考勤處罰通告

考勤處罰通告1

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間（5月1日本年9月31日）

　　上午：08：3012：00

　　下午：13：3018：00

　　3、冬季工作時間（10月1日次年4月30日）

　　上午：08：3012：00

　　下午：13：0017：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》

　　1、員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的.給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　�。�2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門—行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　　（1）請假：

　　a、員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b、部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

　　c、不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d、《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；

　　e、請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

　�。�2）批假權(quán)限：

　　a、員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；

　　b、員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負責(zé)人審批，行政部審核；

　　c、員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

　　5、加班

　�。�1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：1、以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視情況而定）。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　有限公司行政部

　　20xx年9月5日

考勤處罰通告2

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準免于日常考勤者。

　　2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準者。

　　3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準者。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當(dāng)天主動把罰款交到募捐箱，當(dāng)天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門負責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規(guī)定的.批準權(quán)限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)（含1天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，視為曠工。

考勤處罰通告3

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

　　離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)

　　發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！

　　xx—xxx—x電子

　　生產(chǎn)部

　　3—19

考勤處罰通告4

　　我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

考勤處罰通告5

　　我公司xx—x部門xx—x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx—x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx—x處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx—x（簽署人簽名、蓋章）

　　年xx月xx日

考勤處罰通告6

各項目、各部門：

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎(chǔ)上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內(nèi)，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門經(jīng)理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　xxx行政部

　　xxxx年12月28日

考勤處罰通告7

公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門在公司辦公人員：

　　1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度（即一日四次）；

　　2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；

　　2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間；

　　3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部；

　　4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

　　三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。

如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，項目部當(dāng)期考核全部取消；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

　　特此通知！

　　河南xx機電工程有限公司

　　20xx年12月14日

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