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  • 人事專員崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-06-16 16:09:05 人事 我要投稿

    人事專員崗位職責(zé)

      在當(dāng)今社會(huì)生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    人事專員崗位職責(zé)

    人事專員崗位職責(zé)1

      1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度,并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

      2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;

      3、負(fù)責(zé)公司的'6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評(píng)審等的配合協(xié)助工作;

      4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作,包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作;

      5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

      6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

      7、配合做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;

      8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。

    人事專員崗位職責(zé)2

      人事崗

      基本要求:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷,可接受實(shí)習(xí)生,專業(yè)不限,男女不限。

      2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質(zhì)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,思路清晰且具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。

      3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。

      4、有良好的.服務(wù)意識(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng),具有團(tuán)隊(duì)精神。

      崗位職責(zé):

      1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道。

      2、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試。

      3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

      5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

    人事專員崗位職責(zé)3

      1、人事資料管理,考勤統(tǒng)計(jì),入離職手續(xù)辦理等等,協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

      2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求,實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

      3、核算工資,績(jī)效考核的`統(tǒng)計(jì)及管理;

      4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷,員工激勵(lì)等工作的開展;

      5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

      6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜,完成管理層交付的任務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)4

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

      4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

      7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

      9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

      11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

      13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息

      14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引人才加盟公司;

      15、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的`相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

      人事專員崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動(dòng)合同管理

      2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理

      3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控與組織實(shí)施(如新員工培訓(xùn))

      5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

    人事專員崗位職責(zé)5

      1、堅(jiān)決服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

      2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

      3、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

      4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查;

      5、負(fù)責(zé)員工生活費(fèi)用管理和核算工作。建立健全員工生活費(fèi)用成本核算制度,制定合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),對(duì)盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核;

      6、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營(yíng)用水、電管理工作。認(rèn)真抓好水、,定期檢查和維修計(jì)量器具,抓好設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作,加強(qiáng)用水、電費(fèi)用核算;

      7、負(fù)責(zé)收集各部門招聘計(jì)劃書并落實(shí)招聘計(jì)劃工作;

      8、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的'考勤表;

      9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)制度執(zhí)行工作;

      10、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)、庫(kù)存、發(fā)放、登記工作。

      11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門培訓(xùn)工作;

      12、負(fù)責(zé)主持總部會(huì)議相關(guān)工作;

      13、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、促進(jìn)6S管理制度的執(zhí)行工作;

      14、負(fù)責(zé)建立公司人事檔案;

      15、負(fù)責(zé)辦理公司社保及檔案管理工作;

      16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序,搞好治安綜合治理,預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全,確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

      17、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí);

      18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)6

      1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

      2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

      3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

      4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

      5、協(xié)助實(shí)施公司的'企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

      6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

      7、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)7

      1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

      2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),招募適合的'人才;

      3、邀約安排面試者到公司參加面試,進(jìn)行崗位初試;

      4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;

      5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

      6、建立公司各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

      7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

      8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績(jī)效考核工作;

      9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

    人事專員崗位職責(zé)8

      人事專員職位要求

      1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

      2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

      3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

      4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

      5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

      6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

      7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

      8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

      9.大;蛞陨蠈W(xué)歷。

      人事專員崗位職責(zé)

      1.制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

      2.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

      3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

      5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的.各類活動(dòng);

      6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

      8.管理爭(zhēng)端解決程序;

      9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

    人事專員崗位職責(zé)9

      1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試,確定面試名單;

      3.進(jìn)行有效的初試,根據(jù)職位要求篩選合適的`候選人;

      4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問(wèn)題,對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;

      6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立及完善人才信息庫(kù);

      7.定期對(duì)員工開展員工關(guān)懷工作;

      8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

    人事專員崗位職責(zé)10

      職責(zé)描述:

      負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來(lái)訪等招待工作;

      負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

      負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

      協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的`辦理;

      協(xié)助操辦生日會(huì)、年會(huì)等;

      協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;

      任職要求:

      大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

      具備良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;

      態(tài)度認(rèn)真、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮

    人事專員崗位職責(zé)11

      1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作,包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等;

      2.篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約面試,面試接待,面試邀約的跟蹤與回訪;

      3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,積極拓展新渠道,按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo);

      4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息,建立及管理公司人才庫(kù);

      5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程,提高招聘效率;

      6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的`更新和總結(jié),招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總;

      7.協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

      8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

    人事專員崗位職責(zé)12

      1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作

      2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

      3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總

      4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

      5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

      6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)

    人事專員崗位職責(zé)13

      崗位職責(zé):

      1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

      8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

      任職資格:

      1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

      2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn);

      3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

    人事專員崗位職責(zé)14

      1.負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和統(tǒng)計(jì)工作,按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門負(fù)責(zé)人對(duì)接相關(guān)考勤數(shù)據(jù);

      2.負(fù)責(zé)薪酬福利制度的修訂與完善;負(fù)責(zé)員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

      3.負(fù)責(zé)各級(jí)員工薪資福利及提成等費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì)上報(bào)、建立各種薪酬信息臺(tái)賬;

      4.負(fù)責(zé)社保公積金的申報(bào)和繳納工作;

      5.負(fù)責(zé)及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù);

      6.負(fù)責(zé)薪酬、福利及員工花名冊(cè)檔案建設(shè)、維護(hù)和管理;

      7.部門內(nèi)部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務(wù);

      8.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的'月報(bào)表整理和提交;

      9.完成上級(jí)安排的其他工作;

    人事專員崗位職責(zé)15

      職責(zé)描述

      崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;

      2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程,建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn);

      3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等)、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

      4、崗位設(shè)置、職位說(shuō)明書的'編寫(職位說(shuō)明、作職條件、溝通關(guān)系);

      5、辦理員工入職、離職的手續(xù),做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

      職位要求:

      1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng);

      3、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

      崗位要求

      學(xué)歷要求:不限

      語(yǔ)言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

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