(優(yōu)秀)企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)
在現(xiàn)實(shí)生活或工作學(xué)習(xí)中,大家都看到過(guò)標(biāo)語(yǔ)吧,標(biāo)語(yǔ)是一種最經(jīng)濟(jì)、最有效的宣傳、鼓動(dòng)口號(hào)。那么問(wèn)題來(lái)了,到底什么樣的標(biāo)語(yǔ)才經(jīng)典呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),希望對(duì)大家有所幫助。
1、任何企業(yè)如果出現(xiàn)一個(gè)不可取代的人,就意味著危機(jī);(企業(yè)要的是魔鬼兵團(tuán),而不是個(gè)人英雄)
2、止于至善;(用可以信賴的人,每件事一定有改進(jìn)的地方;)
3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的,是存在可調(diào)和的灰色地帶的;(凡事不見(jiàn)是絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò),各退一步海闊天空。領(lǐng)導(dǎo)者要善于爭(zhēng)論雙方引入灰色地帶以排解糾紛)
4、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對(duì),多聽(tīng)取客觀意見(jiàn),并仔細(xì)核對(duì)應(yīng)征者,才能看出合適不合適;(事后離婚,何必當(dāng)初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣,選人貴在精簡(jiǎn),一流的人才能成就一流的事業(yè))
5、人員流動(dòng)的過(guò)程中,假如該留的確沒(méi)留,該走的沒(méi)走,將會(huì)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)每況日下;(不要讓企業(yè)成為庸才集中營(yíng),沒(méi)有比這樣更糟糕的事情)
6、批評(píng)是為了讓其做得更好;(糊涂批評(píng)比指名道姓之批評(píng)效果更佳,給對(duì)方留有面子與余地,讓其感恩,心悅誠(chéng)服地改過(guò)自新)
7、你缺了什么?不要忘了這就是你要學(xué)習(xí)的;(你怕曬太陽(yáng),就要學(xué)習(xí)如何遮在你頂頭上——做主管的要能了解下屬哪里不足,然后針對(duì)不足加以訓(xùn)練)
8、企業(yè)要成長(zhǎng),員工先需要成長(zhǎng);(領(lǐng)導(dǎo)者要給部屬適切的目標(biāo),并協(xié)助他完成)
9、高薪買不來(lái)忠誠(chéng)的雇員,用人之道,以心術(shù)為本;(聰明不等于高明,高明的企業(yè)家,懂得如何在人上投資)
10、領(lǐng)導(dǎo)者要靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì);(善用人才,為企業(yè)造財(cái))
11、不要讓你的企業(yè)變成旅館,讓你的員工變成過(guò)客;(善待員工,員工自會(huì)產(chǎn)生歸屬感)
12、一個(gè)人學(xué)習(xí)的量與成長(zhǎng)速度成正比;(企業(yè)要成長(zhǎng),道理也一樣:學(xué)習(xí)的量與成長(zhǎng)的速度成正比)
13、用人的真諦,在于引出他人的努力,并全力為組織奉獻(xiàn);(用對(duì)人是把事情做好的第一步,然后把人的潛能加以激發(fā),這就是管理的精髓)
【企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)】相關(guān)文章:
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)10-20
企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)06-30
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)07-12
企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)07-23