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應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項
應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項1
1、面試技巧:如何回答問題
(1) 把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,如果多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧:如何消除緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的'緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,調(diào)整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完提問,再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對方聽清講話內(nèi)容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時,目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧:如何運用語言
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說,掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和,語調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào),加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談求職信。交談中,應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng),就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果
4、面試技巧:如何運用手勢
其實,在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢:在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。
有關(guān)注意事項
1、最好勿請家人相陪,以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度,試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛,如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。
3、勿以社會關(guān)系來自大。
4、切勿夸夸自談。
5、薪水福利問題不要多提,更不要作為談話的主題,也不要有不切實際的過高要求,要知道首先要有付出,有業(yè)績貢獻(xiàn),才會有你應(yīng)得的合理利益。
6、面談面試結(jié)束后,切勿不了了之,杳無音訊,坐著靜待,否則也能會失去你本應(yīng)有的良機(jī),你給在恰當(dāng)?shù)臅r間內(nèi),函電或電話查詢,查詢時,應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況,以免讓對方不斷查詢你,打宅電話,應(yīng)讓對方先掛電話。
7、面談面試結(jié)束后,要自我回顧,反省總結(jié),即使面試不成功,也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡,這種反饋信息,對以后新的面談面試是很有收益的。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項2
1.面試消除心理緊張感
(1)要堅持“往常心”。在競賽面前,人人都會緊張,這是一個正常的現(xiàn)象,面試時你緊張,他人也會緊張,這是客觀存在的,要承受這一客觀實踐。這時你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張,或許會求得打聽。還要進(jìn)行自我暗示,提示本人冷靜下來,常用的辦法是或大聲說話,把面臨的考官當(dāng)熟人對待;或把握說話的節(jié)奏,”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目頃刻,先聽后講;或戲弄兩三句等等,都有助于消除緊張。
(2)不要把勝敗看得太重
“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人,若是這次不成,還有下一次機(jī)會;這個單位不聘任,還有下一個單位面試的機(jī)遇等著本人;即便求職不成,也不是說你一無所得,你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利,總結(jié)閱歷,得出寶貴的面試閱歷,以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果,要把注重力放在說話和答復(fù)問題上,這樣就會大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于奧秘
并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才,可能在陌生人面前也會緊張,知道這一點就用不著對考官過于害怕,心情也會自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分
實踐證明,面試時準(zhǔn)備得越充份,緊張程度就越小。考官提出的問題你都預(yù)料到,還緊張什么?”常識就是力氣”,常識也會添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識、技術(shù)、心思預(yù)備外,還要打聽和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié),必要時同學(xué)之間可仿照考場,事前屢次演練,彼此指出缺乏,彼此協(xié)助、彼此仿照,到面試時緊張程度就會削減。
(5)要增強(qiáng)自信心
面試時應(yīng)聘者往往要承受多方的提問,迎候多方的目光,這是形成緊張的客觀原因之一。這時你無妨將目光盯住主考官的腦門,用余光凝視周
圍,既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試進(jìn)程中,考官們可能竊竊私語,小聲談?wù)摚@是很正常的,不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān),而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動力,你可以幻想他們的談?wù)撌菍δ愕闹匾,這樣你就可以添加信心,提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答復(fù)問題時的缺乏乃至過錯,這也沒有想得很嚴(yán)重,由于每個人都不免出點過失,能及時糾正就糾正,是實誤就坦率承認(rèn),不是還可婉辭爭辯,端看你對問題的打聽程度和你勇于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
2.面試應(yīng)注意的禮儀
(1)服飾要妥當(dāng)
就服飾而言,應(yīng)聘者在去求職面試前,必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符,體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時,著裝應(yīng)該契合時代、時節(jié)、場所、收入的程度,而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧,能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等,裝扮就不能過于富麗,而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝,以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位,則可以穿得時興、美麗一些,以體現(xiàn)熱心、生動的任務(wù)特色。
普通說來,服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得,穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點為好,不要尋求時髦,花枝招展,尤其是女人,若是穿戴過于富麗,描眉搽粉,項圈、耳環(huán)、戒指都戴上,這樣會給用人單位一種輕浮的形象,影響面試的成果。此外,若是衣裳的面料、品牌都挺好,卻不洗不熨,不按正確的辦法穿戴,也會給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好,男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型,如在夏日,男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫,其他時節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等,應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合,一個往常著裝隨意的人,突然間讓他衣冠楚楚,他會感到拘束、不自在。
(2)恪守時間
守時是現(xiàn)代外交時效觀的一種重要準(zhǔn)則,是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,最忌的首要就是不守時,由于等候會使人發(fā)生著急煩躁的心情,然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計算,求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半?梢,守時這一禮儀在面試中的重要性。因而,面試時千萬不能遲到,而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址,以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情,也標(biāo)明求職的誠心。假設(shè)依照約好的工夫倉促前往,對方或許已在等候你,那樣就顯得你欠禮貌、欠誠心,還會使你心情緊張而影響面試作用。恪守時間有時還會有這樣一種意義,即要恪守事前約好的面試時限。有時招聘者自動提出只能談多長時間,有時需要你自動問可以談多長時間,無論何種狀況,求職者都必定要把握好時間,以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然,舉措要妥當(dāng)
進(jìn)門時,不要緊張,表情越自然越好,在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下,請你坐下時,應(yīng)說聲”謝謝”,坐下后要堅持端正的坐姿,不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講,舉措更應(yīng)妥當(dāng),任何輕浮的表情或舉措都可以會讓招聘人員對你不滿。別的各種手勢語也要恰當(dāng)自然。
(3)要講究文明禮貌。
進(jìn)門時應(yīng)自動打招呼:“您好,我是某某”,若是是對方自動約本人面談,必定要感謝對方給本人這樣一個機(jī)遇;若是是本人約對方面談,必定要標(biāo)明歉意“對不住,打擾您了”等等。面談時要真誠地凝視對方,表明對他的話感興趣,決不左顧右盼,心猿意馬,不要不停地看手表,不然,顯得不尊重對方。對對方的說話的反響要適度,要有照應(yīng)。他說詼諧話時,你的笑聲會增加他的興致;他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時,你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛,這種反響要天然坦率,不能成心做作或少見多怪地做出表情。
(4)堅持安靜
在等候面試時,不要處處走動,更不能擅自到考場外面張望,求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量,防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時間熟悉可能被提問的問題,做好面試預(yù)備。
(5)“聽”的學(xué)識。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職,主編按例同他說話,開端全部都很順暢,由于對他第一形象很好,主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷,大學(xué)生走了神,沒有仔細(xì)去聽。臨走時,主編問他有何感想,他答復(fù)說:“您的假日過得太好了,真有意思!敝骶幎⒘怂靡粫䞍,最終冷冷地 說:“太好了?我摔斷了腿,整個假日都躺在醫(yī)院里”。可見,擅于傾聽,是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才取得對方的好感呢?首要,要耐性。對對方提起的任何論題,你都應(yīng)耐性傾聽,不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色,要盡量讓對方興味盎然地講完,不要簡略打斷或插嘴;其次,要仔細(xì)。也就是要有敏感性,擅于打聽對方的'“言外之意”,即從對方的言語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思,還要注重傾聽對方說話的語氣和說話的每一個細(xì)節(jié);再次,要專注。專注的意圖是要捉住對方說話的關(guān)鍵和本質(zhì),因而,你應(yīng)該保持充足的精力,專注致志地凝視對方,并有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對方提出的問題本身很清晰,但你卻沒有徹底打聽,那么你可以以誠篤的言語提出不清晰的局部,對方會進(jìn)一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì),又能給對方以專注致志的好形象;最終,要注重強(qiáng)化。要仔細(xì)揣摩對方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題,必要時,你可以進(jìn)行復(fù)述或提問,如:“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方著重的問題,會使對方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺,往往會促進(jìn)情感的互動。
(6)攀談的學(xué)識
“聽”有學(xué)識,“說”一樣有學(xué)識。參加面談的求職者不可避免地會產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思,因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯,并坦率、謙善地通知對方“對不起,我有點緊張”等,對方會理解你,乃至?xí)参磕悖瑓f(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對引薦本人沒有什么消極影響,反而會顯現(xiàn)你真實、坦率和求職的誠心,這是杰出攀談的第一步。其次,選用照應(yīng)式的攀談,并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演,又異樣于喃喃自語,而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對話是一個彼此應(yīng)對的進(jìn)程,本人每一句話都應(yīng)是對方上一句話的持續(xù),并給對方供給說話的地步,還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān),而對方卻大談特談時,你可以說:“這件事很有意思,今后必定向您討教。如今我有個問題不明白……”,然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題;“您認(rèn)為某項任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次,說話要動之以情,處處體現(xiàn)情真意切,實實在在。不要放言高論,虛有其表,更不能虛情假意,說假話、廢話。咱們在緊張的狀況下,往往說話的節(jié)奏會加速,這不利于進(jìn)行情感溝通,因而,說話時應(yīng)把握節(jié)奏,必要時可用機(jī)敏、詼諧、幽默的言語使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。
(7)尊重對方,善解人意
取得招聘者的好感必須真實尊重對方,善解人意。在求職時往往有這種狀況:招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者,此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情,處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對方、囤積居奇的心情,會惹起了對方的惡感,往往會將面試辦砸。
3.面試九忌
(1)忌握手無力,太過接近主試者。
中國人碰頭問好的辦法是握手,面試時與主試者應(yīng)恰如其分地悄悄一握,不要精疲力竭地被迫握手,給對方一種精力缺乏,身體衰弱之感。落座后應(yīng)與對方堅持適宜的間隔,不能過火接近對方,逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者,而應(yīng)不時體現(xiàn)出你對他們的敬重。
(2)忌忐忑不安,舉動失當(dāng)。
面試時決不能做小舉措,如搖頭擺尾、一再改動坐姿,更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可以暗示你抽煙,但最好謝絕他的善意。主試者的“斤斤計較”是露出應(yīng)聘者缺陷的最佳兵器之一,在整個面試進(jìn)程中,注重不要讓本人的小缺陷浮出水面。
(3)忌言語離題
有的求職者說話不分場合,不看目標(biāo),讓主試者聽覺得不可思議。例如說些俗不行耐的笑話,談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題,講些觸及小我生計的小道消息,或恣意對面試室的家具和裝修指手畫腳。主試者可沒有時間猜想你想真實表達(dá)的是什么。
(4)忌說得太急
言談中刻不容緩想得到這個工作,急著答復(fù)本人沒聽清或沒有打聽透徹問的問題,而不是有禮貌地請對方再說一遍或再闡明;不加解說就自稱掌握某種技術(shù),何處訓(xùn)練、何時參加、何人教授一概避而不答,令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。
(5)忌提問單純
在想考官提問時要思索本人提的問題能否有價值或許主考官已經(jīng)答復(fù)過或解說過。千萬別提一些很單純的問題,如:“辦公室有空調(diào)嗎?”“你曉得某某主任在哪里嗎?”
(6)忌言語粗鄙
粗鄙的言語,毫不潤飾言語習(xí)氣并不代表你男子漢的氣魄或不拘末節(jié),反倒另人為難、生厭。
(7)忌反響遲鈍
傾聽主考官說話并非單純用耳朵,還包羅所有的器官;不僅用腦筋,還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反響遲鈍,這已讓考官對你失去決心,不管你將來如何推銷本人,全部都根本上是白費,敗局已定。
(8)忌做鬼臉
頑童做鬼臉,咱們往往覺得其單純心愛,而且在往常咱們的表達(dá)中也常常用到?墒,在面試中,夸大的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于做作、長于偽裝、會演戲,表達(dá)歹意的鬼臉更會令對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
(9)忌像個嫌疑犯普通
應(yīng)當(dāng)意識到面試是一種機(jī)遇對等的面談,不是公安機(jī)關(guān)審問嫌疑犯。不要過多理睬主試者的情緒。一開端就與你談笑自若的主試者幾乎是沒有的,多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者仍是應(yīng)該把本人解放出來,不要當(dāng)做被打量的人物。這樣才利于本人正常的發(fā)揚。
應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧和注意事項3
面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸,若能給用人單位良好的第一印象,也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點,那么,面試技巧和注意事項有哪些呢?面試時必須注意面談面試的禮儀禮節(jié),大致可從以下幾個方面反映:
一、服裝儀表
做好面試前的形象準(zhǔn)備,總的要求要穿著方,整潔樸素,體現(xiàn)學(xué)生氣息,選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求,能巧妙地掩蓋個性的弱點,起到平衡與協(xié)調(diào)作用,其次建議注意以下幾點:
1、不要趕著買西裝,雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度,但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。
2、室內(nèi)不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,從淡化裝,勿戴項鏈,耳環(huán),手鐲等裝飾品。
4、男生頭發(fā)干凈自然,勿留長發(fā),更勿染發(fā),胡子干凈,修剪好鼻毛
二、禮貌禮節(jié)
1、掌握面試禮儀全攻略,輕敲門,勿擺頭,轉(zhuǎn)身關(guān)門,勿看人家的資料。
2、主動打招呼,適時的進(jìn)行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結(jié)束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話,勿看表(給人有催促不耐煩的威覺),勿戴BB機(jī)(會產(chǎn)生聲響妨礙)。
6、對用人單位適度稱贊,但要較自然。
三、要講信譽
守信用,遵守時間,準(zhǔn)時赴約,可略微提前到場,以調(diào)節(jié)心理狀態(tài),如有意外遲到,切勿推誘,要誠實解釋,略帶幽默,并致謙意。
四、身體姿勢
挺直腰板,不要靠著椅背,架起二郎腿,尤其是沙發(fā)不要坐得太深。
五、目光視線
一般可集中于主考官的額或眼下面,顯得較自然,若集中于對方的眼,則顯得有一種逼人感,勿與東張西望左顧右盼,否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光,否則易使人感到你顯示出怯弱感。
六、聆聽要求
一個優(yōu)秀的談話者,首先是優(yōu)秀的聆聽者,從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息,切勿搶答問題,更勿松散自己的注意力。
七、語言要求
在面談面試過程中,由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生,故一般不會苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織,因此內(nèi)容不可能是次要的,而表達(dá)的方式,可能是用人單位所感興趣的,你應(yīng)用普通話與主考官的`談話,并可注意自己的談話語調(diào),語速,然后考慮自己的談話條理性,以便談吐自然,勿緊張,談話中切勿有口頭禪,更勿以自負(fù)的語氣會談。
八、注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜,切勿失態(tài),就某個問題與用人單位進(jìn)行爭論,可能是不太明智的,但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
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