外國(guó)招聘專家談面試技巧

外國(guó)招聘專家談面試技巧1

　　在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。

　　最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。

　　不要一一羅列自己的學(xué)歷

　　維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢(shì)。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。

　　求職者首先必備的.是一份簡(jiǎn)歷、一份求職信。維爾斯先生認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡(jiǎn)歷一兩頁紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要避免錯(cuò)字、別字;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。

　　簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。

　　應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”。

　　面試時(shí)，鞋子很重要

　　維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐�！�

　　很多求職者并不知道，招聘者對(duì)衣著的觀察尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。

　　鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

　　此外，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測(cè)驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。

　　盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，“西門子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。

外國(guó)招聘專家談面試技巧2

　　同學(xué)們?cè)跍?zhǔn)備面試過程，首先要準(zhǔn)備一下自己的情況總結(jié)，對(duì)基本的方面做到“有話可說”。找一些同學(xué)做一些模擬，作為公務(wù)員面試，這些就可以了。

　　但是還有一些小情況有可能會(huì)發(fā)生，會(huì)使你馬失前蹄。比如說語言表達(dá)。國(guó)家公務(wù)員面試和考官談話時(shí)，我們盡量使用一些相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的語言，并不要求像《新聞聯(lián)播》一樣。但是大家在講話時(shí)，盡量減少方言、土語以及一些很口語的語言。說一些比較口語的語言，有時(shí)可能會(huì)和主考官之間更接近一點(diǎn)。但是大家要注意，因?yàn)槲覀兪枪珓?wù)員面試，大家盡量要說一些比較書面的話，談吐要正式一些。

　　關(guān)于求職動(dòng)機(jī)方面，有很多題大家會(huì)覺得比較難以回答。比如說問你在單位中，工作比較枯燥時(shí)、工資不高。因?yàn)橛械膯挝粐?guó)家公務(wù)員也存在這種情況。我們單位有誰誰在這里工作、30年，工作一直勤勤懇懇，但是提升并不是你想象的這么快。你遇到這個(gè)問題怎么辦？如果你事先準(zhǔn)備得不充分，回答問題會(huì)走極端，或者有人說我完全無所謂，我覺得這樣很好。其實(shí)我認(rèn)為他們會(huì)沒有上進(jìn)心。相反也不好，你進(jìn)來就是為了個(gè)人的發(fā)展。一般這種問題，這是很多國(guó)家公務(wù)員面試中會(huì)碰到的問題，類似這樣的問題通常從兩個(gè)方面：首先表達(dá)自己愿意勤勤懇懇在工作單位工作，不會(huì)因?yàn)榍闆r差了，你就變了。既然我選擇了這個(gè)職位、這個(gè)崗位，我就會(huì)勤勤懇懇工作，在工作崗位上，我會(huì)表現(xiàn)出自己的能力，努力和大家溝通，我希望有機(jī)會(huì)可以得到一定的職務(wù)或者其他方面的提升或者提高。如果兩方面答就比較好。

　　主持人XX：公務(wù)員面試是一個(gè)什么過程？

　　XX：其實(shí)剛才我已經(jīng)說了一部分。我再把剛才這個(gè)過程跟大家重新再整理一下，讓大家邏輯上比較清晰。

　　首先你要確定你報(bào)考的單位。對(duì)報(bào)考單位的企業(yè)文化或者單位文化多多少少有一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。一般在我們頭腦中，公務(wù)員相對(duì)來說比較保守，因?yàn)槭菄?guó)家機(jī)關(guān)，干部每個(gè)都是板著臉的，這其實(shí)是一個(gè)膚淺的認(rèn)識(shí)。無論你是報(bào)考外交部、商務(wù)部，還是其他部門，由于工作性質(zhì)不同，會(huì)導(dǎo)致單位的氛圍會(huì)和其他單位不同，比如說外交部和公安部里面的氛圍可能會(huì)有所不同。如果你有條件和可能要去研究和觀察一下，或者說去體會(huì)他們的不同。有人說我是外地考生，我如何去知道這些？其實(shí)并沒有困難，如果你觀察相同的機(jī)關(guān)是差不多，如果你要考公安部的話，省里的公安廳相應(yīng)的.部門情況，你多多少少要對(duì)他們有所了解，這個(gè)機(jī)關(guān)喜歡什么人，這是文化認(rèn)同上的第一步。

　　第二步要對(duì)有可能問到根本問題進(jìn)行準(zhǔn)備。其實(shí)公務(wù)員也是測(cè)定這方面內(nèi)容，有可能題目會(huì)有所翻新和變化，但是基本測(cè)查的點(diǎn)不會(huì)有變化。不光是現(xiàn)在測(cè)查的不變化，綜合這幾年對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行的調(diào)查，也是差不多。你們要對(duì)這些點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)習(xí)，如果有條件可以找一些輔導(dǎo)專家給你做一些輔導(dǎo)，對(duì)你的提高有所幫助，因?yàn)橛袝r(shí)你可能對(duì)某一方面很感興趣，或者你之前很專長(zhǎng)哪一個(gè)方面，你認(rèn)這方面很重要，其實(shí)它可能讓你走偏方向。

　　第三步，準(zhǔn)備一些題找人做一些模擬的面試，限定一個(gè)題五分鐘的時(shí)間，自己講一下，考察一下自己的表達(dá)如何。有時(shí)你心里明白，但是跟自己想法差距很大。你自己講一下或者給同學(xué)們講一下，或者給家里親人講一下，或者跟輔導(dǎo)專家講一下，對(duì)自己的提高還是很有幫助的。我認(rèn)為前期的準(zhǔn)備的程序是這樣。甚至在考試前一天，調(diào)整好心態(tài)，保持有充足的睡眠，這都是細(xì)節(jié)方面的。

　　我相信大家通過這幾方面的準(zhǔn)備，或者你之前參加公司面試都會(huì)有所了解，我認(rèn)為這是大致準(zhǔn)備公務(wù)員面試是的幾個(gè)步驟。

　　主持人XX：我認(rèn)為公務(wù)員面試還不是很難的。

　　XX：從形式上看，它跟應(yīng)試者距離并不是很遠(yuǎn)，主要是交談。但是，要說難不難，說簡(jiǎn)單其實(shí)也不是很簡(jiǎn)單，也需要下一定的功夫去準(zhǔn)備才能夠回答好，才可以取得公務(wù)員面試得成功。

　　XX：有網(wǎng)友問現(xiàn)在面試書和資料從什么地方找，什么樣的比較好？

　　XX：現(xiàn)在面試的書籍和資料比較多，各個(gè)公務(wù)員考試輔導(dǎo)中心會(huì)有一些材料，我們金路公務(wù)員考試指導(dǎo)中心也有幾本面試的材料，大家也可以找一下。在準(zhǔn)備時(shí)把這些書簡(jiǎn)單地看一遍。社會(huì)上還有很多包括“面試秘籍”、“面試寶典”等等，我認(rèn)為他們講得比較極端。對(duì)公務(wù)員面試來說，不會(huì)問非常極端的問題，類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題，公務(wù)員面試不會(huì)問，它會(huì)有一些基本能力點(diǎn)的把握�？赐鶎玫拿嬖囶}，找面試輔導(dǎo)的教材，這種基本準(zhǔn)備就可以了。

　　主持人XX：王老師，如果作為單位的秘書，讓他主持一次會(huì)議，他如何進(jìn)行？

　　王勝捷：這也是比較典型的地方，這是經(jīng)常在面試中問到的問題。首先是定一下自己的角色。如果你是秘書，要分三個(gè)階段：一個(gè)是會(huì)議前期的準(zhǔn)備；會(huì)議舉行過程中的需要做的工作；會(huì)議之后的落實(shí)和監(jiān)督。如果回答這個(gè)問題，首先要表明自己的態(tài)度：我要做會(huì)議的組織者，做三個(gè)階段的工作：第一個(gè)階段是會(huì)議前的準(zhǔn)備工作，主要是吃透會(huì)議的精神，確定會(huì)議的舉辦地點(diǎn)、時(shí)間，包括參加的人員以及準(zhǔn)備文字的資料。會(huì)議進(jìn)行過程中，主要是要圍繞會(huì)議的精神調(diào)動(dòng)大家積極參與，使這個(gè)問題充分得以討論，群策群力充分理解會(huì)議，以及各種局限性、錯(cuò)誤理解都消滅在萌芽狀態(tài)。會(huì)議后，其實(shí)更主要不是為了開會(huì)而開會(huì)，一定要把開會(huì)的結(jié)果應(yīng)用到實(shí)踐中，在會(huì)后必須采取一些措施進(jìn)行有效地監(jiān)督和落實(shí)。如果作為一個(gè)秘書的角色，要做好這三點(diǎn)。在回答過程中，比較系統(tǒng)回答這三個(gè)方面就可以了。

外國(guó)招聘專家談面試技巧3

　　有的同學(xué)有一些經(jīng)驗(yàn)，但是有一些同學(xué)沒有經(jīng)驗(yàn)。雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但是一些學(xué)生一直在做學(xué)生會(huì)干部，比如說學(xué)生會(huì)主席、副主席，這些為學(xué)生服務(wù)的學(xué)生。

　　我想給你們提一點(diǎn)建議，不要陷入自己工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)驗(yàn)陷井中。舉一個(gè)例子，比如說，如果我準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)議，你應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？其實(shí)，我們作為一個(gè)組織者，首先要掌握會(huì)議的全局，要站在會(huì)議整個(gè)組織程序流程的高度上組織這個(gè)會(huì)議。比如你以前是負(fù)責(zé)后勤，你負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的宣傳，很有可能著重談你自己擅長(zhǎng)的那一方面。實(shí)際上往往有時(shí)越談越會(huì)以篇蓋全。實(shí)際上會(huì)議前、會(huì)議中、會(huì)議后、前期準(zhǔn)備、中間的召開以及后期的宣傳和總結(jié)工作是同樣重要的。如果你之前是負(fù)責(zé)哪一個(gè)方面的工作，你認(rèn)為要著重談，你可能想突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，實(shí)際上有時(shí)反而適得其反。這是第二個(gè)方面需要注意的事。

　　第三個(gè)我想說一下需要注意的事項(xiàng)：一定要注意在公務(wù)員考試中追問�，F(xiàn)在我們公務(wù)員在復(fù)習(xí)時(shí)，（不僅是公務(wù)員面試，所有的面試大家都會(huì)看到）比如你對(duì)什么問題如何看，如果出現(xiàn)什么情況怎么處理，多數(shù)都是這樣。隨著考官水平的提高，現(xiàn)在公務(wù)員考試以及公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化程度的調(diào)整，追問在公務(wù)員在面試區(qū)分應(yīng)試者的過程中，顯現(xiàn)出越來越重要的作用，甚至在有一些題目上追問才是真正問題的核心所在。

　　我給大家舉一個(gè)例子，比如說你在機(jī)關(guān)當(dāng)中工作，難免和其他同志會(huì)產(chǎn)生矛盾，如果遇到一件事時(shí)，你是一個(gè)新人，你自己有新方法，既提高效率又節(jié)約費(fèi)用，可以減少大家的付出，但是另外一個(gè)人傾向舊的方法，他認(rèn)為舊的方法多年沿襲，沒有什么錯(cuò)誤，又可以保證這件事做得很好，面對(duì)這樣的事，你怎么辦？我想大部分包括我接觸到同學(xué)，應(yīng)試者會(huì)說，我們會(huì)找這個(gè)同志去談，找自己或那位同志的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去談，去說服他，要按照自己的想法去做，又節(jié)約，又提高效率。甚至有的同學(xué)可能回答時(shí)會(huì)說，主動(dòng)協(xié)調(diào)跟這位同志的關(guān)系，希望借這個(gè)機(jī)會(huì)搞好關(guān)系。

　　大家傾向這樣的答案。這道題目是一道普通的面試題，面試不是很大，如果加一句追問，最后證明你錯(cuò)，你怎么辦？如果前面你在說話時(shí)，說得很多，講得很絕對(duì)，同時(shí)覺得自己那個(gè)想法一定是正確的，你到后面再回答這個(gè)東西時(shí)，你怎么辦？這個(gè)題就變成有相當(dāng)難度的題。

　　有時(shí)在機(jī)關(guān)當(dāng)中常常會(huì)發(fā)生，因?yàn)閯?chuàng)新是有代價(jià)的，并不是新方法一定會(huì)比舊的方法要好，也有可能會(huì)失敗，失敗會(huì)怎么樣？加進(jìn)這個(gè)追問，馬上這道題跟之前味道就不同了。

　　可能有的同學(xué)在準(zhǔn)備這個(gè)題時(shí)，覺得這個(gè)題沒有什么難度，包括很多題都是這樣，有一些很平淡無奇的題，比如說自我介紹，如果抓住你自我介紹中一點(diǎn)，你剛才說什么什么過程，你哪件事做得比較好，有沒有人說你做得比較好，這個(gè)角度越刁，甚至是主考官臨時(shí)想出的題，往往有一些同學(xué)會(huì)不知所措，很有可能會(huì)導(dǎo)致面試的失敗。這是我們?cè)谔幚碜穯枙r(shí)要提出的的.建議。

　　而且現(xiàn)在公務(wù)員面試中追問越來越多，他們會(huì)根據(jù)情況多問你一句或者兩句，如果正好問相對(duì)有缺陷的地方，你現(xiàn)場(chǎng)的反應(yīng)、你的口頭表達(dá)就非常重要了。這時(shí)，你的表現(xiàn)往往會(huì)體現(xiàn)一個(gè)人真實(shí)能力的反應(yīng)。

　　主持人XX：有一位網(wǎng)友可能是應(yīng)屆畢業(yè)生，他沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，怎么辦？

　　XX：按照我國(guó)的教育制度，從小學(xué)考試，一直到初中、高中、碩士生、博士生。我們?cè)诳荚囘^程中，幾乎沒有面試的，都是筆試的。有時(shí)我們研究生、博士生有面試，但是那都是專業(yè)的面試，很難有測(cè)查能力的面試。很多應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)，公務(wù)員面試是人生第一次重要的面試。

　　我們國(guó)家的學(xué)生都不怕筆試，可能有的同學(xué)覺得面試好象也沒有什么可以準(zhǔn)備的，現(xiàn)場(chǎng)就說，現(xiàn)場(chǎng)有什么題再想。實(shí)際上這種方法是錯(cuò)誤的。面試和筆試都需要進(jìn)行精心的準(zhǔn)備，才可以回答好。比如說我剛才舉的幾個(gè)例子，如果你準(zhǔn)備了，你心里會(huì)有底，如果你沒有準(zhǔn)備，你就不知道如何回答了，就慌了手腳，就會(huì)給自己造成不必要的損失。

　　如果是一位沒有面試的同學(xué)，首先要看面試方面的書籍，要對(duì)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解，因?yàn)槟懔私夤珓?wù)員面試有助于公司面試，很多方面都是相通。在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)剛才我講的關(guān)鍵的測(cè)查能力的點(diǎn)以及大的方面，比如說儀表風(fēng)度上、基本能力素質(zhì)上以及職業(yè)發(fā)展方面，你要對(duì)自己以往的情況做一些總結(jié)，因?yàn)閱柕竭@種情況時(shí)，你完全沒有準(zhǔn)備過，有準(zhǔn)備過，也可能完全不一樣，比如在自己心里想想，之前做過什么主要的活動(dòng)，如果考考察能力、組織能力協(xié)調(diào)能力時(shí)，怎么辦？你可以找?guī)椎李}看一下。如果我第一次碰到這個(gè)題，要怎么樣處理？經(jīng)過分析這個(gè)題，應(yīng)該怎么樣進(jìn)行回答，準(zhǔn)備幾個(gè)應(yīng)答，之前要對(duì)關(guān)鍵性的題目有一些答案。無論他問什么，你都知道大致回答這個(gè)問題的方向。

　　再有一個(gè)，如果你覺得我們準(zhǔn)備的也差不多了，至少每個(gè)方面自己覺得有話可說了，題型等各個(gè)方面都比較熟悉時(shí)。如果有可能，你可以找一些輔導(dǎo)的專家或者同學(xué)、朋友給你做一些模擬的面試，這非常有用。因?yàn)槊嬖嚥还馐菧y(cè)查你對(duì)這個(gè)問題如何認(rèn)識(shí)，還有很重要方面是你的表達(dá)，也就是說一種表演。我們國(guó)家的教育，其實(shí)我們僅僅是在上學(xué)時(shí)舉手發(fā)言，但是我們這種面試不同，比如說你的手勢(shì)、小動(dòng)作。如果你進(jìn)行過模擬面試后，有一些人會(huì)提出，有一些什么問題需要你自己解決。包括你回答時(shí)，從考官的角度看你自己，和你自己看你自己是完全不同的，我們可以通過這些方法進(jìn)行提高。

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