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  • 考勤處罰通告

    時(shí)間:2023-02-03 16:46:38 通告范文 我要投稿
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    考勤處罰通告

    考勤處罰通告1

      本制度適用于公司所有員工(總經(jīng)理除外),有下列情形者,員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

    考勤處罰通告

      1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日?记谡。

      2、因出差,經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

      3、因臨時(shí)事宜處置,經(jīng)理批準(zhǔn)者。

      一、考勤規(guī)定

      1、公司員工須準(zhǔn)時(shí)上、下班,超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)計(jì)為遲到,遲到、早退累計(jì)3次計(jì)為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視,第4次以后(為曠工半天,遲到一次罰款20元,當(dāng)天主動(dòng)把罰款交到募捐箱,當(dāng)天沒交的,次天翻倍。

      2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計(jì)3天、年度曠工累計(jì)8天者,將取消全年一切福利待遇和獎(jiǎng)金,同時(shí)公司有權(quán)予以辭退。

      3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡(簽到),若忘記打卡(簽到)的,應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊(duì)長(zhǎng)、經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

      4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》,且沒有合理理由的.,按曠工處理,當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過三次以上,按遲到處理。

      5、公司實(shí)行每月26日考核制度,無(wú)遲到,早退,請(qǐng)假,曠工等狀況為全勤,獎(jiǎng)勵(lì)50元

      7、公司員工實(shí)行指紋考勤,如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電,由行政人事部安排簽到。

      8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害,行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

      二、請(qǐng)假程序

      1、公司員工請(qǐng)假一律填寫《假期申請(qǐng)表》,請(qǐng)假單交行政人事部備案。

      2、公司員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效;獲得批準(zhǔn)并安排工作后,方可離崗休假。

      3、隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以下員工請(qǐng)事假,1天以內(nèi)(含1天)由隊(duì)長(zhǎng)審批后交與行政部。隊(duì)長(zhǎng)級(jí)1天以內(nèi)(含1天遲到罰款制度(1))由經(jīng)理審核,行政人事部審批;隊(duì)長(zhǎng)級(jí)以上人員請(qǐng)事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者,公司可減發(fā)獎(jiǎng)金福利。

      4、公司員工需請(qǐng)事假時(shí),必須按規(guī)定事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù),不得事后補(bǔ)辦,未辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,視為曠工。

    考勤處罰通告2

    各項(xiàng)目、各部門:

      根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度,公司所有部門、項(xiàng)目,所有員工(除個(gè)別人員外)上下班必須打卡考勤。

      在"有度政字(20xx)第0905號(hào)"通知基礎(chǔ)上,新增以下條款:

      1.每位員工遲到3次(含)以內(nèi),扣款1元/分鐘;

      2.遲到第四次,員工扣款1元/分鐘并警告一次,所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

      3.遲到第五次,員工扣款3元/分鐘并警告一次,所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次,部門經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

      4.遲到第六次,在第五次的前提下再警告一次,員工扣款4元/分鐘,所在部門組長(zhǎng)/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘,部門經(jīng)理扣款2元/分鐘;

      望廣大同仁引起注意!

      特此通知

      xxx行政部

      xxxx年12月28日

    考勤處罰通告3

      上班遲到?看我如何罰款!關(guān)于罰款的藝術(shù)我們應(yīng)該不容質(zhì)疑,企業(yè)針對(duì)員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為,通過罰款措施,使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。企業(yè)管理者往往通過罰款來(lái)調(diào)整眾多員工的行為,因?yàn),管理者已?jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過罰款來(lái)給員工樹立行為準(zhǔn)則,使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同時(shí),通過罰款的程度和力度來(lái)告之員工,“什么是千萬(wàn)不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

      上班遲到要罰款,是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而,正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段,由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng),難以達(dá)到我們所預(yù)期的效果。因此,如何罰款,需要講究的是一些技巧,筆者覺得,罰款是管理者的工具,更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術(shù)”。

      我們公司地處城郊,前些年,由于道路整修導(dǎo)致路面很差、交通非常不便,因而上班遲到的人也比較多。為此,我們加大了罰款力度,以每次遲到處罰100元的額度來(lái)進(jìn)行罰款,結(jié)果,非但鬧得整個(gè)公司怨聲載道難以推行,被罰的員工整天向各自的主管訴苦,“你們也不看看那算什么路,公交車比爬還慢,難道讓我們每天跑步來(lái)上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣,工作效率極低。此后,我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式,也是同樣得不到預(yù)期的效果。

      后來(lái),就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”,結(jié)果,很多員工就鉆制度的空子,睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由,遲到的員工反而更多了。

      直到去年,我們根據(jù)“偶爾犯錯(cuò)可以原諒,重復(fù)犯錯(cuò)加重處罰”的原則,在對(duì)實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后,最終還是采取了較為緩和的'“罰款加倍制”來(lái)進(jìn)行處罰。規(guī)定:每月的第一次遲到罰款4元,遲到2次罰款8元,此后,每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以后,員工即便偶爾遲到了,一般也不會(huì)找他們的主管抱怨了,即使向主管抱怨,主管也會(huì)告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢,經(jīng)常遲到就說明自身有問題了,應(yīng)該早一點(diǎn)起床,提前十幾分鐘趕前一班車就不會(huì)遲到了”。從此以后,基本上是上下咸服,秩序井然了。

      總之,管理者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到,罰款并不是什么萬(wàn)驗(yàn)靈藥,只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎(jiǎng)懲手段中的一種而已,使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。

      另外,罰款手段不可濫用,只有結(jié)合各種獎(jiǎng)勵(lì)的措施,才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收,沒有哪家企業(yè)是靠罰款來(lái)創(chuàng)造效益的。

      我們公司從去年開始,成立了一個(gè)基金會(huì),這基金會(huì)的資金來(lái)源于員工的所有違規(guī)罰

      款,由員工推選的代表來(lái)管理,主要用途是進(jìn)行員工的娛樂和用于補(bǔ)助困難員工的生活。此舉,避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到—罰款的藝術(shù)奪員工勞動(dòng)成果”的嫌疑而影響處罰效果,也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。

      罰款,主要是讓員工意識(shí)到:罰款是教育人的一種手段,并不是在榨取員工的勞動(dòng)成果。要建立起員工對(duì)罰款的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn),使罰款能夠暢快地執(zhí)行。

      罰款,固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn)。但是,管理的要義還是在于:鼓勵(lì)員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來(lái)看,企業(yè)要想獲得健康發(fā)展,就應(yīng)該遵循“獎(jiǎng)多罰少”的原則!

    考勤處罰通告4

    各部門:

      近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:

      1、遲到:遲到1—10分鐘內(nèi)罰款10元,在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

      2、早退:早退1—30分鐘以內(nèi)每次罰款30元,在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

      3、曠工:未經(jīng)提前請(qǐng)假,私自不來(lái)上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。

      4、請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前通知上級(jí)主管,并出示請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。

      5、外出:?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜,須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,獲得批準(zhǔn)后方可外出,并應(yīng)在辦完事情后,立即返回,不

      得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜,未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

      6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于20xx年10月份正式實(shí)施,所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進(jìn)行核對(duì),罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除。

      請(qǐng)各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行,自覺遵守制度!

    考勤處罰通告5

      我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

      xx(簽署人簽名、蓋章)

      xxxx年xx月xx日