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律師：單位不能以繳“五險一金”為名克扣員工績效工資
律師：單位不能以繳“五險一金”為名克扣員工績效工資
近日，市民張女士向本報“民生一線”欄目投訴，稱其在梅縣區(qū)扶大社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作，每月有1000多元的績效工資，但近兩個月都被單位克扣，用來繳交“五險一金”，不少職工對此都有意見。對此，相關(guān)負責人回應是單位負債較重、周轉(zhuǎn)資金需要。
職工
單位以繳“五險一金”為名克扣績效工資
5月21日，記者來到梅縣區(qū)扶大社區(qū)衛(wèi)生服務中心，找到了投訴人張女士。她說，本來每個月都有1000多元的績效工資發(fā)，但近兩個月都沒到賬。她了解到是單位沒錢給職工繳交“五險一金”，就從績效工資中克扣下來，又沒單沒據(jù)，“那是我們的錢，怎能隨便克扣呢?”
張女士這樣一說，也有其他護士表示不滿，不愿將績效工資挪作他用。有護士稱，單位在做出這個決定時，除了部分領(lǐng)導，很多員工都不知情。她們要求單位給個說法。
回應
單位負債需資金周轉(zhuǎn)
隨后，記者向梅縣區(qū)扶大社區(qū)衛(wèi)生服務中心相關(guān)負責人了解情況。該單位的負責人鄧先生說，由于周邊醫(yī)院較多，競爭激烈，單位醫(yī)療業(yè)務量小，入不敷出。他算了一筆賬：平均每月業(yè)務總收入2萬元，利潤為0.6萬元，但每月需繳交職工“五險一金”和3%業(yè)務款共2萬元，其他費用又需約1萬元，也就是說每月總支出3萬元。略算下來，該單位每月負債2.4萬元。
為緩解經(jīng)濟問題，該單位在4月30日和5月6日召開由主要領(lǐng)導參加的會議，計劃在員工1200元績效工資里暫保留900元用于繳交“五險一金”，等以后資金到位再將這部分績效發(fā)放給員工，要求各科組干部做好解釋工作，并鼓勵員工發(fā)展業(yè)務，渡過這個難關(guān)。
至于“克扣績效”這種說法，該單位相關(guān)負責人表示不認同，指出只是周轉(zhuǎn)資金需要，不會不發(fā)放，認為主要是近段時間事務多、工作忙而未召開職工大會解釋，才產(chǎn)生誤會。
相關(guān)規(guī)定
績效工資不得挪作他用
聽到單位領(lǐng)導的這種解釋，張女士等職工仍表示不能接受，雙方語氣較為激動。
記者與鄧先生等單位領(lǐng)導交流時，一名護士拿了一份由梅縣區(qū)多部門聯(lián)合印發(fā)的《梅縣區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施指導意見(試行)》給記者�！兑庖姟分兄赋�，各單位應將財政撥的獎勵性績效工資按考核結(jié)果分配給在編在崗工作人員，不得挪作他用，在會計科目中清晰體現(xiàn)。
“是交‘五險一金’重要還是把這個績效發(fā)下去重要?發(fā)下去就不用交‘五險一金’了�！编囅壬f，這些問題都要解決，但目前是哪個比較急的就先解決。鄧先生告訴記者，扶大衛(wèi)生院按上級要求轉(zhuǎn)型為社區(qū)衛(wèi)生服務中心，但因經(jīng)濟薄弱，日常開支和各項工作開展均缺乏資金，曾向主管部門申請經(jīng)濟支持，但該申請尚未得到批復。
律師
不能以降低職工福利報酬來達到繳交目的
對此，本報法律顧問劉中強表示，“五險一金”要按規(guī)定繳交，單位負責部分，不能以降低職工的福利報酬來達到繳交的目的。職工的績效工資，要根據(jù)合同規(guī)定或相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放。扶大社區(qū)衛(wèi)生服務中心是事業(yè)單位，這樣做是不允許的，違反法律及相關(guān)規(guī)定。如果扣了職工的績效工資，以后也要補發(fā)。職工權(quán)益受損，可向主管部門反映投訴。
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