在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 企業(yè)hr面試技巧

    時間:2022-07-10 04:32:15 人力資源管理 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    企業(yè)hr面試技巧

      導語:公司招聘員工的最終階段,最常采用的手段是面試,HR面試技巧有哪些?以下是小編收集整理的人力資源管理知識,希望對您有所幫助。

    企業(yè)hr面試技巧

      首先,面談提問方式的技巧

      1)終止式

      只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔,但是少用為妙,因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。

      2)開放式

      開放式提問迫使應聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。

      開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

      3)引導式

      問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

      這種問法一般來說最好避免,除非你心中有數(shù)。

      4)假想式

      采用“如果”的問題方式,如“如果你與客戶談判,你會怎樣安排呢?”。若是用的得當,很可能讓你了解應聘者的想法和能力。

      5)單選式

      問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?"這種問法未免過分,應該避免。

      6)多項式

      同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。

      其次,hr提問的技巧

      面試之前,hr最好準備相關(guān)的提問,讓自己“心里有數(shù)”,從而提高成功錄用機會:

      1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能,才能勝任有關(guān)職位?

      2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?

      3)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高,我將會面對什么困難?

      4)將與該申請人以什么形式合作?

    【企業(yè)hr面試技巧】相關(guān)文章:

    什么是hr面試09-25

    面試的面試技巧05-19

    HR面試自我介紹05-05

    面試的技巧02-22

    面試技巧03-06

    面試的技巧05-26

    HR面試自我介紹范文04-06

    面試官的面試技巧03-21

    面試技巧面試準備須知05-06

    面試回答技巧07-31