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  • HR談面試應(yīng)對(duì)方案的面試技巧

    時(shí)間:2022-07-13 13:58:45 人力資源管理 我要投稿
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    HR談面試應(yīng)對(duì)方案的面試技巧

    HR談面試應(yīng)對(duì)方案的面試技巧:

    HR談面試應(yīng)對(duì)方案的面試技巧

    1、行為面試

    這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作,HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試,一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理,要通過(guò)舉例子,描述細(xì)節(jié)來(lái)體現(xiàn)個(gè)人的特點(diǎn),越詳細(xì)越好。

    2、問(wèn)題解決型面試

    這種面試一般會(huì)提供一個(gè)問(wèn)題,讓應(yīng)聘者給出解決方案,考察應(yīng)聘者的分析和創(chuàng)造能力。在回答這類問(wèn)題時(shí),不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時(shí)間,以便給出一個(gè)相對(duì)完善的答案。

    3、案例面試

    這樣的面試往往提供篇幅很長(zhǎng)的案例,給大約兩個(gè)小時(shí)閱讀總結(jié),另外還有可能需要演示分析結(jié)果,是一種強(qiáng)度較大的面試類型。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出很強(qiáng)的搜集整理信息和歸納總結(jié)的能力。

    4、壓力面試

    這樣的面試?yán)铮嬖嚬贂?huì)故意創(chuàng)造一種不友好的氣氛,故意刁難應(yīng)聘者。當(dāng)然,目的在于考察一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有積極的心態(tài)和正面的態(tài)度。所以一定要避免與面試官產(chǎn)生沖突,而應(yīng)該展示出成熟的態(tài)度和冷靜處理問(wèn)題的能力。

    最后,對(duì)于面試,李女士提出了五點(diǎn)忠告,它們分別是:1.做真實(shí)的自己。2.調(diào)整好心態(tài),將自己擺在和面試官平等的位置,自信會(huì)自然地流露。3.學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人講話。4.和面試官展開(kāi)友好的開(kāi)放的討論。

    5.如果有不懂的問(wèn)題要誠(chéng)實(shí)地表示不會(huì),因?yàn)槊嬖嚬倩蛟S是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

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