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HR職業(yè)發(fā)展雜談,從HR專員到HR主管
HR專員是指專門從事HR六大模塊中的某一模塊的HR工作者;HR主管是指率領(lǐng)幾個人完成HR六大模塊中某一模塊的HR 工作者。
這兩者之間是有共性的,那就是:工作內(nèi)容都是集中在HR六大模塊中的某一模塊;同時兩者之間也是有區(qū)別的:專員只對自己的工作負(fù)責(zé),主管對團(tuán)隊的工作負(fù)責(zé),富有團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
從專員到主管的轉(zhuǎn)變一般發(fā)生在較大的公司中,當(dāng)某個模塊的工作量一個人已經(jīng)無法承擔(dān)時,便會變成有一個小組來承擔(dān),這個小組必須有一個領(lǐng)導(dǎo),那就是主管。
由此可見:從HR專員兌變?yōu)镠R專管需要考慮這樣幾個問題:
1、 專業(yè)度如何對自己從事的模塊,是不是已經(jīng)輕車熟路、游刃有余。HR的各個模塊都是專業(yè)性很強(qiáng)的,而作為主管,在業(yè)務(wù)上不能出類拔萃,是很難服眾的;
2、 復(fù)制能力如何渾身是鐵,難打幾顆釘!因此幫助團(tuán)隊成員提高專業(yè)能力,是HR主管的分內(nèi)之事。如果你能夠?qū)ψ约旱哪芰M(jìn)行很好的復(fù)制,必然會逐步提高工作效率,把這個組交給你來領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)才會放心。
3、 你的公司是否足夠大如果平臺太小,單一模塊一個人就足夠了,那恐怕連主管的職位都不會有了,如果所有模塊一個人就足夠了,那么可能專員即為經(jīng)理,經(jīng)理既是專員了:)
4、 你與領(lǐng)導(dǎo)是否合拍主管是幫助經(jīng)理在做事情的,因此你與經(jīng)理的個人風(fēng)格、個性是否合拍,是否被他欣賞可能成為你能否獲得主管職務(wù)的關(guān)鍵,因此處理好你與經(jīng)理之間的關(guān)系,獲得經(jīng)理的認(rèn)可和支持,可能就是能否升到主管的最關(guān)鍵的要素!
這四點中,前兩點是內(nèi)在的,是自我修煉可以逐漸解決的,而后兩點是外在的,是客觀因素,使你無法改變,但可以自主選擇的。
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