人力資源人員常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

人力資源的從業(yè)者工作中常用的統(tǒng)計(jì)分析公式，筆者簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缦拢?/p>

一、招聘分析常用計(jì)算公式

1、 招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

2、 月平均人數(shù)：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

3、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

4、 月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

5、 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

7、 月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

1、 個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

2、 加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)÷當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)×100%

3、 人員出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

4、 人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

1、 月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、 月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、 平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

4、 假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、 法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

6、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、 人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷ 同期銷售收入總額×100%

9、 人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷ 同期成本費(fèi)用總額×100%

10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額 ÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

四、 培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

【人力資源人員常用的統(tǒng)計(jì)分析公式】相關(guān)文章：

有關(guān)人力資源的幾個(gè)計(jì)算公式06-11

初中數(shù)學(xué)一次函數(shù)常用公式07-18

統(tǒng)計(jì)分析崗位職責(zé)02-20

統(tǒng)計(jì)分析工作總結(jié)01-23

spss統(tǒng)計(jì)分析實(shí)習(xí)心得01-24

初中物理公式總結(jié)11-22

沖量與動(dòng)量公式總結(jié)04-20

三角函數(shù)公式表之半角公式知識(shí)總結(jié)06-01

常用的銷售人員的工作規(guī)劃03-28

統(tǒng)計(jì)分析崗位職責(zé)(11篇)02-20