【熱】考勤的通告

考勤的通告1

　　我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　xx(簽署人簽名、蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

考勤的'通告2

華邦福各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤�，F(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　二0xx年六月十五日

考勤的通告3

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的'生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告4

各科室：

　　為嚴肅上下班工作紀律，局機關(guān)實行上班“照相打卡“考勤，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，請遵照執(zhí)行。

　　一、嚴格實行職工上下班“照相打卡”考勤制度。按照市政府規(guī)定的上、下班時間進行“照相打卡”，作為是否到崗的實況記錄。上午上班時間為8:00-12:00，下午上班時間為14:00-17:30。實行上班打卡考勤，上午上班打卡時間為8:30以前，下午上班打卡時間為12:30-14:00。

　　二、因公外出或其它特殊情況不能按時打卡考勤的，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系并填寫《未打卡考勤登記表》; 遇緊急情況不能及時打卡考勤的，需電話告知局辦公室考勤人員，在事后1日內(nèi)補填《未打卡考勤登記表》�！段创蚩�考勤登記表》經(jīng)科室負責人簽字，交局辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>

　　三、上班時間，應(yīng)集中精力做好工作，嚴禁玩紙牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的行為，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊或由局辦公室組織相關(guān)人員不定期對職工在崗情況進行抽查。

　　四、遲到或早退1次的，科室提出批評，3次以上提交書面檢查，并扣除按1個工作日折算的.年度目標考核獎，在年終獎金中扣除。曠工1個工作日的，扣除1個工作日的工資;曠工3個工作日的，扣除3個工作日工資外再扣除按3個工作日折算的年度目標考核獎;曠工3個工作日以上的按相關(guān)規(guī)定辦理。所扣金額在年終獎金中一并扣除。

　　五、考勤記錄每周公布1次，并記入個人考勤登記表。考勤結(jié)果在年終工作目標考核獎中予以體現(xiàn)，累計扣款超出年終工作目標考核獎的，在次年元月工資中予以扣抵。累計遲到、早退超過20次或曠工超過3天的，年終不得評為優(yōu)秀。

　　六、考勤記錄由局辦公室具體負責，局分管領(lǐng)導(dǎo)定期對職工考勤情況進行抽查。各科(室)負責人要督促本部門職工遵守考勤制度和工作紀律。

特此通知。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告5

公司各部、室：

　　針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊xx三人不在崗，經(jīng)核實，xxx、xx二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù)；xx遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的.抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　xx

20xx年10月12日

考勤的通告6

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

　　b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核; c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批; 5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的`工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：

1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　有限公司 行政部

　　20xx年9月5日

考勤的通告7

各位同事：

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的.合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門：XXX

　　日期XX年XX月XX日

考勤的通告8

各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年xx月xx日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監(jiān)督，嚴格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。

　　行政部

　　xx年xx月xx日

考勤的通告9

各部門、各廠：

　　一、事情經(jīng)過

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、x洗煤廠、x洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，x洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長x、主管x、統(tǒng)計員x、駐廠會計漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;x洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長x不做打卡，駐廠財務(wù)人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的`《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算�！�

　　根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次。”

　　現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、x洗煤廠廠長與x洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、x洗煤廠考勤員x對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀、公正，x洗煤廠考勤員x對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營銷中心副總經(jīng)理x對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、x洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通告批評。

　　20xx年xx月xx日

考勤的通告10

　　本制度適用于公司所有員工（總經(jīng)理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

　　1、總經(jīng)理核準免于日�？记谡摺�

　　2、因出差，經(jīng)部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)核準者。

　　3、因臨時事宜處置，經(jīng)理批準者。

　　一、考勤規(guī)定

　　1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內(nèi)計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以后（為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。

　　2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權(quán)予以辭退。

　　3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班后必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的，應(yīng)在第二個工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由部門隊長、經(jīng)理簽字后報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經(jīng)行政人事經(jīng)理簽字后由行政人事部備案。

　　4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。

　　5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元

　　7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現(xiàn)故障或停電，由行政人事部安排簽到。

　　8、因遇惡劣天氣等重大自然災(zāi)害，行政人事部可酌情處理相關(guān)考勤事宜。

　　二、請假程序

　　1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。

　　2、公司員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效；獲得批準并安排工作后，方可離崗休假。

　　3、隊長級以下員工請事假，1天以內(nèi)（含1天）由隊長審批后交與行政部。隊長級1天以內(nèi)（含1天遲到罰款制度（1））由經(jīng)理審核，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準，員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，公司可減發(fā)獎金福利。

　　4、公司員工需請事假時，必須按規(guī)定事先辦理請假審批手續(xù)，不得事后補辦，未辦理請假審批手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的.，視為曠工。

　　各項目、各部門：

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

　　在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎(chǔ)上，新增以下條款：

　　1.每位員工遲到3次(含)以內(nèi)，扣款1元/分鐘;

　　2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理、經(jīng)理各扣款0.5元/分鐘;

　　3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘并警告一次，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1元/分鐘并警告一次，部門經(jīng)理扣款1.5元/分鐘并警告一次;

　　4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經(jīng)理扣款1.5元/分鐘，部門經(jīng)理扣款2元/分鐘;

　　望廣大同仁引起注意!

　　特此通知

　　xxx行政部

　　20xx年12月28日

考勤的通告11

學校各部門主任：

　　為規(guī)范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學校員工考勤管理制度說明如下：

　　1、學校實行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學校考勤嚴格以員工打卡時間為準。再次強調(diào)，午休時間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時間打卡，依據(jù)上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構(gòu)成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報備。請各部門主任嚴格把關(guān)部門員工的《情況說明》。

　　3、部門員工如出現(xiàn)跨校區(qū)打卡需填寫《情況說明》，堅決杜絕無故跨校區(qū)打卡的情況，《情況說明》由部門主任簽字確認交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報備時間，請各部門主任將本周部門員工的.《請假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的考勤說明發(fā)給人事助理。過期不補。以上內(nèi)容傳達落實為感，望各部門主任嚴格執(zhí)行。

　　武漢新航道學校人力資源部

xxx

xx年xx月xx日

考勤的通告12

各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監(jiān)督，嚴格遵守公司，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。 從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　xx年3月14日

考勤的通告13

各有關(guān)員工：

　　近段時間，發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差，出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規(guī)定：一.嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)現(xiàn)，經(jīng)事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進行督促。二.遇事休息應(yīng)事先請假說明情況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。三.正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明情況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應(yīng)馬上進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。

以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守!

　　舟山市定海區(qū)東港電鍍廠

　　xx年10月5日

考勤的通告14

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5x10分鐘罰款5元/次，10x30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的`，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

　　xxx電子

　　生產(chǎn)部

　　3x19

考勤的通告15

各部門：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到___________年___________月___________日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多（無打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《___________年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《___________年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監(jiān)督，嚴格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。從___________年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　___________年___________月___________日

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