人事法務崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的人事法務崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事法務崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.Compliance事務局業(yè)務

　　2.合同業(yè)務管理

　　3.仲裁、訴訟對應

　　4.特殊案件對應

　　5.與律師事務所的合作事宜

　　6.勞務問題的.對應

　　7.上司指示的其他相關業(yè)務的對應必要業(yè)務經(jīng)驗

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,法律專業(yè),具備企業(yè)涉及到的法律專業(yè)知識

　　2、有2年以上企業(yè)內部法務工作經(jīng)驗者

　　3、熟練使用office軟件

　　4、具備律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先

　　5、日語一級或者英語六級,兩者兼會者優(yōu)先

　　6、性格開朗,團隊合作,溝通協(xié)調能力強,具備良好的職業(yè)操守與道德

人事法務崗位職責2

　　工作內容：

　　法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持。

　　崗位要求：

　　1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

　　2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務所或專業(yè)勞動律師事務所從事勞動法業(yè)務3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

　　3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

　　4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規(guī)工作，主要工作內容：法律文本的.起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內部人事決策支持

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