離職的通告(熱)

離職的通告1

　　我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理__，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動均與本公司沒有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人__先生。

　　本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!聯(lián)系電話：0531-88586138.88586238.

　　宇聯(lián)山東分公司負(fù)責(zé)人：__

　　07月01日

離職的通告2

　　原我公司研發(fā)部員工已于20____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進(jìn)行的'任何業(yè)務(wù)活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司業(yè)務(wù)請與____聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解！

　　特此通告

　　深圳市__有限公司

　　20____年1月11日

離職的通告3

先生/女士：

　　你于____年__月__日入職本公司，從____年__月__日至____年__月__日(事情的內(nèi)容)，起未經(jīng)請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自____年__月__日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　__部門

　　20____年__月__日

離職的'通告4

　　員工離職公告原我公司技服部員工已于20____年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進(jìn)行的.任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系。

　　您帶來不便，敬請諒解！

　　特此公告。

　　__公司

　　20____年04月____日

離職的通告5

公司全體員工：

　　C組員工，自進(jìn)入公司以來，在組長、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的`生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但于20____年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款__元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款__元)。

　　請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!

　　特此通告!

　　____公司

　　20____年____月____日

離職的通告6

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原銷售部主管__，因個人原因已于_____年09月03日與我公司解除勞動關(guān)系。自此日期后，該人員等對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任！

　　為更好的'為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司聯(lián)系：

　　聯(lián)系方式如下：

　　手機(jī)：_____電話：_____

　　特此通告！

　　廣東____有限公司

　　_____-09-04

離職的通告7

　　____(性別)，20____年12月____日生，(職位名稱)，20____年12月____日(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。

　　20____年12月____日，公司在《__日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�》，通知�?0____年12月____日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《____公司管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘作自動離職處理(自動離職時間從20____年12月____日計算)，解除勞動人事關(guān)系。

　　____公司人事部

　　20____年12月____日

離職的通告8

尊敬的客戶：

　　您好!本公司原銷售部員工姚已于20____年5月30日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起, 其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本公司無關(guān)。以前由姚增增負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負(fù)責(zé)，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的'大力支持!

　　如遇問題請撥：0570-36633__10。

　　特此通知!

　　__

__年____月____日

離職的通告9

__供應(yīng)商：

　　我公司先生因原因于____年____月____日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關(guān)。同時他的崗位已由接替，聯(lián)系方式：

　　特此聲明。

　　____有限公司

　　____年____月____日

離職的'通告10

尊敬的`客戶：

　　本公司員工已于2年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　____科技有限公司

　　3月20日

離職的通告11

　　現(xiàn)有本公司員工，無視公司規(guī)章制度，無視組織紀(jì)律，無視公司領(lǐng)導(dǎo)警告，不服從公司管理安排，連續(xù)多日無故曠工，對領(lǐng)導(dǎo)短信電話都不理不接，鑒于此，根據(jù)本公司規(guī)章制度中測繪質(zhì)量保證體系獎罰章程中相關(guān)條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關(guān)規(guī)定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關(guān)系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權(quán)利、義務(wù)終止。

　　特此通告

　　20____20______公司

　　20____-3-24

離職的通告12

　　茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。

　　該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。

　　________年____月____日，該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續(xù)曠工____天�；�于此，該員工的行為已嚴(yán)重違反了我公司的.規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。

　　特此通告!

　　____公司

　　________年____月____日

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