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為什么你面試被淘汰？這6個(gè)原因，HR一般不會(huì)告訴你！
面試結(jié)束后，HR不會(huì)告訴你面試的結(jié)果，一般都是讓你“等通知”。所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。其實(shí)面試被淘汰的原因，無(wú)非以下這6個(gè)，來(lái)看看你有沒(méi)有中招吧！
缺少責(zé)任感
HR能夠直接從面試中判斷你有沒(méi)有責(zé)任感，主要通過(guò)以下幾個(gè)方面：一是守時(shí)，二是著裝，三是材料，四是態(tài)度。守時(shí)是員工對(duì)工作負(fù)責(zé)最基本的表現(xiàn)，如果你足夠重視這次面試，一定要注重自己的著裝，注重個(gè)人打扮，同時(shí)也要準(zhǔn)備齊全相關(guān)個(gè)人資料。這些不僅體現(xiàn)了你對(duì)這場(chǎng)面試的態(tài)度，同時(shí)說(shuō)明了你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。
表現(xiàn)得太自信
自信一定要有度，一旦過(guò)度了，就是自負(fù)。HR討厭那些自視過(guò)高的應(yīng)聘者，因?yàn)閷?duì)于公司來(lái)說(shuō)，他們就是新人，既然想拿下這份工作，就得展示自己的誠(chéng)意。自視過(guò)高、眼高手低，只會(huì)惹人厭惡。
因此，表現(xiàn)自信的前提是謙和有禮，每一個(gè)動(dòng)作都恰當(dāng)?shù)轿唬A得HR的贊賞，在展示自己時(shí)才流露適當(dāng)?shù)淖孕�，�?duì)于自己能力的自信和對(duì)于對(duì)方識(shí)人的自信。
和面試官套近乎
不要以為和面試官套近乎就能顯示誠(chéng)意，拉近關(guān)系。HR并不了解你是怎樣的人，對(duì)于你莫名其妙的套近乎，只會(huì)覺(jué)得你不知分寸、華而不實(shí)。而且，你很可能被面試官套了話，讓對(duì)方得知一些反面信息，了解你消極的一面。時(shí)刻記住自己的處境，你是在面試，不是在聚會(huì)。
簡(jiǎn)歷作假不夠誠(chéng)信
每個(gè)人的簡(jiǎn)歷上，或多或少都有一些水分，但是怎么把這些水分變成干貨，如何讓HR認(rèn)可你的簡(jiǎn)歷，確實(shí)大有學(xué)問(wèn)。所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，千萬(wàn)不要夸大，不要無(wú)中生有。你可以稍微包裝自己的語(yǔ)言，但要有被HR提問(wèn)的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好如何回答。簡(jiǎn)歷作假的，會(huì)被直接淘汰。
不會(huì)抓住話題和機(jī)會(huì)
曾經(jīng)有HR做過(guò)總結(jié)，能夠通過(guò)面試的應(yīng)聘者一般表現(xiàn)得更積極，多話，而且每句話都能答到點(diǎn)子上。舉個(gè)例子，HR讓應(yīng)聘者說(shuō)說(shuō)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，他能一二三點(diǎn)清晰地介紹自己做過(guò)的項(xiàng)目，總結(jié)每個(gè)成功項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，還能和應(yīng)聘職位的要求相結(jié)合，讓HR了解他的實(shí)力。不會(huì)冷場(chǎng)，有點(diǎn)有面，能夠抓住HR的話題迅速展開(kāi)。
無(wú)規(guī)劃、不夠了解自己
其實(shí)，HR都知道大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生并沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)樗麄冞�沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)，不了解職場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)態(tài)。但假如你連自己要選擇的方向都不確定，那就很成問(wèn)題，說(shuō)明你并不了解自己，不知道自己適合什么領(lǐng)域，也不知道自己想要怎樣的發(fā)展。這樣的應(yīng)聘者不會(huì)在公司停留太長(zhǎng)時(shí)間，因?yàn)樗麄兤鋵?shí)一直在尋找發(fā)展的方向。如果是你，請(qǐng)給HR，給自己多一點(diǎn)信心
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