這樣的銷售主管的工資合理嗎？

我們是上海一家日資企業(yè)，我從事塑料板材銷售，來公司一年，銷售渠道，客戶都是我自己開發(fā)，以前這塊產品銷售沒有前車之鑒，剛進公司和老板商談工資是2000元 2%提成，3個月后漲到3000元，我開發(fā)的客源有很多，有意向的客戶有一百來家，但是由于去年我才開發(fā)次產品的銷售，訂單今年才開始穩(wěn)定，這個月開始結算提成，領工資結果總的只有3350元，老板說工資底薪還是按照2000元，提成獎金1750元，總工3750元，減去繳納保險，實發(fā)只有3350元，（本月銷售額87500元，公司利潤33250.00，產品是問國內廠家購進，我們銷售這個產品只有我一人，所有工作都是我自己開發(fā)（包括銷售渠道），公司樣本和網站都是我制作的，每周上5天班，我?guī)缀鯖]有什么出差（省去很大銷售成本），含中午飯，手機費報銷，沒有車貼（車費每天10元），我沒來公司前再另一家公司是做銷售經理兩年，以前工資3500 2%提成，車貼什么都有，保險比現在要高，請問目前公司給我的薪水是否合理？？？？

【這樣的銷售主管的工資合理嗎？】相關文章：

老板拒付我實習工資，這樣合理嗎？07-10

這樣合理嗎？07-11

離職之后，公司不放發(fā)年假工資，這樣合理嗎07-10

這樣的年假沖的合理嗎？07-11

請問沃爾瑪這樣合理嗎？07-10

休年假那幾天不算工資這樣結算法合理嗎？07-11

這樣的經濟補償金合理嗎？07-11

工資由中介轉發(fā)請問合理嗎？07-10

公司不補償年假的工資合理嗎？？07-11

績效工資按職稱分配合理嗎?07-12