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  • 人事專員崗位職責

    時間:2024-05-25 16:24:29 人事 我要投稿

    人事專員崗位職責[合集]

      在現(xiàn)實社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

    人事專員崗位職責[合集]

    人事專員崗位職責1

      1、負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

      2、開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的反饋;

      3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;

      4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的'建立;

      5、負責或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

      6、開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設;

      7、負責公司業(yè)務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

      8、負責公司固定資產及5S辦公環(huán)境管理;

      9、協(xié)助上級領導完成其他工作事項。

    人事專員崗位職責2

      宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

      負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

      負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;接待客戶訂餐和預訂酒店飯票的.領取與發(fā)放;

      與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;

    人事專員崗位職責3

      1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

      2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,公司對外接待工作。

      3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?记。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

      4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

    人事專員崗位職責4

      1. 負責公司政策的`宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

      2. 負責公司日?记凇⑷肼氹x職等行政工作。

      3. 負責公司人員招聘及管理工作。

      4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

    人事專員崗位職責5

      1、開拓招募渠道并約訪招募對象

      2、面談招募對象:經過系列培訓對招募對象進行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

      3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

      4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的`相關事宜:如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練,對入職新人進行初級培訓

      5、向直接主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

    人事專員崗位職責6

      1、負責大區(qū)行政人事相關工作;

      2、負責大區(qū)費用報銷審核;

      3、與總部相關部門溝通協(xié)調,負責政策文件和信息的上傳下達;

      4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

      5、積極完成上級交辦的其它工作。

    人事專員崗位職責7

      1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

      2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫

      3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

      4、負責與其他部門的`溝通協(xié)調工作,做好信息的上傳下達

      5、負責公司日常行政工作

      6、領導安排的其他工作

    人事專員崗位職責8

      職責描述

      1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;

      2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

      3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

      4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;

      6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

      7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

      8、完成上級交辦的其他任務;

      任職資格:

      1 、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先;

      2、年齡25歲以上;

      3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

      4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力;

      5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;

      6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

      7、熟悉人力資源六大模塊。

    人事專員崗位職責9

      職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質,為企業(yè)經營管理提供有力的人力資源保障和支持

      工作任務

      1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和,以及內部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關領導審批

      2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整

      3、培訓工作的跟進與總結,在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析,總結存在的問題并采取改進措施,撰寫,報領導審核

      4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的'培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

      7、負責外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關系,共享相關信息人事專員崗位職責篇17

      1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報告,錄用,跟進等工作;

      2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;

      3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設;

      6、員工關系處理;

      7、培訓體系搭建;

      8、其他上級安排的相關工作。

    人事專員崗位職責10

      1、全面負責公司人力資源管理和支持工作,建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經營目標,擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標;

      2、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

      3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

      4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

      5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實和監(jiān)督落實工作;

      6、組織團建,開展各項活動,逐步豐富、完善企業(yè)文化;

    人事專員崗位職責11

      1、營業(yè)單位人事管理作業(yè);

      2、營業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

      3、營業(yè)單位人力配置檢核;

      4、配合公司人發(fā)政策,進行營業(yè)人力盤點,職涯路徑管理;

      5、營業(yè)單位月績效獎金檢核與分析;

      6、營業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

      7、營業(yè)單位新人培訓規(guī)劃與實施;

      8、營業(yè)單位員工關懷與勞動關系管理;

    人事專員崗位職責12

      1.協(xié)助上級進行招聘工作

      2.負責員工入離職、調任、晉升等手續(xù)

      3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

      4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

      5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關文書工作

      6.完成上級安排的其他事項

    人事專員崗位職責13

      1、負責辦公室的文書處理工作。

      2、負責文書資料的'傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

      3、負責有關會議的準備工作并做好記錄,整理會議紀要。

      4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

      5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

      6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。

      7、協(xié)助安排實習生的實習。

      8、負責員工的工作檔案管理。

      9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放,通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

      10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

    人事專員崗位職責14

      崗位職責:

      1、主要負責公司人事招聘相關工作;

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

      3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優(yōu)秀人才,歸檔、跟進;

      4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      5、及時溝通、反饋部門的'招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作。

      任職要求:

      1、大專及以上學歷,有行業(yè)招聘工作經驗二年及以上,人事專業(yè)者優(yōu)先;

      2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段;

      3、善于思考,可塑性強,有較強的適應能力以及獨立工作能力;

      4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。

    人事專員崗位職責15

      職責描述

      1、員工入職、離職、轉正、內部調動等事項的跟蹤、協(xié)調與相關手續(xù)的'辦理;

      2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等;

      3、負責員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護;

      4、負責人力資源相關報表。

      崗位職責要求:

      1、大專以上學歷,有1年以上的相關人事工作經驗;

      2、有良好的溝通、應變和協(xié)調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務意識;

      3、能熟練操作辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感,能運用各種函數(shù)公式;

      4、有耐心、工作細致,能承受一定的工作壓力;

      5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定;

      6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先;

      7、工作細致、積極主動,能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

      福利待遇:

      每天工作7.5小時,周末雙休,國定假期休息,五險一金,額外商業(yè)保險(含每年門診+住院2萬報銷額度),不定期團建活動。

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