職場女性的特點

　　在現(xiàn)實生活中，因為家庭、社會地位等諸多因素，女人往往在職場上很難取得成功，而要想獲得成功，女人更需要付出比男人更多的努力。在職場上取得成功的女人也讓很多人敬佩不已。下面小編給大家?guī)�來職場女性的特點，歡迎大家閱讀。

　　職場女性的特點

　　事業(yè)：有一點野

　　21世紀(jì)的職業(yè)女性會把全副精神來打理事業(yè)，她們踏實，勤勞，即使只是一份工作，她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。做一個有干勁的女人，不是在事業(yè)上和男人斗得你死我活，而是從第一份工作開始，便有自己的奮斗目標(biāo)，我，要的是什么？

　　男人也許會說：“成功女人，一定同時會面對情感上的創(chuàng)傷�！币苍S，但即使如此，她們?nèi)匀簧朴诎汛煺坜D(zhuǎn)化為事業(yè)成功的動力，至少，不會一蹶不振。

　　身處日新月異的科技時代，不進則退，職業(yè)女性明白這一點。她們會不斷自我充實，提升自己的知識和技能，她們也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造，她們比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。

　　形象：率性自由不為取悅男人

　　21世紀(jì)的職業(yè)女性自信心很強，每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很美，真的，很美。”她們對美有自己的看法，不再是正襟危坐的企業(yè)戰(zhàn)士，而是以率性自由的裝束打造新職業(yè)女性形象，也許哪一天，當(dāng)你穿著拖鞋小心翼翼地走進公司時，卻發(fā)現(xiàn)你的老板比你穿得更沒“教養(yǎng)”，更不修邊幅。

　　家庭：她們是走鋼絲的能手

　　職業(yè)女性不再會事業(yè)家庭像魚與熊掌一樣不可兼得，她們既有甜蜜的家庭生活，也有蓬蓬勃勃的事業(yè)，她們是走鋼絲的能手。在家庭和事業(yè)之間巧妙周旋。眼見險象環(huán)生，忽地來個漂亮翻身，又是一副悠然美態(tài)。她們不是一個一成不變的角色，什么場合，什么角色，毫不含糊。她們開始獨立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個性魅力去征服任何困難。更難得的是，她們懂得如何安慰男人，并且把男人弄得妥帖從而贏得男人真心的喜愛。

　　感情，活得自在，愛得自在

　　21世紀(jì)的職業(yè)女性的性格猶如銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動著一顆堅強的心，她們已經(jīng)脫離了狂熱女性主義者的幼稚，從不擺出一副百毒不侵的女強人面孔，以為這樣就是堅強，她們深深懂得，刻意追求的強悍，與女人真正的內(nèi)心世界反差太大，是毫無韌性的堅硬。因此，她們用最溫柔的行動出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。

　　在結(jié)婚還是單身的問題上，對她們來說不再是一個兩難的問題，找不到心儀的男人，就做單身貴族。那樣也很好，她們不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候，她們，只相信自己，不用依賴別人也能活得很好。

　　職場女性的升職妙招

　　1、晉升要有足夠的理由

　　想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善于說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對于自己的晉升也有著至關(guān)重要的影響。

　　2、不給上司施壓

　　無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔(dān)一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現(xiàn)自己能力的時候要學(xué)會利用一些技巧，不能夠 太過于的夸大自我。在小細(xì)節(jié)的地方讓上司看見自己的工作能力。

　　3、善于指出自己的長處

　　自己的優(yōu)點不要被自己所埋沒了，善于指出自己的優(yōu)點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我?guī)熝伞薄��?yōu)點要在適當(dāng)?shù)臅r候，適當(dāng)?shù)臅r機給彰顯出來，那么才能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風(fēng)險。

　　4、接受失敗

　　女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收獲更多的知識和經(jīng)驗。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態(tài)中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會讓自己不斷的成長和成熟。

　　5、穿衣搭配

　　女人在穿著上，一定要彰顯出優(yōu)雅與干練的一面。不要過分的性感，有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現(xiàn)在職場中，白領(lǐng)女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質(zhì)。

　　6、自我風(fēng)格

　　女人無論在任何場合都要有自己的個性和風(fēng)格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風(fēng)格但是一定不能夠強勢，自我風(fēng)格的體現(xiàn)也要張弛有度。

　　企業(yè)在年終考核時，通常會進行多方面的評估，建議會計人若想升職加薪，不妨考核一下自己的專業(yè)知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關(guān)系著你是否能搭上升職加薪的順風(fēng)車。這些關(guān)鍵因素通常包括：

　　職場女性的困境

　　職業(yè)女性，在經(jīng)濟上獨立、外表鮮麗，他們是家庭主婦羨慕的對象，是男性憧憬的顏如玉。但是，她們不光要在職場上要承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。社會要求她們要像男人一樣果斷堅強，又希望她們不失女人特有的溫柔細(xì)致……，職場的女人其實需要面對諸多困境。

　　家庭事業(yè)難兩全

　　職場人，尤其是已婚的職場女性，都希望自己能生出三頭六臂，去處理事業(yè)、家庭上各種各樣的麻煩事。工作必須盡心盡力，不然可能會被炒魷魚。但是丈夫與孩子更是自己所愛，現(xiàn)代社會，到處都是“狐貍精”，一不留神，丈夫就被偷了……，咱們女人不是哪吒，重壓之下會必須在事業(yè)和家庭之間做出選擇，選擇傾向于其中的某一項。

　　生理問題，衰老速度快

　　女性在身體機能方便不如男性，在高壓力高強度的工作下，會導(dǎo)致女性睡眠不足，健康問題頻發(fā)。導(dǎo)致提前衰老，出現(xiàn)皮膚問題、視力問題、頸椎疾病甚至乳腺增生等疾病。

　　焦躁、抑郁等心理問題頻發(fā)

　　高壓下的工作不止影響生理健康，還會使人產(chǎn)生心理問題。夾在事業(yè)與家庭兩塊模板之中喘不過氣，女性會出現(xiàn)失眠、焦躁、抑郁等不正常的心理情況。

　　企業(yè)不待見

　　就業(yè)性別歧視問題普遍存在于現(xiàn)代職場。企業(yè)不會明說，但是一些重要工作更傾向于交給男性去做，因為他們認(rèn)為女性在處理工作時常受到其他方面影響，不如男性員工穩(wěn)妥。

　　二孩政策加大女性跳槽難度

　　未婚未育的女性跳槽最難。結(jié)婚、生子是大多數(shù)女性必須經(jīng)歷的人生階段，而且女性不僅要承擔(dān)生育代價，還會被賦予更多的家庭責(zé)任。所以，對于公司（特別是民營小企業(yè)）來說，這是一筆不劃算的買賣。

　　不過二孩政策后，連那些已婚已育的女性跳槽也不容易了。前不久還挺幾個同事討論：“現(xiàn)在放開二孩政策了，以后哪個單位還要女生��？”面試中，HR肯定會問到預(yù)期生產(chǎn)年齡、家庭事業(yè)沖突等問題。職場女性需要準(zhǔn)備好一套話術(shù)才行。

　　激情退卻后的工作倦怠

　　同樣的職位呆上幾年后，工作激情和工作動力也都散盡了，尤其是一些機械重復(fù)的工作，更容易讓女性朋友產(chǎn)生倦怠。從女性職員的角度來看，這樣的工作不會枯燥無味，消磨的不只是寶貴的時間，還有自己的棱角，長期持續(xù)不利于女性職業(yè)生涯的進步。

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