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中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，時常需要預(yù)先開展方案準(zhǔn)備工作，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案1
建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍，必須致力于人事制度改革，必須建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，并以此不斷增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部的生機(jī)和活力，激發(fā)和調(diào)動全體教職工教書育人的積極性和自覺性。根據(jù)《鹿城區(qū)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施辦法》，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定《浦南小學(xué)教職工聘任制實(shí)施方法》。
第一條聘任原則
（一）全員聘任原則。學(xué)校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在核定的編制數(shù)內(nèi)。因事設(shè)崗，按需定員；因崗定責(zé)，量才聘人。
�。ǘ⿲�(shí)行雙向選擇。學(xué)校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權(quán)；教職工有受聘和拒聘權(quán)。
�。ㄈ⿹駜�(yōu)聘任原則。堅持德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
（四）回避制度原則。校長不得將有親屬關(guān)系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務(wù)等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學(xué)校的優(yōu)秀教師。
�。ǘ⿲W(xué)校中層干部由教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組初聘后，再按有關(guān)干部管理權(quán)限的規(guī)定任免。
第三條聘任量化依據(jù)
教職工聘任制以《發(fā)展性教師評價量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據(jù)。
第四條聘任的基本條件
（一）受聘的教職工，應(yīng)忠誠黨的教育事業(yè)，堅持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，敬業(yè)、愛生，富有奉獻(xiàn)精神。
（二）受聘教師必須具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷或取得相應(yīng)的.任職資格。
�。ㄈ┠甓瓤己嘶蛉温毱跐M考核，必須稱職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務(wù)崗位職責(zé)。
第五條聘任程序
�。ㄒ唬┙W(xué)校教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長。
�。ǘ⿲W(xué)校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學(xué)年進(jìn)行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應(yīng)聘申請。
（四）教職工聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要進(jìn)行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL根據(jù)初聘情況進(jìn)行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區(qū)人才交流中心聯(lián)系聘任。
第六條聘任關(guān)系的變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關(guān)程序可以解除或變更聘任關(guān)系：
�。ㄒ唬﹪�(yán)重失職，擅自離崗，發(fā)生較大責(zé)任事故者；
�。ǘ﹪�(yán)重違法師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，家長、師生反映強(qiáng)烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規(guī)定
�。ㄒ唬⿷�(yīng)屆師范院校畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不實(shí)行聘任。見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后方可聘任。
（二）未聘人員的處理方法：
1.校內(nèi)試聘
�。�1）學(xué)校根據(jù)工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個學(xué)期；試聘者達(dá)不到要求，轉(zhuǎn)為待聘。
�。�2）在試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發(fā)給。
2.校內(nèi)待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個月內(nèi)發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第4個月起發(fā)給50%，第7個月起停發(fā)。
�。�2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關(guān)系及本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。待聘人員按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。逾期不辦理者，按自動離職處理。
3.提前退休
男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續(xù)工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，區(qū)教育局批準(zhǔn)可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應(yīng)予以辭退：
（1）連續(xù)兩年考核不稱職者。
（2）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者。
�。�3）不履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關(guān)規(guī)定者。
�。�5）因?qū)W校需要工作調(diào)整，受聘人拒絕合理安排者。
學(xué)校辭退教職工，經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費(fèi)轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)人才交流中心管理。被辭退對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原工齡同養(yǎng)老、失業(yè)保險繳費(fèi)年限可與其以后保險繳費(fèi)年限連續(xù)計算。
第八條拒聘人員的處理方法
（一）拒聘人員需在接到聘任書后三天內(nèi)，向校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面拒聘意見。
（二）拒聘人員在三個月內(nèi)，學(xué)校只發(fā)給國家檔案工資（包括津貼），三個月后，停發(fā)工資及津貼，學(xué)校將人事關(guān)系和本人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。拒聘對象按有關(guān)規(guī)定前往辦理人才掛靠手續(xù)。
第九條被聘人員請病假、產(chǎn)假、哺乳假，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優(yōu)、評職稱、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發(fā)的一切工資、補(bǔ)貼等不予補(bǔ)發(fā)。
本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。
中學(xué)教師聘任制實(shí)施試行方案2
一、指導(dǎo)思想：
為了深化教育人事制度改革，完善學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育人事管理制度，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔****〕117號）及市、區(qū)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步調(diào)動教師工作的積極性，依法確立學(xué)校、教職工雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，進(jìn)一步完善“能上能下、能進(jìn)能出、按需設(shè)崗，擇優(yōu)競聘”的人才競爭機(jī)制，促進(jìn)教師隊伍的整體優(yōu)化。
二、聘任原則：
1、堅持公開、公平、雙向、擇優(yōu)的原則；
2、以編定崗，按需設(shè)崗，以崗定人，按績?nèi)〕?
3、邁小步，不停步。
三、聘任對象：
學(xué)校全體在編在職教職工
四、聘任機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立以校長為組長，黨組織、行政人員、工會代表、教師代表為組員的教師聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、聘任程序
1）公布學(xué)校工作崗位及其職責(zé)；
2）應(yīng)聘人員填寫意向表
3）學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
4）學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定受聘人員；
5）校長與受聘人員簽訂聘用合同
六、聘任的辦法
1）校長聘中層：所有中層回到普通教職工位置，所有教職工參加中層競崗報名，填意向表，校長根據(jù)中層崗位聘任中層干部（不包括工會主席、團(tuán)委書記），工會主席、團(tuán)書記各1名，由法定代表大會選舉產(chǎn)生通過后定崗。
2）中層聘教職工：所有教職工根據(jù)各崗位工作量填報志愿一、二或服從安排；中層根據(jù)所需崗位、教職工填報的志愿聘任教職工（第一次聘任），然后予以公示。其中政教處協(xié)助年級段長聘班主任，教務(wù)處協(xié)助年級段長聘任課教師。
3）未聘的教職工根據(jù)各科室、年級段所缺的崗位，向中層提出申請，中層根據(jù)所需第二次聘任并予以公示。
4）前一、二兩次未聘的教職工為緩聘者，由工作小組協(xié)調(diào)，征得中層同意安排崗位，緩聘教職工當(dāng)年為高職低聘者至中三止；萬一中層干部不同意，協(xié)調(diào)不成功，剩余的為待聘教職工。
5）各段人員原則上變動在30%以內(nèi)，以保持工作大體上延續(xù)性、穩(wěn)定性，先聘初三，再聘初一、二。
6）崗位聘任為一年一聘
7）教職員工被聘任為某項(xiàng)(或某幾項(xiàng))工作崗位，其工作量應(yīng)≥1(確實(shí)因?qū)W校原因造成工作量不足的除外)，并按規(guī)定完成其應(yīng)承擔(dān)的工作。
8）每學(xué)年結(jié)束評選不超過10%的骨干教師（由全體教職工根據(jù)工作量、教育教學(xué)成績予以考核評選），評選不超過15%骨干班主任（以年級段為單位，由全體班主任根據(jù)骨干班主任評選辦法予以考核評選）。骨干教師、骨干班主任為下學(xué)年低職高聘者至中高止。
七、關(guān)于聘任中有關(guān)問題的規(guī)定
1、待聘。凡暫不能安排工作和不適宜從事本校工作的'予以待聘，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)后于當(dāng)年八月底前仍未能落實(shí)崗位的，為待聘人員（控制在全校教職工編制數(shù)的2%以內(nèi)）。對待聘人員的處理：
1）待聘人員可以自找出路或轉(zhuǎn)出（包括轉(zhuǎn)到區(qū)人才交流中心）與其他學(xué)校聯(lián)系爭取受聘；
2）待聘人員不享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資的校內(nèi)部分，國發(fā)部分工資和其它待遇，根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)規(guī)定處理；
3）因病或產(chǎn)假而不能上崗的人員，其待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、拒聘。凡拒絕校長聘任或不服從工作安排的教職工，為拒聘人員。對拒聘人員的處理：
1）拒聘人員必須在接到聘任通知書后三天內(nèi)提出拒聘意見；
2）拒聘人員第一個月內(nèi)只發(fā)給國家檔案工資，第二個月內(nèi)開始停發(fā)一切待遇；
3）拒聘不到三個月，要求學(xué)校安排工作的，學(xué)校根據(jù)崗位安排情況決定是否聘任，可以重新聘任或作待聘處理，所停發(fā)的結(jié)構(gòu)工資不予補(bǔ)發(fā)；
4）拒聘人員超過三個月的，學(xué)校報請區(qū)教育局將其關(guān)系遷至區(qū)教育局人才交流分中心。
3、試聘。凡由區(qū)教育局向?qū)W校推薦試聘的及雖受聘但因下列情況之一而轉(zhuǎn)為試聘的：
1）受聘期間，無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排造成不良后果的；
2）一學(xué)期累計曠課（工）三天以上的；
3）受聘后難以勝任本職工作者；
4）受聘期間因犯有錯誤受到行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。
對試聘人員的處理意見：
1）學(xué)校對試聘人員，原則上仍安排適應(yīng)的工作，給予相應(yīng)的試用聘
2）試聘期間工資待遇，職務(wù)工資照發(fā)，其他部分按50%發(fā)。
4、外聘。根據(jù)學(xué)校編制及實(shí)際情況，對外單位德、能、勤、績表現(xiàn)好的，有志于教育事業(yè)并能勝任本校工作者，予以外聘。對外聘人員的處理意見：
1）外聘人員應(yīng)與本校簽定聘任合同；
2）外聘人員的工資待遇根據(jù)學(xué)校具體情況與外聘人員在本校的工作崗位雙方協(xié)商而定；
3）外聘人員在聘任期間不履行工作崗位或造成嚴(yán)重的“教學(xué)事故”，學(xué)校予以辭退處理。
5、變更聘任關(guān)系的規(guī)定：
1）教職工在聘任期間出現(xiàn)以下情形之一者，校長按有關(guān)規(guī)定解除與該職工的聘任關(guān)系：體罰與變相體罰學(xué)生的，長期不備課、教白課導(dǎo)致學(xué)生家長意見較大的；有參與賭博等違紀(jì)、違法行為的；當(dāng)年年度考核不稱職的；工作態(tài)度差，不服從學(xué)校工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后長期不能從事本職工作，也不服從另行安排工作的；以病假為名，參與經(jīng)商辦廠等活動且半年以上不在學(xué)校任教的。解聘人員的處理跟“待聘人員”相同。
2）因工作需要，校長在征求當(dāng)事人同意后，可以調(diào)整已聘任教職工的工作崗位。
3）受聘教職工在聘任期間有以下情況之一者，允許辭聘：獲準(zhǔn)出國留學(xué)、進(jìn)修或定居者；經(jīng)組織同意調(diào)動者；本人面臨不可克服的特殊困難，確實(shí)無法繼續(xù)履行聘任關(guān)系。
6、老年教師（男55周歲以上，女50周歲以上）的工作，根據(jù)實(shí)際工作情況，在崗位、工作量可給予適當(dāng)照顧。
7、離崗?fù)损B(yǎng)：距法定退休年齡5年（含5年）以內(nèi)，且工作年限滿20年的教職工，經(jīng)本人申請、學(xué)校同意、區(qū)教育局批準(zhǔn)，可在單位內(nèi)部實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。
8、一聘教職工，在評先、評優(yōu)、外出學(xué)習(xí)等方面在同等條件下予以優(yōu)先。
九、崗位設(shè)置
（一）校級領(lǐng)導(dǎo)定編定崗
名稱定編人數(shù)定崗人數(shù)崗位主要職責(zé)黨支部校長室
校長1
全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作；主管校辦公室、總務(wù)處。
書記1
負(fù)責(zé)學(xué)校黨建工作，黨員、教職工政治思想工作，黨支部日常事務(wù)工作；主管工會。
主管教學(xué)
副校長3/4
負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)、教科研、食堂等工作，主管教務(wù)處、教科室、學(xué)校食堂。
主管德育
副校長3/4
負(fù)責(zé)學(xué)校德育、體育、文娛、衛(wèi)生、安全等工作，主管政教處、團(tuán)委。
�。ǘ└魈幨�、群眾團(tuán)體及年段定編定崗
名稱
定編人數(shù)
定崗人數(shù)
崗位主要職責(zé)
校辦公室
主任2/3
協(xié)調(diào)、溝通各處室工作，下通上達(dá)工作意見，組織人事,處理學(xué)校日常行政事務(wù)。
未盡事宜合力解決
未盡事宜合力解決
未盡事宜合力解決。
干事（1）1/2
文書，各類報表統(tǒng)計，對外通訊報道宣傳工作。
干事（2）1/2
檔案管理，文件收發(fā)。
校慶籌備工作人員1
負(fù)責(zé)校慶全程資料的收集、整理和存檔
段長2/3
領(lǐng)導(dǎo)和組織本年級全面工作，協(xié)調(diào)年級各班、任課教師間的關(guān)系，協(xié)作各科室做好年級學(xué)生教育教學(xué)工作。
教導(dǎo)處
教務(wù)處工作
主任2/3
全面主持教務(wù)工作，負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)工作制定實(shí)施教學(xué)計劃，招生工作，組織考試，資料征訂。，全校教師考核統(tǒng)計
副主任1/2
全校性功課安排工作，管理代課及統(tǒng)計，收集教學(xué)資料，統(tǒng)計教學(xué)數(shù)據(jù)。
教導(dǎo)員（1）1/2
負(fù)責(zé)學(xué)籍管理及各種考試報名、實(shí)驗(yàn)室管理。
教導(dǎo)員（2）1/3
統(tǒng)計考勤、資料、試卷收入及雜務(wù)。
文印室1
打印員1
打印有關(guān)文件、資料、試卷。
實(shí)驗(yàn)室
實(shí)驗(yàn)員（1）1.08
負(fù)責(zé)化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)室室內(nèi)儀器、衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、教師演示實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作、記錄工作。
實(shí)驗(yàn)員（2）1
負(fù)責(zé)物理實(shí)驗(yàn)室室內(nèi)儀器、衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、教師演示實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備工作、記錄工作。
網(wǎng)管人員1/2
負(fù)責(zé)校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，多媒體小平臺工作及儀器維修。計算機(jī)房的管理。
電教員1.08
負(fù)責(zé)學(xué)校電教設(shè)備、廣播系統(tǒng)、電視系統(tǒng)、學(xué)校晨操、眼保健操等
圖書館2
管理員1
全面負(fù)責(zé)圖書館工作，兼管圖書采購、分類，教師圖書出借，書庫管理。協(xié)助學(xué)生圖書出借。閱覽室管理，學(xué)生圖書出借，學(xué)校、教職工教學(xué)資料、報刊的怔訂、收發(fā)。
閱覽室管理員1
全面負(fù)責(zé)閱覽室一切事務(wù)，協(xié)助圖書管理員。
教科室
主任2/3
開展學(xué)校的教科研工作，制定教科研工作計劃和發(fā)展計劃，部署上級教育行政部門的教師培訓(xùn)工作，推進(jìn)教研組建設(shè)，開展校本培訓(xùn)工作，實(shí)施教科研專題管理，做好教師考核量化工作，負(fù)責(zé)學(xué)校的科技輔導(dǎo)，為學(xué)校近期發(fā)展規(guī)劃提出科學(xué)性依據(jù)。
副主任1/2
配合教科室主任制定教科研工作計劃和發(fā)展計劃，落實(shí)教師的繼續(xù)學(xué)習(xí)，全面部署學(xué)校校本培訓(xùn)工作、教研組建設(shè)工作。
教科員1/2
協(xié)助教科室制定實(shí)施教科研工作計劃以及教師培訓(xùn)工作，管理檔案，收發(fā)文件，協(xié)助教科室同外界的聯(lián)絡(luò)。
政教處（德育處）
主任2/3
全面主持政教處工作，具體部署德育工作，主管班主任、德育導(dǎo)師隊伍建設(shè)和家長學(xué)校，班級量化考核，學(xué)生評優(yōu)工作。
副主任1/2
主管教師值日、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作處理校內(nèi)偶發(fā)事件，上級部門布置的各類活動的安排。
副主任2/3
�。▓F(tuán)委書記）
主管學(xué)校團(tuán)委、學(xué)生會、少先隊、學(xué)校文藝、體育活動、各類社團(tuán)。
干事（1）1/2
政教處檔案整理、宣傳、值周班管理、校園衛(wèi)生。
干事（2）1/3
學(xué)生會、團(tuán)委材料整理、學(xué)生團(tuán)員檔案管理。
醫(yī)務(wù)1
日常衛(wèi)生保健指導(dǎo)、宣傳，學(xué)生保健檔案管理，學(xué)校學(xué)生傳染病預(yù)防。
總務(wù)處
總務(wù)主任2/3
全面負(fù)責(zé)總務(wù)處的工作
學(xué)校報帳員、食堂會計1
負(fù)責(zé)學(xué)校、食堂對應(yīng)區(qū)會計中心和局基財科等相關(guān)科室的財務(wù)工作及后勤相關(guān)服務(wù)工作
出納1
負(fù)責(zé)學(xué)校、食堂現(xiàn)金的收支及后勤相關(guān)服務(wù)工作
辦事員1/2
維修登記、物品管理取放、后勤服務(wù)
食堂2
食堂負(fù)責(zé)人1
全面負(fù)責(zé)食堂工作（聘用、分配廚工、物品采購、制訂菜單等）
辦事員1
采購物品的驗(yàn)收、日常衛(wèi)生檢查及監(jiān)督、維修管理及后勤服務(wù)。
�。ㄈ⿲W(xué)科工作量、各年段教師定崗定編
課時
科目
初一
初二
初三
崗位主要職責(zé)
需教師
課時
課時
課時
語文
語文教學(xué)加1節(jié)綜合實(shí)踐課
數(shù)學(xué)
數(shù)學(xué)教學(xué)加1節(jié)綜合實(shí)踐課
英語
英語教學(xué)加1節(jié)綜合實(shí)踐課
科學(xué)
科學(xué)教學(xué)加1節(jié)綜合實(shí)踐課
社會與思品
社會與思品教學(xué)
美術(shù)
美術(shù)教學(xué)
音樂
音樂教學(xué)
體育
體育教學(xué)
信息
信息教學(xué)
綜合實(shí)踐
校本課程
地方課程
累計
注：1、課時按教育局標(biāo)準(zhǔn)計算，班會課不計課時工資。
2、各科教師除完成以上周課時工作量外，還應(yīng)承擔(dān)與該學(xué)科相關(guān)的早讀輔導(dǎo)、課間操、課外活動、作業(yè)批改等輔導(dǎo)和活動。
附件1：浙江省事業(yè)單位聘任合同
附件2：應(yīng)聘教師意向表
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