- 相關(guān)推薦
職業(yè)道德忠誠(chéng)
廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。下面是小編收集整理的職業(yè)道德忠誠(chéng)，希望對(duì)大家有所幫助。
在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自己實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，這山望著那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到發(fā)展就到哪里，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為企業(yè)盤剝、愚弄員工的手段。“忠誠(chéng)”這個(gè)最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處，于是乎，一些企業(yè)在遭受員工頻繁跳槽的巨大損失的同時(shí)，也對(duì)人才和未來失去了信心。
現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為：企業(yè)和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表現(xiàn)上看，彼此之間存在著對(duì)立性——企業(yè)希望減少人員開支;而員工則希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——企業(yè)擁有忠誠(chéng)并且有能力的員工，業(yè)務(wù)才能順利推進(jìn);員工只有依賴企業(yè)的平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工忠誠(chéng)，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動(dòng)企業(yè)走向成功。對(duì)于員工來說，忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，而豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感，更離不開企業(yè)的存在和發(fā)展。
然而，當(dāng)面對(duì)各種誘惑的時(shí)候，作為企業(yè)的員工，我們是否應(yīng)該擁有一份忠誠(chéng)的心?忠誠(chéng)意味著什么?忠誠(chéng)并不是對(duì)某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。而只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏忠誠(chéng)的人卻很難獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)工作的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓我們成為一個(gè)值得信賴的人，實(shí)際上，缺乏忠誠(chéng)精神的人是對(duì)自己事業(yè)、前途的不負(fù)責(zé)任，試想，一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的人，又怎么會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)?企業(yè)又怎么放心對(duì)其委以重任呢?而負(fù)責(zé)任的人往往會(huì)受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機(jī)會(huì)越多，觸及的難度或深度更有挑戰(zhàn)性，自己的職業(yè)技能和修養(yǎng)也就會(huì)有所提高。那么，在今天激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，我們只有把對(duì)企業(yè)及職業(yè)的忠誠(chéng)、責(zé)任心、主動(dòng)性充分發(fā)揮出來，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地!
忠誠(chéng)是一種精神 忠誠(chéng)自古以來就是一種美德，是中華民族炎黃子孫軀體中流淌著的血液。盡忠職守，是對(duì)良知的尊重，是優(yōu)秀的工作品質(zhì)，人們由此實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。而真正的忠誠(chéng)是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。這種情感如同親人的情感、對(duì)戀人的情感那么真摯。對(duì)祖國(guó)忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儫釔圩鎳?guó);對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儫釔凼聵I(yè);對(duì)組織忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儗?duì)組織心存感恩;對(duì)同事忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儼l(fā)自內(nèi)心信任自己的同事。所以，忠誠(chéng)不是為了增加回報(bào)的砝碼，忠誠(chéng)不是去交換什么，忠誠(chéng)是一種責(zé)任和使命。它在本質(zhì)上是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，更是一種敬業(yè)精神，一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)精神：要與企業(yè)共同進(jìn)退，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我們堅(jiān)信：忠誠(chéng)與回報(bào)將會(huì)同步增長(zhǎng)，忠誠(chéng)度越高的員工，所創(chuàng)造的價(jià)值肯定就越多，所獲取的回報(bào)也會(huì)越來越多。
忠誠(chéng)是一種態(tài)度 在一個(gè)企業(yè)組織里，員工忠誠(chéng)企業(yè)就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，只有忠誠(chéng)事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展。美國(guó)肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)曾經(jīng)說過“不要問美國(guó)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自己激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自己反省，加倍努力，厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才使自己的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。所以，“忠誠(chéng)”的態(tài)度是企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)。沒有“忠誠(chéng)”的態(tài)度，便沒有高度負(fù)責(zé)的意識(shí)行為;沒有“忠誠(chéng)”的態(tài)度，便沒有忘我投入的奉獻(xiàn)精神;沒有“忠誠(chéng)”的態(tài)度，便沒有同心同德克服困難挫折的凝聚力量。
忠誠(chéng)是一種責(zé)任 責(zé)任一直是一個(gè)人人逃避的問題，很多人都怕這兩個(gè)字，因?yàn)樗拖翊笊揭粯訅旱娜舜贿^氣來!然而，忠誠(chéng)無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在生活中每個(gè)人都承擔(dān)著責(zé)任，捫心自問：生活中、工作中，為什么是我們承擔(dān)這個(gè)責(zé)任?而不是別人?其實(shí)，在我們承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，我們應(yīng)該考慮我們得到的是否是因?yàn)槲覀冇心芰Σ庞谐袚?dān)責(zé)任的機(jī)會(huì)。如果一個(gè)人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會(huì)給別人帶去什么，會(huì)給自己帶來什么，同時(shí)，帶動(dòng)自己身邊的同事共同講責(zé)任與忠誠(chéng)，這樣的人對(duì)自己的責(zé)任有明確的認(rèn)識(shí)，那么，他的忠誠(chéng)不是做作的，而是發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)證明，責(zé)任是忠誠(chéng)的根基，責(zé)任造就忠誠(chéng)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)就是一種強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感，只有責(zé)任造就的忠誠(chéng)，才是真正的忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是一種境界 有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要積極去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者他人，顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。作為東航員工，如果我們將忠誠(chéng)作為人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
忠誠(chéng)既是一種境界，更是一種行動(dòng) 忠誠(chéng)是發(fā)自內(nèi)心的情感，是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠(chéng)讓工作變得更有意義，忠誠(chéng)賦予我們工作的激情。忠誠(chéng)的人感覺工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺工作是苦役。在很多企業(yè)里，接到任務(wù)的員工不是消極應(yīng)付就是推委，“這事不該我負(fù)責(zé)”、“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著”、“我太忙”，有的雖然什么也不說，心里卻根本不打算作。即使接受了任務(wù)，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時(shí)機(jī)還不成熟……不要只認(rèn)為員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)來說非常重要，其實(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者是員工自己。公司發(fā)展了，我們的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn);公司發(fā)展了，我們才能更好的發(fā)展。所以，為了家庭的幸福，為了愛我的人，為了我愛的人，讓我們一起從我做起，從身邊的一點(diǎn)一滴做起，認(rèn)真負(fù)責(zé)、注意細(xì)節(jié)，不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，熱愛企業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)!
正如意大利文藝復(fù)興時(shí)期著名的畫家達(dá)·芬奇曾經(jīng)說過：榮譽(yù)在于勞動(dòng)的雙手。作為東航的一員，只有熱愛東航，在自己平凡的工作崗位創(chuàng)造出價(jià)值、奉獻(xiàn)出力量，才能稱得上真正的愛崗，才能稱得上真正意義上的忠誠(chéng)。
同乘一條船，誰的方向不一樣?
同乘一條船，誰的目的地不一樣?
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢?
我們沒有任何理由放棄忠誠(chéng)，企業(yè)的發(fā)展需要像許振超那樣在平凡崗位上默默工作，無私奉獻(xiàn)的勞動(dòng)者。雖然沒有閃耀光芒的榮譽(yù)，雖然沒有功成名就的那一天，但我們相信，當(dāng)燃起歡慶的禮花時(shí)刻，我們會(huì)感到無比自豪和光榮。
直到現(xiàn)在我都不相信，在《黑與白》中，那個(gè)女藥品推銷員以及內(nèi)科主任的存在，據(jù)說這是“國(guó)內(nèi)第一部揭示醫(yī)藥界內(nèi)部的長(zhǎng)篇小說”，公開了為什么病人會(huì)有瞠目的住院費(fèi)用；醫(yī)生從一盒藥中提多少處方費(fèi)；以及醫(yī)生與藥廠的貓膩等諸多話題。但由于它在人物好與壞的“黑與白”中，沒有大面積的過度色———灰色，因此讓我很難接受。
一所大醫(yī)院的內(nèi)科主任，可以一年出國(guó)十三次，每次藥廠資助，下飛機(jī)都會(huì)發(fā)500美元；在那些外企舉辦的藥品新聞發(fā)布會(huì)上，她發(fā)言的價(jià)格要在1000美金上下，為此，這位內(nèi)科主任連病房重病人的搶救，都可以推脫；在她科里，所有藥品都是她一支筆把關(guān)；所有外出國(guó)內(nèi)國(guó)外的學(xué)術(shù)會(huì)議，都和她單線聯(lián)系，別人無權(quán)過問；在她的專家診室，魚貫出入的是各類藥品推銷員，她可以面對(duì)病人坦然地說：“對(duì)不起各位，我有些工作上的事要和這兩位談?wù)��！庇谑遣∪酥缓猛顺觯瑑晌灰鹿诔乃幤吠其N員隨即被請(qǐng)進(jìn)診室，并留下貴重禮品。
看到這里，我很想知道，這位內(nèi)科主任，在面對(duì)生命即將離去的病人時(shí)，她的醫(yī)術(shù)是怎樣的？在手術(shù)臺(tái)上，她是否在履行著醫(yī)生的職責(zé)？在她的崗位上，除了給病人開有提成的藥品，還有沒有別的事情可做？如果沒有一個(gè)起碼的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，她又是憑什么當(dāng)上一所大醫(yī)院的內(nèi)科主任的？又怎么能在那個(gè)顯赫的位置上穩(wěn)穩(wěn)地呆著？她是在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后變壞的，還是原本就這樣貪婪？這些細(xì)節(jié)，作者怎么一點(diǎn)也沒有向我們展示？她只是用筆一描，就告訴我們：就是黑的。
在現(xiàn)代社會(huì)中，確實(shí)存在著一條黑色的鎖鏈，它既是這個(gè)社會(huì)的功能鏈，也是一條利益鏈，鎖鏈上的一些人，在功能傳遞的同時(shí)，也在進(jìn)行著利益?zhèn)鬟f，以保證或加強(qiáng)他這一環(huán)的傳遞功能，這種傳遞行為，有些以組織形式，有些則以個(gè)人形式，誰超越了這個(gè)傳遞范圍（比如腐�。�，或者不能進(jìn)行功能傳遞（比如不稱職），他的這一環(huán)就會(huì)被卸掉由別人取代，包括書中那個(gè)外企藥品推銷員。
我猜想作者肯定沒有做過藥品推銷員，否則她不會(huì)塑造這樣一個(gè)“白癡”，兩手空空，例行公事，僅靠批發(fā)市場(chǎng)的圓珠筆和鑰匙鏈來“打發(fā)”醫(yī)生，而且居然還做出了業(yè)績(jī)。也許是由于她碰上了一些例外，于是她就成為了這條功能鏈中的準(zhǔn)清白者，但是照此下去，她應(yīng)該不會(huì)在這個(gè)行業(yè)里呆多久，除非她推銷的藥比別人的好，價(jià)格比別人的低，但是在同樣的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本中，她的公司又怎能做到這一點(diǎn)呢？
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，如果這個(gè)藥品推銷員不在她這一環(huán)上傳遞利益，就很難傳遞功能，一個(gè)不能很好發(fā)揮功能的環(huán)節(jié)，留著她還有什么用呢？用“恪守做人的道德標(biāo)準(zhǔn)”向老板說事，肯定是交不了差的。
很長(zhǎng)時(shí)間，人們對(duì)某些職業(yè)，都有著一種道德期盼和標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)職業(yè)就像鍋碗瓢盆一樣，除了功能，還會(huì)有什么其他嗎？你可以說這雙筷子不好使，是敗類，但它還是筷子。你可以說這雙筷子好使，是典范，但它還是筷子，除非你把它撅了，扔掉，那它就失去了筷子的功能而是木棍兩根了。就像書中的內(nèi)科主任，如果她超越了自己的職業(yè)規(guī)范，給社會(huì)功能鏈造成了損害，那么她就會(huì)被淘汰，變成一個(gè)單純懂醫(yī)術(shù)的人而不是醫(yī)生。但如果她做得很好，那她仍然只是個(gè)醫(yī)生，因?yàn)樗龥]有超越醫(yī)生的職責(zé)范圍，當(dāng)然也不該成為人們頂禮膜拜的偶像。在這里，職業(yè)規(guī)范就是這個(gè)職業(yè)個(gè)體行為的底線。至于做人的準(zhǔn)則，是另外一個(gè)話題。
現(xiàn)在，社會(huì)上的職業(yè)劃分越來越細(xì)，而許多職業(yè)的成功標(biāo)準(zhǔn)，是以利潤(rùn)來衡量的，于是就發(fā)生了諸多此職業(yè)與彼職業(yè)之間的較量。以利潤(rùn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)個(gè)體，經(jīng)常會(huì)進(jìn)攻或干擾不以利潤(rùn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)個(gè)體，以完成這個(gè)職業(yè)的功能傳遞，這個(gè)時(shí)候，期望后者用職業(yè)道德與前者較量，甚至期望后者的個(gè)體與前者進(jìn)行利益?zhèn)鬟f的組織行為抗衡，就顯得寡不敵眾，畢竟人家邁入這個(gè)職業(yè)時(shí)，你對(duì)每個(gè)個(gè)體只進(jìn)行了能力或?qū)W歷評(píng)估，而沒有進(jìn)行道德評(píng)估，即便評(píng)估了，也不能保證一個(gè)大活人的成長(zhǎng)和變化。
所以我說，至少到這本書的結(jié)尾，內(nèi)科主任出車禍之前，還沒有看到她從這個(gè)功能鏈上被撤下來的征兆，從“無罪推定”來說，她還是一個(gè)醫(yī)生，她不是典范，也還沒有成為敗類，她還停留“黑與白”的過渡———灰色當(dāng)中。
我相信我們當(dāng)中許多人，雖然沒有達(dá)到內(nèi)科主任那被刻意描畫出來的貪婪程度，但也大多徘徊在這片尷尬的灰色地帶，我們經(jīng)常用心中僅存的那點(diǎn)道德，來抵抗身邊五光十色的誘惑，在獲得的同時(shí)還要不斷譴責(zé)自己，我們安靜的靈魂經(jīng)常受到騷擾、碰撞和沖擊，大家過得都很不安生。
也許正因?yàn)榇耍矣趾芘宸髡邊^(qū)分黑與白時(shí)的“武斷”，她在書中淋漓盡致地揭示丑，暴露黑，為的是襯托白的清澈和美，盡管她做得是那樣吃力。但無論什么時(shí)候，美都應(yīng)該是人類社會(huì)最具感召力的歌。畢竟向往美，也是人類的本能之一。就像寒冬里守著通紅的篝火，守著良心、正義、善良，守著愛，我們的心才會(huì)溫暖，安寧。
堅(jiān)守職業(yè)道德前提是提升自己價(jià)值
1、小時(shí)候經(jīng)常聽大人說的一句話就是很有道理的，老人家經(jīng)常和我們講道理的時(shí)候就會(huì)說：“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。”這句話道理估計(jì)大家都明白，我們需要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)就是一把最有利的武器，有了學(xué)識(shí)，大家就完全有了自我價(jià)值。
2、學(xué)習(xí)這件事情，不僅僅是在學(xué)校里面，其實(shí)學(xué)校里學(xué)的那些知識(shí)只是我們要學(xué)習(xí)的一部分，很多單位看到的是你的實(shí)際價(jià)值，而不是一個(gè)畢業(yè)證明可以做到什么，而學(xué)習(xí)的知識(shí)需要我們會(huì)積累才可以。
3、首先的一點(diǎn)是我們需要積極的和一些有經(jīng)驗(yàn)的前輩工作者學(xué)習(xí)，這點(diǎn)其實(shí)很不容易，別人不會(huì)隨便教你一些實(shí)用知識(shí)的，因?yàn)槿魏渭记赡銓W(xué)會(huì)了別人就危險(xiǎn)了，所以我們要認(rèn)真和謙虛的不斷請(qǐng)教，才有可能得到這類知識(shí)。
4、其次我們要和領(lǐng)導(dǎo)溝通和學(xué)習(xí)，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上什么也不會(huì)，其實(shí)人家可以做領(lǐng)導(dǎo)必然有比我們強(qiáng)的地方，所以大家要謙虛的學(xué)習(xí)，要看領(lǐng)導(dǎo)做事情的方法。這樣我們才可以做好自我價(jià)值的學(xué)習(xí)。另外多學(xué)習(xí)英語(yǔ)和其他額外的知識(shí)，對(duì)我們也很有幫助。
什么是職業(yè)道德
職業(yè)道德是指人們?cè)诼殬I(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對(duì)職業(yè)生活中的某些方面加以規(guī)范。
如何堅(jiān)守職業(yè)道德
第一、早到公司。每天提前到公司可以在上班之前準(zhǔn)備好完成工作必須的工作條件，調(diào)整好需要的工作狀態(tài)，保證準(zhǔn)時(shí)開始一天的工作，才叫不遲到。
第二、搞好清潔衛(wèi)生。做好清潔衛(wèi)生，可以保證一天整潔有序的工作環(huán)境，同時(shí)也利于保持良好的工作心情。
第三、工作計(jì)劃。提前做好工作計(jì)劃利于有條不紊的開展每天、每周等每一個(gè)周期的工作，自然也有利于保證工作的質(zhì)和量。
第四、開會(huì)記錄。及時(shí)記錄必要的工作信息，有助于準(zhǔn)確的記載各種有用的信息，幫助日常工作順利開展。
第五、遵守工作紀(jì)律。工作紀(jì)律是為了保證正常工作秩序、維持必須工作環(huán)境而制定的，不僅有利于工作效率的提升，也有利于工作能力的提高。
第六、工作總結(jié)。及時(shí)總結(jié)每天、每周等階段性工作中的得與失，可以及時(shí)調(diào)整自己的工作習(xí)慣，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善工作技能。
第七、向上級(jí)匯報(bào)工作。及時(shí)的向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作，不僅有利于工作任務(wù)的完成，也可以在上級(jí)的指示中學(xué)習(xí)到更多工作經(jīng)驗(yàn)和技能，讓自己得到提升。
【職業(yè)道德忠誠(chéng)】相關(guān)文章：
忠誠(chéng)的小狗作文02-13
忠誠(chéng)的狗作文02-08
愛情忠誠(chéng)保證書04-26
HR經(jīng)驗(yàn)：?jiǎn)T工忠誠(chéng)度02-15
電工的職業(yè)道德03-29
職業(yè)道德論文11-02