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2016合肥高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
7月24日，省人社廳針對(duì)全省持續(xù)高溫，要求各地發(fā)放高溫津貼。今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
需要提醒的是，如果勞動(dòng)者因中暑診斷為職業(yè)病，可享受工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地人社部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2016合肥高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
相關(guān)閱讀：安徽高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)10元/天 工作中中暑可申請(qǐng)工傷
未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動(dòng)者將面臨“高烤”考驗(yàn)。7月20日，記者從合肥市安監(jiān)部門了解到，全市將加大對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。
安監(jiān)部門將嚴(yán)查防暑措施
在《防暑降溫措施管理辦法》中，對(duì)高溫作業(yè)的時(shí)間、防范措施都做了詳細(xì)規(guī)定。合肥市安監(jiān)局表示，用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹作業(yè)時(shí)間要求。因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險(xiǎn)需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。
同時(shí)，用人單位還要加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身心健康。
此外，合肥安監(jiān)部門將加大對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監(jiān)督檢查力度，對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改。
高溫津貼不可用飲料代替
今年，安徽省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。
記者從安徽省人社廳了解到，高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
需要注意的是，高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
工作時(shí)中暑可申請(qǐng)工傷
高溫作業(yè)，經(jīng)常會(huì)有人發(fā)生中暑，嚴(yán)重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時(shí)中暑其實(shí)可以申請(qǐng)工傷。而且，只需辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，勞動(dòng)者就能享受100%醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
根據(jù)我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇。合肥市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)地才屬于工傷范疇之內(nèi)”。
此外，如需申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人均可提出。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由勞動(dòng)者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將根據(jù)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明書和相關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。
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