- 相關推薦
職場人如何走出裁員門
飛利浦擬裁員1600人、全球最大化工企業(yè)巴斯夫裁員減產(chǎn)過冬、花旗集團擬在全球范圍內(nèi)裁掉5.2萬名員工……最近很多企業(yè)在大規(guī)模裁員，“你被解雇了”在美國也成了一句時髦語。在此形勢下，如何保住就業(yè)“飯碗”成為職場人最大關注點，已經(jīng)歷了裁員的人，該如何調(diào)整心態(tài)再出發(fā)。專家將對此提出幾點建議，幫助職場人走出“裁員門”。
在職員工 以積極態(tài)度將工作做到百分百
金融海嘯襲來，企業(yè)裁員鬧得人心惶惶，在職員工每日思考如何安穩(wěn)地度過此冬。天際網(wǎng)職場研究中心顧問把冉對此提醒，首先，要做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成自己的工作。有些公司對于試用期的員工，以前是打分及格時就可以留下，現(xiàn)在要達到優(yōu)秀才能留下，企業(yè)在挑選人員方面更加嚴格。
面對裁員，員工要明白企業(yè)要裁什么樣的人？答案就是裁掉那些不是不可替代的人，員工要證明自己是無可替代的，有兩方面要注意：1、工作成績。將工作完成好，通過業(yè)績來證明自己的能力，此時不要偷懶，不要耍“小聰明”；2、工作態(tài)度。態(tài)度是企業(yè)考核人員很重要的一方面，態(tài)度決定了員工學習的能力和融入團隊的情況，所以員工要表現(xiàn)積極的工作態(tài)度。
另外，把冉指出，在職員工千萬不要去參與議論與猜測，不要做“烏合之眾”，尤其是到年底，不要跟同事一窩蜂去找老板要求加薪水。目前很多企業(yè)人心惶惶，企業(yè)內(nèi)部可能會有一些議論，不要參與這些議論，尤其不要去傳小道消息。
在外部情況很好的情況下，曾經(jīng)的一項人力資源調(diào)查顯示，企業(yè)中最令人厭惡的行為是背后傳閑話，傳小道消息，如：××公司漲工資了，咱們公司沒漲，聽說×××要被裁員了……不要制造和傳播一些不好的信息�！按它c可能大家沒意識到，但又是大家常聊的話題，要避免這些話題的傳播�！卑讶秸f。
北大縱橫管理咨詢公司管理研究院執(zhí)行院長、國內(nèi)著名績效與薪酬設計專家賈曉東也表示，目前位于固定工作崗位的員工，面對現(xiàn)在這個敏感時期，員工還是要將工作做到完美，盡可能減少瑕疵。“很多企業(yè)即使是固定崗位，也采取的是末尾淘汰法，企業(yè)發(fā)展主要抓兩頭，一個是前面10%優(yōu)秀的予以獎賞，另外后面的10%考慮淘汰，而中間80%的人員則不是人力資源主管非常感興趣的，努力使自己不落入最后10%中，因為這個群體是老板和人力資源主管最關注的�！�
危機崗位
明確、肯定自己的價值
賈曉東指出，在企業(yè)的發(fā)展過程中，存在一個企業(yè)價值鏈、業(yè)務流的關系，企業(yè)固定的崗位是指處于企業(yè)業(yè)務發(fā)展鏈條中的主鏈條，包括研發(fā)、銷售、物流、售后等崗位，它們是在企業(yè)中不被邊緣化的核心崗位。而相對邊緣一些的崗位就是：行政、人力資源、財務、辦公室、戰(zhàn)略規(guī)劃部、企劃部等，在企業(yè)價值鏈條中，這些崗位相對危險。
“考慮如何進入企業(yè)主鏈條中，使自己的崗位更富有競爭力，如果沒在主鏈條中，自己的知識儲備和能力又不具有可以勝出他人的條件，可能崗位就會危險。”賈曉東說，如果想不被裁掉，就要培養(yǎng)自己的不可替代性。讓自己在企業(yè)中變得不可替代，當自己離開時，企業(yè)會不適應，或者有個彌補期過渡，這就是職工的不可替代性。
對此，把冉給這類群體支招，如果已經(jīng)意識到自己崗位有危機時，可以提前去瀏覽一些招聘信息，使自己做好準備�！霸跍蕚渲�，很重要的一部分是自己的工作經(jīng)歷，尤其是自己在這一兩年中做過哪些比較重要的事情�！卑讶秸f，這樣可以應對以下情況：公司裁員可分為兩類人，一類是確實沒能力的，這是你為你之前在工作中沒有百分之百努力而付出的代價。而另一類人就是公司還在猶豫，公司會認為這類人還有一定的價值，但是面對目前這樣的經(jīng)濟形勢，又不得不考慮降低成本，老板在決策時非常痛苦。
此時也許員工可以將自己從生死線上拉回來，主要依靠的就是工作業(yè)績�！袄习宀粫⒓磳⑵洳谜{(diào)，而是會進行談話，在談話中，員工會有爭取的機會�！卑讶秸f，在談話中為自己去爭取職位，主要從工作成績中入手，核心是“我為公司做過什么”，“這件事給公司帶來的收益是什么”？也就是說“我做了什么”，“我做成了什么”和“我所做的為公司帶來的效益”。這與求職不同，不能強調(diào)自己的學習能力和將來會發(fā)展成怎樣，因為此時老板注重的是能否渡過經(jīng)濟危機的難關。拿出真刀真槍的本事，證明有自己在事就能辦成。在談這個問題時，要很堅決、很明確、很自信，將自己的價值表達清楚。
另外，如果想離開該企業(yè)時，員工將目標工作和經(jīng)歷對照起來，針對目標工作，將自己能力中的一部分表述放于簡歷中，以此來提高求職的效率，利于求職者有的放矢。針對職位寫簡歷，為自己節(jié)省很多寫簡歷所耽誤的時間。
這類人要及時搜索相關的信息，同時，做好自己的總結(jié)，特別是近一兩年中做過的事，以備不時之需。
已裁人員
盡早就業(yè)但切忌盲目
把冉認為，如果可能的話，被裁掉的人員應該盡早再就業(yè)�！昂芏嗳擞羞@種想法，年底了，招聘單位比較少，我先調(diào)整一下，然后明年再找。這種做法在目前這個時機是不夠穩(wěn)妥的。因為明年的就業(yè)形勢仍不明確，有可能比現(xiàn)在還壞，到時候面臨著就業(yè)機會減少，被裁員的人還在增加�！�
另外，“此時就業(yè)比擇業(yè)更重要”。把冉分析指出，很多人有過工作經(jīng)驗后，對自己在職場上的發(fā)展有期望，這與主動跳槽不一樣，主動跳槽是讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展上一個臺階，而現(xiàn)在是被動的，現(xiàn)在至少要保障職業(yè)生涯的延續(xù)性，降低對職位和薪酬的要求，保持一個與自己原來持平或稍低的薪酬水平，都是可以的。但是，又不能為了工作而工作，跨行就業(yè)是非常不明智的�！敖档妥约旱钠谕�，以先就業(yè)為基礎，經(jīng)歷這個低谷后，再考慮重新?lián)駱I(yè)的問題。”
對此，賈曉東強調(diào)不可盲目就業(yè)。盲目就業(yè)會造成“饑不擇食”的弊端，自己再次選擇的工作發(fā)展方向和自身興趣愛好、專業(yè)特長大相徑庭。另外，還容易導致一個很低的工作起點，會影響以后的發(fā)展�！懊つ康靥�、盲目地二次就業(yè)，是得不償失的�！�
賈曉東建議，如果員工被裁掉，要兩手準備�？梢砸贿呥M行短期的充電，如通過培訓進修一下，一邊找合適的工作。
心態(tài)的調(diào)整是職場專家提醒這類人至關重要的一點，要有自信，心態(tài)的積極性很重要，不要因為被裁，繼續(xù)找工作失利等對自己失去信心。
【職場人如何走出裁員門】相關文章：
職場白領，如何面對裁員危機?07-12
如何走出職場自閉癥07-13
IT企業(yè)裁員后少人如何多干事？07-10
職場人如何笑對職場壓力？07-10
職場人如何道歉07-12
職場人如何放松07-11
職場白領如何走出工作低潮期07-12
如何讀懂職場人的心理07-02