職場女性都會(huì)面臨困境

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，女性已投身于以男性為主導(dǎo)的職場。職場無情，不會(huì)因?yàn)樾詣e、柔弱、美貌而遷就職場女性。那么，面對(duì)職場，OL該如何打好職場保衛(wèi)戰(zhàn)呢?

　　作為一名職場女性，要如何保衛(wèi)自己的飯碗，并贏得長遠(yuǎn)發(fā)展，成為當(dāng)下職場女性密切關(guān)注的話題。

　　首先，我們先來看一看職場女性具體都面臨著怎樣的困境。

　　1、家庭事業(yè)兩難

　　事業(yè)和家庭似乎真是魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時(shí)，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現(xiàn)在的都市男人，不好好看住，就紅杏出墻。

　　畢竟，婚外戀的悲劇多發(fā)。因?yàn)榧彝ザ�放棄自己精心打拼的事業(yè)，總認(rèn)為很不值得。

　　2、遭遇職場天花板

　　當(dāng)在職場中擁有自己的一官半職，混了個(gè)主管、經(jīng)理什么的，想著更上一層樓，卻遭遇女性職業(yè)發(fā)展瓶頸，如同盒子里的跳蚤，四處碰壁。傳統(tǒng)輿論認(rèn)為女不如男，并且公司環(huán)境和老板也成為“女強(qiáng)人”進(jìn)一步發(fā)展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進(jìn)入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。

　　3、提前衰老、健康危機(jī)重重

　　高壓力高強(qiáng)度導(dǎo)致女性健康問題。工作太過勞累，使得提前衰老，皮膚出現(xiàn)皺紋，視力嚴(yán)重下降。相當(dāng)部分職業(yè)女性正面臨眼病、頸椎和乳腺增生的困擾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海近75%的職業(yè)女性一周內(nèi)每天睡眠不足8小時(shí)。

　　4、壓力過大帶來心理危機(jī)

　　工作的壓力不但影響健康，同時(shí)對(duì)女性心理也是一種摧殘。工作緊張，隨時(shí)可能下崗失業(yè)，又隨時(shí)面臨家庭和婚姻的困惑。于是，焦慮等“心病”頻頻高發(fā)，出現(xiàn)失眠、憂郁、反應(yīng)過敏等病癥。

　　5、平凡一族

　　這類人自畢業(yè)進(jìn)入職場，就碌碌無為，在單位中可有可無。用她們自己的話說就是：很難出人頭地，前途無望。

　　造成她們這種困境的主要原因是其個(gè)人能力并不突出，另外，女性天生柔弱的性格和依賴性也使得她們在工作上很難擔(dān)任主角。職業(yè)規(guī)劃專家指出，要想真正改變平凡的命運(yùn)，先改變自己的性格，然后積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　6、心比天高，命比紙薄

　　許多30歲左右的職業(yè)女性雖然有了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，但還并不認(rèn)識(shí)職業(yè)發(fā)展的潛規(guī)律，一味追求職位、薪水、福利等職業(yè)生涯目標(biāo)，而忽視了自己能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等職業(yè)生涯的發(fā)展。于是到處抱怨自己待遇太低，公司不好等等，看高薪猶如水中望月，可望而不可得。

　　7、青春飯，好景不長

　　一些職業(yè)女性雖然拿著高工資，但吃的是青春飯，職業(yè)生涯期過短，一過了30歲，前途就出現(xiàn)危機(jī)，例如秘書、公關(guān)、模特、演員等職業(yè)。并且這些女性沒有自己的一技之長，以后謀生就業(yè)就出現(xiàn)很大的問題。轉(zhuǎn)行?又得從頭來，太難!

　　8、職業(yè)倦怠、職業(yè)枯竭

　　在一個(gè)崗位上呆了好幾年，工作容易失去動(dòng)力和激情。特別是銀行、工廠技術(shù)員、同數(shù)據(jù)打交道的職業(yè)，更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的情況。每天重復(fù)同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創(chuàng)新，這一方面消磨人的性格，另外也白白消耗女性職業(yè)生涯的發(fā)展黃金期。

　　9、職場角色定位尷尬

　　女性特征帶來職場角色困惑。女人愛美，女人希望受到呵護(hù)，女人自尊心強(qiáng)，女人喜歡聽好話，女人也脆弱。女人在職場里面怎樣定位自己的角色，很好地融入到工作當(dāng)中，協(xié)調(diào)好和男性的關(guān)系，對(duì)沒多少人生經(jīng)驗(yàn)的女性來講，的確是一道難題。

　　女性遇到的職場困境有哪些

　　1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎

　　最主要的是考慮未婚將來會(huì)不會(huì)因?yàn)榘閭H情況而引起職場變動(dòng)。生育主要是考慮孕期的請(qǐng)假休假問題。任何行業(yè)的存在，都是利益至上的，當(dāng)他們考慮到因?yàn)閭�(gè)人問題頻繁請(qǐng)假、休假而影響工作進(jìn)度的話，同等條件下他們會(huì)傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。

　　2.性別歧視

　　我在研究生面試和畢業(yè)后某醫(yī)院面試，他們明確指出只招男生，因?yàn)橛X得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學(xué)和心理學(xué)，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡歷上的“女”拒之門外了。關(guān)于體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個(gè)女醫(yī)生，也是留守病房很少上手術(shù)臺(tái)那種，因?yàn)橛X得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛煉啊，你們strong enough!

　　3.家庭背景

　　一些單位會(huì)做背景調(diào)查，像在一線城市，他們傾向于有資源、有背景的選手，帶資進(jìn)組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質(zhì)條件支持他們在一線奮斗的，比如最常見的問題就是有沒有買房或者能不能買房，老公是做什么的。領(lǐng)導(dǎo)考慮到大城市生活成本高，如果經(jīng)濟(jì)條件OK，員工會(huì)少很多經(jīng)濟(jì)壓力更好的工作。很多員工能力很強(qiáng)，就是被大城市的高消費(fèi)、高房價(jià)勸退，對(duì)于企業(yè)和單位，這種團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定性是他們很介意的一點(diǎn)，尤其是體制內(nèi)。

　　4.生理期

　　我閨蜜是痛經(jīng)非常嚴(yán)重的那類女孩，有次在生理期跟領(lǐng)導(dǎo)出差，實(shí)在是痛到暈厥，領(lǐng)導(dǎo)還是位女領(lǐng)導(dǎo)直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎么工作!

　　5.生育后的職場環(huán)境

　　現(xiàn)在不少大城市的女性不敢生孩子，因?yàn)閾?dān)心生育后重回職場，位置被其他人替代，或者錯(cuò)過了很好的上升機(jī)會(huì)。北歐可能會(huì)好一點(diǎn)，就連德國、荷蘭這些國家，很重要的位置依然是男性做主導(dǎo)。

　　面對(duì)職場困境應(yīng)該怎么反擊

　　一、不要安于現(xiàn)狀

　　“生于憂患，死于安樂”，中國傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的說法仍存在于某些人的心中，工作的相對(duì)穩(wěn)定和輕松是很多女性找工作時(shí)首要考慮的因素。就算年輕時(shí)想要追尋心中的夢想，這種野心也會(huì)漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭奪時(shí)，女性必須要避免這種心態(tài)，不安于現(xiàn)狀，積極爭取，努力向上。

　　二、平衡工作、生活

　　通過調(diào)查問卷的結(jié)果顯示，對(duì)職場女性晉升產(chǎn)生阻撓的最主原因素是生育問題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問題是不可避免的。試想，在利益至上的現(xiàn)代社會(huì)，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買單?不過，知道問題所在總好過于一無所知，女性所需要做的便是提前做好相應(yīng)對(duì)策。

　　三、不受外界影響

　　女性是情感動(dòng)物，太過敏感的性格也會(huì)使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無意義地浪費(fèi)自己的時(shí)間和心情。因此，想要保證高效率高質(zhì)量的完成工作，能夠發(fā)揮得更優(yōu)秀，則需要克服外界對(duì)自身的不良影響。

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