這樣的工資設(shè)計合理嗎

小公司,需要擔(dān)任這個市場的運(yùn)營,同時肩負(fù)一部分銷售工作.這個崗位比較重要所以打算這么設(shè)定工資打個比方,公司給這個崗位員工的年收入平均值是3000(公司的說法是保證每月收入不低于3K),但是每個月發(fā)的工資是2000(沒有提成的情況下,提成另外算),到年底的時候公司算員工的年收入,如果月平均達(dá)不到3K,就再補(bǔ)錢。這么設(shè)計合理嗎?表面上看年平均收入是高的,其實是用了提成來補(bǔ)充的~員工會接受嗎

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