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  • 企業(yè)文化的小故事

    時(shí)間:2024-09-14 14:33:53 文化 我要投稿

    企業(yè)文化的小故事

      企業(yè)文化的小故事 篇1

      1、 培訓(xùn)部的孫老師,他是十五期的新員培訓(xùn)班的班主任,也是剛剛結(jié)業(yè)的第十四期新員培訓(xùn)班的班主任。按照規(guī)定,孫老師帶完十四期就應(yīng)該休息,但是恰好趕上其他培訓(xùn)老師出去參加展會(huì),孫老師知道這時(shí)公司人手不夠,就二話沒(méi)說(shuō)帶了第十五期的新員培訓(xùn)班。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn),由于沒(méi)想到培訓(xùn)時(shí)間這么長(zhǎng),來(lái)自全國(guó)各地的新人員除去回各自大區(qū)的路費(fèi),幾乎手里面的錢都快要不夠吃飯了,雖然公司對(duì)每個(gè)學(xué)員都是有伙食費(fèi)補(bǔ)助,但公司補(bǔ)助新員的伙食費(fèi)要過(guò)幾天才能發(fā)到手里,孫老師知道大家沒(méi)錢吃飯后,把自己準(zhǔn)備買彩電的錢拿出來(lái),按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到每一個(gè)學(xué)員手里面,當(dāng)時(shí)孫老師開(kāi)玩笑的說(shuō):“自家的孩子都快沒(méi)錢吃飯了,不買彩電了,給孩子發(fā)錢,買飯吃”。當(dāng)時(shí)大家聽(tīng)了都樂(lè)壞了,同時(shí)心里面也有那么一點(diǎn)的酸楚,這是感動(dòng)的酸楚。有學(xué)員說(shuō):“孫老師,你的行為,不亞于雪中送炭。。!”。

    企業(yè)文化的小故事

      2、 培訓(xùn)部的孫老師,不僅講課幽默,而且特別關(guān)心他帶的每一期學(xué)員。

      第十五期一個(gè)叫謝峰的學(xué)員重感冒,上了一天課的孫老師知道這件事后,還是拖著疲憊的身體去宿舍看望他,盡管已經(jīng)是晚上九點(diǎn)多鐘。孫老師,為了讓我們新學(xué)員能學(xué)到更多專業(yè)的知識(shí)和技能,他利用自己的休息時(shí)間給我們上課,有的時(shí)候甚至是利用晚上的時(shí)間給我們上課。我們每一個(gè)學(xué)員都非常喜歡孫老師上課,他講課幽默風(fēng)趣,內(nèi)容非常的注重下市場(chǎng)后的可操作性,而且他的見(jiàn)解也非常獨(dú)到。

      3、 一進(jìn)入市場(chǎng)部的辦公室,映入眼簾的便是一幅市場(chǎng)部超人版的全家福大照片,這幅照片很特別,照片里的每一個(gè)人都是超人,但他們的姿勢(shì)都是一致的,那種姿勢(shì)給我的第一反應(yīng)就是:“一飛沖天,勇往直前,沖啊”。當(dāng)你面對(duì)這幅照片時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn),在你的左手邊,圖片上有幾個(gè)大字非常顯目:永不言退,我們是最好的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)應(yīng)該是市場(chǎng)部的部門企業(yè)文化,它激勵(lì)著每一個(gè)市場(chǎng)部的人、影響著市場(chǎng)部的每一個(gè)人。我想,當(dāng)你工作累的時(shí)候,抬頭看看那兩句話,然后閉上眼睛想一想,這時(shí)候在工作,相信你就有干勁了,就有動(dòng)力了,因?yàn)槟悴粵_,別人就沖到前頭,要是你落在后面,結(jié)果只有一個(gè)----淘汰。

      4、 我在十五期的培訓(xùn)時(shí),有幸結(jié)識(shí)了一大批很好的朋友,尤其是寢室里面的舍友。在培訓(xùn)期間,我們相互幫助,共進(jìn)退,發(fā)生了許多讓人感動(dòng)的事,其實(shí),有一些事情確實(shí)微不足道,但是很感人。我們宿舍的宿舍長(zhǎng),在我們需要幫助的時(shí)候,第一時(shí)間來(lái)幫助我們,由于培訓(xùn)時(shí)候比較累,一般化回到宿舍里面就洗洗睡了,宿舍里面的衛(wèi)生,內(nèi)務(wù)的整理,都是宿舍長(zhǎng)一個(gè)人干。有一天老師發(fā)了一份“很珍貴”的資料,老師給的資料并不是一人一份,而是一個(gè)班級(jí)就只有兩份,這僅有的資源肯定是不夠的。當(dāng)我們晚上回到宿舍時(shí),宿舍長(zhǎng)一人給了一份那份珍貴的資料,有人問(wèn)他是哪里搞到的,他說(shuō)自己拿了一份第一時(shí)間就去外面的復(fù)印室復(fù)印了一人一份,大家是一個(gè)集體嘛,有好東西就該去分享。

      5、 在公司上班的人都知道,每天早上到公司的第一件事就是下樓準(zhǔn)備早會(huì)。每個(gè)部門都會(huì)去,我們市場(chǎng)部肯定也不例外,早操;唱公司之歌;朝拜環(huán)節(jié);最后就是各個(gè)部門開(kāi)早會(huì),每一個(gè)環(huán)節(jié)都與公司的企業(yè)文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環(huán)節(jié)就是部門早會(huì)的分享環(huán)節(jié),大家會(huì)把自己最近的比較有意義的所見(jiàn)所聞,在早會(huì)上告訴大家,與大家一起分享,當(dāng)然分享的故事里面不乏感動(dòng),也有教育意義,也有讓人思考。我認(rèn)為最重要的是大家都有愿意分享自己的東西這種意識(shí),這樣有利于同事之間的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解,更有利于以后的工作。

      6、 我上班的第一天就發(fā)現(xiàn)我們市場(chǎng)部在進(jìn)門的左手邊有一個(gè)箱子,當(dāng)我看見(jiàn)這個(gè)箱子上的字的時(shí)候,立刻肅嚴(yán)起敬,“家基金”,顧名思義,應(yīng)該是用來(lái)幫助哪些需要幫助的人吧?帶著疑問(wèn),自己在公司里查了一些相關(guān)資料并問(wèn)了許多同事,我明白了。家基金是一種愛(ài)的匯聚,愛(ài)的傳播,愛(ài)的交流,愛(ài)的種植,更是一種愛(ài)的溫暖,它使每個(gè)人團(tuán)結(jié)起來(lái),共同克服我們克服不了的困難,讓我們不再孤單,感覺(jué)到我們背后有我們的家人在支持我們,我們不怕,因?yàn)槲覀兪且患胰。家基金充分體現(xiàn)了家文化的力量,更加體現(xiàn)了四季沐歌公司的文化,這種文化在深刻的引導(dǎo)者我們。

      7、 20xx年9月16日下午,在四季沐歌連云港基地隆重的舉行了 “四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室揭牌儀式”,這是繼四季沐歌引進(jìn)世界最先進(jìn)太陽(yáng)能檢測(cè)設(shè)備后的又一技術(shù)領(lǐng)域的盛事。四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室的揭牌,標(biāo)志著四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司檢測(cè)中心具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開(kāi)展檢測(cè)和校準(zhǔn)服務(wù)的技術(shù)能力;同時(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,贏得政府部門、社會(huì)各界的信任;并獲得簽署互認(rèn)協(xié)議方國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn);有機(jī)會(huì)參與國(guó)際間合格評(píng)定機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙邊、多邊合作交流;可在認(rèn)可的范圍內(nèi)使用cnas國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)志和ilac國(guó)際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)志;列入獲準(zhǔn)認(rèn)可機(jī)構(gòu)名錄,提高知名度。該檢測(cè)中心的投入使用將助推四季沐歌太陽(yáng)能縮短成果轉(zhuǎn)化周期,加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化效率,同時(shí)提高現(xiàn)有全行業(yè)科技成果的成熟性、配套性,加速企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)改造,促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代。不僅輻射帶動(dòng)整個(gè)太陽(yáng)能行業(yè),還將影響到整個(gè)新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展,提升中國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的`國(guó)際核心競(jìng)爭(zhēng)力。它將進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)可再生能源替代戰(zhàn)略的實(shí)施,促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程

      8、 20xx年9月16日,轟動(dòng)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的“中溫太陽(yáng)能集熱器試驗(yàn)技術(shù)會(huì)議” 由四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司承辦,在江蘇連云港隆重舉行。出席此次會(huì)議的主要有朱俊生、孟憲淦、徐新建等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),此外,北京、武漢、云南三大太陽(yáng)能國(guó)家檢測(cè)中心專家,清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等著名院校專家,以及太陽(yáng)能檢測(cè)設(shè)備制造的相關(guān)公司也出席此次會(huì)議。中溫太陽(yáng)能集熱器試驗(yàn)技術(shù)的不斷提升,對(duì)于太陽(yáng)能光熱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有十分重要的意義:一、促進(jìn)了整個(gè)太陽(yáng)能熱利用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí);二、拓展了太陽(yáng)能熱利用領(lǐng)域擴(kuò)展到了熱能應(yīng)用,使太陽(yáng)能采暖、太陽(yáng)能空調(diào)、海水淡化、工業(yè)動(dòng)力和農(nóng)業(yè)烘干等成為現(xiàn)實(shí);三、中溫真空管集熱器的應(yīng)用,使得煤、石油等傳統(tǒng)化石能源的用量有所減少,將改善我國(guó)的能源結(jié)構(gòu),節(jié)能減排效果更加突出。

      9、 20xx年8月30日早晨,由北京四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司舉行的企業(yè)文化活動(dòng)正式開(kāi)始,公司領(lǐng)導(dǎo)及部門員工共100多位參加了此次企業(yè)文化活動(dòng)。本次活動(dòng)主要以登山為主,有溯溪、懸崖速降、穿越三個(gè)部分組成。通過(guò)本次的企業(yè)文化活動(dòng),有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的進(jìn)一步了解;有利于增強(qiáng)員工的集體觀念;有利于促進(jìn)同事之間彼此的交流和了解。同時(shí),這樣更能促進(jìn)企業(yè)沿著健康良好的軌道發(fā)展。眾所周知,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推力,因此,企業(yè)要重視自己的企業(yè)文化的建設(shè)。

      10、 20xx年8月18日,中國(guó)航天事業(yè)合作伙伴——北京四季沐歌太陽(yáng)技術(shù)集團(tuán)有限公司聯(lián)合中國(guó)航天報(bào)社,在北京航天城共同啟動(dòng)了“四季沐歌杯”攜手神八 交會(huì)夢(mèng)想大型公眾征集活動(dòng)。該活動(dòng)受到了中國(guó)載人航天工程辦公室和中國(guó)航天科技集團(tuán)公司的聯(lián)合指導(dǎo),并得到了中國(guó)航天基金會(huì)的大力支持。中國(guó)載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示,盡管不是每個(gè)人都能上太空,但通過(guò)參與活動(dòng),每個(gè)人的夢(mèng)想都有了上太空的機(jī)會(huì)。通過(guò)此次夢(mèng)想征集活動(dòng)的開(kāi)展,能夠激發(fā)更多的人投入到探索航天的隊(duì)伍之中。 從8月18日到9月10日,社會(huì)公眾可以通過(guò)登陸騰訊網(wǎng)活動(dòng)xx、中國(guó)航天網(wǎng)以及四季沐歌xx等途徑在線提交夢(mèng)想,組委會(huì)將面向熱愛(ài)、支持中國(guó)航天事業(yè)的中國(guó)公民和熱愛(ài)中國(guó)航天事業(yè)的全球華人征集夢(mèng)想。

      企業(yè)文化的小故事 篇2

      把簡(jiǎn)單的事情做到極致

      在職業(yè)棒球隊(duì)中,一個(gè)擊球手的平均命中率是0.25,也就是每4個(gè)擊球機(jī)會(huì)中,他能打中1次,憑這樣的成績(jī),他可以進(jìn)入一支不錯(cuò)的球隊(duì)做個(gè)二線隊(duì)員。而任何一個(gè)平均命中率超過(guò)0.3的隊(duì)員,則是響當(dāng)當(dāng)?shù)拇竺餍橇。每個(gè)賽季結(jié)束的時(shí)候,只有十一二個(gè)的平均成績(jī)能達(dá)到0.3。除了享受到棒球界的最高禮遇外,他們還會(huì)得到幾百萬(wàn)美元的工資,大公司會(huì)用重金聘請(qǐng)他們做廣告。

      但是,有一個(gè)問(wèn)題,偉大的擊球手同二線球手之間的差別其實(shí)只有1/20。每20個(gè)擊球機(jī)會(huì),二線隊(duì)員擊中5次,而明星隊(duì)員擊中6次----僅僅是一球之差!從“不錯(cuò)”到“極品”往往只需要一小步。

      偉大源于小事的積累

      40多年前,前蘇聯(lián)培養(yǎng)了20多名宇航員。在這些佼佼者中,到底誰(shuí)能夠擔(dān)當(dāng)起乘坐“東方”號(hào)宇宙飛船去完成108分鐘太空邀游的重任呢?在確定正式人選前的一周,飛船的主設(shè)計(jì)師羅廖夫發(fā)現(xiàn),每次宇航員要在飛船里進(jìn)行模擬訓(xùn)練時(shí),只有加加林會(huì)脫下鞋子,穿著襪子進(jìn)入座艙。看到這位27歲的青年這樣有修養(yǎng),非常懂事,對(duì)他付出畢生心血設(shè)計(jì)研制、造價(jià)極其昂貴的飛船珍愛(ài)有加,這位老科學(xué)家十分敬佩,非常感動(dòng)。在最后討論時(shí),羅廖夫力主加加林執(zhí)行這次具有歷史意義的太空之行,投了贊同票。加加林果然不負(fù)重望,成功地成為世界上第一個(gè)進(jìn)入太空的宇航員。

      細(xì)節(jié)來(lái)自于習(xí)慣

      一位名人說(shuō)得好:“ 播種行為,收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣,收獲性格;播種性格,收獲命運(yùn)”。人的習(xí)慣就是一種潛意識(shí)。當(dāng)人做一件事情達(dá)到一定熟練程度后,就會(huì)變成一種潛意識(shí),變成一種習(xí)慣。任何一項(xiàng)工程,都可以分解成為無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)節(jié),對(duì)無(wú)數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格執(zhí)行,方能變成一種習(xí)慣。細(xì)節(jié)就是習(xí)慣,優(yōu)秀也是一種習(xí)慣!最重要的,第一是認(rèn)識(shí),第二是訓(xùn)練,第三是團(tuán)隊(duì)格式化。所謂的團(tuán)隊(duì)就是經(jīng)過(guò)格式化的模式,能夠達(dá)到一定默契的隊(duì)伍,否則只能叫烏合之眾,而烏合之眾是不可能有戰(zhàn)斗力的。所以進(jìn)入團(tuán)隊(duì)以后需要進(jìn)行格式化,需要進(jìn)行很多操作規(guī)范的培訓(xùn),必須非常嚴(yán)格的要求格式化的操作,使大家久而久之形成工作習(xí)慣。

      企業(yè)文化如何落地生根

      每早坐在辦公室,伴著陽(yáng)光一起進(jìn)入視線的是公司企業(yè)文化理念主題墻,墻上涵蓋了以十二冶企業(yè)愿景為主的十九條企業(yè)文化理念,還包括了物貿(mào)公司企業(yè)資質(zhì)及成立三年來(lái)獲得的'獎(jiǎng)項(xiàng),每每抬頭望至此,便埋頭加快了工作的步伐。

      去年年底,物貿(mào)公司在工作之余開(kāi)展了一項(xiàng)名為“一站到底”的企業(yè)文化理念宣貫的工會(huì)活動(dòng),取得了出乎意料的效果;顒(dòng)初,公司綜合科從公司歷史、企業(yè)文化、三個(gè)層級(jí)三條責(zé)任線、三嚴(yán)三實(shí)、一崗雙責(zé)、公文處理、五險(xiǎn)一金、20xx年工作報(bào)告精神、黨章等方面為員工準(zhǔn)備出近十頁(yè)題庫(kù)。工作閑暇之余,我的同事們相繼拿著題庫(kù)銘記,在臨近活動(dòng)的幾天,大家熱情高漲,互相提問(wèn),反復(fù)梳理。對(duì)自己而言,每一條企業(yè)文化,并不是生硬的記憶,我發(fā)現(xiàn),這是對(duì)企業(yè)文化有自己理解認(rèn)識(shí)、消化記憶的一個(gè)過(guò)程。就拿我們企業(yè)的核心價(jià)值觀來(lái)說(shuō),責(zé)任、誠(chéng)信、開(kāi)放、卓越,這四個(gè)詞都有著公司不可替換的風(fēng)骨與精神,在腦海中徘徊的這四個(gè)詞,也隨著記憶印在心里。對(duì)于那些平時(shí)不常用的安全理念,成本理念都有了很好的了解與記憶,甚至每次提起“五大工程”建設(shè)都會(huì)卡殼的我,通過(guò)這次準(zhǔn)備,也能倒背如流。作為此次活動(dòng)的主持人,我對(duì)同事們的表現(xiàn)感到意外并且驚喜,活動(dòng)采用的是車輪淘汰賽,所有的同事對(duì)題庫(kù)掌握率都達(dá)到了百分之九十,最后冠亞軍的決賽,用完了題庫(kù)中所有的題目,最后使用文學(xué)常識(shí)備用題才區(qū)分出冠亞軍。

      這次活動(dòng)帶給我的感觸比較深,近兩年來(lái),公司一直對(duì)企業(yè)文化有所培訓(xùn),翻來(lái)覆去對(duì)企業(yè)文化理念及相關(guān)制度展開(kāi)培訓(xùn),收效甚微。通過(guò)這次活動(dòng),不僅給員工沉悶的工作帶來(lái)樂(lè)趣,也使員工主動(dòng)掌握公司企業(yè)文化,如今大家提到企業(yè)文化,都是躍然于心的生動(dòng)詞組,相信大家對(duì)企業(yè)文化從陌生、到記憶、到熟知,最后都會(huì)以此為規(guī),以此為念,指引、督促個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的工作。

      工作日的清晨,十二冶大廳熙攘又蓬勃,入耳入眼的有時(shí)是公司要聞,有時(shí)是司歌,連我有時(shí)都不自覺(jué)的跟著旋律輕輕起哼:“人們都說(shuō)咱們工人有力量,十二冶的腳步無(wú)比慷鏘......”。我認(rèn)為企業(yè)文化也應(yīng)該這樣宣貫,無(wú)心常入俗,悟道不留痕。

      企業(yè)文化的小故事 篇3

      價(jià)值觀是人生的方向,是力量的源泉,一個(gè)人有什么樣的價(jià)值觀,決定了有什么樣的作為;對(duì)一個(gè)企業(yè)而言,企業(yè)文化就是它的價(jià)值觀體現(xiàn),塑造并弘揚(yáng)正面的企業(yè)文化,引導(dǎo)正能量,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的引領(lǐng)作用。

      浙江光越傳動(dòng)科技有限公司,是1997年成立的民營(yíng)企業(yè)。自成立以來(lái)連續(xù)榮獲杭州市社會(huì)責(zé)任建設(shè)先進(jìn)企業(yè)、杭州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范企業(yè)、杭州市“廠務(wù)公開(kāi)工作”先進(jìn)單位、首屆杭州市殘疾人事業(yè)慈善企業(yè)、杭州市社區(qū)共建先進(jìn)單位,下城區(qū)骨干企業(yè)、文明單位、誠(chéng)信民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)基層團(tuán)組織等等榮譽(yù)稱號(hào)。光越公司在進(jìn)口軸承銷售這一傳統(tǒng)領(lǐng)域,努力探索、銳意創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)年銷售額從起步時(shí)的數(shù)百萬(wàn)發(fā)展到目前的2點(diǎn)多億,相繼在安徽、上海、湖南設(shè)立分公司,沈陽(yáng)成立事務(wù)所,蕭山建有一個(gè)機(jī)械制造基地,并且逐步實(shí)現(xiàn)了銷售多元化和工貿(mào)一體化。

      光越的持續(xù)健康發(fā)展,得益于高層管理人員的開(kāi)拓風(fēng)范和創(chuàng)新精神,更得益于光越人對(duì)企業(yè)文化的重視和鍛造:注重對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷,探索企業(yè)的和諧管理模式,樹(shù)立企業(yè)真情回報(bào)社會(huì)的經(jīng)營(yíng)思想。

      今天,就為您講述在我們光越所發(fā)生的一幀幀真實(shí)的瞬間、一個(gè)個(gè)感人的故事。點(diǎn)點(diǎn)滴滴,或許弱小,匯聚成河,卻澎湃激昂。它彰顯著學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量、道德和信仰的力量。

      一、學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量

      問(wèn)渠那得清如許,為有源頭活水來(lái)。只有重視和善于學(xué)習(xí),才能真正實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。光越在招聘的時(shí)候,會(huì)著重考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,與能夠在短期之內(nèi)帶來(lái)業(yè)績(jī)的技能相比,光越更加看重這些軟性素質(zhì)。個(gè)人要學(xué)習(xí),企業(yè)也要學(xué)習(xí),結(jié)合歷年的時(shí)事熱點(diǎn),光越先后于2014年舉辦了“抗震救災(zāi),感動(dòng)你我”的.演講比賽、2014年的圍繞紅色革命題材“我的光越我的團(tuán)”的漂流競(jìng)賽;2014年初,“知識(shí)因傳播而美麗-光越工會(huì)讀書(shū)漂流瓶活動(dòng)”開(kāi)始了它美麗而奇妙的旅程。讀書(shū)漂流源于上世紀(jì)60年代的歐洲,當(dāng)時(shí)的人們將自己擁有的書(shū)籍貼上特定的標(biāo)簽后,投放在公園、地鐵、咖啡館、車站等公共場(chǎng)所,無(wú)償提供給拾取的人閱讀。拾取的人閱讀后,再以相同的方式將圖書(shū)放漂到公共場(chǎng)所中去,如此不斷地進(jìn)行著傳閱。光越期望借助于這樣一種獨(dú)特的閱讀方式,圍繞著“全員閱讀,領(lǐng)悟方法,同享快樂(lè);潤(rùn)澤經(jīng)典,濡養(yǎng)心靈,積淀生命”的主題,在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造“書(shū)香滿園”的良好氛圍,使閱讀真正成為員工的自覺(jué)行動(dòng)和生活需要。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),我們相繼購(gòu)買了《有問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)1解決》、《要結(jié)果不要理由》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同—李開(kāi)復(fù)自傳》,之后整理匯總個(gè)人的讀書(shū)心得后,制作成“悅讀”—光越自己的電子雜志。公司還將根據(jù)工作和讀書(shū)情況安排召開(kāi)座談、報(bào)告、演講等形式的交流會(huì),交流學(xué)習(xí)心得,暢談讀書(shū)體會(huì),增強(qiáng)讀書(shū)活動(dòng)的感染力、滲透力。正如光越“悅讀”電子雜志序中所寫:閱讀能給我們帶來(lái)什么?閱讀給人以知識(shí)、給人以力量。文化的力量,我們不能夸大它,它不能阻止災(zāi)難的來(lái)臨,它也不能改變金融危機(jī),它能改變什么?它改變的是我們面對(duì)這一切的態(tài)度,改變的其實(shí)是我們和世界相遇的方式。希望所有的光越人,在我們的“悅讀”之旅中,找到心靈的寧?kù)o、奮斗的力量、化解的智慧,生命的美好……

      如果說(shuō)學(xué)習(xí)的目的開(kāi)始于“他山之石,可以攻玉”,那么其落腳點(diǎn)必然回歸于“活學(xué)活用”,即創(chuàng)新的運(yùn)用。回顧光越的一路走來(lái),我們能深深地感受到創(chuàng)新的力量:新的理念、新的制度、新的舉措、新的模式?以及不斷涌出的新的亮點(diǎn)。

      在進(jìn)口軸承銷售這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域,汽車主機(jī)配套業(yè)務(wù)一直是采取品牌商與使用廠家直接貿(mào)易的方式,公司林總銳意創(chuàng)新,使光越成為中國(guó)民族汽車品牌奇瑞汽車、華晨汽車的指定配套供應(yīng)商,最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷商在汽車主機(jī)配套業(yè)務(wù)上的零突破!靶袠I(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng),是對(duì)光越人在汽車領(lǐng)域、流體機(jī)械領(lǐng)域、冷墩機(jī)械領(lǐng)域從無(wú)到有的開(kāi)拓精神的肯定。并且,光越相信“大隱隱于市,高手在民間”,不斷為員工提供創(chuàng)新實(shí)踐的機(jī)會(huì)。開(kāi)展征集合理化建議的活動(dòng),提倡并鼓勵(lì)員工對(duì)管理制度、工作流程、工作環(huán)境等方方面面挑刺或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策……

      二、道德和信仰的力量

      道德是一種財(cái)富,需要我們精心呵護(hù);道德是一種精神,需要我們不斷弘揚(yáng);道德是一種火焰,需要我們添禾加柴;道德更是一種力量,需要我們共同傳遞。光越人是這么想,也是這么做的:

      2014年,公司職工李小英因車禍面臨截肢的危險(xiǎn),總經(jīng)理林利軍和中層領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間趕到醫(yī)院,送上祝福與溫暖,并且承諾公司永遠(yuǎn)不會(huì)丟棄她。在漫長(zhǎng)而痛苦的治療過(guò)程中,每天有員工輪流去醫(yī)院進(jìn)行探望,鼓勵(lì)李小英勇敢面對(duì)、積極治療,并將她病情的發(fā)展情況在公司群里公布,讓每個(gè)關(guān)心她的人能夠了解。關(guān)愛(ài)、團(tuán)結(jié)、面對(duì)困難的不放棄和勇氣將光越人緊緊地凝聚在一起。在至今的三年間,李小英經(jīng)歷了五次大手術(shù),在她無(wú)力承擔(dān)長(zhǎng)期治療產(chǎn)生的高額手術(shù)費(fèi)之時(shí),光越人自發(fā)組織了捐款,以解燃眉之急。值得欣慰的是,李小英順利渡過(guò)了危險(xiǎn)期,之后情況逐步好轉(zhuǎn)。雖然2014年她已經(jīng)年滿50退休,但公司還是堅(jiān)持每月給她發(fā)放工資,使她感覺(jué)一直身處光越的大家庭之中。

      李小英的事件并不是偶然,它是光越長(zhǎng)久以來(lái)向善之舉的積淀。2014年公司開(kāi)始參與“希望工程圓夢(mèng)大學(xué)”的助學(xué)活動(dòng)。在2014年5月12日,四川汶川地區(qū)發(fā)生級(jí)特大地震災(zāi)害,光越人與全國(guó)人民一樣時(shí)刻關(guān)注著災(zāi)區(qū)的救援情況,公司林總更是不顧災(zāi)后余震的危險(xiǎn),親自奔赴災(zāi)區(qū),一路上的山體滑坡,房屋坍塌,道路塌方,絲毫沒(méi)有阻擋他前進(jìn)的腳步,在歷經(jīng)險(xiǎn)阻和磨難到達(dá)汶川后,他如愿資助一名在地震中失去親人的中學(xué)生――周尹強(qiáng)繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。09年,工會(huì)主席代表公司再赴汶川,鼓勵(lì)小尹強(qiáng)直面困難;2014年,將小尹強(qiáng)接到杭州,并帶他參加了上海的世博會(huì),使他開(kāi)闊眼界,了解到世界的廣闊和精彩;如今的小尹強(qiáng)已邁入高中校園,從彼此不間斷的書(shū)信往來(lái)中,我們能夠真切的感受到他的樂(lè)觀與積極,知恩感恩、知福惜福。的確,物質(zhì)幫助必不可少,而精神支持也不可或缺,幫助的真諦就應(yīng)是兩者的完美結(jié)合。

      光越的故事帶給光越人那份源自心底的感動(dòng),更帶給光越人一份積極向上的心。它是光越精神的體現(xiàn),是光越價(jià)值觀的生動(dòng)案例。

      我們光越,因?yàn)檫@份感動(dòng),更加美好;我們光越,因?yàn)檫@份力量,更為陽(yáng)光!

      企業(yè)文化的小故事 篇4

      【誠(chéng)信】

      有一天,陳實(shí)與朋友意外碰面,兩人多年未見(jiàn),格外親熱。寒暄后,友人說(shuō):“我差點(diǎn)忘了,明天還得去郡府會(huì)一好友,要早點(diǎn)回去準(zhǔn)備行裝!标悓(shí)笑道:“好巧,明天我剛好與你順路,去辦點(diǎn)事”,于是,兩人約定次日午日一起上路,地點(diǎn)就約在陳實(shí)家門前的槐樹(shù)下。次日,陳實(shí)提前來(lái)到,等了好久,不見(jiàn)有人到來(lái),眼見(jiàn)樹(shù)影漸漸東斜,午時(shí)已過(guò),料想友人可能是有其他事情而不能同行,于是就獨(dú)自上路了。然而,就在陳實(shí)走后,他的友人卻到了,左看右看,不見(jiàn)陳實(shí)的影子,當(dāng)即氣不打一處來(lái),非要到他家問(wèn)明白。一到門口,看見(jiàn)陳實(shí)的長(zhǎng)子正在玩耍。于是他就罵道:“真不是人哪,約好一起出門的,卻又不等人。”陳實(shí)的長(zhǎng)子陳紀(jì),等他數(shù)落完后,說(shuō):“你與我父親約定在午時(shí),卻午時(shí)不來(lái),則表示你不講信用;對(duì)孩子罵他的父親,則表示沒(méi)有禮貌!辩H鏘數(shù)語(yǔ),那友人當(dāng)即羞愧萬(wàn)分,又無(wú)法解釋。

      智慧分享:每個(gè)人都應(yīng)信守承諾、勇敢擔(dān)當(dāng)確保任務(wù)的有效完成。如果不能做到信守承諾,還要享受誠(chéng)信成果,只會(huì)遭人恥笑!

      【創(chuàng)新】

      一個(gè)建筑公司的經(jīng)理忽然收到一份購(gòu)買兩只小白鼠的賬單,不由好生奇怪。原來(lái)這兩只老鼠是他的一個(gè)下屬買的。他把那那人叫來(lái),問(wèn)他為什么要買兩只小白鼠?下屬答道:“上星期我們公司去修的那所房子,要安裝新電線。我們要把電線穿過(guò)一個(gè)10米長(zhǎng)、但直徑只有2.5厘米的管道,管道砌在磚石里,并且彎了4個(gè)彎。我們當(dāng)中誰(shuí)也想不出怎么讓電線穿過(guò)去,最后我想了個(gè)主意。我到一個(gè)商店買來(lái)兩只小白鼠,一公一母。然后我把一根線綁在公鼠身上并把它放到管子的一端。另一名工作人員則把那只母鼠放到管子的另一端,逗它吱吱叫。公鼠聽(tīng)到母鼠的叫聲,便沿著管子跑去救它。公鼠沿著管子跑,身后的那根線也被拖著跑。我把電線栓在線上,小公鼠就拉線和電線跑過(guò)了整個(gè)管道。

      智慧分享:不要受問(wèn)題的局限,永遠(yuǎn)停留在慣性的思維上,解決問(wèn)題的手段層出不窮。一要靠經(jīng)驗(yàn),二要燒腦。

      【盡責(zé)】

      小男孩與伙伴玩足球,一不小心,將足球踢到了鄰居家的窗戶上,鄰居勃然大怒,大聲責(zé)問(wèn),伙伴們紛紛逃跑了。小男孩走到老人跟前,低著頭向老人認(rèn)錯(cuò),并請(qǐng)求老人寬恕并回家拿錢賠償。闖了禍的小男孩將事情的經(jīng)過(guò)告訴了父親,父親說(shuō)道:“家里雖然有錢,但是你闖的禍,就應(yīng)該由你對(duì)過(guò)失的行為負(fù)責(zé)。這15美元我暫時(shí)借給你,賠償人家,不過(guò),你必須想辦法還給我。”小男孩從父親手中接過(guò)錢,賠給了老人。從此,小男孩一邊刻苦讀書(shū),一邊用空閑時(shí)間打工掙錢還父親。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力,他終于掙到了15美元,并自豪地交給了他的父親。父親欣慰的說(shuō):“一個(gè)能為自己過(guò)失行為負(fù)責(zé)的人,將來(lái)一定是會(huì)有出息的!倍嗄暌院,這位男孩成為美國(guó)的總統(tǒng),他就是里根,后來(lái),里根在回憶往事時(shí)說(shuō):那一次闖禍之后,使我懂得了做人的'責(zé)任。

      智慧分享:責(zé)任是人生命中的義務(wù),勇于擔(dān)當(dāng)是對(duì)生命的尊重,擔(dān)負(fù)得起多大的責(zé)任,才能取得多大的成就。

      【共贏】

      一名教徒很想知道天堂是什么樣子。他問(wèn)先知伊里亞:“地獄在哪里?天堂又在哪里?”先知沒(méi)有回答他,而是拉著他的手,領(lǐng)著他穿過(guò)了一個(gè)黑暗的過(guò)道,來(lái)到一個(gè)殿堂,這里有窮人也有富人。在屋子的中間,有一個(gè)熊熊燃燒的火堆,火堆上面吊著一個(gè)大湯鍋,鍋里的湯沸騰著,飄散著香味,湯鍋的周圍擠滿了面黃肌瘦的人。他們每個(gè)人手里都拿著一個(gè)好幾尺長(zhǎng)的大湯勺。這些饑餓的人們圍著湯鍋貪婪地舀著,由于湯勺的柄非常長(zhǎng),也非常重,即使是非常強(qiáng)壯的人也不可能把湯喝進(jìn)自己嘴里,那些人不僅燙了自己的胳膊和臉,還把身邊的人也燙傷了,于是,他們相互責(zé)罵,進(jìn)而用湯勺大打出手。先知伊里亞對(duì)那個(gè)教徒說(shuō):“這就是地獄”!

      離開(kāi)了這屋子,通過(guò)另一條幽暗的過(guò)道,來(lái)到另一間屋子。同前面一樣,屋子中間有一個(gè)熱湯鍋,許多人圍坐在旁邊,手里拿著長(zhǎng)柄湯勺。除了舀湯聲外,只聽(tīng)到靜靜地滿意的喝湯聲。鍋邊總保持兩個(gè)人,一個(gè)舀湯給另一個(gè)喝。如果舀湯的人累了,另一個(gè)就會(huì)拿著湯勺來(lái)幫忙。先知伊里亞對(duì)教徒說(shuō):“這就是天堂”。

      智慧分享:同樣的問(wèn)題,解決的方式和方法決定了生活在天堂還是地獄。個(gè)人的力量有時(shí)是很有限的,而要解決這些問(wèn)題的是取決于團(tuán)隊(duì)的分工合作,有協(xié)作才能共贏。

      企業(yè)文化的小故事 篇5

      看到阿里巴巴第一個(gè)聯(lián)想到的人是誰(shuí)?馬云!沒(méi)錯(cuò),除了他還能有誰(shuí)能代替?

      胡潤(rùn)研究院9月23日發(fā)布的胡潤(rùn)百富榜上,現(xiàn)年50歲的馬云及其家族以1500億元人民幣財(cái)富首次問(wèn)鼎中國(guó)首富。

      1500億是什么概念?如果你從出生第一天開(kāi)始買彩票,每天都中500萬(wàn),需要80歲才能湊齊1500億。

      1999年3月,在北京混不下去了的馬云,回到杭州。他的家在湖畔花園,位于當(dāng)時(shí)杭州城西一個(gè)城郊接合部。在家里,馬云創(chuàng)辦了阿里巴巴。照片上與馬云一起創(chuàng)業(yè)的一共是17個(gè)人,加上馬云自己,就是18個(gè)人,也就是常說(shuō)的阿里巴巴創(chuàng)業(yè)“十八羅漢”。

      馬云在創(chuàng)業(yè)時(shí)候講了他創(chuàng)立阿里巴巴的未來(lái)三大愿景。

      第一個(gè)愿景,“阿里巴巴未來(lái)要成為服務(wù)中國(guó)中小企業(yè)的一家電子商務(wù)公司”。講完這句話之后,大家一起鼓掌,認(rèn)為這個(gè)愿景非常好。

      第二個(gè)愿景,“阿里巴巴在未來(lái)要成為市值50億美金的企業(yè)”。事后其中的兩個(gè)“羅漢”曾跟人說(shuō),在馬云講完這句話的時(shí)候,大家的掌聲小了很多。因?yàn)轳R云的創(chuàng)業(yè)資金才50萬(wàn),而他發(fā)給這些人的月工資是600元。他們覺(jué)得,就憑我們這幾個(gè)人,一個(gè)月拿600塊錢工資,創(chuàng)業(yè)資金50萬(wàn),還在人家家里辦公,就這樣還要做到50億美金市值的企業(yè)?等到猴年馬月吧!

      馬云講到第三個(gè)愿景的時(shí)候,大家又開(kāi)始熱烈鼓掌了——“我們要做一家生存102年的企業(yè)!薄凑蠡飪阂不畈坏侥且惶,鼓掌也挺好。

      “即使是泰森把我打倒,只要我不死,我就會(huì)跳起來(lái)繼續(xù)戰(zhàn)斗!瘪R云說(shuō)。

      馬云的創(chuàng)業(yè)故事深深的影響著一大批人。有沒(méi)有熱血沸騰明天就要拉上幾個(gè)小伙伴創(chuàng)業(yè)的'想法。有的話,那有一天一定要為自己寫一個(gè)比“十八羅漢”更要牛逼的故事。

      企業(yè)賣的是什么?有人說(shuō)是一種文化。對(duì)于這點(diǎn)我十分贊同。不管是何種性質(zhì)的企業(yè),要想塑造企業(yè)的品牌就必須有企業(yè)的文化,沒(méi)有文化就不足以形成品牌,就不足以形成人們對(duì)于這個(gè)品牌的執(zhí)著、熱愛(ài)和癡迷。不管是阿里巴巴“十八羅漢”的故事還是王老吉與捐款的故事,我們發(fā)現(xiàn),每個(gè)品牌的背后都有一個(gè)精彩的故事,企業(yè)總是用盡各種噱頭塑造著自己的品牌形象,傳播著自己的企業(yè)文化。

      講故事是企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)而有力的工具,是企業(yè)文化的重要載體。一般來(lái)說(shuō),故事來(lái)源于企業(yè)員工的工作和生活,簡(jiǎn)單、形象且生動(dòng),輔之于有意識(shí)的刻畫(huà)和引導(dǎo),具有相當(dāng)大的感染力和滲透力;再借助正式的和非正式的渠道傳播,影響范圍大且快。

      在運(yùn)用故事傳導(dǎo)企業(yè)文化要素的時(shí)候,首先需要回答以下幾個(gè)問(wèn)題:故事從哪里來(lái)、故事有哪些要素、故事由誰(shuí)講、故事如何講、故事的要點(diǎn)。

      企業(yè)文化的小故事 篇6

      兩根木頭

      一家大戶人家在蓋房,各種材料堆放在工地前面的空地上,兩根木頭被并排放在一個(gè)角落里。兩根木頭一根是楊木,一根是松木,都很粗大,而楊木看上去更加粗大、光滑一些。

      一天夜深人靜的時(shí)候,楊木突然說(shuō)起話來(lái)了,他對(duì)松木說(shuō):“老弟!我們生長(zhǎng)多年,終于成材了?次疫@粗大的體型一定是主梁!你呢?雖然瘦小了一些,最不濟(jì)也是一根柱子!”

      松木說(shuō):“付出總有回報(bào),努力和汗水都不會(huì)白費(fèi)!”這天夜里,兩根木頭都為自己即將走上工作崗位激動(dòng)的一夜未睡。第二天早晨,兩個(gè)工匠來(lái)選木料,師傅敲敲松木說(shuō):“這根做主梁!”又看看那根粗大的楊木說(shuō):“這根做個(gè)拴馬樁子吧!”

      于是徒弟便用筆在兩根木頭上分別標(biāo)上了“主梁”、“拴馬樁”。

      這天晚上夜深人靜的時(shí)候,楊木又開(kāi)始說(shuō)話了,他十分氣憤地對(duì)松木講:“兄弟!那個(gè)匠人肯定是瞎了眼,你那體格做了主梁,而我這么粗大威武竟讓我去做拴馬樁子!”

      松木說(shuō):“孩子!別看我沒(méi)有你粗大,我已經(jīng)有上百年的'年齡了,而你卻只生長(zhǎng)了十幾年。我生活的大山里風(fēng)大、缺水,環(huán)境惡劣,我們每年只能生長(zhǎng)那么一點(diǎn)點(diǎn),但我們每生長(zhǎng)一點(diǎn)都是緊密、結(jié)實(shí)的。你生活在水源和養(yǎng)料都十分豐富的河灣里,十幾年的工夫就長(zhǎng)得比我粗大了。但是孩子,你的身體是虛的。「緹o(wú)力承擔(dān)主梁的責(zé)任,能做好一根拴馬樁已經(jīng)不錯(cuò)了,你的很多同伴只能當(dāng)柴燒!”

      聽(tīng)了松木的話,楊木慚愧得再也沒(méi)說(shuō)話,下決心要做好一根拴馬樁子!

      企業(yè)文化的小故事 篇7

      5月30日,董事長(zhǎng)充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),把經(jīng)過(guò)十四年的積淀、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化,提煉了出來(lái),展現(xiàn)在大家面前,讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞,我深深地感到,新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破,企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的`發(fā)展階段,企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障!

      企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念:人力資源理念、經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、營(yíng)銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略,這些行為規(guī)范,不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn),更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,具有明確、清晰、健康、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn)。

      可以說(shuō)新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志,它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

      企業(yè)文化體系的確立后,如何推廣宣傳、落地生根,應(yīng)該是下一步工作中的重中之重。以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中,滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中,把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,如此,企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

      我相信,在新的企業(yè)文化的指引、熏陶下,大家一定會(huì)在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新,不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),不斷提升自身的價(jià)值、含金量,齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青!

      企業(yè)文化的小故事 篇8

      小和尚負(fù)責(zé)清掃寺院落葉,每天要很長(zhǎng)時(shí)間才能掃完。

      有人對(duì)他說(shuō):“你打掃前用力搖樹(shù),把落葉統(tǒng)統(tǒng)搖下來(lái),明天就不用打掃了!

      小和尚覺(jué)得很對(duì),就高興地照辦了,可第二天院子里如往日一樣滿地落葉。

      無(wú)論你今天怎么用力,明天的落葉還是會(huì)飄下來(lái)。

      活在當(dāng)下。

      企業(yè)文化的小故事 篇9

      兩只紅鞋

      有位留美女士逛美國(guó)的一家百貨公司的時(shí)候,在進(jìn)口步看見(jiàn)有一堆鞋子,旁邊的標(biāo)價(jià)牌上寫著:“超級(jí)特價(jià),只付一折即可穿回”。她拿起一雙鞋子一看,原價(jià)70美元的一雙充滿光澤的紅色皮鞋只要7美元,這簡(jiǎn)直讓人不敢相信。她試了試覺(jué)得皮軟質(zhì)輕,外觀也完美無(wú)瑕,她真是樂(lè)不可支。

      她把鞋捧在胸前,然后趕快呼喚服務(wù)小姐,服務(wù)小姐微笑地走過(guò)來(lái):“您好,您喜歡這雙鞋?正好配您的紅外套!”她伸出手說(shuō),“能不能再讓我看一下!彼研唤o服務(wù)小姐,不禁擔(dān)心地問(wèn):“有什么問(wèn)題嗎??jī)r(jià)錢不對(duì)嗎?”

      那位服務(wù)小姐趕緊安慰說(shuō):“不,不!別擔(dān)心,我只是要確認(rèn)一下是不是這兩只鞋。嗯,確實(shí)是!”

      “什么叫兩只鞋,明明是一雙啊”她迷惑不解地問(wèn)。

      那位服務(wù)小姐誠(chéng)實(shí)地說(shuō):“既然您這么中意,而且打算買了,我一定要把事情的真相告訴您!

      服務(wù)小姐開(kāi)始解釋:“非常抱歉!我必須讓您明白,它們真的不是一雙鞋,而且相同皮質(zhì),尺寸一樣,款式也相同的兩只鞋,雖然顏色幾乎一樣,但還是有點(diǎn)色差,我們也不知道是否以前賣錯(cuò)了,或是顧客弄錯(cuò)了,剩下的左右兩只正好湊成一雙,我們不能欺騙顧客,免得您回去以后,發(fā)現(xiàn)真相而后悔,責(zé)怪我們欺騙您,如果你現(xiàn)在知道了而放棄,您可以再選別的鞋子!”這真摯的一席話,哪有不讓人心軟的!何況,穿鞋走路,又不是讓人蹲著仔細(xì)對(duì)比兩邊色澤。她心里愈想愈得意,除下定決心買那兩“兩只”外,不知不覺(jué)又買了“兩雙鞋”

      時(shí)過(guò)幾年,那雙鞋仍是她的最愛(ài)。當(dāng)朋友夸贊那雙鞋時(shí),她總是不厭其煩地訴說(shuō)那個(gè)動(dòng)人的故事。惟一的后遺癥是每次她到紐約時(shí),總要抽空到那家百貨公司捧回幾雙鞋。

      天道酬勤

      曾國(guó)藩是中國(guó)近代歷史上最有影響的人物之一,然而他小時(shí)候的天賦卻不高。

      有一天他在家讀書(shū),對(duì)一篇文章重復(fù)不知道多少遍了,卻在一直朗讀,因?yàn)椋沒(méi)有背下來(lái)。這時(shí)候,他家里來(lái)了一個(gè)賊,潛伏在他的.屋檐下,希望等這個(gè)讀書(shū)人睡覺(jué)之后撈點(diǎn)好處。可是等啊等,就是不見(jiàn)他睡覺(jué),還是翻來(lái)覆去地讀那篇文章。

      那個(gè)賊聽(tīng)得大怒,實(shí)在忍不住了,跳出來(lái)說(shuō),“你這種水平還讀什么書(shū)”?然后將那文章背誦一遍,揚(yáng)長(zhǎng)而去!賊人很聰明,至少比曾國(guó)藩要聰明得多,但是他只能為賊,而曾國(guó)藩卻成為了中國(guó)近代史上很了不起的一個(gè)人。

      毛澤東非常欽佩曾國(guó)藩:“近代最有本事的一個(gè)人”!扒谀苎a(bǔ)拙是良訓(xùn),一分辛苦一分才”。

      偉大的成功和辛勤的勞動(dòng)是成正比的,有一分勞動(dòng)就有一分收獲,日積月累,從少到多,奇跡就可以創(chuàng)造出來(lái)。沒(méi)有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分,勤奮將天分變?yōu)樘觳拧?/p>

      不同命運(yùn)的兩匹馬

      有一個(gè)人搬家,有兩匹馬各拉一輛大車,車上都裝了東西。前面的一匹走得很好,而后面一匹馬卻常常停下來(lái),于是主人把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些,可后面那匹馬還是走走停停的。等到后面那輛車上的東西全都搬完了,后面那匹馬便輕快地前進(jìn),并且對(duì)前面那匹馬說(shuō):“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家越是要折磨你”。

      來(lái)到車馬店的時(shí)候,主人說(shuō):“既然只有一匹馬拉車,我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂一匹,把另一匹宰掉,總還能拿到一張皮吧!庇谑牵氵@樣做了。

      要忠于自己的工作,要為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任,這樣才能取得好的回報(bào)和最后的成功,否則終將會(huì)被企業(yè)所淘汰。

      阿基勃特的經(jīng)營(yíng)意識(shí)

      從前在美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)石油公司里,有一位小職員叫阿基勃特。他非常關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)情況,經(jīng)常主動(dòng)去了解公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、利潤(rùn)率、成本費(fèi)用點(diǎn)、公司股票等信息。他經(jīng)常以自己力所能及的力量為公司節(jié)約成本,比如公司派他去出差,他盡量選擇便宜的旅館入住。他的同事開(kāi)始嘲笑他:你又不是董事長(zhǎng),關(guān)心這些干什么,你還是多關(guān)心你的工資漲了沒(méi)有吧!阿基勃特絲毫不在意,終于公司董事長(zhǎng)洛克菲勒知道了公司還有這么一個(gè)人,于是邀請(qǐng)他共進(jìn)晚餐。后來(lái),洛克菲勒卸任,阿基勃特成為第二任董事長(zhǎng)。

      很多打工族都只是關(guān)心自己的工資,卻不關(guān)心企業(yè)的利潤(rùn)和發(fā)展,孰不知一個(gè)沒(méi)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的人永遠(yuǎn)只能做一個(gè)普通的打工族。只有當(dāng)你站在老板的角度去關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)狀況時(shí),你已經(jīng)具備了當(dāng)一個(gè)高級(jí)管理者的條件。

      你還可以做到第一

      理查派克是運(yùn)動(dòng)史上贏得獎(jiǎng)金最多的賽車選手。他第一次賽車回來(lái)時(shí),興奮地對(duì)母親說(shuō):“有35輛車參賽,我跑了第二。”

      “你輸了!”母親毫不客氣地回答。

      “可是,”理查瞪大了眼睛,“這是我第一次參加比賽,而且賽車還這么多”。

      “兒子,”母親深情地說(shuō),“記住,你還可以做到第一”。

      接下來(lái)的20年中,理查稱霸賽車界。他的許多紀(jì)錄至今無(wú)人打破。問(wèn)他成功的原因,他說(shuō),他從未忘記母親的教誨,凡事力求完美,在他為第二名沾沾自喜之時(shí),幫他發(fā)現(xiàn)了他還可能是第一的希望。

      我們不一定能做到完美,但是我們以力求完美的態(tài)度去做人做事,始終都會(huì)有“第一”的希望!

      不拉馬的士兵

      一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始,到下屬部隊(duì)視察操練情況。他在幾個(gè)部隊(duì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)相同的情況:在一個(gè)部隊(duì)操練中,總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面,紋絲不動(dòng)。軍官不解,詢問(wèn)原因,得到的答案是:操練條例就是這樣要求的。

      軍官回去后反復(fù)查閱軍事文獻(xiàn),終于發(fā)現(xiàn),長(zhǎng)期以來(lái),炮兵的操練條例仍遵循非機(jī)械化時(shí)代的規(guī)則。在過(guò)去,大炮是馬車運(yùn)載到前線的,站在炮管下的士兵的任務(wù)是負(fù)責(zé)拉住馬的韁繩,以便調(diào)整在大炮發(fā)射后由于后坐力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)所需要的時(shí)間,F(xiàn)在大炮的自動(dòng)化和機(jī)械化程度很高,已經(jīng)不再需要這樣一個(gè)角色了,而用馬車?yán)诘臅r(shí)代也早就不存在了,但操練條例卻一直沒(méi)有做出及時(shí)調(diào)整,因此才出現(xiàn)了“不拉馬的士兵”。軍官的發(fā)現(xiàn)使他獲得了國(guó)防部的嘉獎(jiǎng)。

      在工作中,我們要以追求成效為目標(biāo),盡量去發(fā)現(xiàn)影響我們工作成效的因素,并加以改進(jìn)。

      企業(yè)文化的小故事 篇10

      1、 培訓(xùn)部的孫老師,他是十五期的新員培訓(xùn)班的班主任,也是剛剛結(jié)業(yè)的第十四期新員培訓(xùn)班的班主任。按照規(guī)定,孫老師帶完十四期就應(yīng)該休息,但是恰好趕上其他培訓(xùn)老師出去參加展會(huì),孫老師知道這時(shí)公司人手不夠,就二話沒(méi)說(shuō)帶了第十五期的新員培訓(xùn)班。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn),由于沒(méi)想到培訓(xùn)時(shí)間這么長(zhǎng),來(lái)自全國(guó)各地的新人員除去回各自大區(qū)的路費(fèi),幾乎手里面的錢都快要不夠吃飯了,雖然公司對(duì)每個(gè)學(xué)員都是有伙食費(fèi)補(bǔ)助,但公司補(bǔ)助新員的伙食費(fèi)要過(guò)幾天才能發(fā)到手里,孫老師知道大家沒(méi)錢吃飯后,把自己準(zhǔn)備買彩電的錢拿出來(lái),按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到每一個(gè)學(xué)員手里面,當(dāng)時(shí)孫老師開(kāi)玩笑的說(shuō):“自家的孩子都快沒(méi)錢吃飯了,不買彩電了,給孩子發(fā)錢,買飯吃”。當(dāng)時(shí)大家聽(tīng)了都樂(lè)壞了,同時(shí)心里面也有那么一點(diǎn)的酸楚,這是感動(dòng)的酸楚。有學(xué)員說(shuō):“孫老師,你的行為,不亞于雪中送炭。

      2、 培訓(xùn)部的孫老師,不僅講課幽默,而且特別關(guān)心他帶的每一期學(xué)員。

      第十五期一個(gè)叫謝峰的學(xué)員重感冒,上了一天課的孫老師知道這件事后,還是拖著疲憊的身體去宿舍看望他,盡管已經(jīng)是晚上九點(diǎn)多鐘。孫老師,為了讓我們新學(xué)員能學(xué)到更多專業(yè)的知識(shí)和技能,他利用自己的休息時(shí)間給我們上課,有的時(shí)候甚至是利用晚上的時(shí)間給我們上課。我們每一個(gè)學(xué)員都非常喜歡孫老師上課,他講課幽默風(fēng)趣,內(nèi)容非常的注重下市場(chǎng)后的可操作性,而且他的見(jiàn)解也非常獨(dú)到。

      3、 一進(jìn)入市場(chǎng)部的辦公室,映入眼簾的便是一幅市場(chǎng)部超人版的全家福

      大照片,這幅照片很特別,照片里的每一個(gè)人都是超人,但他們的姿勢(shì)都是一致的,那種姿勢(shì)給我的第一反應(yīng)就是:“一飛沖天,勇往直前,沖啊”。當(dāng)你面對(duì)這幅照片時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn),在你的左手邊,圖片上有幾個(gè)大字非常顯目:永不言退,我們是最好的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)應(yīng)該是市場(chǎng)部的部門企業(yè)文化,它激勵(lì)著每一個(gè)市場(chǎng)部的人、影響著市場(chǎng)部的每一個(gè)人。我想,當(dāng)你工作累的時(shí)候,抬頭看看那兩句話,然后閉上眼睛想一想,這時(shí)候在工作,相信你就有干勁了,就有動(dòng)力了,因?yàn)槟悴粵_,別人就沖到前頭,要是你落在后面,結(jié)果只有一個(gè)----淘汰。

      4、 我在十五期的培訓(xùn)時(shí),有幸結(jié)識(shí)了一大批很好的朋友,尤其是寢室里

      面的舍友。在培訓(xùn)期間,我們相互幫助,共進(jìn)退,發(fā)生了許多讓人感動(dòng)的`事,其實(shí),有一些事情確實(shí)微不足道,但是很感人。我們宿舍的宿舍長(zhǎng),在我們需要幫助的時(shí)候,第一時(shí)間來(lái)幫助我們,由于培訓(xùn)時(shí)候比較累,一般化回到宿舍里面就洗洗睡了,宿舍里面的衛(wèi)生,內(nèi)務(wù)的整理,都是宿舍長(zhǎng)一個(gè)人干。有一天老師發(fā)了一份“很珍貴”的資料,老師給的資料并不是一人一份,而是一個(gè)班級(jí)就只有兩份,這僅有的資源肯定是不夠的。當(dāng)我們晚上回到宿舍時(shí),宿舍長(zhǎng)一人給了一份那份珍貴的資料,有人問(wèn)他是哪里搞到的,他說(shuō)自己拿了一份第一時(shí)間就去外面的復(fù)印室復(fù)印了一人一份,大家是一個(gè)集體嘛,有好東西就該去分享。

      5、 在公司上班的人都知道,每天早上到公司的第一件事就是下樓準(zhǔn)備早

      會(huì)。每個(gè)部門都會(huì)去,我們市場(chǎng)部肯定也不例外,早操;唱公司之歌;朝拜環(huán)節(jié);最后就是各個(gè)部門開(kāi)早會(huì),每一個(gè)環(huán)節(jié)都與公司的企業(yè)文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環(huán)節(jié)就是部門早會(huì)的分享環(huán)節(jié),大家會(huì)把自己最近的比較有意義的所見(jiàn)所聞,在早會(huì)上告訴大家,與大家一起分享,當(dāng)然分享的故事里面不乏感動(dòng),也有教育意義,也有讓人思考。我認(rèn)為最重要的是大家都有愿意分享自己的東西這種意識(shí),這樣有利于同事之間的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解,更有利于以后的工作。

      6、 我上班的第一天就發(fā)現(xiàn)我們市場(chǎng)部在進(jìn)門的左手邊有一個(gè)箱子,當(dāng)我看

      見(jiàn)這個(gè)箱子上的字的時(shí)候,立刻肅嚴(yán)起敬,“家基金”,顧名思義,應(yīng)該是用來(lái)幫助哪些需要幫助的人吧?帶著疑問(wèn),自己在公司里查了一些相關(guān)資料并問(wèn)了許多同事,我明白了。家基金是一種愛(ài)的匯聚,愛(ài)的傳播,愛(ài)的交流,愛(ài)的種植,更是一種愛(ài)的溫暖,它使每個(gè)人團(tuán)結(jié)起來(lái),共同克服我們克服不了的困難,讓我們不再孤單,感覺(jué)到我們背后有我們的家人在支持我們,我們不怕,因?yàn)槲覀兪且患胰。家基金充分體現(xiàn)了家文化的力量,更加體現(xiàn)了四季沐歌公司的文化,這種文化在深刻的引導(dǎo)者我們。

      7、 20xx年9月16日下午,在四季沐歌連云港基地隆重的舉行了 “四季

      沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室揭牌儀式”,這是繼四季沐歌引進(jìn)世界最先進(jìn)太陽(yáng)能檢測(cè)設(shè)備后的又一技術(shù)領(lǐng)域的盛事。四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室的揭牌,標(biāo)志著四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司檢測(cè)中心具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開(kāi)展檢測(cè)和校準(zhǔn)服務(wù)的技術(shù)能力;同時(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,贏得政府部門、社會(huì)各界的信任;并獲得簽署互認(rèn)協(xié)議方國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn);有機(jī)會(huì)參與國(guó)際間合格評(píng)定機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙邊、多邊合作交流;可在認(rèn)可的范圍內(nèi)使用cnas國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)志和ilac國(guó)際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)志;列入獲準(zhǔn)認(rèn)可機(jī)構(gòu)名錄,提高知名度。該檢測(cè)中心的投入使用將助推四季沐歌太陽(yáng)能縮短成果轉(zhuǎn)化周期,加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化效率,同時(shí)提高現(xiàn)有全行業(yè)科技成果的成熟性、配套性,加速企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)改造,促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代。不僅輻射帶動(dòng)整個(gè)太陽(yáng)能行業(yè),還將影響到整個(gè)新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展,提升中國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的國(guó)際核心競(jìng)爭(zhēng)力。它將進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)可再生能源替代戰(zhàn)略的實(shí)施,促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程

      8、 20xx年9月16日,轟動(dòng)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的“中溫太陽(yáng)能集熱器試驗(yàn)技術(shù)

      會(huì)議” 由四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司承辦,在江蘇連云港隆重舉行。出席此次會(huì)議的主要有朱俊生、孟憲淦、徐新建等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),此外,北京、武漢、云南三大太陽(yáng)能國(guó)家檢測(cè)中心專家,清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等著名院校專家,以及太陽(yáng)能檢測(cè)設(shè)備制造的相關(guān)公司也出席此次會(huì)議。中溫太陽(yáng)能集熱器試驗(yàn)技術(shù)的不斷提升,對(duì)于太陽(yáng)能光熱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有十分重要的意義:一、促進(jìn)了整個(gè)太陽(yáng)能熱利用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí);二、拓展了太陽(yáng)能熱利用領(lǐng)域擴(kuò)展到了熱能應(yīng)用,使太陽(yáng)能采暖、太陽(yáng)能空調(diào)、海水淡化、工業(yè)動(dòng)力和農(nóng)業(yè)烘干等成為現(xiàn)實(shí);三、中溫真空管集熱器的應(yīng)用,使得煤、石油等傳統(tǒng)化石能源的用量有所減少,將改善我國(guó)的能源結(jié)構(gòu),節(jié)能減排效果更加突出。

      9、 20xx年8月30日早晨,由北京四季沐歌太陽(yáng)能技術(shù)集團(tuán)有限公司舉

      行的企業(yè)文化活動(dòng)正式開(kāi)始,公司領(lǐng)導(dǎo)及部門員工共100多位參加了此次企業(yè)文化活動(dòng)。本次活動(dòng)主要以登山為主,有溯溪、懸崖速降、穿越三個(gè)部分組成。通過(guò)本次的企業(yè)文化活動(dòng),有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的進(jìn)一步了解;有利于增強(qiáng)員工的集體觀念;有利于促進(jìn)同事之間彼此的交流和了解。同時(shí),這樣更能促進(jìn)企業(yè)沿著健康良好的軌道發(fā)展。眾所周知,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推力,因此,企業(yè)要重視自己的企業(yè)文化的建設(shè)。

      10、 20xx年8月18日,中國(guó)航天事業(yè)合作伙伴——北京四季沐歌太陽(yáng)能

      技術(shù)集團(tuán)有限公司聯(lián)合中國(guó)航天報(bào)社,在北京航天城共同啟動(dòng)了“四季沐歌杯”攜手神八 交會(huì)夢(mèng)想大型公眾征集活動(dòng)。該活動(dòng)受到了中國(guó)載人航天工程辦公室和中國(guó)航天科技集團(tuán)公司的聯(lián)合指導(dǎo),并得到了中國(guó)航天基金會(huì)的大力支持。中國(guó)載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示,盡管不是每個(gè)人都能上太空,但通過(guò)參與活動(dòng),每個(gè)人的夢(mèng)想都有了上太空的機(jī)會(huì)。通過(guò)此次夢(mèng)想征集活動(dòng)的開(kāi)展,能夠激發(fā)更多的人投入到探索航天的隊(duì)伍之中。 從8月18日到9月10日,社會(huì)公眾可以通過(guò)登陸騰訊網(wǎng)活動(dòng)官方的網(wǎng)站、中國(guó)航天網(wǎng)以及四季沐歌官方的網(wǎng)站等途徑在線提交夢(mèng)想,組委會(huì)將面向熱愛(ài)、支持中國(guó)航天事業(yè)的中國(guó)公民和熱愛(ài)中國(guó)航天事業(yè)的全球華人征集夢(mèng)想。

      企業(yè)文化的小故事 篇11

      清晨,非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來(lái),它知道新的比賽就要開(kāi)始,對(duì)手仍然是跑得最快的獅子,想要活命,就必須在賽跑中獲勝。另一方面,獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕,假如它跑不過(guò)最快的羚羊,命運(yùn)都是一樣,當(dāng)太陽(yáng)升起時(shí),為了生存下去,最好還是快跑吧!

      多么奇妙的事情,強(qiáng)如獅子之強(qiáng),弱似羚羊之弱,差別不可謂之不大,然而在物競(jìng)天擇的廣闊天地里,兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是平等的。

      可見(jiàn),在動(dòng)物世界里,動(dòng)物的對(duì)手說(shuō)道底也就是它自己,它要逃避死亡的追逐,首先就要戰(zhàn)勝自己,它必須越跑越快,因?yàn)樯砸凰尚副銜?huì)成為他人的戰(zhàn)利品,決無(wú)重賽的機(jī)會(huì)。

      最大的敵人是自己,對(duì)人來(lái)說(shuō)又何嘗不是這樣?不管你是總裁,還是小職員,為了保住自己的職位,不都要盡心盡責(zé),全力以赴嗎?要知道總有人盯著你的職位,躍躍欲試。總裁的高位自然熱門,不必多說(shuō);小職員也不例外,因?yàn)楣鹃T外總是有不少新人等著進(jìn)來(lái)。這樣看來(lái),大家的選擇都是一樣,要么做得更好,要么被淘汰,在新的一天來(lái)臨時(shí),可不要拿鬧鐘出氣了,還是對(duì)自己叫一聲"加油"吧。

      還等什么呢?你的對(duì)手就在你身邊,快跑吧!

      導(dǎo)讀:漢元年劉邦進(jìn)入咸陽(yáng),欲止舍秦宮中,為樊噲、張良所諫阻。于是劉邦乃下令封秦宮庫(kù),還軍霸上,而蕭何等則收秦之圖籍等而還。秦軍在巨鹿打了敗仗,可章邯還有二十多萬(wàn)人馬駐在棘原。他上了一份奏章,向朝廷討救兵。

      小兵張嘎是抗戰(zhàn)電影和電視劇中的人物,講述的是抗戰(zhàn)時(shí)期,河北省保定市安新縣境內(nèi)的白洋淀有個(gè)男孩叫張嘎,他聰明勇敢,綽號(hào)嘎子。下面為您獻(xiàn)上小兵張嘎的故事,一起重溫戰(zhàn)爭(zhēng)歲月!

      愛(ài)情的概念在古代就已經(jīng)有了,而且在古代有很多愛(ài)情故事已經(jīng)隨著歷史流傳到現(xiàn)在。這些令人感動(dòng)的愛(ài)情故事,是為了讓大家感受到愛(ài)情的`力量和人格的魅力。

      歷史故事以生動(dòng)的語(yǔ)言描述、曲折的故事情節(jié)還原歷史的真實(shí)情景,揭露歷史的動(dòng)態(tài)過(guò)程,描述歷史人物的內(nèi)心活動(dòng),豐富歷史事件的內(nèi)容,這對(duì)于改變歷史課程的枯燥性,促進(jìn)歷史理論教學(xué)的深入淺出具有重要意義。

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