人事專員崗位職責[推薦]

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

　　3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

人事專員崗位職責 2

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事專員崗位職責 3

　　1、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作；

　　2、根據(jù)公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作；

　　3、負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作；

　　4、編制、執(zhí)行公司的'績效考核和培訓計劃并組織實施；

　　5、負責員工日�？记诘墓芾恚�

　　6、負責員工檔案整理、歸檔等工作；

　　7、根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等；

　　8、監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 4

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調(diào)整

　　3、培訓工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓結(jié)束后要及時進行培訓效果分析，總結(jié)存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結(jié)，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員崗位職責 5

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作；

　　2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果；

　　5、關(guān)懷業(yè)務團隊的`員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；

　　6、負責員工考勤處理。

人事專員崗位職責 6

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的`策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

　　8，負責人員的招聘、調(diào)離。

　　9，熟悉各類證件的年檢審查。

人事專員崗位職責 7

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數(shù);

　　6)及時督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;

　　8)聽從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時交辦的'其他任務。

人事專員崗位職責 8

　　1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。

　　2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

　　3、按時完成保險費的`核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導匯報。

　　4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。

　　5、負責員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。

　　7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發(fā)放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。

　　9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養(yǎng)、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關(guān)文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

　　14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

　　18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責 9

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;

　　4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的.建立;

　　5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務;

　　6.開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;

　　8.負責公司業(yè)務經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

人事專員崗位職責 10

　　一、崗位職責

　　1.負責公司招聘工作，滿足各部門人力資源需求，包括社會招聘和校園招聘；

　　2.負責員工、離職手續(xù)辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3.建立并維護人事檔案，及時更新員工個人信息和資料，確保資料的真實性和完整性；

　　4.負責辦理社會保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險等；

　　5.協(xié)助開展新員工培訓、考核等工作，為各部門提供必要的人力資源支持；

　　6.定期收集相關(guān)人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。

　　二、任職要求

　　1.大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動法律法規(guī)及政策；

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；

　　4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；

　　5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　作為一名人事專員，需要具備專業(yè)的知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，人事專員需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。此外，人事專員還需要具備一定的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力，以應對工作中可能出現(xiàn)的各種問題和挑戰(zhàn)。

　　三、工作職責具體內(nèi)容

　　1.考勤管理：負責員工考勤統(tǒng)計、考勤系統(tǒng)維護以及加班、缺勤等情況的跟進處理；

　　2.績效管理：協(xié)助開展員工績效考核工作，制定考核方案和標準，并確�？己斯ぷ鞯捻樌�進行；

　　3.企業(yè)文化建設：協(xié)助公司進行企業(yè)文化宣傳、推廣和實施，提升員工的企業(yè)文化認同感；

　　4.員工關(guān)系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的`人際關(guān)系；

　　5.培訓與發(fā)展：協(xié)助開展新員工培訓、技能培訓等活動，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

　　四、總結(jié)

　　作為人事專員，需要具備專業(yè)的人力資源管理知識和技能，同時還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力。在工作中，需要與各部門保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進行。作為一個企業(yè)的重要崗位之一，人事專員的工作對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此要求人事專員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規(guī)和科學。

人事專員崗位職責 11

　　1、負責來訪客戶的`引導、接待工作；

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作；

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作；

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序；

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　8、完成各部門領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責 12

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責 13

　　1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示；

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

　　3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

　　4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采；

　　5、人事檔案管理及部門制度管理；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責 14

　　1.協(xié)助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

　　3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責 15

　　1、負責辦理、相關(guān)手續(xù);

　　2、負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3、負責公司人員薪酬績效核算;

　　4、負責新員工入職培訓的工作;

　　5、員工關(guān)系動態(tài)維護;

　　6、熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7、熟悉辦公室行政及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8、完成上級領(lǐng)導交代的任務。

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