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作文：專家談“HR的職業(yè)發(fā)展策略”
今天我們有幸邀請到了曹仰鋒先生為大家排解職場難題，曹先生給我們講的是人力資源方面的話題。人力資源行業(yè)是一個前景廣闊的領(lǐng)域，企業(yè)將人力資源放在戰(zhàn)略的角度去看待，人力資源管理專業(yè)人員的作用越來越得到企業(yè)的認(rèn)可，這里將是一個專業(yè)從業(yè)人員施展拳腳的絕佳之地。因此，越來越多的人對人力資源行業(yè)感興趣，正在從事或者準(zhǔn)備從事人力資源管理專業(yè)工作。然而，由于很多人力資源管理的從業(yè)人員并沒有受過專業(yè)訓(xùn)練。
那么，優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)?需要掌握哪些相關(guān)知識和技能?如何搭建自己的知識體系?是否具備化干戈為玉帛的協(xié)調(diào)能力?是否培養(yǎng)了與不同類型人物的溝通能力?人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)前途如何?如何給自己進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
看到這里，你的豪情是被激起還是退縮不前?答案或許并不重要，因為已經(jīng)選擇了或者已經(jīng)進(jìn)入了人力資源這個領(lǐng)域，那么我們就看看如何在這些方面能做得更好。
曹仰鋒先生是中國人民大學(xué)人力資源管理博士，北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士(MBA)，北京博目企業(yè)管理顧問公司董事、合伙人，美國阿拉莫公司國際授權(quán)培訓(xùn)師，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)特聘培訓(xùn)專家。曾為海爾集團(tuán)、伊利集團(tuán)、中國人民保險公司、中央電視臺、新飛電器、中國電力科學(xué)研究院、國家電網(wǎng)運(yùn)行公司、中國一航集團(tuán)等眾多知名企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)。
嘉賓已到場，歡迎大家踴躍提問。
yusi說：我在一家小企業(yè)的人事部工作有三年了(我學(xué)的專業(yè)是電子，)所做的工作也就是日�，嵤�、人事手續(xù)的辦理，現(xiàn)在不知道自己該怎樣在人事方面發(fā)展，到底要學(xué)些什么，怎樣學(xué)?總之就是很迷茫。希望老師能夠指點(diǎn)迷津。謝謝!
曹仰鋒說：根據(jù)你現(xiàn)在的情況，我建議你著手開始深入人力資源管理的各個模塊，如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面，可以將日常工作交給新人來做，而你可針對其中一個模塊進(jìn)行深入研究和實踐，模塊的選擇可以根據(jù)公司的需要和你的興趣，并將其作為自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。
did說：請問hr經(jīng)理應(yīng)該具有什么樣的性格特點(diǎn)?主要的工作內(nèi)容是什么?現(xiàn)在大學(xué)里的人力資源專業(yè)是否和現(xiàn)實工作協(xié)調(diào)一致呢?做人力資源是學(xué)歷更重要還是工作經(jīng)驗更重要?
曹仰鋒說：一是一顆公心。必須保持一種公正、公平的心態(tài)。
二是一顆愛心。必須研究每一管理對象的特點(diǎn)、背景、心態(tài)，以幫助員工解決問題的態(tài)度，才能獲得好的結(jié)果。
三是一顆甘于寂寞的心。作為一個二線部門，人力資源工作業(yè)績顯示度不高，見效慢。這些都要求HR們能擁有一顆甘于寂寞的心。保持一顆平常心，往往更容易專注而釋然。
四是一顆敏感的心。要善于洞察各種人際關(guān)系，善于處理各種人際沖突。
在職業(yè)發(fā)展的過程中，綜合能力、經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度都決定了你發(fā)展的高度和方向。因此，要從基礎(chǔ)做起，不斷積累專業(yè)知識和經(jīng)驗，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切記不要急功近利。
LP說：曹先生：您好!我是05級學(xué)中藥制藥的在校學(xué)生，但我經(jīng)過多方面的考慮，決定向HR發(fā)展�，F(xiàn)在最大的障礙是它與我的專業(yè)不符，我也不可能一畢業(yè)就從事相關(guān)的工作。我想請教那我現(xiàn)在需要做哪些具體的準(zhǔn)備?畢業(yè)后從事哪方面的工作能更快的向HR轉(zhuǎn)型?謝謝~
曹仰鋒說：對于像你一樣希望進(jìn)入HR的求職者，應(yīng)該多收集一些與行業(yè)相關(guān)的信息，以便對人力資源行業(yè)有較深刻的了解。這樣可以確定自己是否真的適合人力資源管理工作，使自己在以后的職業(yè)生涯中少走彎路。同時，人力資源新人都會從一些基礎(chǔ)工作做起，如檔案管理等工作，只有踏實肯干、用心去做，可以逐步深入某一專業(yè)模塊，進(jìn)行深入研究和實踐。
恒風(fēng)說：曹老師，您好!非人力資源管理專業(yè)，欲轉(zhuǎn)行。性格上我符合，但專業(yè)理論有所欠缺。請問我該怎么樣去規(guī)劃“人力資源管理路途”，多謝!
曹仰鋒說：建議你首先彌補(bǔ)自己在專業(yè)知識上的差距，可通過學(xué)習(xí)或參加一些培訓(xùn);另外要增加人力資源工作的具體實踐，甘于從基礎(chǔ)工作做起，踏實肯干。最后職業(yè)生涯的基石是真誠、實在，無論在什么崗位，都應(yīng)該用心去做到最好。
楊梅說：請問剛畢業(yè)的大學(xué)生當(dāng)然也是人力資源專業(yè)畢業(yè)，只有理論沒有多的實踐經(jīng)驗的類型，在從事人事方面的工作，選擇哪一類型公司或企業(yè)對今后發(fā)展有一個比較大的前景。
曹仰鋒說：建議你找一個正規(guī)的，規(guī)范的，在人力資源方面比較重視的企業(yè)，這樣你會得到一個相對規(guī)范和專業(yè)的人力資源學(xué)習(xí)環(huán)境，會對你今后發(fā)展有幫助。
qiaozhi123說：你好，請問一下：我目前的工作是可以說是人力資源方面的，可是工資待遇也不算高，現(xiàn)在也想跳槽做銷售，我同時也分析如果做銷售業(yè)務(wù)方面的工作目前也不一定比我現(xiàn)在的要好，所以我很矛盾?
曹仰鋒說：作為一個社會人，在工作了一段時間以后，可能會產(chǎn)生一種困惑，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。這時候應(yīng)該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業(yè)環(huán)境，找出原因，然后再想辦法解決。如果僅僅是因為薪酬原因而選擇跳槽的話，我認(rèn)為還是有風(fēng)險的。因為你沒有做銷售的經(jīng)驗，也沒有銷售的人際網(wǎng)絡(luò)，因此剛開始入行也是有些困難的，我認(rèn)為，無論在什么崗位，都應(yīng)該用心去做到最好，要善于從中尋找樂趣，在工作中積累經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)充電，總之，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切忌不要急功近利。
奔馳牌拖拉機(jī)說：曹老師，您好，我簡單的介紹一下我的情況，希望您能對我的職業(yè)發(fā)展提供一些建議。我參加工作至今有5年多的時間了，今年29歲，第一份工作是在深圳一家人力資源顧問公司擔(dān)任顧問師助理、項目主管的職位，做了2年多的時間。后來考慮自己在專業(yè)實踐上的基礎(chǔ)很欠缺，我去了深圳一家物流公司任人事部經(jīng)理，但是時間不長，試用期過后猶豫了一段時間考慮到老板的理念對人力資源的管理比較不利，就辭職了，也剛好回家結(jié)婚。后來在福建泉州一家國內(nèi)比較知名的服裝品牌公司擔(dān)任招聘培訓(xùn)經(jīng)理，做了一年半的時間，考慮到自己的職業(yè)發(fā)展空間并不是很大，內(nèi)部的崗位輪換也沒有辦法爭取到(我當(dāng)時想去接觸績效和薪酬)，又剛好自己在參加勞動部高級人力資源管理師的認(rèn)證培訓(xùn)，我就辭職了。后來去了一家民營的食品企業(yè)任人力資源部經(jīng)理一直到現(xiàn)在，公司在國內(nèi)的規(guī)模和品牌知名度都還不錯，但是又遇到一個問題，老板的觀念以及內(nèi)部錯綜復(fù)雜的關(guān)系，通過這將近一年多的民企部門經(jīng)理工作的經(jīng)歷，我自己也做了總結(jié)，其實我覺得自己在處理人際關(guān)系上、與各部門的協(xié)調(diào)，在新政策的推動上，都不會有問題，還是比較順暢的，但是很多時候遇到的卻是老板自己在決策上的拖延，導(dǎo)致我工作上的成效不是很理想。我現(xiàn)在又必須考慮辭職與否的問題，因為和老板溝通了很多次，我發(fā)現(xiàn)他對人力資源的理解是比較滯后的，造成我工作上很難有所突破，而且效果不佳，像我這樣的情況，曹老師您覺得我應(yīng)該如何處理，我的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該采取什么樣的策略?謝謝!
曹仰鋒說：人力資源職業(yè)需要一定的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍。人力資源從業(yè)者必須對一個組織有了足夠的研究，才能形成個人的一些管理思想，經(jīng)常跳槽，固然增加自己從業(yè)經(jīng)歷的幅度，卻對深度無益。只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)的困難，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進(jìn)步。如果確實發(fā)現(xiàn)公司人力資源發(fā)展理念與自己不符，多次嘗試改變無效后，那么可以考慮跳槽。
娜娜說：曹先生，您好。如果沒有人力資源專業(yè)背景，怎樣才能有機(jī)會做人力資源專員?
曹仰鋒說：一要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí);二要不斷從實踐經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，甘于從人力資源的基礎(chǔ)工作做起，積累經(jīng)驗，逐步尋找適合自己的發(fā)展領(lǐng)域。
栗子說：作為一名非名牌的學(xué)人力資源管理的大學(xué)本科生，我們該怎樣做規(guī)劃?我們需要注意些什么?如果將來就業(yè)，該往哪個方向努力?
曹仰鋒說：通常在一個人力資源部門里，人力資源管理工作有不同的分工，如包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、人力資源規(guī)劃等內(nèi)容。因此，作為一個即將踏入就業(yè)崗位的畢業(yè)生，一定要熟悉各模塊的內(nèi)容，系統(tǒng)掌握各模塊的理論知識和方法論，為自己將來的工作奠定理論基礎(chǔ)。另外，如果有實習(xí)的機(jī)會，可以到公司的人力資源部去親自鍛煉一下，畢竟理論和實踐是有差距的，同時由于缺乏工作經(jīng)驗，畢業(yè)生大多要從基礎(chǔ)做起，一般是人力資源助理，因此做事要不怕吃虧，要實干，做得越多，鍛煉越多，能力越強(qiáng)。最后，祝你找到理想的工作。
qiaozhi123說：你好，請問一下：我目前的工作是可以說是人力資源方面的，可是工資待遇也不算高，現(xiàn)在也想跳槽做銷售，我同時也分析如果做銷售業(yè)務(wù)方面的工作目前也不一定比我現(xiàn)在的要好，所以我很矛盾?
曹仰鋒說：作為一個社會人，在工作了一段時間以后，可能會產(chǎn)生一種困惑，想進(jìn)一步提升自己的事業(yè)，卻十分困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。這時候應(yīng)該保持充分的冷靜，理性分析自己所處的職業(yè)環(huán)境，找出原因，然后再想辦法解決。如果僅僅是因為薪酬原因而選擇跳槽的話，我認(rèn)為還是有風(fēng)險的。因為你沒有做銷售的經(jīng)驗，也沒有銷售的人際網(wǎng)絡(luò)，因此剛開始入行也是有些困難的，我認(rèn)為，無論在什么崗位，都應(yīng)該用心去做到最好，要善于從中尋找樂趣，在工作中積累經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)充電，總之，只要真的是千里馬，總會有出頭的時候，切記不要急功近利。
問號說：企業(yè)招聘中對畢業(yè)生工作經(jīng)驗的要求，您怎樣看待這個問題?
曹仰鋒說：在人力資源的職業(yè)發(fā)展過程中，綜合能力、經(jīng)驗定位和學(xué)歷的契合程度決定了你的發(fā)展高度和方向。即使是人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生也很少能直接成為人力資源經(jīng)理，也得從基礎(chǔ)做起，積累經(jīng)驗。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，綜合能力和基本素質(zhì)更應(yīng)該是考察的重要方面，但是經(jīng)驗是能力的鋪墊，是晉升的前提，就目前情況而言，畢業(yè)生還要多積累專業(yè)知識和經(jīng)驗，多方尋求發(fā)展。只要真的是千里馬，總會有出頭的時候。
xuexue說：您好，我是07屆工商管理專業(yè)畢業(yè)的，想從事人力資源方面的工作，但是很多公司在招聘的時候
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