教師招聘面試的技巧

　　面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編整理的教師招聘面試的技巧，歡迎閱讀！

　　教師招聘面試的技巧

　　一、個(gè)人形象

　　有的考生很不注意著裝打扮，比如女考生穿著短袖子，里面穿著小背心，但是短袖的扣子一個(gè)也不系系，下身穿一緊身牛仔褲，腳穿運(yùn)動(dòng)鞋，走路也不穩(wěn)重，第一印象就吃虧了。

　　有的考生頭發(fā)太長，蓋住了半邊臉，說話的候，頭一甩一甩的，也讓人看起來心生煩意，總想給她一個(gè)發(fā)卡把頭發(fā)歸攏一下。

　　有的女考生穿的衣服太低胸，與教師的身份合。還有一些是舉止細(xì)節(jié)，比如個(gè)別考生喜歡不時(shí)的舔嘴唇，讓考官不舒服。

　　二、心理素質(zhì)

　　有的考生由于太過緊張，進(jìn)了考場(chǎng)，聽不清考試的要求。

　　比如在開始之前，評(píng)委告訴他面試時(shí)間只能有20分鐘，最后兩分鐘會(huì)有提示員提示�？忌�抽題后，評(píng)委說：“你可以直接答題，也可以思考以后再來回答。你聽明白了嗎？”但是不少考生只聽見“你可以直接答題”，而沒有聽見“你也可以思考以后再回答”，便說“我明白”，然后就開始結(jié)結(jié)巴巴地讀題答題，完全沒有條理，并且語無倫次，語言組織不到位。

　　也有一部分考生很放松，聽清每一句要求，然后略加準(zhǔn)備，回答的有條不紊，雖然有些語言不很夠嚴(yán)密，但是起碼他知道他應(yīng)該做什么。還有個(gè)別考生以為要把20分鐘全部用完，一直在那里東拼西湊反反復(fù)復(fù)，決心要把時(shí)間用完，前面都做的很好，但是由于他的誤解，也影響到評(píng)委的打分。

　　三、面試技巧

　　一定要放松，不要緊張，尤其是面部表情一定要放松，不要緊繃著臉，最好能有個(gè)微笑，你不微笑評(píng)委是不會(huì)主動(dòng)沖你微笑的。你微笑了，評(píng)委受你的感染，也覺得很輕松。如果考生緊張的要命，評(píng)委也會(huì)處于一種緊張狀態(tài)，不知道你下一步會(huì)不會(huì)出現(xiàn)其他的失誤，所以都會(huì)盯著你，讓你更緊張。有的考生到處看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看評(píng)委，腳在下面搓來搓去，讓看見他的人都為他緊張。

　　四、說話要求

　　1、一定要用普通話。

　　如果您一開口就是鄉(xiāng)土話，那么您在這時(shí)已經(jīng)被PASS了。因?yàn)槠胀ㄔ捠墙處煹幕�本功。普通話要�?biāo)準(zhǔn)，咬字清晰，特別是對(duì)于語文科目。

　　2、音量適當(dāng)。

　　不要認(rèn)為自己對(duì)著的是幾名專家，要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大，因?yàn)閷＜覀兟犃艘惶旎虬胩斓恼n，可能有些困倦了，適度較大的音量會(huì)有更好的效果。

　　3、語調(diào)要抑揚(yáng)頓挫。

　　要有輕重音之別，說話要有節(jié)奏性。最好不要有口頭禪，很多都可以避免如“這個(gè)”、“然后”、“額”、“啊”等。

　　4、語速不能太快。

　　有些考生可能太緊張，一上臺(tái)就開始滔滔不絕地講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結(jié)果十幾分鐘過去后，他自己都不知道說了些什么，評(píng)委也沒聽明白什么，可能自己走出考場(chǎng)都不知道剛才發(fā)生了什么。所以語速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。

　　細(xì)節(jié)決定成敗，考生們千萬不能掉以輕心，只要注意一些細(xì)節(jié)，面面俱到的你肯定能贏得考官青睞的。

　　小學(xué)舞蹈教師面試技巧

　　一、了解用人單位

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面試前盡可能多的了解用人單位，不僅可以在面試中靈活應(yīng)對(duì)很多提問，還可以掌握主動(dòng)權(quán)，有針對(duì)性地提出自己的疑問和要求。

　　因?yàn)槟闳�參加一�?chǎng)面試，你的才能、技能、興趣、職業(yè)理想是否和你申請(qǐng)的這份工作、這家公司、以及公司使命相符，也是面試需要查證的關(guān)鍵。

　　1. 用人單位需要的專業(yè)、具體的崗位描述和用人需求;

　　2. 用人單位對(duì)員工的進(jìn)修培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃是否重視;

　　3. 用人單位的企業(yè)文化、發(fā)展實(shí)力及遠(yuǎn)景規(guī)劃;

　　4. 用人單位的辦公地點(diǎn)、工作環(huán)境及待遇。

　　此外，至少準(zhǔn)備三個(gè)問題提問招聘方。每一個(gè)面試者都會(huì)給應(yīng)聘者提問的機(jī)會(huì)，你的提問某種程度上可以反映出你對(duì)這家單位的興趣，或者是某方面的興趣。

　　二、面試材料

　　將面試材料放在漂亮的三孔文件夾里，里面不要出現(xiàn)便簽條、小亮片或者小拼圖等。如果你想讓招聘方認(rèn)真地對(duì)待你，那就將你的資料干凈整潔地放在文件夾里。

　　1. 簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是用人單位初步了解求職者的一種方式，根據(jù)所申請(qǐng)的職位，寫出相關(guān)的信息，哪些必須寫，哪些不能寫，寫簡(jiǎn)歷也是一件講究的事。

　　2. 求職信

　　求職信又稱“自薦信”或“自薦書”，是求職者向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。

　　如果這是一份推薦信，且這封推薦信與你所申請(qǐng)職位的領(lǐng)導(dǎo)有直接的關(guān)系，或者幫你推薦的人是某個(gè)重要人物，則可以將它們寫在簡(jiǎn)歷中。

　　3. 證書復(fù)印件

　　最高學(xué)歷畢業(yè)證書、最高等級(jí)考級(jí)證書、舞蹈大賽獲獎(jiǎng)證書等，只要能證明你的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)，并且有利于這次的面試，都以復(fù)印件的形式放在文件夾中。當(dāng)然證書原件也得隨身攜帶。

　　4. 舞蹈視頻

　　一段專業(yè)的舞蹈視頻可以成為你進(jìn)入一個(gè)舞蹈公司的敲門磚。它就像你的簡(jiǎn)歷和頭像一樣，應(yīng)該具有專業(yè)精神和舞蹈風(fēng)格。那么視頻應(yīng)該包括什么、避免什么呢?

　　三、面試問題

　　羅列出面試中有可能會(huì)被提及的問題，把回答也寫下來，反復(fù)練習(xí)，直到你回答地自然而又重點(diǎn)明確為止，但記住不要刻意地去背誦這些回答。這里有幾個(gè)舞者面試中經(jīng)常會(huì)遇到的問題及應(yīng)答技巧。

　　回答問題的時(shí)候始終保持專業(yè)精神，對(duì)人有禮貌并帶著一種積極的態(tài)度非常重要。因?yàn)槊嬖嚥还饪粗匚枵叩膶�業(yè)技能，對(duì)于他們的個(gè)人品質(zhì)也同樣看重。

　　四、面試作品

　　由于職業(yè)特質(zhì)的影響，舞者面試往往要求現(xiàn)場(chǎng)才藝表演，這就需要提前準(zhǔn)備好舞蹈作品。時(shí)長一般控制在3分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為一段劇目加技巧組合。

　　合適的演出服會(huì)給面試官留下深刻印象，因此服裝應(yīng)該與舞蹈的內(nèi)容相呼應(yīng)。比如說，你要跳hiphop，那么千萬別穿緊身衣。相反，要跳古典舞蹈就不能穿運(yùn)動(dòng)鞋、牛仔褲。

　　舞蹈教師面試的三項(xiàng)基本原則：

　　第一項(xiàng)之基本禮貌守則：

　　1、 守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的準(zhǔn)備。

　　2、 面試：在與招聘人員面談時(shí)，一定要保持親和力，面帶輕松的微笑，回答問題時(shí)，一定要靈活真誠。

　　3、 禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，重待遇，亂發(fā)問。

　　第二項(xiàng)之舞蹈應(yīng)聘交談還需要把握5個(gè)“度”：

　　1、 體現(xiàn)高度，在交談中展現(xiàn)自己的水平，主要是專業(yè)舞蹈水平。

　　2、 選準(zhǔn)角度，在交談中展現(xiàn)自己的舞蹈專業(yè)度。

　　3、 增強(qiáng)信度，在交談中展現(xiàn)自己的真誠。

　　4、 表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展現(xiàn)自己的舞蹈修養(yǎng)和氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)外在美，另一方面要展現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。

　　5、 保持熱度，在交談中展現(xiàn)自己對(duì)舞蹈的熱情。熱情是成功的重要前提。

　　第三項(xiàng)之舞蹈面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

　　手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。

　　總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

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