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社會保險論文(實(shí)用15篇)
在學(xué)習(xí)和工作中，大家都寫過論文吧，論文是指進(jìn)行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。那么你有了解過論文嗎？下面是小編整理的社會保險論文，希望能夠幫助到大家。
社會保險論文1
1、引言
所謂的農(nóng)民工為在 城市內(nèi)參加一些非農(nóng)業(yè)的工作，但是其身份仍舊為農(nóng)民的勞動者，該群體出現(xiàn)在我國改革開放之后，是現(xiàn)階段生活在城市內(nèi)部的一種特殊的群體。從改革開放開始我國農(nóng)民工數(shù)量逐漸增多，到現(xiàn)在我國農(nóng)民工的數(shù)量已經(jīng)達(dá)到了一億多人。但是我國農(nóng)民工社會保障制度的發(fā)展嚴(yán)重滯后與農(nóng)民工數(shù)量的增長速度。長期以來，城鎮(zhèn)為我國社會保障制度開展的重點(diǎn)區(qū)域，農(nóng)民一直處在社會保證制度的門外。而農(nóng)民工一直游走在農(nóng)村與城市的邊緣，沒有享受到社會保障制度的照顧，農(nóng)民工在整個社會中的地位仍舊較弱，邊緣性仍舊較強(qiáng)，因此，全面的增強(qiáng)農(nóng)民工社會保障制度問題的研究是較為關(guān)鍵的。
2、問題的提出
2．1農(nóng)民工的含義
農(nóng)民工為在城市內(nèi)參與非農(nóng)業(yè)工作，但戶籍為農(nóng)村的勞動者。農(nóng)民工的概念最早在上個世紀(jì)九十年代被提出，同時我國相關(guān)的規(guī)章制度對農(nóng)民工進(jìn)行明確的定義。該定義為:企業(yè)招收的農(nóng)民工作期限在一年之上的并且具有勞動合同在身的農(nóng)民，稱作為農(nóng)民工。自動1979年改革開放以來，隨著我國改革開放制度的不斷深化實(shí)施，對于勞動力的需求逐漸增大，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入到城市內(nèi)參加相關(guān)的工作，這在很大程度上也是我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢之一，農(nóng)民工的出現(xiàn)在很大程度上也促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有充足的社會保險制度的權(quán)利。
2．2農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有社會保險
我國憲法中明確規(guī)定，每個人均享有社會保險保護(hù)的權(quán)利。在其內(nèi)第四十五條中明確規(guī)定，凡是我國合法公民，在疾病、年老或者失去勞動能力的情況下，有權(quán)利向社會和國家獲得充足的物質(zhì)支持。我國農(nóng)民工為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展立下了汗馬功勞，如果沒有農(nóng)民工進(jìn)入到城市內(nèi)部，深入到社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線，我國不能取得現(xiàn)在的成就，因此，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)受到社會保險的保護(hù)。
3、影響我國農(nóng)民工社會保險權(quán)益實(shí)現(xiàn)的障礙
3．1農(nóng)民工社會保險現(xiàn)狀
現(xiàn)階段我國農(nóng)民工社會保險現(xiàn)狀較為嚴(yán)峻，我們必須正視現(xiàn)階段我國農(nóng)民工社會保險存在的相關(guān)問題�，F(xiàn)將其存在的問題分述如下:首先為:農(nóng)民工參加社會保險率較低，同時也存在較為嚴(yán)重的退保情況，為農(nóng)民工辦理社會保險是充分保障我國農(nóng)民工權(quán)利的主要途徑，但是現(xiàn)階段我國存在較為嚴(yán)峻的農(nóng)民工參保率低，退保率高的情況。其次，我國農(nóng)民工整體的流動性較強(qiáng)，給社會保險的轉(zhuǎn)接帶來較大的難度，同時由于受到我國農(nóng)民工流動性較強(qiáng)的影響，進(jìn)一步增加了農(nóng)民工失去社會保險的概率，此外，也給我國農(nóng)民工社會保險的管理帶來了較大的挑戰(zhàn)。第三為，社會保險的保費(fèi)較高，企業(yè)與農(nóng)民工均不愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。社會保險費(fèi)用超過了部分農(nóng)民工的承載能力。企業(yè)為了更好的節(jié)約自身的成本，也不愿意為農(nóng)民工繳納社會保險費(fèi)用。
3．2造成上述現(xiàn)象的原因
造成上述現(xiàn)象的主要原因有五個方面:首先，企業(yè)不愿意讓農(nóng)民工參加社會保險，這除了企業(yè)為更好的追求自身利潤之外，部分企業(yè)認(rèn)為，農(nóng)民工在家由自己的土地，在企業(yè)工作的流動性較大，難以實(shí)現(xiàn)對農(nóng)民工有效的管理，因此，讓其參加社會保險，將進(jìn)一步增加管理的難度。其次，農(nóng)民工自身的參加社會保險的意識較為薄弱，很多農(nóng)民工沒有認(rèn)識到社會保險對于自身的.重要性，只重視眼前的利益，認(rèn)為參加社會保險是沒有必要的。第三，農(nóng)民工一般的收入都較低，同時承擔(dān)有較強(qiáng)的家庭責(zé)任，往往為家庭的主要收入來源，所以很多農(nóng)民工承擔(dān)不起社會保險費(fèi)用。第四，我國現(xiàn)有的社會保險制度對于農(nóng)民工有著較大的不利，例如現(xiàn)有的社會保險養(yǎng)老制度不適合具有較強(qiáng)流動性的農(nóng)民工參加，這在很大程度對于農(nóng)民工是不公平的。第五，我國在農(nóng)民工參加社會保險制度方面，沒有完善的法律法規(guī)給予保障，這就導(dǎo)致部分地區(qū)、部分企業(yè)鉆了法律的空子，導(dǎo)致農(nóng)民工沒有享受到社會保險帶來的好處。
4、完善我國農(nóng)民工社會保險制度的必要性
首先，全面的完善我國農(nóng)民工社會保險制度是我國設(shè)立社會保險制度的基本性需求。我國設(shè)立的社會保險制度是面向我國全部合法公民的，農(nóng)民工作為我國合法公路的重要組成部分，保證農(nóng)民工享受到社會保險制度能進(jìn)一步體現(xiàn)我國社會公平。其次，全面的完善我國農(nóng)民工社會保險制度在很大程度上能夠進(jìn)一步提升我國城市發(fā)展的水平，通過將農(nóng)民工納入到社會保險制度當(dāng)中，在很大程度上能夠減少農(nóng)民工工作的流動性，從而更好的使其服務(wù)于城市的建設(shè)，這對保證城市建設(shè)的良性發(fā)展是非常重要的。第三，完善我國農(nóng)民工社會保險制度在很大程度上為進(jìn)一步深化我國農(nóng)村改革的必然需求，為了防范風(fēng)險，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民并不敢真正放棄土地，利用閑暇時間從事農(nóng)業(yè)活動或利用家庭輔助勞動力來幫助經(jīng)營農(nóng)業(yè)。完善我國農(nóng)民工社會保險，能夠幫助農(nóng)民工更好的確立自身在整個經(jīng)濟(jì)市場中的位置，從而更好的發(fā)揮農(nóng)民工自身的價值。第四，完善我國農(nóng)民工社會保障制度，在很大程度上能夠更好的實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定，農(nóng)民工主要有男性組成，如果該部分群體社會保險得不到有效的保障，其對于整個社會的威脅是較大的。第五，完善農(nóng)民工社會保險制度是農(nóng)民工自身的需要。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等企業(yè)中的勞動者仍然處在社會保障之外，但是對社會保障卻有著很高的訴求。
5、完善的建議
我認(rèn)為安排農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本社會保險制度能更好的實(shí)現(xiàn)對于農(nóng)民工的保護(hù)。具體實(shí)現(xiàn)的措施如下:第一，落實(shí)農(nóng)民工社會保險的全國統(tǒng)籌，建立比較合理的社會保險轉(zhuǎn)移、移接手續(xù)。對于不易轉(zhuǎn)移的失業(yè)保險，一般醫(yī)療保險等可以實(shí)行，一次性領(lǐng)取的方法，對失業(yè)保險，工傷保險等應(yīng)該積極推行轉(zhuǎn)移制度。第二，完善農(nóng)民工社會保險的監(jiān)督機(jī)制。農(nóng)民工社會保險關(guān)系政策制定出來，需要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行監(jiān)督和管理，發(fā)揮社會媒體以及群眾監(jiān)督等的作用，使每一項政策制定出后，都能落到實(shí)處，加強(qiáng)法律意識。第三，農(nóng)民工社會保險的險種的實(shí)施應(yīng)有順序。農(nóng)民工的社會保險包括養(yǎng)老保險，工傷保險，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險等，如果這幾種險種同時實(shí)施的話就比較難。失業(yè)保險和養(yǎng)老保險可以暫緩，先解決工傷和醫(yī)療保險。第四，促進(jìn)對社會保險觀念的改變。農(nóng)民工群體是非常龐大的，如果要建立完善的農(nóng)民工社會保險體系，也很難滿足其要求，在這種情況下，首先要轉(zhuǎn)變農(nóng)民工的觀念。使農(nóng)民工安心，放心地參加社會保險。應(yīng)當(dāng)真正將農(nóng)民工群體納入?yún)⒓映擎?zhèn)職工基本社會保險制度，同時按照農(nóng)民工自身的具體特點(diǎn)做出相應(yīng)調(diào)整，才能真正解決這一問題。
6、結(jié)語
農(nóng)民工作為社會的一員，收入低、工作辛苦，卻對我國的發(fā)展有著巨大的貢獻(xiàn)，他們同樣是我國全面建設(shè)和諧社會的重要力量。要采取切實(shí)的措施完善農(nóng)民工社會保險制度，使其能老有所養(yǎng)，權(quán)益能得到保障，解除其后顧之憂，不再游離于城市和農(nóng)村間。
社會保險論文2
摘 要：現(xiàn)在社會下，保險基金支付出現(xiàn)了諸多的問題，最重要的工作內(nèi)容就是社會保險征繳的工作必須有待加強(qiáng)，然而社會保險征繳工作中存在的問題也不容忽視，社會保險征繳擴(kuò)面的加強(qiáng)，有利于社會保障體系建設(shè)的完善。社會保險工作亙古不變的主題就是擴(kuò)面征繳，經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展下，社會保險也是其中的必然趨勢。
關(guān)鍵詞：社會保險；征繳；問題；對策
中國近幾年來，依法推廣社會保險的擴(kuò)面征繳，這對社會具有非常重要的意義，這也是對新社會與文明發(fā)展進(jìn)步前進(jìn)的一個重要標(biāo)志。
一、社會保險的含義及功能作用
社會保險起始于德國，到目前為止已經(jīng)有了一百多年的歷史了，對社會各方面的做出了巨大貢獻(xiàn)也是有目共睹的。但是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會的改革與發(fā)展下已經(jīng)演變成為了宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的政策工具，早就脫離了起初設(shè)計者的觀念了。我國現(xiàn)目前出臺的五險都屬于是社會保險的范圍，例如：醫(yī)保、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和工傷保險等。1.醫(yī)療保險。是指勞動者因?yàn)榧膊〉脑蛟斐闪私?jīng)濟(jì)損失后為此而給他們相應(yīng)補(bǔ)償?shù)囊豁椣嚓P(guān)制度。2.生育保險。是指勞動者在懷孕和分娩期間勞動力暫時中斷時，讓國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育補(bǔ)貼和產(chǎn)假的一項社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健。生育保險里面又包括了：醫(yī)療待遇與生育津貼這兩項。3.失業(yè)保險。是指國家強(qiáng)行實(shí)行的一項保險制度，基金由社會來集中建立，對那些因?yàn)槭I(yè)就因此中斷了經(jīng)濟(jì)來源的勞動者提供物質(zhì)的.補(bǔ)助。社會保障體系中失業(yè)保險是重要的組成部分，在社會保險的項目中也是最主要的項目之一，也由于近年來，我國的就業(yè)率也失業(yè)率的反差較大，失業(yè)保險在其中也起著至關(guān)重要的作用。4.養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險的組成是由個人賬戶養(yǎng)老金與社會統(tǒng)籌基金支付的基礎(chǔ)養(yǎng)老金這兩個部分組成的，它的全稱是社會基本養(yǎng)老保險金。5.工傷保險。是指勞動者在工作中，遭受到了職業(yè)性的疾病或者事故傷害，為其提供生活保障補(bǔ)助與醫(yī)療救治等物質(zhì)幫助的一項保險制度。工傷保險是企業(yè)、事業(yè)單位之外所建立的社會保障體系的基本制度之一。
二、社會保險征繳工作中的問題
在社會競爭日益激烈的中國，有的企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難而舉步維艱，所以社會保險費(fèi)也會因此而欠繳，造成人員的斷保；有的公司也會因?yàn)椴脝T或各種原因與員工解除勞動合同而斷保。企業(yè)的不斷改革，就業(yè)觀念在員工心中的改變，個體工商戶流動員工的增加。一些私企也不會給員工購買社會保險，只給員工工資，員工也沒有考慮到長遠(yuǎn)的將來。經(jīng)濟(jì)的不景氣讓許多公司破產(chǎn)，公司的裁員等讓社會增加了許多失業(yè)人員，個人購買社會保險的積極性都不高，使得繳費(fèi)的人數(shù)直線下降。沒有完善的政策制度，五項社會保險費(fèi)率目前的和值是百分之四十，其中的百分之三十是由購買了社會保險的公司所承擔(dān)的，對于一些經(jīng)營困、利潤低、規(guī)模小的單位而言對社會保險繳費(fèi)的能力就有了一定的限制。法律對于社會保險的剛性措施還不健全，對參保人員強(qiáng)制性的不足，使有些人不愿意參保也沒有特定的部門去協(xié)調(diào)這些事情，加大了社會保險擴(kuò)面征繳問題上的難度。對社保的宣傳力度不足，沒有長期性、全面性和及時性。社保實(shí)施至今，已經(jīng)改革了無數(shù)次，每一次的政策改革都沒有有效的對公眾進(jìn)行宣傳，宣傳的內(nèi)容與方法也是千篇一律沒有新意，宣傳方法的落后已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在社會的需要了。
三、社會保險征繳困難的對策
現(xiàn)在社保的拖欠繳費(fèi)問題日益嚴(yán)重，因此要管理人員建立相應(yīng)的拖欠繳費(fèi)人員或單位的檔案與信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)檔案里拖欠的金額、拖欠的時間等各方面的記錄進(jìn)行跟蹤隨訪；對有能力為員工購買社會保險卻不按規(guī)定繳費(fèi)的或者沒有補(bǔ)上欠款的單位，進(jìn)行相應(yīng)的處罰，拖欠繳費(fèi)到一定日期的單位給予警告。對社保的繳納，法律要有一定的強(qiáng)制性，建立相應(yīng)的社保法律保障制度，對有義務(wù)有能力支付社保卻拒不繳納的單位追究其行政責(zé)任。社保手腳功能強(qiáng)化之后，社保基金的收支才能達(dá)到平衡。社�；鹬匾獊碓从谑聵I(yè)、企業(yè)單位與職工個人繳納的社保費(fèi)用，社會保險基金來源的面就比較狹小，因此擴(kuò)大社�；鸬姆秶怯斜匾�，讓更多的單位與員工都參與到社會保險的購買中，私人企業(yè)在聘用人員的過程中也要加大參加社保的力度，跟蹤管理國有企業(yè)下崗失業(yè)員工的動態(tài)，為其開設(shè)續(xù)保窗口，為他們的續(xù)保工作提供及時的咨詢與服務(wù)。
四、結(jié)語
建立健全的法律制度保障社會保險征繳工作能順利進(jìn)行下去，做好每一個細(xì)節(jié)問題的處理，加強(qiáng)宣傳，為勞動者以及各單位普及社會保險的重要性，獎懲并施，提高購買社會保險的積極性，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)考慮，讓中國的全體公民都能享受到平等、正當(dāng)?shù)臋?quán)益，使社會保險事業(yè)能夠穩(wěn)定長久的發(fā)展下去。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙惠平,謝德強(qiáng).社會保險擴(kuò)面征繳存在的問題及對策[J].中共伊犁州委黨校學(xué)報,20xx(3).
社會保險論文3
一、創(chuàng)新管理、狠抓落實(shí)，20xx年三項保險經(jīng)辦工作取得新進(jìn)展
（一）準(zhǔn)確把握形勢，積極應(yīng)對，迎難而上，三項保險擴(kuò)面征繳工作實(shí)現(xiàn)新跨越
20xx年是企業(yè)養(yǎng)老保險任務(wù)重、征繳難的一年，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出現(xiàn)了新情況、新變化。面對困難形勢市局領(lǐng)導(dǎo)及早調(diào)度，帶領(lǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)工廠、入企業(yè)、到縣區(qū)調(diào)度、調(diào)研，查找問題、研究制定措施，在全市掀起了“決戰(zhàn)50天，確保圓滿完成擴(kuò)面征繳目標(biāo)任務(wù)”的專項行動。各縣區(qū)迎難而上、攻堅克難，加強(qiáng)對企業(yè)稽核力度，強(qiáng)化破產(chǎn)、特困企業(yè)的服務(wù)與管理，分類實(shí)施不同措施，經(jīng)過努力，變被動為主動全面完成了省下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到371606人，凈增24855人，完成省全年凈增計劃的120%；實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)333378人，凈增27032人，完成省全年凈增計劃的134%。工傷保險參保人數(shù)為382497人，凈增14479人，完成省全年凈增計劃的121%。生育保險參保人數(shù)為224468人，參保人數(shù)完成率為100%。全市企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)征繳總收入21.28億元，完成省全年征繳計劃的106.5%，比上年增收3.54億元，增幅為19%；全市征繳工傷保險費(fèi)8166.8萬元，完成省全年計劃的116.7%，比去年增收1789.8萬元，增幅達(dá)28%。全市征繳生育保險費(fèi)3478.6萬元，完成省全年計劃的128.8%；比去年增收784.6萬元，增幅達(dá)29%。截至20xx年底，積極爭取企業(yè)養(yǎng)老保險省調(diào)劑金1918萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計滾存結(jié)余已達(dá)45.43億元,支撐能力在全省列前5位。工傷保險基金累計結(jié)余達(dá)到1.02億元，首次突破億元大關(guān)，進(jìn)一步增強(qiáng)了因工傷事故發(fā)生的不確定性而造成的風(fēng)險抵御能力。生育保險基金累計結(jié)余達(dá)到3946萬元，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。
（二）落實(shí)政策，分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果，社會保障水平實(shí)現(xiàn)新提高
一是精密組織、周密部署，城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員實(shí)現(xiàn)了即時納入即時享受養(yǎng)老保障，全市2300余名符合條件的未參保集體企業(yè)退休人員已全部及時納入并發(fā)放到位。二是退休人員待遇調(diào)整首次實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)信息化管理。連續(xù)七年八次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險待遇比20xx年翻了一番多。三是企業(yè)離退休人員遺屬待遇再獲新提高，調(diào)整按原企業(yè)所在地調(diào)整。其中：濱城區(qū)、鄒平縣、博興縣提高90元，調(diào)整為410元；其他縣區(qū)提高80元，調(diào)整為360元。四是及時完成企業(yè)離休人員參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整津貼補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼。五是積極落實(shí)工傷撫恤待遇上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整、落實(shí)到位。調(diào)待工作于5月底前完成，調(diào)待人數(shù)411人，待遇調(diào)整后，傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、撫恤金分別達(dá)到1601.5元、1097元、748元，分別增長240元、270.4元、82.5元。六是按照程序嚴(yán)格時限確保各項待遇按時足額支付。100%按時足額社會化發(fā)放養(yǎng)老金11.3億元，按時足額支付工傷保險待遇5776萬元、生育保險待遇2714萬元。
（三）開拓創(chuàng)新，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)再現(xiàn)新亮點(diǎn)
一是試點(diǎn)推行實(shí)施指紋影像比對電子認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)認(rèn)證工作的人性化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。為應(yīng)對企業(yè)離退休人員越來越復(fù)雜多變的現(xiàn)狀，創(chuàng)新認(rèn)證方式，建立信息一體化指紋影像認(rèn)證系統(tǒng)，實(shí)行遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)外圍認(rèn)證，離退休人員參與認(rèn)證可就近辦理。該項工作已在鄒平試點(diǎn)并取得良好效果。二是愛心手拉手，互助心貼心，助推“愛心互助工程”在我市全面展開。三是開展豐富多彩的'為老服務(wù)項目，成功舉辦第二十一屆“社會保險杯”離退休人員門球賽。企業(yè)退休人員社會化服務(wù)率達(dá)到99.5%，社區(qū)服務(wù)率達(dá)到99.3%。均超額完成省計劃指標(biāo)。
（四）健全監(jiān)管，強(qiáng)化稽核，推進(jìn)財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，三項保險基金管理工作取得新成效
一是科學(xué)設(shè)置工作崗位、崗位職責(zé)和操作權(quán)限，建立操作日志監(jiān)控制度，形成了安全可靠的內(nèi)部控制制度。二是實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)和財務(wù)數(shù)據(jù)共享和財務(wù)--業(yè)務(wù)系統(tǒng)的雙向監(jiān)督。在20xx年對我市20xx年-20xx年度以來的企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育保險收、管、支經(jīng)辦情況的審計中，未發(fā)現(xiàn)因人為因素造成的違規(guī)問題，三項保險的經(jīng)辦工作受到了審計組的充分肯定。（五）夯實(shí)基礎(chǔ)、扎實(shí)工作三項保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平實(shí)現(xiàn)新提升一是養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)更加快捷。市內(nèi)跨縣區(qū)轉(zhuǎn)移、市內(nèi)企業(yè)養(yǎng)老與機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老經(jīng)辦之間轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)直接調(diào)轉(zhuǎn)和相關(guān)數(shù)據(jù)信息的直接交換，保證了轉(zhuǎn)移接續(xù)的高效準(zhǔn)確運(yùn)行。對跨省市轉(zhuǎn)移的，嚴(yán)格按照“三個十五天”的工作時限要求，有效地保證了轉(zhuǎn)移接續(xù)的順利進(jìn)行。去年跨省市轉(zhuǎn)入1221人，轉(zhuǎn)入資金1672萬元，轉(zhuǎn)出910人，轉(zhuǎn)出資金1235萬元。二是三險社保待遇系統(tǒng)生成。不斷完善程序，做好基本信息審核確認(rèn)、個人賬戶系統(tǒng)維護(hù)等，確保了三險待遇準(zhǔn)確核定、按時發(fā)放。三是穩(wěn)步推進(jìn)工傷保險市級統(tǒng)籌。按照省廳《關(guān)于加快推進(jìn)工傷保險市級統(tǒng)籌的意見》和《濱州市工傷保險市級統(tǒng)籌實(shí)施辦法》，目前工傷保險市級統(tǒng)籌工作正在穩(wěn)步有序開展。市級建立了工傷保險調(diào)劑金和儲備金制度，從更高層面提高了工傷保險基金抗風(fēng)險能力，為特大、重大工傷事故緊急支付“儲水”。四是社會保險個人權(quán)益記錄工作有序開展。做好協(xié)調(diào)工作，制定工作方針，按照部、省有關(guān)社會保險個人權(quán)益記錄管理要求和市局分工，對照5大類24小項標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，明確了個責(zé)任單位的分工情況和要求，梳理了有關(guān)內(nèi)控制度，從基礎(chǔ)入手由市勞保處牽頭的該項工作，正在全市有序開展。
二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，全面做好20xx年社會保險經(jīng)辦工作
（一）、繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作
20xx年的任務(wù)是：企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到39.17萬人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)達(dá)到35.33萬人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到39.15萬人，生育保險參保人數(shù)達(dá)到23.4萬人；全年征收養(yǎng)老保險費(fèi)23.43億元，工傷保險費(fèi)8000萬元，生育保險費(fèi)3800萬元。經(jīng)過近幾年的擴(kuò)面征繳，我市的擴(kuò)面征繳空間越來越小，完成今年的擴(kuò)面征繳任務(wù)異常艱巨，為全面完成任務(wù)，一要扎實(shí)做好擴(kuò)面征繳工作，著力提高社會保險覆蓋范圍。明確擴(kuò)面重點(diǎn)、提高擴(kuò)面征繳效率和質(zhì)量。加強(qiáng)與工商、就業(yè)、稅務(wù)等部門的協(xié)調(diào)對接，重點(diǎn)推進(jìn)流動性較大的餐飲娛樂業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及未全員參保的民營企業(yè)依法參保、足額繳費(fèi)；繼續(xù)做好城鎮(zhèn)個體工商戶及靈活就業(yè)人員參保工作；深入做好斷保人員社會保險關(guān)系接續(xù)服務(wù)工作。工傷保險要以高危行業(yè)、非公有制企業(yè)、非參公事業(yè)單位為重點(diǎn)提高參保率，確保非參公事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。生育保險實(shí)施范圍要擴(kuò)大到各類用人單位。二要強(qiáng)化社會保險征繳稽核，增強(qiáng)用人單位依法繳費(fèi)意識�；说闹攸c(diǎn)為用人單位少報參保人數(shù)、少報繳費(fèi)基數(shù)和不為職工辦理參保登記等行為。通過稽核增強(qiáng)用人單位參保意識，規(guī)范參保單位申報繳費(fèi)行為，提高參保單位依法參保繳費(fèi)意識。三要切實(shí)抓好繳費(fèi)基數(shù)審核工作。要全力做好參保繳費(fèi)基數(shù)的審核工作，盡力避免選擇性參保和未完全參保問題，核實(shí)核準(zhǔn)參保單位用工人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)。有針對性的宣傳繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限對各項保險待遇的影響等政策，引導(dǎo)參保職工關(guān)注當(dāng)前繳費(fèi)，維護(hù)未來社保權(quán)益，同時做好繳費(fèi)基數(shù)的公示簽字制度，充分發(fā)揮單位職工的監(jiān)督作用。
（二）全面落實(shí)社�；菝裾�
一是繼續(xù)確保企業(yè)養(yǎng)老、工傷、生育各項待遇按時足額發(fā)放。二是按照上級部署做好20xx年企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作并按規(guī)定時限發(fā)放到位。三是研究探討“助�！弊龇�，讓繳費(fèi)困難人員能繳得起費(fèi)。隨著養(yǎng)老參保繳費(fèi)基數(shù)的逐年提高，我市的參保繳費(fèi)數(shù)額逐年加大。我市原國有企業(yè)、集體企業(yè)改制中出現(xiàn)失業(yè)、生活困難而又無力繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險的人員逐年增多，出現(xiàn)養(yǎng)老金斷�，F(xiàn)象，另外，在自由職業(yè)者和個體工商戶繳納養(yǎng)老保險人群中，還不斷出現(xiàn)因病、因?yàn)?zāi)致貧而中斷繳費(fèi)的情況，可能導(dǎo)致這部分職工在退休后權(quán)益受損。面對參保繳費(fèi)政策的剛性規(guī)定，本著在嚴(yán)格執(zhí)行政策的前提下，借鑒外省市的“助�！弊龇ǎ_拓創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策，研究“助保”辦法。四是加強(qiáng)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)管理，推進(jìn)養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)入網(wǎng)。繼續(xù)做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,嚴(yán)格按照三個“十五天”的時限要求，做到“按時準(zhǔn)確、便捷通暢”，真正做到養(yǎng)老保險自由轉(zhuǎn)移。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、完善程序，主動溝通，積極推進(jìn)我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移并入全國養(yǎng)老保險關(guān)系異地轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)順暢運(yùn)行。五是做好退休人員管理工作。開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)等級評定，按照《山東省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作等級評定實(shí)施辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，評出一批具有示范作用的AAA級街道、社區(qū)，推動社會化管理服務(wù)工作規(guī)范有序開展。六是加強(qiáng)調(diào)研，做好社會保險法及相關(guān)政策的配套與銜接，及時落實(shí)惠及民生的社保政策。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策即將出臺，參保人員退休前死亡待遇落實(shí)等一系列政策即將出臺，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究與調(diào)研，結(jié)合我市實(shí)際制定相應(yīng)落實(shí)方案，及時地做好社會保險法及相關(guān)配套政策的落實(shí)。
（三）、不斷提高經(jīng)辦管理能力
一是深入開展經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，有效實(shí)現(xiàn)精確化管理。要立足于信息化，打造標(biāo)準(zhǔn)化。切實(shí)加強(qiáng)在信息化條件下，社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流、信息流系統(tǒng)運(yùn)行管理�？茖W(xué)設(shè)置工作崗位，明確職責(zé)，強(qiáng)化操作權(quán)限動態(tài)管理，使內(nèi)控制度寓于系統(tǒng)之中。進(jìn)一步完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，建立系統(tǒng)控制倒逼機(jī)制，有效實(shí)現(xiàn)社保經(jīng)辦精細(xì)化、精確化管理。
二是全面完善經(jīng)辦管理流程,優(yōu)化系統(tǒng)程序化運(yùn)行。按照“壓縮環(huán)節(jié)、減少程序、提高效能、監(jiān)控并行”的原則。通過本地化需求編程，將參保登記類，社保關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)類，保費(fèi)征繳類，待遇核定類，待遇支付類以及貫穿以上業(yè)務(wù)的個人賬戶維護(hù)類六大業(yè)務(wù)經(jīng)辦納入核心平臺無縫銜接，有效實(shí)現(xiàn)能用系統(tǒng)的，不用手工作業(yè)。同時，在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)-財務(wù)信息一體化對接和雙向監(jiān)督的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)梳理全面完善優(yōu)化三險信息化經(jīng)辦管理流程。今年要進(jìn)一步完善企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)系統(tǒng)控制管理，有效實(shí)現(xiàn)退休人員個人賬戶動態(tài)遞減計息和系統(tǒng)計算繼承額，同時集中力量把企業(yè)離退休人員遺屬待遇納入系統(tǒng)管理。全面推進(jìn)工傷、生育保險待遇支付納入系統(tǒng)工作，逐步推行生育保險醫(yī)療待遇與醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。
三是創(chuàng)新管理方式，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)模式，全面提高社保經(jīng)辦公共服務(wù)水平。推廣應(yīng)用柜臺、網(wǎng)絡(luò)、自助三位一體的經(jīng)辦服務(wù)新模式。嘗試推行新增退休人員利用社�？òl(fā)放養(yǎng)老金；加快“網(wǎng)上社�！苯ㄔO(shè)，逐步擴(kuò)大網(wǎng)上申報、網(wǎng)銀繳費(fèi)、網(wǎng)銀支付待遇等經(jīng)辦項目。
四是有效提升社保業(yè)務(wù)檔案管理水平。加快社會保險經(jīng)辦檔案數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)檔案信息資源的科學(xué)整合和有效利用，按省級達(dá)標(biāo)檔案管理要求，加強(qiáng)社保業(yè)務(wù)檔案的歸檔、管理和應(yīng)用。
五是積極推進(jìn)個人權(quán)益記錄管理工作。按照部、省有關(guān)社會保險個人權(quán)益記錄管理要求，積極創(chuàng)造條件，提供多方位、多形式、多渠道的查詢服務(wù)；依法據(jù)實(shí)開具社會保險參保繳費(fèi)證明，強(qiáng)化保密措施，防范信息泄密等風(fēng)險，切實(shí)提升權(quán)益記錄管理質(zhì)量。
六是切實(shí)加強(qiáng)社保統(tǒng)計工作。社保統(tǒng)計工作是經(jīng)辦主要事項之一，務(wù)必高度重視。要正確理解數(shù)據(jù)指標(biāo)解釋，認(rèn)真把握數(shù)據(jù)間的邏輯關(guān)系，強(qiáng)化和運(yùn)用統(tǒng)計分析，及時準(zhǔn)確反映社保運(yùn)行情況，為科學(xué)決策提供依據(jù)。
七是健全績效評價考核體系。圍繞社保經(jīng)辦管理工作目標(biāo)任務(wù)，建立健全目標(biāo)分解、責(zé)任落實(shí)、績效考評、督查督辦、獎懲激勵等工作機(jī)制，強(qiáng)化考核力度，全面提升目標(biāo)責(zé)任考核的科學(xué)化水平，進(jìn)一步發(fā)揮以考核促工作、以工作促發(fā)展的激勵作用。
社會保險論文4
1高校社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)開展現(xiàn)狀
長期以來由于文科類教學(xué)同現(xiàn)代教育技術(shù)相脫離，形成了文科不需要實(shí)驗(yàn)室的觀念，高校文科實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)沒有得到應(yīng)有的重視。體現(xiàn)在勞動與社會保障專業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)中，不設(shè)置實(shí)驗(yàn)教學(xué)的高校居多，教學(xué)停留在重理論、輕實(shí)踐的階段，教學(xué)方法和手段都相對單一，學(xué)生只能通過聽講來學(xué)習(xí)教材上的理論知識，在學(xué)習(xí)中很難把所學(xué)知識與實(shí)踐直觀地聯(lián)系起來，其后果是感性認(rèn)識差、缺乏實(shí)地認(rèn)知和操作經(jīng)驗(yàn)。傳統(tǒng)的灌輸式、單向式的教學(xué)，只能使學(xué)生被動地接受知識，無法充分調(diào)動其學(xué)習(xí)興趣和積極性，不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。另一方面，目前勞動與社會保障專業(yè)建設(shè)比較成熟的部分大學(xué)，如中國人民大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華東理工大學(xué)等已經(jīng)開設(shè)了社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)，對于教學(xué)起到很大的輔助作用，這種理論與實(shí)驗(yàn)相結(jié)合的教學(xué)模式適應(yīng)了我國不斷增長的對社會保障領(lǐng)域高級人才的需求。然而，由于社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)在已經(jīng)開展的各個院校也是一個新生事物，大多數(shù)院校教學(xué)體系仍不完善，都在摸索和改革中。
2我校社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的初步構(gòu)建和問題分析
2.1實(shí)驗(yàn)室的初期建設(shè)
我校在20xx年設(shè)立了公共管理實(shí)驗(yàn)室，為實(shí)驗(yàn)課程的開設(shè)提供了硬件條件。公共管理實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行的第二年，社會保險學(xué)課程就引入了社會保險信息化管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)環(huán)節(jié)，初期安裝了《社會保險管理信息系統(tǒng)》和《農(nóng)村社會保險信息化管理系統(tǒng)》軟件，通過現(xiàn)代化信息教學(xué)手段，設(shè)計了社會保險信息化管理模擬實(shí)驗(yàn)。初期的實(shí)驗(yàn)內(nèi)容主要是以社會保險的參保、征收、待遇核發(fā)流程為中心，讓學(xué)生操作體驗(yàn)社會保險機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容。在仿真的環(huán)境中，學(xué)生能夠體驗(yàn)社會保險信息化管理的操作過程，在實(shí)驗(yàn)課堂上表現(xiàn)出前所未有的學(xué)習(xí)興趣。
2.2實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果和問題分析
20xx年社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)已實(shí)施3年，我們對現(xiàn)有教學(xué)體系和實(shí)驗(yàn)效果進(jìn)行了跟蹤分析，就實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果以及實(shí)驗(yàn)成績等進(jìn)行分析，并對學(xué)生課堂實(shí)驗(yàn)情況進(jìn)行了問卷調(diào)查和訪談。以當(dāng)年社會保險學(xué)授課學(xué)生為調(diào)查，發(fā)放問卷80份，回收有效問卷77份。問卷調(diào)查結(jié)果顯示：42.9%的學(xué)生對于本實(shí)驗(yàn)課程的評價為“非常滿意”，50.6%的學(xué)生對于評價為“比較滿意”；84.4%的學(xué)生能夠積極參與課堂教學(xué)；70.1%的學(xué)生對于實(shí)驗(yàn)課表示出興趣�？梢哉f，實(shí)驗(yàn)教學(xué)相對于傳統(tǒng)的理論教學(xué)模式更加能夠引起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，受到了學(xué)生的歡迎。關(guān)于實(shí)驗(yàn)課的難易程度，16.9%的學(xué)生回答“簡單”，63.6%的學(xué)生回答“一般”，19.5%的學(xué)生回答“困難”。另一方面，關(guān)于實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果，只有11.7%的學(xué)生全部掌握，87%的學(xué)生基本掌握，1.3%的學(xué)生沒有掌握，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)原因主要是實(shí)驗(yàn)步驟說明不足、實(shí)驗(yàn)大綱及教學(xué)計劃安排不合理、部分實(shí)驗(yàn)操作步驟繁瑣等問題。通過訪談了解了學(xué)生對于社會保險實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)的需求，學(xué)生們提出了“希望實(shí)驗(yàn)操作過程更加詳細(xì)明了”“想去社會保險機(jī)構(gòu)實(shí)地考察”“結(jié)合今后工作中遇到的社會保險相關(guān)知識進(jìn)行實(shí)踐”“了解與現(xiàn)實(shí)生活相關(guān)的應(yīng)用和國家對于社會保險有關(guān)政策的更新”等等，這些需求對下一環(huán)節(jié)的教學(xué)改革提供了重要參考。通過以上調(diào)查和分析發(fā)現(xiàn)我校社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)目前存在以下三點(diǎn)問題：第一，目前的實(shí)驗(yàn)教學(xué)設(shè)置受到軟件內(nèi)容的影響和限制，缺乏綜合性、設(shè)計性的實(shí)驗(yàn)項目，學(xué)生只能按照實(shí)驗(yàn)操作手冊按部就班地完成，這種教學(xué)模式仍比較呆板，不利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，不能激發(fā)學(xué)生的主動思考能力和創(chuàng)造性思維。第二，由于使用的實(shí)驗(yàn)軟件不是針對教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計和開發(fā)的，雖然在仿真性上完全達(dá)到了預(yù)期的效果，但缺乏合理的教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)聯(lián)理論知識的延伸�？茖W(xué)的.實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)是對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn)，是保證實(shí)驗(yàn)項目順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，由于目前的實(shí)驗(yàn)操作系統(tǒng)，沒有實(shí)驗(yàn)操作計分，很難對學(xué)生操作結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確考核，挫傷了部分學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)興趣。第三，社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)在我校還是一個新事物，學(xué)生隨時會提出各種問題，及時提供幫助和解決此類問題就需要任課教師、實(shí)驗(yàn)教師有更多的知識儲備和較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)技能。本專業(yè)的幾位教師缺乏相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力，豐富和完善教學(xué)體系和教學(xué)方法。
3對現(xiàn)有社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的改進(jìn)
為了進(jìn)一步完善社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，20xx年下半年針對我校目前實(shí)驗(yàn)教學(xué)的問題，實(shí)施了四個方面的改革：第一，增加實(shí)驗(yàn)教學(xué)課時、豐富實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫實(shí)驗(yàn)教學(xué)材料。目前我校的社會保險學(xué)課程總學(xué)時是32學(xué)時，其中實(shí)驗(yàn)學(xué)時為8學(xué)時，今后將逐步增加實(shí)驗(yàn)學(xué)時，3年內(nèi)達(dá)到實(shí)驗(yàn)學(xué)時占總學(xué)時的比例為70%以上。編制科學(xué)合理的實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)書、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)手冊，及時更新實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。第二，對實(shí)驗(yàn)教學(xué)模塊的設(shè)計進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化。設(shè)計一個系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容包括七個模塊：收繳子系統(tǒng)、養(yǎng)老支付子系統(tǒng)、失業(yè)支付子系統(tǒng)、醫(yī)療支付子系統(tǒng)、工傷支付子系統(tǒng)、生育支付子系統(tǒng)、大廳前后臺。各個子系統(tǒng)之間可分可合，采用組件式管理模式，在數(shù)據(jù)和功能上采用數(shù)據(jù)集中管理和功能分布處理的模式，能夠完全真實(shí)呈現(xiàn)社保機(jī)構(gòu)信息化管理環(huán)境。第三，在原有公共管理實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的基礎(chǔ)上，開發(fā)了新的社會保險管理實(shí)訓(xùn)平臺。這一實(shí)訓(xùn)平臺既保持了原有的仿真性，同時又導(dǎo)入了配合教學(xué)環(huán)節(jié)的內(nèi)容設(shè)計。教師可以對實(shí)驗(yàn)步驟和學(xué)生的成績進(jìn)行管理，學(xué)生可以對實(shí)驗(yàn)成績、實(shí)驗(yàn)進(jìn)度進(jìn)行查詢，并可在線完成實(shí)驗(yàn)報告，每個子系統(tǒng)根據(jù)業(yè)務(wù)流程設(shè)置相應(yīng)的得分點(diǎn)，學(xué)生在操作完成后得到相應(yīng)的評價。該實(shí)訓(xùn)平臺實(shí)現(xiàn)了對實(shí)驗(yàn)步驟的有效指導(dǎo)、試驗(yàn)進(jìn)度的在線跟蹤、實(shí)驗(yàn)成績的科學(xué)評價以及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的及時更新。在新的實(shí)訓(xùn)平臺上，學(xué)生可以作為任何角色的社保工作人員進(jìn)行系統(tǒng)管理和業(yè)務(wù)操作，在教師的指導(dǎo)下，還可根據(jù)具體的實(shí)驗(yàn)項目進(jìn)行自主設(shè)計、角色分配和自主實(shí)驗(yàn)，最終達(dá)到創(chuàng)新的目的。
4結(jié)論
新一輪的社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革實(shí)施一年來取得了顯著的效果，絕大多數(shù)學(xué)生都能積極參與課堂實(shí)驗(yàn)，按時完成課后練習(xí)，教學(xué)考核的結(jié)果顯示學(xué)生普遍實(shí)驗(yàn)成績優(yōu)良。同時，新的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺充分發(fā)揮學(xué)生在實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動中的主體作用，學(xué)生能夠發(fā)揮自主性、創(chuàng)造性解決實(shí)驗(yàn)中設(shè)計的案例問題。學(xué)生們對社會保險的各個環(huán)節(jié)有了全面了解，同時體會到社會保險實(shí)際工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和操作流程的復(fù)雜性，加深了對理論知識的理解和鞏固，享受到實(shí)際工作的樂趣，另外還掌握了信息化管理操作技能，感覺非常有意義。社會保險課程應(yīng)用性強(qiáng)，為了適應(yīng)社會對相關(guān)專業(yè)人才實(shí)踐能力的需求，在教學(xué)中應(yīng)樹立理論與實(shí)踐并重的教學(xué)原則，培養(yǎng)既懂理論又能解決實(shí)際問題的綜合性人才。實(shí)驗(yàn)教學(xué)正是實(shí)現(xiàn)這一目的的有效手段，社會保險實(shí)驗(yàn)教學(xué)能利用現(xiàn)代信息化手段模擬社會保險機(jī)構(gòu)的工作流程和具體操作，讓學(xué)生親身體驗(yàn)，以促進(jìn)其專業(yè)知識的掌握和操作技能的提高。在加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)建設(shè)的同時，傳統(tǒng)的課堂講授部分也應(yīng)進(jìn)行改革，更加注重政策現(xiàn)狀分析、社會熱點(diǎn)問題討論，力求實(shí)現(xiàn)課堂講授與實(shí)驗(yàn)教學(xué)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)教學(xué)效果的最優(yōu)化。
社會保險論文5
摘要：
隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會保險關(guān)系著員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會保險管理工作開展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問題，為加強(qiáng)電力企業(yè)社會保險工作提供了建議。
關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 社會保險 管理 探討
隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現(xiàn)了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業(yè)社會保險工作管理的重點(diǎn)。
一、電力企業(yè)進(jìn)行社會保險管理工作的重要性
1.養(yǎng)老保險。
社會的發(fā)展提升了對公民合法權(quán)益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說，社會保險管理能夠維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，標(biāo)志著社會福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規(guī)定擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋程度，按照規(guī)定進(jìn)行收繳，并且嚴(yán)禁因?yàn)槿魏卫碛蛇M(jìn)行挪用。養(yǎng)老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強(qiáng)社會保險管理能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險管理規(guī)模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強(qiáng)社會保險管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險工作得到更好的發(fā)展。
2.生育、工傷制度。
除了基本的養(yǎng)老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會保險的管理中，這種預(yù)防機(jī)制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問題上進(jìn)行特殊的補(bǔ)助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補(bǔ)貼，讓婦女合法的勞動權(quán)益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)等，針對這些問題如何落實(shí)國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會保險管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營造更好的發(fā)展環(huán)境。
3.醫(yī)療衛(wèi)生制度。
隨著社會保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫(yī)療保障體系，從公共衛(wèi)生服務(wù)、藥品供應(yīng)、醫(yī)療制度建設(shè)等方面，讓企業(yè)整體的醫(yī)療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫(yī)療服務(wù)，或者讓員工享受的醫(yī)療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫(yī)療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系發(fā)展水平還較低，高價的`醫(yī)療藥品等會成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。因此，若想讓醫(yī)療衛(wèi)生保障體系的覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，還需要對社會保險工作進(jìn)行不斷的思考。
二、現(xiàn)階段電力企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題
1.管理制度落后。
電力企業(yè)社會保險管理制度關(guān)系著員工的利益，一旦企業(yè)管理信息沒有妥善地落實(shí)，就難以處理社會保險中發(fā)生的問題，就會造成很多問題糾紛，比如退休員工集體到企業(yè)單位申討社會保險事件等；其次是社會保險的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不規(guī)范，由于各個崗位離休的補(bǔ)貼不同，因此難以達(dá)成統(tǒng)一的保險意見，員工對此抱有不滿情緒；其三是管理制度問題，表現(xiàn)為沒有明確的責(zé)任人，比如每個保險險種都有對應(yīng)的工作人員，這就導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理重復(fù)的情況，一旦出現(xiàn)了糾紛問題后，工作人員互相推脫責(zé)任，負(fù)責(zé)人難以確定。
2.缺少完善的管理制度。
由于社會保險管理制度的不完善，在管理工作中容易出現(xiàn)很多的問題，加上缺少監(jiān)督制度，使得社會保險管理中存在著一些管理漏洞，比如：員工利用自己的保險業(yè)務(wù)給自己家屬采購藥品，這就明顯加重了社會保險的負(fù)擔(dān)；其次是電力企業(yè)在對社會保險制度的管理方面也存在著一定的問題，比如管理不全面、藥品種類稀缺等，使得很多員工需要的藥品無法及時地買到，藥師的素質(zhì)問題、藥品的價格等也是現(xiàn)階段比較突出的服務(wù)型管理問題，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平會影響人們對社會保險的認(rèn)識，而藥品價格過高會增加員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，使得很多員工不愿使用醫(yī)療保險。
3.員工的保險意識差。
社會發(fā)展提升了人們對保險的重視程度，使人們能夠主動認(rèn)識到保險的重要性，加上新政策的出臺，社會保險工作很多都得到了落實(shí)，但是仍然能夠看到，在一些電力企業(yè)中，對于保險工作沒有足夠的重視，員工對于保險工作存在著一定的誤解，沒有了解保險的好處，而是將保險當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)任務(wù)，表現(xiàn)為少繳、拖繳，在參加保險方面表現(xiàn)不積極等；部分員工對保險工作沒有正確的認(rèn)識，存在認(rèn)知錯誤問題，這些錯誤的認(rèn)知也阻礙了社會保險的發(fā)展。
三、加強(qiáng)電力企業(yè)社會保險管理工作的措施
1.樹立正確的管理觀念。
社會保險工作是一項管理與服務(wù)并存的工作，因此在工作中要求工作人員正確地認(rèn)識保險工作，樹立正確的管理觀念。首先，工作人員要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，合理地對待保險服務(wù)，在工作中加強(qiáng)責(zé)任感，從而穩(wěn)定管理團(tuán)隊。其次，在管理中要樹立科學(xué)的服務(wù)思想，堅持公平、公正、公開的服務(wù)原則，強(qiáng)化工作責(zé)任意識，從而更好地完成管理工作，提升管理效果。社會保險工作制度帶有三個特點(diǎn)，分別是普遍性、保障性和強(qiáng)制性，因此在進(jìn)行保險工作管理的時候帶有一定的復(fù)雜性和難度，工作人員自身要樹立正確的管理觀念，積極提升自身的管理水平，從而讓社會保險更好地發(fā)揮作用。
2.完善社會保險工作的管理制度。
在新改革下的社會保險工作制度建設(shè)中，需要借鑒傳統(tǒng)管理中的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，多思考，從而完善現(xiàn)階段的工作管理制度。首先，要創(chuàng)新管理模式，重新整理社會保險中的管理機(jī)構(gòu)和工作人員，避免崗位的重復(fù)和工作人員的冗余；明確固定的責(zé)任人，這樣既可以減少資源的浪費(fèi)，還能夠提升保險工作的效率。其次，要創(chuàng)新管理工作方法，例如建立保險數(shù)據(jù)庫，利用先進(jìn)的信息技術(shù)，讓企業(yè)員工充分查詢、利用社會保險的資源信息，這樣可以降低工作人員的工作難度、減少工作時間，進(jìn)而提升工作效率；電力企業(yè)要加強(qiáng)管理制度的進(jìn)一步完善，比如建立有效的激勵政策，將服務(wù)的水平和管理的水平相關(guān)聯(lián)，從而調(diào)動員工的保險積極性。
3.加強(qiáng)員工社會保險意識的培養(yǎng)。
在新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下，電力企業(yè)的保險制度也要與社會保險相適應(yīng)，加強(qiáng)工作的穩(wěn)定建設(shè)，讓電力企業(yè)的保險工作步伐與社會保險改革相一致，企業(yè)的社會保險改革要強(qiáng)化服務(wù)、定位、任務(wù)等意識，結(jié)合現(xiàn)階段保險工作中存在的問題，不斷尋找新的解決方法。強(qiáng)化員工的社會保險意識，使得員工按照企業(yè)發(fā)展的步伐做好自己的保險工作。員工的保險意識對于社會保險工作發(fā)展非常重要，對員工要加強(qiáng)社會保險工作的宣傳、講解，讓員工有著正確的保險意識，從而主動參與到保險工作中，自覺繳納保險費(fèi)用。電力企業(yè)要按照社會保險發(fā)展的整體局勢進(jìn)行本企業(yè)的保險工作管理，從而讓社會保險更好地發(fā)揮作用。
四、結(jié)語
隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升，人們逐漸開始重視社會保險制度。從整體上來看，社會保險管理已經(jīng)趨向完善，但是對于電力企業(yè)來說，仍然存在著一些問題，比如管理思想和管理制度過于落后、企業(yè)員工對于社會保險存在著理解誤區(qū)等，這些問題都會影響電力企業(yè)社會保險工作的發(fā)展。因此，電力企業(yè)在進(jìn)行社會保險工作管理時，要轉(zhuǎn)變管理思想，完善管理制度，讓員工正確地認(rèn)識社會保險工作，從而讓保險工作更好地發(fā)揮作用。
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社會保險論文6
一、社會保險在企業(yè)人力資源管理中面臨的問題
1.繳納金額與保障水平不匹配
隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的提高，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增，因此我國規(guī)定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險費(fèi)用增加的幅度較大，企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用于長期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因?yàn)楦鞯�、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費(fèi)年限確認(rèn)的差異，導(dǎo)致員工認(rèn)為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。
2.社會保險管理手段落后
社會保險是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會保險管理缺乏科學(xué)性和專業(yè)性，無法將社會保險的管理和企業(yè)激勵措施有效融合，因此，企業(yè)社會保險管理手段的落后直接導(dǎo)致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒有足額繳納社會保險費(fèi)。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會保險管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會保險的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財務(wù)人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎(chǔ)的社會保險管理常識、專業(yè)知識及技能，使得社會保險體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會保險管理的發(fā)展。
3.企業(yè)缺乏社會保險意識
社會保險制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)，根據(jù)國家規(guī)定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會保險重要性的認(rèn)識，從短期發(fā)展角度來看，企業(yè)能在較短的時間內(nèi)為企業(yè)牟取利益，但從長期發(fā)展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業(yè)的成本費(fèi)用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營壓力和成本。社會保險不僅與企業(yè)利益有關(guān)，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會保險利益的最終承擔(dān)者，企業(yè)對社會保險管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當(dāng)員工對社會保險管理提出合理要求時，企業(yè)會推脫社會責(zé)任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導(dǎo)致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。
二、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
1.降低企業(yè)直接人工成本
社會保險是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)的責(zé)任，需按期繳納一定數(shù)量的社會保險金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認(rèn)為這有助于企業(yè)降低用人成本，實(shí)則不然，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力會更大。例如，員工發(fā)生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費(fèi)用，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，很好的保障了企業(yè)和員工的權(quán)益，因此，從長遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)為員工辦理社會保險有利于降低企業(yè)的人工成本。
2.提高企業(yè)團(tuán)隊工作效率
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的經(jīng)營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會保險有利于提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現(xiàn)負(fù)面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整，每年調(diào)整員工的社會保險繳費(fèi)基數(shù)，并健全企業(yè)的激勵機(jī)制，能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團(tuán)隊的工作效率，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。
3.穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊人心
員工在企業(yè)工作的最終目的除了實(shí)現(xiàn)自我價值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現(xiàn)在和將來的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻(xiàn)數(shù)十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題是員工比較關(guān)注的熱點(diǎn)問題，企業(yè)做好社會保險有利于緩解員工未來的養(yǎng)老問題，使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻(xiàn)，穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊的人心，更有益于提高企業(yè)團(tuán)隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
三、完善社會保險加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的具體策略
1.加強(qiáng)企業(yè)社會保險的規(guī)范化管理
要加強(qiáng)企業(yè)社會保險規(guī)范化管理，基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險以及失業(yè)保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會保險費(fèi)應(yīng)足額繳納，建立有效的社會保險管理機(jī)制。強(qiáng)調(diào)人力資源與社會保險專業(yè)知識相結(jié)合，管理人員工作與實(shí)踐相結(jié)合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費(fèi)基數(shù)、及時與社保機(jī)構(gòu)核對各項社會保險臺賬并及時辦理社會保險相關(guān)手續(xù)等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問題；及時完成社會保險繳費(fèi)可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同感，很好的避免了企業(yè)和員工的.內(nèi)部矛盾。
2.堅持以人為本
社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強(qiáng)對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績效評價的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負(fù)面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責(zé)任和社會責(zé)任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的重大目標(biāo)。
3.完善企業(yè)社會保險的透明度管理
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對社會保險制度的透明度管理，體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會保險費(fèi)的繳納及年度繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況，通過全體員工的監(jiān)督增加社會保險制度的透明度。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工社會保險意識的培訓(xùn)，讓員工了解社會保險的內(nèi)容及其責(zé)任。再次，企業(yè)社會保險管理機(jī)構(gòu)及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務(wù)，提高社會保險的普及度，切實(shí)地為繳納社會保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執(zhí)法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個人采取警告和其他懲罰措施。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)為員工做好社會保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團(tuán)隊的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識、完善企業(yè)社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
社會保險論文7
一、農(nóng)民工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險現(xiàn)狀及分析
農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險有以下幾種途徑:通過用工單位組織農(nóng)民工參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險;通過個人繳費(fèi)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。用工企業(yè)不愿為農(nóng)民工參保，農(nóng)民工也缺乏參加養(yǎng)老保險的意識，導(dǎo)致農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險的總體參保率偏低，甚至出現(xiàn)退�，F(xiàn)象。為了賺錢養(yǎng)家，農(nóng)民工不得不流動就業(yè)，甚至頻繁更換職業(yè)，這樣很難滿足就業(yè)地區(qū)養(yǎng)老保險制度的規(guī)定。流動就業(yè)、頻繁更換職業(yè)導(dǎo)致不能每月按時繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用，也難以達(dá)到養(yǎng)老保險規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。再加上農(nóng)民工對養(yǎng)老保險缺乏認(rèn)識，對養(yǎng)老保險制度懷疑，擔(dān)心自己養(yǎng)老金能否按時發(fā)放，同時認(rèn)為自己比較年輕，即使老了在農(nóng)村也能靠兒女為自己養(yǎng)老。這些因素綜合導(dǎo)致農(nóng)民工對養(yǎng)老保險不感興趣，甚至主動提出不參保的要求。在醫(yī)療保險方面我國有比較完備的職工醫(yī)療保險制度，針對城鎮(zhèn)居民有城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度，針對農(nóng)村有新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。對于農(nóng)民工來講進(jìn)城務(wù)工從事的基本是體力勞動，而且生活工作在臟、亂、差、險的環(huán)境中，高負(fù)荷勞動、工傷事故、職業(yè)病時有發(fā)生。
由于看病費(fèi)用高，很多勞動者在生病后首選自己買些藥或者硬扛過去。在農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度只是保障最基本的醫(yī)療，即大病統(tǒng)籌兼顧小病理賠為主，也就是說平時的跌打損傷不在保險范圍內(nèi)。很多年輕的人認(rèn)為自己身體好，生病住院的可能性小，小病自己買藥費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于保費(fèi)，沒有必要花冤枉錢。一些人在理賠時有很多不能理賠，認(rèn)為把自己的保險金拿去補(bǔ)償別人了，有一種上當(dāng)?shù)母杏X。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，在務(wù)工地生病后，若是小病可以自理，要是大病的話在當(dāng)?shù)卮笮歪t(yī)院看病無法享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)惠政策。企業(yè)或用工方很多不為農(nóng)民工參加職工醫(yī)療保險，農(nóng)民工難以享受到相應(yīng)的醫(yī)療待遇。導(dǎo)致農(nóng)民在患病后為了節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用會選擇醫(yī)療條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院或者托病返鄉(xiāng)治療。農(nóng)民工的收入較低，很難承受較多的醫(yī)療費(fèi)用，用工企業(yè)往往很少給予補(bǔ)助，致使農(nóng)民工小病托成大病，甚至導(dǎo)致喪失勞動能力。農(nóng)民工在進(jìn)城務(wù)工時候由于戶籍制度、職業(yè)技能、教育程度等方面的限制，往往從事體力工作，這些工作的環(huán)境往往“臟、險、累”。這樣的工作容易發(fā)生職業(yè)病和工傷事故。農(nóng)民工是這些工傷事故和職業(yè)病的直接受害者。根據(jù)《工傷保險條例》第二條，各類用工單位為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。農(nóng)民工也應(yīng)當(dāng)包含其中。
但是用工企業(yè)為減少企業(yè)費(fèi)用，謀求利益最大化，往往不為農(nóng)民工參保。一旦發(fā)生工傷事故，用工方通常私了，即僅僅負(fù)擔(dān)一部分醫(yī)療費(fèi)或者少量的撫恤金。即使用工方為農(nóng)民工參保工傷保險也面臨著一些問題。比如勞動關(guān)系認(rèn)定困難，工傷保險待遇申請程序復(fù)雜等。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定認(rèn)定工傷要證明與用工方的勞動關(guān)系，通常以勞動合同形式提現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)中，許多用工方為了逃避責(zé)任或者減少費(fèi)用，不與農(nóng)民工簽訂書面的勞動合同。在這種情況下，一旦發(fā)生工傷事故，用工方最常用的解決辦法就是私了，甚至否認(rèn)與受傷農(nóng)民工存在勞動關(guān)系。由于沒有勞動合同，工傷認(rèn)定困難。最后只能通過勞動仲裁對事實(shí)存在的勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。在認(rèn)定過程中，一沒有書面證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，二由于工友和相關(guān)知情人處于用工方壓力下不愿意作證明，這樣使得勞動關(guān)系證明困難�！豆ｋU條例》工傷保險賠償要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果和條例相關(guān)規(guī)定對遭受工傷的工人進(jìn)行賠付。在這三個環(huán)節(jié)中，每一個環(huán)節(jié)都要經(jīng)歷若干時間，有事甚至幾年。在這等待的期間農(nóng)民工失去或者部分失去勞動能力，不能像未受傷前那樣進(jìn)行工作，這樣收入就得不到保障，還要有相關(guān)的護(hù)理支出。更重要是農(nóng)民工往往承擔(dān)著家庭收入的重?fù)?dān)，工傷遭遇使得一個家庭致貧。在此情況下，很多農(nóng)民工不得不放棄自己的合法權(quán)益和用工方私下和解換來縮水的補(bǔ)償金。
二、農(nóng)民工社會保險需求層次分析
農(nóng)民工作為一個邊緣群體徘徊在城市和農(nóng)村之間。假設(shè)把農(nóng)民工全部納入城鎮(zhèn)職工社會保險制度，由于農(nóng)民工流動性強(qiáng)，在不同城市間更換工作，在一個城市里不同企業(yè)更換工作，還有因沒有找到工作回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的可能;同時農(nóng)民工收入水平偏低，這就決定了其參保能力有限，繳納社會保險費(fèi)用會減少當(dāng)期貨幣收入，反而不繳納社會保險會節(jié)省一部分開支，提高家庭生活質(zhì)量。假設(shè)把農(nóng)民工全部納入農(nóng)村社會保險制度，那么當(dāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)務(wù)工期間遭遇工傷、疾病的時候則無法享受社會保險應(yīng)有的待遇，有失公平性，嚴(yán)重?fù)p害的'農(nóng)民工的權(quán)益。農(nóng)民工社會保險最終目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的、無差別的、廣覆蓋的社會保險制度。這種保險制度不但可以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，而且可以使農(nóng)民工進(jìn)程務(wù)工無后顧之憂。解決農(nóng)民工社會保險問題要把農(nóng)民工的流動性和區(qū)域性結(jié)合起來，采用循序漸進(jìn)的辦法逐步完善農(nóng)民工的社會保險，使之納入全社會無差別的社會保險制度當(dāng)中。根據(jù)需求層次理論，可以把農(nóng)民工最底層次的需求作為首先要保障的險種。
在農(nóng)民工進(jìn)程務(wù)工時候，首先要滿足的是自身的衣食住行等基本生活條件。在滿足了這些之后，會產(chǎn)生更高一層的需求，即安全需求。對于農(nóng)民工來說，安全需求是在患病時能有醫(yī)療保險，擺脫沉重醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān);遭遇工傷時能有工傷保險，減輕工傷對身體和家庭的影響。所以對于農(nóng)民工來說，安全需求比長期的養(yǎng)老保險等長期保險的需求更為迫切。面對這樣的情況，可以針對農(nóng)民工這以群體可以采取低費(fèi)率的強(qiáng)制保險措施，即要求用工方必須為農(nóng)民工參保醫(yī)療保險和工傷保險。農(nóng)民工在某一城市相對穩(wěn)定后，可以按照社會保險法律以同等待遇參加職工養(yǎng)老、失業(yè)、生育等保險。
社會保險論文8
作為企業(yè)各種基礎(chǔ)保障制度綜合的社會保險管理與工作人員的切身利益密切相關(guān)，也是企業(yè)的人力資源管理中一種重要的環(huán)節(jié)。社會保險管理工作的整體水平是衡量一個社會進(jìn)步程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展也有一定的影響�，F(xiàn)階段，我國企業(yè)在全面發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，也在想方設(shè)法不斷完善企業(yè)的社會保險管理制度，使企業(yè)的工作人員得到基本的福利保障，這就促使工作人員能夠無后顧之憂地全心全意為企業(yè)工作，從而推動企業(yè)的快速發(fā)展，使企業(yè)和員工之間實(shí)現(xiàn)雙贏。然而，目前我國一些企業(yè)的社會保險管理仍然存在一些問題，需要我們不斷地進(jìn)行改進(jìn)和完善。
1企業(yè)在社會保險管理中的不足和問題
1.1制度不完善
在二十一世紀(jì)的今天，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成績，相應(yīng)地，國家也意識到了社會保險的重要性，因此，我國政府積極采取各種戰(zhàn)略措施致力于促進(jìn)社會保險管理的發(fā)展。然而值得我們注意的就是各個企業(yè)之間的社會保險管理制度都不一樣，而且其制度也不完善，政府也沒能做到因材施教，因此，在企業(yè)和政府之間的不平衡導(dǎo)致社會保險管理制度也出現(xiàn)了各種各樣的問題。企業(yè)的工作人員是十分復(fù)雜的且分布廣泛，員工之間的年齡差距也非常大，退休人數(shù)也不統(tǒng)一，而且一些在退休之后死亡的員工家屬為了能夠繼續(xù)享受企業(yè)福利，就不及時向公司上報真實(shí)的情況，這樣就給企業(yè)的社會保險基金帶來了嚴(yán)重的損失。
1.2相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)缺乏
資金能夠促進(jìn)社會保險管理的發(fā)展，但是相關(guān)社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)卻十分缺乏。換句話說，就是社會保險的發(fā)展和完善僅僅只有資金的支持是不夠的，還需要相關(guān)的輔助機(jī)構(gòu)來進(jìn)行協(xié)調(diào)，才能使社會保險管理更加全面地發(fā)展。從現(xiàn)階段社會保險管理的發(fā)展?fàn)顩r的角度來看，其相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不能很好地促進(jìn)社會保險的發(fā)展，而且由于相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)的匱乏也導(dǎo)致了很多問題的'出現(xiàn)。如果政府和企業(yè)完善相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，那么員工住房難、看病難的問題也就不復(fù)存在了。
1.3宣傳力度不夠
社會保險制度的宣傳力度不夠，主要有兩個方面的影響因素。首先，就是宣傳方式。在網(wǎng)絡(luò)時代日益發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)對社會保險的宣傳方式仍然是最初的表演和演講等形式，不能有效地使用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行宣傳，這樣既與工作人員的生活方式不符，工作人員也無法深刻地了解到社會保險對自身的影響。其次，就是時效問題。在大型企業(yè)或者國企中，一般都會以積極的態(tài)度來宣傳和對待社會保險問題，然而，在一些中小企業(yè)中，由于管理人員的意識不強(qiáng)烈，管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致其對社會保險的宣傳采取一種極其消極的態(tài)度，中小企業(yè)的工作人員也不能及時地了解到企業(yè)保險制度和政策，也不能意識到社會保險對自身的重要作用，從而也就失去了維護(hù)自身權(quán)益的最佳時機(jī)，這在一定程度上就導(dǎo)致了該企業(yè)的工作人員以一種消極、不思進(jìn)取的態(tài)度來對待工作，沒有較強(qiáng)的責(zé)任感，從而降低工作效率，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)損失和資源浪費(fèi)。
2完善企業(yè)社會保險管理制度的策略
2.1企業(yè)對社會保險制度進(jìn)行不斷的完善和改進(jìn)
企業(yè)在完善社會保險管理的過程中，必然會面臨著很多新的挑戰(zhàn)和問題，企業(yè)必須針對這些問題和現(xiàn)象進(jìn)行仔細(xì)的思考和研究，積極探索新的措施。與此同時，社會保險制度與工作人員的切身利益緊密相關(guān)，在制定各種制度的時候，應(yīng)該積極采納工作人員的意見和建議。企業(yè)僅僅制定出社會保險制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有相關(guān)的管理制度，比如說績效匯報制度、政務(wù)公開制度、服務(wù)保障制度等。這樣就能在一定程度上確保社會保險管理工作順利展開，提升工作人員的積極性，推動企業(yè)的快速發(fā)展。
2.2建立專業(yè)的工作團(tuán)隊
一個企業(yè)僅僅擁有完善的社會保險管理制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如果企業(yè)的員工以一種消極的態(tài)度來面對工作，導(dǎo)致工作效率極低，那么有效實(shí)施社會保險制度就會是紙上談兵。所以，企業(yè)在完善社會保險管理制度的同時，也必須建立一支專業(yè)的工作團(tuán)隊，這將會直接影響企業(yè)的社會保險管理工作的效果。在建設(shè)工作隊伍方面，我們首先必須依據(jù)企業(yè)的真實(shí)需求來設(shè)置相關(guān)的工作機(jī)構(gòu)和崗位；其次，在對人員進(jìn)行選拔時，嚴(yán)格遵循選拔和任用要求，既要考察工作人員的管理能力和專業(yè)素養(yǎng)，也要重視選拔人員的溝通交流能力和責(zé)任心以及臨時應(yīng)變的能力等因素；最后就是要對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使工作人員能夠不斷地提升自身的工作素養(yǎng)和專業(yè)知識。
2.3嚴(yán)格管理企業(yè)相關(guān)的社會保險管理工作
在一個企業(yè)中，人才是最重要的，所以要做到“以人為本”，使企業(yè)的每一個員工都能享受到社會保險福利，積極了解每位員工的需求，為他們提供便利；此外，企業(yè)還應(yīng)該加大對社會保險管理制度的宣傳力度，積極利用各種媒介或者是互聯(lián)網(wǎng)來宣傳社會保險管理制度，使員工能夠真正了解社會保險管理制度；同時，社會保險管理制度要與國家的管理要求相符，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展、共同進(jìn)步。
2.4建立高效的信息化體系
以往的社會保險管理模式具有效率低、投資高等不足，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天已經(jīng)不能適應(yīng)，所以，企業(yè)必須建立高效的信息化系體系來提升社會保險管理的工作效率。比如說，企業(yè)在社會保險管理中，構(gòu)建起完善的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，這樣不僅可以解決之前信息數(shù)量大、不能及時更新和查閱的問題，還能夠節(jié)約工作人員的時間和企業(yè)的開支。
3結(jié)束語
總而言之，我國的社會保險制度雖然存在著一定的不足，但是也在逐步的完善和改進(jìn)，它也有效地保障了我國人民群眾的基本利益，同時也在一定程度上促進(jìn)了我國社會平穩(wěn)快速地發(fā)展，這又為我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供了環(huán)境基礎(chǔ)。在我國的企業(yè)中，開展社會保險，關(guān)心廣大人民群眾、堅持“以人為本”的原則，只有企業(yè)具備完善的社會保障制度，企業(yè)的員工才能更加積極地投入工作，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)利益。
社會保險論文9
【摘要】我國的社會保險覆蓋范圍越來越大，相應(yīng)的隨著覆蓋范圍的拓寬，社會保險檔案數(shù)量也正在急劇增加。如何有效的管理、利用現(xiàn)有的社會保險檔案，成為了一個關(guān)鍵點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】險檔案；管理
引言：
隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，社會保險也得到了不斷改革和發(fā)展，社會保險正在向規(guī)�；较虬l(fā)展。社會保險向規(guī)�；较虬l(fā)展是保證社會的和諧穩(wěn)定的重要途徑。所以，雖然社會發(fā)展給社會保險檔案管理增加了一定的負(fù)擔(dān)，但是如何有效的改善、緩解這一問題，是當(dāng)前業(yè)內(nèi)人士應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要課題。
一、基礎(chǔ)簡介
1.1社會保險的意義
社會保險主要有四個重要作用：安全網(wǎng)作用、平衡器作用、助推器作用以及穩(wěn)定器作用。1）安全網(wǎng)作用：保障人民群眾在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本收入和基本醫(yī)療不受影響，無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的人民群眾有生活來源，滿足他們的基本生存需求。2）社會保障制度具有收入再分配的功能，調(diào)節(jié)中高收入群體的部分收入，提高最低收入群體的保障標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)縮小不同社會成員之間的收入差距。3）完善的社會保障制度，既有利于提高勞動者自身素質(zhì)，促進(jìn)勞動力的有序流動，一定程度上激發(fā)中國經(jīng)濟(jì)的活力，推動經(jīng)濟(jì)更快地發(fā)展，又可以避免社會消費(fèi)的過度膨脹，引導(dǎo)消費(fèi)結(jié)構(gòu)更為合理，平衡社會供需的總量，有利于防止經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)波動，實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。4）完善的社會保障制度，能為勞動者建立各種風(fēng)險保障措施，幫助他們消除和抵御各種市場風(fēng)險，避免因生活缺乏基本保障而引發(fā)一系列的矛盾，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定。
1.2檔案定義
在《檔案法》中定義，檔案是指過去和現(xiàn)在的國家機(jī)構(gòu)、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
二、社會保險業(yè)務(wù)檔案管理現(xiàn)存問題
2.1對社會保險業(yè)務(wù)檔案管理的意識薄弱
社保檔案管理意識薄弱是檔案管理推進(jìn)、發(fā)展工作中有為突出的問題。大多社會保險的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有對社保檔案管理的意識，所以在開展工作時只注重對社會保險工作的領(lǐng)導(dǎo)和資金投入，而沒有對社會保險業(yè)務(wù)檔案管理的工作進(jìn)行推進(jìn)。具體可表現(xiàn)為：社會保險業(yè)務(wù)檔案資料不齊、不健全；社會保險業(yè)務(wù)存檔資料不規(guī)范；社會保險業(yè)務(wù)檔案資料移交不規(guī)范等。這些情況嚴(yán)重降低了社會保險檔案管理的工作效率，但究其緣由都是從業(yè)人員對于社會保險檔案管理意識薄弱造成的后果。
2.2社會保險業(yè)務(wù)檔案管理手段和方法落后
社會保險業(yè)務(wù)檔案管理歸口不統(tǒng)一，而且社會保險檔案涵蓋的范圍廣泛，內(nèi)容繁雜。由于這種情況，如果參保人員想要查詢自己的相關(guān)信息，就必須要訪問全部的社會保險檔案管理歸口才能完成達(dá)到基礎(chǔ)的查詢工作。這樣使得參保人員僅僅在查詢上就會耗去大量時間和精力。并且現(xiàn)存大多社保機(jī)構(gòu)仍采用紙質(zhì)材料檔案管理，并沒有完成檔案信息化工作，給檔案查詢訪問增加了難度，并降低了檔案管理的工作效率。
三、社會保險業(yè)務(wù)檔案管理的一些建議
3.1建立業(yè)務(wù)檔案整理原則
1）遵循文件的形成規(guī)律，保持文件的有機(jī)聯(lián)系。文件的形成不是任意的，有其自身的規(guī)律和特點(diǎn)，這種規(guī)律就是文件之間有機(jī)聯(lián)系的具體表現(xiàn)。例如：社保參保登記文件就必然跟著錄用通知書、調(diào)配單等文件，轉(zhuǎn)移單就必然跟著調(diào)出調(diào)入記錄文件等。2）區(qū)分不同價值，辦理完畢的文件需要?dú)w檔。歸檔時按《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》的要求，區(qū)分不同文件的價值，劃分不同的保管期限，這一點(diǎn)《社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定》已經(jīng)對歸檔范圍和保管期限進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，只要按其要求進(jìn)行分類、劃分保管期限即可。3）便于保管利用。這一條是業(yè)務(wù)文件整理的最基本的原則，也是檢驗(yàn)整理方法實(shí)用性的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在文件整理中“遵循文件的形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)分不同價值”是手段，便于保管和利用則是目的。我們所有的工作,例如保管期限劃分、組卷、編目、案卷排列等都要圍繞便于保管和利用進(jìn)行。例如我們發(fā)現(xiàn)有些指導(dǎo)人員要求立卷單位按文件名稱立卷，這樣做就割斷了文件的有機(jī)聯(lián)系，查一件事要找好幾個卷，非常不利于利用。
3.2對檔案資料的.收集作出明確要求
3.2.1做到辦結(jié)一件收集一件，不同的業(yè)務(wù)資料分類存放，每類資料按辦理的時間順序扣放在專用的整理箱（架）中。當(dāng)文件累積到一定厚度時，按照規(guī)定的案卷厚度整理齊整后，用金屬夾分類夾起存放。
3.2.2收集過程中必須審核每份資料的構(gòu)成要素（包括名稱、簽章、日期、項目）并審核檔案資料的主附件是否符合相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)定，確保檔案資料的真實(shí)性、完整性、有效性。
3.2.3收集過程中必須審核每份資料是否符合長期保管的質(zhì)量要求。包括紙質(zhì)、墨水、字跡的清晰度等是否符合存檔要求，如不符合要求需進(jìn)行相應(yīng)處理。
3.2.4平時注意收集具有保存價值的業(yè)務(wù)文件，避免有價值的檔案資料遺失。
3.3檔案資料的立卷
檔案資料的立卷是指各部門專、兼職檔案員將所屬單位組卷整理后的檔案資料，根據(jù)年度和內(nèi)容確定其類別、保管期限、案卷封皮、案卷目錄、備考表的過程。
3.3.1確定類別。社會保險業(yè)務(wù)檔案分為十類，所有業(yè)務(wù)資料都要?dú)w入這十類之中，要根據(jù)業(yè)務(wù)所屬環(huán)節(jié)確定檔案資料類別。
3.3.2確定歸檔年份。檔案資料應(yīng)歸入檔案形成的年度，業(yè)務(wù)的辦結(jié)時間、審批時間即是檔案的形成時間。
3.3.3編制卷內(nèi)目錄。卷內(nèi)文件目錄是提示文件內(nèi)容和成分的一覽表，按照卷內(nèi)文件的排列順序編寫，放置于案卷的首頁。目錄的輸入要完整、規(guī)范、建立卷內(nèi)目錄要把每一份主件都列入目錄之中，不能漏錄，合并錄入、簡化錄入，附件不錄入卷內(nèi)目錄中。要充分利用案卷內(nèi)檔案資料主件上所具有的信息，建立卷內(nèi)目錄要以有利于查詢和準(zhǔn)確定位為原則。
3.4檔案案卷的交接
業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員將檔案資料移交兼職檔案員前，需按文件材料順序編制目錄，并一式兩份，與檔案案卷一并移交本部門兼職檔案員。兼職檔案員根據(jù)目錄逐件清點(diǎn)文件份數(shù)和頁數(shù)，檢查案卷資料整理和立卷是否符合收集整理立卷歸檔要求，經(jīng)審核確認(rèn)無誤后予以接收；清點(diǎn)每一個業(yè)務(wù)人員移交檔案資料件數(shù)并進(jìn)行登記，填寫交接表一式兩份，并簽字確認(rèn)，完成交接工作。
結(jié)束語:
總之，加強(qiáng)社會保險檔案的管理工作是必行之事，在社會保險事業(yè)快速發(fā)展的今天，只有先從培養(yǎng)社保檔案管理意識切入，從根本上了解檔案管理的作用，配合檔案管理的專業(yè)隊伍，合理分類存儲，才能夠達(dá)到檔案管理的有效性和快速性，才能緩解快速發(fā)展對于檔案管理的壓力。
參考文獻(xiàn)：
[1]王洪建.不斷規(guī)范文書管理確保檔案信息完整[J].20xx.
社會保險論文10
21世紀(jì)是信息時代，信息早已跟土地、原材料、勞動力一樣成為一種資源，社會保險部門在日常業(yè)務(wù)中，積累了很大規(guī)模的優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)。如何管理和利用好社會保險信息成為亟待解決的問題。
1社會保險信息的特性與社會價值
1.1社會保險信息的特性
對社會保險信息利用，首先應(yīng)了解社會保險信息的特性，才能實(shí)現(xiàn)其最大的社會價值。①社會保險信息具有客觀性。社會保險信息普遍存在于社會各個方面，從養(yǎng)老到醫(yī)療、從工傷到失業(yè)等等方面均有無數(shù)的社會保險信息出現(xiàn)，這些信息首先是客觀的，否則就失去了其存在的意義；②社會保險信息具有動態(tài)性。因參保人參保狀態(tài)實(shí)時變動，社會保險信息也會隨參保人參保狀態(tài)的變動而每實(shí)時變動，所以說社會保險信息具有動態(tài)性；③社會保險信息具有無限性。社會保險信息的本源是參保人群，參保人群的無限性決定了社會保險信息具有無限性；④社會保險信息具有依附性。社會保險信息不是實(shí)體，不能獨(dú)立存在，必須依附于一定的載體，因而具有依附性；⑤社會保險信息具有傳遞性和共享性。隨著人類社會的發(fā)展，信息必須在多人之間進(jìn)行傳遞和共享，社會保險信息也不例外，因而社會保險信息具有傳遞性和共享性；⑥社會保險信息具有不完全性。因社會保險信息偏重社會保障方面，因此社會保險信息具有不完全性。⑦社會保險信息具有覆蓋范圍廣的特性。隨著國家對社會保險保障的重視越來越強(qiáng)，以及廣大群眾參與社會保險的意識不斷提高，社會保障工作的覆蓋范圍越來越廣，社會保險信息具有覆蓋范圍廣的特性。⑧社會保險信息具有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度高的特性。由于社會保障工作是政府管理業(yè)務(wù)，社會保險信息與其他普通信息不同，社會保險信息的創(chuàng)建維護(hù)都嚴(yán)格按照一定的規(guī)程、制式，由經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)辦人員進(jìn)行操作，并經(jīng)常檢查，對錯誤數(shù)據(jù)進(jìn)行整改，對垃圾數(shù)據(jù)進(jìn)行剔除。這些措施使得社會保險信息具有數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度高的特性。
1.2社會保險信息的社會價值
社會保險信息的社會價值就是其應(yīng)用于社會保障事業(yè)后，社會所獲得的各路效益。社會保險信息的社會價值，主要體現(xiàn)在社會保險信息成為社會利用的資源，以及構(gòu)建社會保險信息系統(tǒng)，對社會保險信息進(jìn)行有序化管理，從而促進(jìn)社會保障事業(yè)的發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)社會保險信息惠民的最大化。社會保險信息的深層次利用會進(jìn)一步產(chǎn)生極大的社會價值，它可以模糊掉政府各部門間、政府與市民間的邊界，使得信息孤島現(xiàn)象大幅消減，數(shù)據(jù)共享成為可能，從而提高政府各機(jī)構(gòu)的協(xié)同辦公效率和為民辦事效率，提升政府社會治理能力和公共服務(wù)能力，為廣大人民群眾提供更加高效、快捷、個性化的服務(wù)。
2社會保險信息價值未能充分體現(xiàn)的原因
目前，我國各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在大量的社會保險數(shù)據(jù)，根據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，截至20xx年末全國參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)為達(dá)84232萬人，這一數(shù)據(jù)反映出社會保險信息覆蓋范圍廣的特性，然而這些信息并沒能夠被充分利用，這是一種極大的社會資源浪費(fèi)。
2.1對社會保險數(shù)據(jù)價值缺乏認(rèn)識
許多地方，對于數(shù)據(jù)價值觀念不強(qiáng)，不注重基礎(chǔ)社會保險數(shù)據(jù)的積累和分類工作，對于歷年的重要數(shù)據(jù)只是簡單記錄儲存。部分地區(qū)即使意識到社會保險數(shù)據(jù)的重要性，也不清楚如何充分把這些數(shù)據(jù)潛在的價值挖掘出來，有些地區(qū)甚至走入了盲目追求硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、輕視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的積累和利用等誤區(qū)。
2.2信息共享成本與效益不成比例
信息共享是有代價的，隨著共享內(nèi)容的擴(kuò)大、共享緊密程度的提升，信息共享的成本將是直線上升的，但是共享信息帶來的經(jīng)濟(jì)、社會效益卻會邊際效益遞減，這樣就存在一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即共享超過一定程度之后就會變?yōu)榻?jīng)濟(jì)上不合算的事情。共享對工作帶來的好處抵不過共享建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)成本的增長。
2.3社會保險數(shù)據(jù)安全管理亟需加強(qiáng)
社會保險數(shù)據(jù)關(guān)乎到政府運(yùn)行、企業(yè)競爭、個人隱私，利益關(guān)系重大，使用范圍廣泛，重要性不言而喻。當(dāng)前社會保險系統(tǒng)因安全防護(hù)經(jīng)驗(yàn)不足、手段不強(qiáng)、自身管理不嚴(yán)、安全意識不到位仍然存在著被國內(nèi)外不法分子攻擊、泄露個人隱私信息、利用信息系統(tǒng)漏洞套取社會保險基金現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在，使得一些社會保險工作的領(lǐng)導(dǎo)者畏首畏尾，不愿創(chuàng)新，不愿開放自己的信息，也不愿更深層次地利用自己所掌握的信息。
3社會保險信息的`利用與保護(hù)
3.1創(chuàng)新思維，提升對社會保險數(shù)據(jù)價值的認(rèn)識
沙化的土壤，保持不住必要的水分；板結(jié)的土地，涵養(yǎng)不了根系。面對信息化的新形勢，隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，以及參保群眾對社會保險業(yè)務(wù)提出的新要求，如果我們不打破守舊觀念的禁錮，突破守常思維的羈絆，沖破守成思想的藩籬，我們的事業(yè)將會蒙受巨大損失。
3.2建設(shè)基礎(chǔ)信息庫，推進(jìn)社會保險數(shù)據(jù)大集中
積極參與、支持全國社會保險信息庫的建設(shè)，并充分利用這些資源服務(wù)于人社業(yè)務(wù)管理和服務(wù)，優(yōu)化人力資源社會保障信息資源結(jié)構(gòu)，在部、省兩級搭建基礎(chǔ)信息庫，形成跨業(yè)務(wù)的信息共享內(nèi)核，同步提升數(shù)據(jù)整合質(zhì)量。在建設(shè)基礎(chǔ)信息庫的同時推進(jìn)社會保險數(shù)據(jù)大集中，首先推進(jìn)省級大集中系統(tǒng)建設(shè)，做實(shí)省級數(shù)據(jù)中心；同步建立部級數(shù)據(jù)平臺，保障跨地區(qū)業(yè)務(wù)、跨層級監(jiān)管、全國分析決策的開展。
3.3社會保險數(shù)據(jù)資源共享
在社會保險數(shù)據(jù)集中的基礎(chǔ)上，充分利用內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)資源，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，社會保障內(nèi)部構(gòu)建橫縱業(yè)務(wù)協(xié)同平臺，形成上下雙向共享機(jī)制，對外部構(gòu)建數(shù)據(jù)交換平臺，形成內(nèi)外雙向交換機(jī)制，使用全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的社會保險信息數(shù)據(jù)代碼，實(shí)現(xiàn)跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨層級、跨部門的信息交換共享與業(yè)務(wù)協(xié)同。同時大力發(fā)行社會保障卡，提供全國范圍的社會保險卡認(rèn)證服務(wù)，擴(kuò)大卡的業(yè)務(wù)應(yīng)用范圍，逐步實(shí)現(xiàn)一卡多用、全國通用。
3.4保障社會保險數(shù)據(jù)安全
網(wǎng)絡(luò)安全與信息化是一體之雙翼，沒有網(wǎng)絡(luò)安全，信息化發(fā)展越快，危害就越大。不能保證社會保險網(wǎng)絡(luò)安全，社會保險數(shù)據(jù)的共享與深層次利用也就無從談起。應(yīng)制定完善社會保險數(shù)據(jù)相關(guān)法律規(guī)范、制度規(guī)定，加強(qiáng)使用者信息安全意識的宣傳和教育，配備專業(yè)人員，嚴(yán)格按照內(nèi)外網(wǎng)物理隔離和專機(jī)專用的原則進(jìn)行計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，定時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)檢查，安裝網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件與防火墻，建立容災(zāi)備份。制定數(shù)據(jù)采集、管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，確定數(shù)據(jù)使用、開放等環(huán)節(jié)的程序、范圍和責(zé)任，確保個人隱私不受侵犯、社會保險數(shù)據(jù)的安全。無論怎樣，“互聯(lián)網(wǎng)”、大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨，社會保障部門要想更好地開展工作，就必須充分認(rèn)識并利用社會保險信息的價值，各部門建立有效的大數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)信息共享，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，保障數(shù)據(jù)安全，為廣大人民群眾提供隨時隨地、快捷、優(yōu)質(zhì)、個性化的服務(wù)。
社會保險論文11
【摘要】社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對職工收入會產(chǎn)生影響。論文依據(jù)相關(guān)理論和社會調(diào)查，得到如下結(jié)論：社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對低收入者的影響顯著高于高收入者，辦公室文員和基層員工等對社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)更為敏感，社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對職工收入的影響存在地區(qū)差異。應(yīng)調(diào)整社會保險繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計口徑，努力增加低收入者收入。
【關(guān)鍵詞】社會保險繳費(fèi)基數(shù)；職工收入；上調(diào)；影響
1.問題的提出
20xx年年中以來，不少地區(qū)人社部門對社會保險繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，上調(diào)幅度均處于10%左右。其中上海市社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限漲幅均為9.5%，北京市則為9.6%。通過梳理同期山東、重慶、福建、江西、安徽等地陸續(xù)公布的社會保險繳費(fèi)基數(shù)，發(fā)現(xiàn)近兩年來不少地區(qū)的社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)幅度都在10%左右，上調(diào)的主要原因是近幾年社會平均工資的提高。社會保險繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)是否會對職工收入產(chǎn)生影響，對低收入者和高收入者的影響會有什么不同，是否存在行業(yè)差異和地區(qū)差異，這些正是本文研究的主題。
2.研究的理論基礎(chǔ)
2.1持久收入假說
持久收入假說認(rèn)為居民的持久收入決定居民的消費(fèi)。持久收入是指在相當(dāng)長時間內(nèi)可以得到的收入，收入是在長期平均的預(yù)期中得到，在一般情況下可以用過去幾年的平均收入來表示，并且消費(fèi)是與持久收入相關(guān)的穩(wěn)定函數(shù)，公式為：Ct=cYPt（1）在上式中Ct是現(xiàn)期的消費(fèi)支出，c則是指邊際消費(fèi)傾向，而Pt是現(xiàn)期持久收入。與此相對的暫時性收入則是因?yàn)閷Τ志眯允杖氲淖儎赢a(chǎn)生影響，并且?guī)酉M(fèi)的變化。所以，當(dāng)職工工資水平保持一定，社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)會致使職工收入減少，對其消費(fèi)產(chǎn)生影響。
2.2生命周期假說
生命周期假說反映的是消費(fèi)者一生的消費(fèi)流會根據(jù)其收入流來優(yōu)化。即消費(fèi)者自己的消費(fèi)支出會受其全部預(yù)期收入而理性安排。而在家庭中關(guān)于消費(fèi)的函數(shù)是：C=aWR+cYL（2）在式中消費(fèi)支出是用C表示，而財產(chǎn)收入則是WR，勞動收入則是由YL表示，而財產(chǎn)收入的邊際消費(fèi)傾向是a，勞動收入的邊際消費(fèi)傾向就是c。因此，社會保險繳費(fèi)基數(shù)變化時，職工的未來收益隨之變化，職工的消費(fèi)因之產(chǎn)生變化。
3.數(shù)據(jù)來源和統(tǒng)計結(jié)果分析
3.1數(shù)據(jù)來源
本文使用的數(shù)據(jù)來自社會調(diào)查，問卷涉及職工的性別、年齡、學(xué)歷、工作地區(qū)、工作行業(yè)、工作年限等個人基本信息，社會保險繳費(fèi)現(xiàn)狀，以及職工對繳費(fèi)基數(shù)的看法和建議。問卷采取匿名填寫方式，以便收集職工對我國現(xiàn)階段社會保險繳費(fèi)的真實(shí)意愿。按照需求將問題分為單選題和多選題，所有問題皆為必答題。問卷的限定主體為在職職工，當(dāng)主體不符時，問卷直接無效，確保答卷主體的準(zhǔn)確性。問卷回收時間為20xx年1月至20xx年5月，收集數(shù)據(jù)總計1008份，為確保所得數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，對回收數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)篩查，最后共得有效樣本879份。
3.2統(tǒng)計結(jié)果分析
3.2.1社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，職工實(shí)際收入減少由調(diào)查可知，在879份有效問卷中，社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后本人繳費(fèi)增加的有488份，占樣本總數(shù)的55.5%。488份數(shù)據(jù)中職工實(shí)際收入減少的又有359份，占73.6%，表明大部分職工的實(shí)際收入是減少的。而且通過檢驗(yàn)，數(shù)據(jù)是有效可行的�？梢姡鐣ｋU繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，會引起職工實(shí)際收入的減少。3.2.2社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對低收入職工的影響大于高收入職工在不同收入層次中，低收入職工（月收入20xx元及以下）和高收入職工（月收入8000元及以上）對社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響各不相同。由調(diào)查得出，在社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的情況下，低收入職工認(rèn)為繳費(fèi)增加對收入產(chǎn)生影響較大，甚至難以接受。而高收入職工高達(dá)85%以上的認(rèn)為可以接受。在統(tǒng)計中，sig（雙側(cè)）數(shù)值為0.05，表示邊緣性顯著，有統(tǒng)計學(xué)意義，可以支持原假設(shè)。所以，社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對低收入職工的影響大于高收入職工。3.2.3社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對辦公室文員和基層人員等社會底層收入減少的影響更大本文將職工所處行業(yè)職業(yè)分為辦公室文員，管理層，技術(shù)人員，基層人員和其他共五類。統(tǒng)計分析顯示，辦公室文員和基層人員在社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后，實(shí)際收入減少的比例顯著高于技術(shù)人員和高級管理人員，實(shí)際減少的比例分別達(dá)到63.3%和59.8%，且方差方程的Levene檢驗(yàn)、均值方程的'顯著性檢驗(yàn)和t檢驗(yàn)均顯著，具備統(tǒng)計上的意義。研究結(jié)果表明，底層職業(yè)人員對社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的敏感性更高[1]。3.2.4社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，對華東等較發(fā)達(dá)地區(qū)職工收入的影響比其他地區(qū)更為顯著交叉分析表明，社會保險繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對華東地區(qū)職工收入的影響顯著高于西北、西南和東北地區(qū)，也高于華北地區(qū)，且獨(dú)立樣本檢驗(yàn)（t=0.147，p=0.047），具有顯著性。對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，地區(qū)差異這一變量是顯著的，假設(shè)成立。所以繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)時，會對不同地區(qū)職工的實(shí)際收入產(chǎn)生不同的影響。
4.政策建議
4.1擴(kuò)大社會保險繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍
我國社會保險繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)社會平均工資調(diào)整的，當(dāng)社會平均工資上漲時，社會保險繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高�，F(xiàn)行社會平均工資的統(tǒng)計口徑主要是國企和各大中型企業(yè)，而我國職工人數(shù)眾多且工資相對較低的中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)等沒有被納入統(tǒng)計范圍。這就造成社會平均工資相對虛高，并不能真實(shí)反應(yīng)大多數(shù)職工的收入水平，且社會平均工資過高會引起繳費(fèi)基數(shù)的提高，增加職工生活負(fù)擔(dān)。因此，應(yīng)擴(kuò)大社會繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計口徑，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工及其自由職業(yè)者加入到統(tǒng)計中，才能使社會保險繳費(fèi)基數(shù)體現(xiàn)真實(shí)的社會平均工資和多數(shù)群體的實(shí)際收入水平[2]。
4.2提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加低收入職工收入
根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，當(dāng)前我國居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）走高，物價上調(diào)，相當(dāng)于職工的實(shí)際收入減少，特別是對低收入者影響更大。對低收入者而言，社會保險繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)會減少他們的現(xiàn)金收入，增加生活負(fù)擔(dān)，不利于低收入群體生活水平的改善。因此，國家應(yīng)該采取措施提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加低收入職工的收入，讓低收入者實(shí)現(xiàn)收入倍增，確保更多的低收入者可以交得起社會保險，享受社保待遇，加快落實(shí)全民參保步伐[3]。
4.3合理規(guī)劃投資社會保險基金，拓寬基金投資渠道，實(shí)現(xiàn)基金的保值增值
由于資金投資具有很大風(fēng)險性，所以我國明確規(guī)定了社會保險基金的投資范圍和投資比例，其中最主要的是銀行存款和購買國債，可以保障資金的安全，但收益比較低，導(dǎo)致社會保險待遇水平較低。此外，如何避免社會保險基金的貶值也很重要。因此，為避免社會保險基金貶值，在其保值增值的前提下，創(chuàng)新投資渠道，使社會保險基金的增值速度超過物價的增長幅度，有利于避免基金的貶值，防止社�；鸬牧魇�，推動社�；鹂沙掷m(xù)發(fā)展，增加企業(yè)和職工參保的積極性。這在一定程度上有助于減少社保繳費(fèi)的不合規(guī)現(xiàn)象，也能推動全民參保登記，完善社保數(shù)據(jù)的線上線下對接，擴(kuò)大社保覆蓋面[4]。
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社會保險論文12
【摘要】國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)是提升國有企業(yè)社會保險水平，提高工作效率的重要基礎(chǔ)。這項業(yè)務(wù)水平的構(gòu)建，對于保障職工的福利權(quán)益，維護(hù)企業(yè)整體穩(wěn)定有著重要的意義。本篇文章結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的實(shí)際情況，針對我國國有企業(yè)的社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要，展開對國企社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)這一課題的研究。希望可以給相關(guān)的企業(yè)工作人員帶來一些啟發(fā)。
【關(guān)鍵詞】國企;社會保險;經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù);集約化;管控建設(shè)
一、系統(tǒng)概述
國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)是根據(jù)當(dāng)下我國國有企業(yè)的實(shí)際需要，通過對單位信息，人員情況以及各個社會保險業(yè)務(wù)的產(chǎn)生背景的概述，不僅有數(shù)據(jù)的采集，還有控制業(yè)務(wù)流程以及分析綜述合為一體的管理信息系統(tǒng)。這個管控系統(tǒng)的操作模式非常的單一明了，大致分為四個層次。第一個層次是基礎(chǔ)構(gòu)建層，在這層次中，主要有各種組件，業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)，規(guī)則控制以及流程控制還有安全控制等，當(dāng)然除此之外，還有很多開發(fā)的框架以及服務(wù)支撐的平臺。
二、設(shè)計目標(biāo)和整體規(guī)劃
國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的設(shè)計目標(biāo)大致可以分成四個部分。第一部分是最為基礎(chǔ)的目標(biāo)，那就是通過信息技術(shù)來完成對社會保險各個職能業(yè)務(wù)的工作需求。第二部分是不同級別單位之間的信息交流，每一級單位都有不同的授權(quán)，上級單位和下級單位之間相互連接，更大程度地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)與信息的互換。第三部分是信息化管理，利用信息網(wǎng)絡(luò)分布式的技術(shù)應(yīng)用于最基層的單位以及職工的信息管理。第四部分是對當(dāng)前最新政策法律法規(guī)的目標(biāo)設(shè)定，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，對信息實(shí)現(xiàn)共通共享，可以使得不同級別的領(lǐng)導(dǎo)或者是職工更好更便捷的理解社會保險的現(xiàn)實(shí)情況和最新的法律法規(guī)以及各項政策。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)的整體規(guī)劃可以大致分為三個模塊。第一部分是模塊設(shè)計部分。其中這個模塊設(shè)計包括基本信息模塊，業(yè)務(wù)信息模塊還有業(yè)務(wù)流程模塊�；拘畔⒛K是最基礎(chǔ)性的模塊，它是其他各業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)共享的前提和基礎(chǔ)，基本包括姓名和性別等其他個人相關(guān)基本信息。第二部分是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫包含內(nèi)容信息比較廣泛。不僅包括單位數(shù)據(jù)庫，職工的信息庫，這個信息庫的信息量比較大，為五險數(shù)據(jù)信息庫，還有就是單位人員增減變化數(shù)據(jù)庫。第三部分就是權(quán)限的設(shè)置。權(quán)限設(shè)置就是指集合領(lǐng)導(dǎo)層以及領(lǐng)導(dǎo)部門能夠?qū)@一系列的流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察，每個業(yè)務(wù)的組織都可以根據(jù)不一樣的分工來進(jìn)行不一樣的業(yè)務(wù)辦理過程，針對相關(guān)的業(yè)務(wù)信息庫加以觀看修正。每個基層單位以及部門都可以根據(jù)各自不同的業(yè)務(wù)權(quán)限的業(yè)務(wù)過程，對所有涉及的信息內(nèi)容進(jìn)行查閱修正。
三、各功能模塊設(shè)計
(一)人員基本資料維護(hù)模塊。人員的基本信息維護(hù)模塊是基本不會發(fā)生變化的，它不像其他內(nèi)容會跟著隨著社會保險的險種的改變而發(fā)生改變。所以說人員基本信息維護(hù)模塊是最基礎(chǔ)性的一個共享模塊。人員的基本信息通過每個基層的單位施行維護(hù)，該單位的領(lǐng)導(dǎo)層或者管理層部門對這些信息進(jìn)行審核。人員基本信息的增減一般會通過增員和減員的業(yè)務(wù)申報以及匯總來完成。
(二)業(yè)務(wù)資料維護(hù)模塊。因?yàn)楫?dāng)前有這樣的情況存在，那么就是同一個人可能會有多個險種，但是這不同的險種可能并不是歸屬于一個單位進(jìn)行管理，所以將企業(yè)的信息管理歸納進(jìn)入業(yè)務(wù)信息維護(hù)模塊。
1、單位信息管理模塊。如果要添加單位，應(yīng)該將單位的編碼以及全稱和單位辦公電話進(jìn)行維護(hù)。假如在這個系統(tǒng)中有信息記錄該單位的編號，那么就將提示給您單位的編號已經(jīng)存在，您需要再重新選擇一個單位的編號。單位的編碼的設(shè)定長度比較固定，為六。單位的編碼類型為字符型。
2、保險業(yè)務(wù)信息管理的模塊。
(1)業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容是比較廣泛的，這其中有增減員的申報數(shù)據(jù)庫，還有系統(tǒng)內(nèi)的職工變化數(shù)據(jù)庫、繳納費(fèi)用的申請報告的數(shù)據(jù)庫等等相關(guān)內(nèi)容。業(yè)務(wù)信息庫就是一個最基本的數(shù)據(jù)信息庫。每個職工的個人相關(guān)信息，不僅是基本的個人信息還是基本的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)所發(fā)生的明細(xì)情況。
(2)增減員申報。所謂增員，顧名思義就是指企業(yè)進(jìn)入新的'職工。每當(dāng)單位進(jìn)入新的職工，單位相關(guān)人員就應(yīng)該對新員工的信息進(jìn)行登記。在這個過程中，我們應(yīng)該認(rèn)真看清保險的類型，還應(yīng)該標(biāo)注清楚增加員工的原因以及日期。
(3)繳費(fèi)申報。這個申報主要是指依照每個企業(yè)的職工單位繳納費(fèi)用基數(shù)和個人的繳納費(fèi)用技術(shù)來計算這個月份應(yīng)該繳納的社會保險費(fèi)用。每個單位都應(yīng)該在計算完畢，經(jīng)過本人簽字之后進(jìn)行上報。
(4)個人賬戶補(bǔ)繳，很多單位的退休職工對于退休的時間的確定有很多不確定的因素，很多職工的個人賬戶里會有繳費(fèi)偏差的現(xiàn)象，因此需要根據(jù)實(shí)際情況，對繳費(fèi)的情況進(jìn)行整改。
3、查詢、統(tǒng)計、分析和報表輸出模塊。這個模塊主要用于信息的查詢，根據(jù)不同單位或者職工等信息的不同，在一些專業(yè)的工具輔助之下可以進(jìn)行一些報表的呈現(xiàn)。通過對各種數(shù)據(jù)信息的不同角度的分析，最終呈現(xiàn)出不同的圖表進(jìn)行生動的結(jié)果呈現(xiàn)。
綜上所述，我國的社保工作已經(jīng)步入一個大信息時代。國有企業(yè)社會保險經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)集約化管控系統(tǒng)建設(shè)越來越顯得十分必要。社會保險信息化建設(shè)的工作開始向集約化發(fā)展。相信通過不同部門人員的共同努力，社保的信息化建設(shè)一定可以步入一個新的高度，對于國有單位實(shí)現(xiàn)社會保險管理的新篇章有著重要的意義。
【參考文獻(xiàn)】
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社會保險論文13
一、圍繞班子建設(shè)，做“強(qiáng)”思想政治工作
(一)明確職責(zé)，完善機(jī)制
1、在配合上，目標(biāo)上合責(zé)任上分；在操作上，思想上合工作上分；建立了每月黨委與行政班子聯(lián)系溝通機(jī)制；確立了黨委領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)政治核心地位。用構(gòu)建和諧企業(yè)理念來增強(qiáng)思想政治工作的責(zé)任意識、使命意識、時代意識和群眾意識。
（二）創(chuàng)新思想工作方法
（1）抓好“四新”一是研究新問題�；卮鸩粩喑霈F(xiàn)的具有新時期特征的經(jīng)濟(jì)和社會生活長期積累的深層次問題；回答員工的疑問，幫助解難釋惑，調(diào)整心態(tài)，化解矛盾；回答員工的需求，給予正確的導(dǎo)向。二是拓展新職能。黨委職能部門要把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營中去、滲透到日常生活中去，充分發(fā)揮思想政治工作的最大效能。三是采用新手段。除了公司《每周動態(tài)》及集團(tuán)公司“二報一刊”，特別是現(xiàn)代化的ERP系統(tǒng)，把先進(jìn)管理手段滲透到思想政治工作中去。四是運(yùn)用新載體。除了開展主題活動外，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，職業(yè)崗位載體創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)載體創(chuàng)新，建立思想政治工作新機(jī)制。
�。�2）創(chuàng)新方法一是結(jié)合每個時期不同形勢任務(wù)目標(biāo)開展“形勢教育法”；二是結(jié)合員工的首創(chuàng)精神，積極參與的“自我教育法”；三是結(jié)合工作任務(wù)和解決實(shí)際問題的“滲透融合法”；四是結(jié)合企業(yè)管理、約束制度的“法制規(guī)范法”；五是結(jié)合先進(jìn)人物先進(jìn)思想的“典型示范法”；六是結(jié)合學(xué)習(xí)教育，陶冶情操的“知識提升法”；七是結(jié)合面對面、雙向溝通的“互動溝通法”。
二、圍繞公司發(fā)展，做“實(shí)”思想政治工作
（一）圍繞市場深入員工發(fā)展是解決員工思想問題的前提。分公司黨委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，身體力行，經(jīng)常深入員工，了解市場，分析市場變化，把思想政治工作做到現(xiàn)場，掌握第一手信息，并領(lǐng)導(dǎo)班子與各一線部門建立密切關(guān)系，能正確參與公司重大問題決策。
�。ǘ┐罅ν菩懈傎惢顒臃止久磕暌詣趧痈傎悶檩d體。精心制訂競賽方案，認(rèn)真落實(shí)競賽結(jié)果，動員組織員工積極參與年初“開門紅”、核心業(yè)務(wù)、各專業(yè)條線業(yè)務(wù)競賽，一系列的競賽活動凝聚和激發(fā)了廣大干部員工的工作熱情，營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、攻堅克難、團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的競賽氛圍，為業(yè)務(wù)增長、降低成本起到促進(jìn)作用。
�。ㄈ┓峙鋱猿中б鎯�(yōu)先分公司領(lǐng)導(dǎo)班子形成共識。堅持效益優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，一是制定合理高于市場價位的激勵政策，經(jīng)職代會通過，使優(yōu)秀銷售人員的年收入能超過部門領(lǐng)導(dǎo)，甚至分公司總經(jīng)理收入；二是適時調(diào)整分配政策，對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行維護(hù)的人員、高成本業(yè)務(wù)的提獎比例適當(dāng)下調(diào)，防止造成分配不公；三是合理分割業(yè)務(wù)，由于目前跨部門、跨公司團(tuán)隊合作業(yè)務(wù)增多，因而合理分割好業(yè)務(wù)，保證多方的利益則成了一項重要工作。
三、圍繞思想建設(shè)，做“活”思想政治工作
�。ㄒ唬┳ズ脝T工思想教育
1、抓好員工理想教育分公司黨委堅持在員工中開展愛國家、愛公司、愛崗位及人生觀、世界觀、價值觀的教育，工會突出維護(hù)職能，為員工辦實(shí)事，排憂解難，通過豐富多彩的文化生活，推進(jìn)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”職工隊伍建設(shè)；共青團(tuán)組織通過組織創(chuàng)新、青年人才推薦、青年文化活動等帶領(lǐng)廣大青年在實(shí)現(xiàn)公司各項目標(biāo)任務(wù)中發(fā)揮生力軍作用。
2、抓好員工職業(yè)道德分公司黨委大力開展以培育職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的各項教育活動；開展評選“文明單位”、“文明科室”、“文明員工”活動；開展評選“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨員”、“三八紅旗手”等，建設(shè)一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。
3、抓好員工思想分析一是提高信息傳導(dǎo)能力。黨委信息網(wǎng)絡(luò)成為信息傳遞主渠道。二是提高信息處理能力。建立每月收集信息制度，對信息進(jìn)行分類，處理協(xié)調(diào)、聯(lián)系制度，使溝通渠道暢通。三是提高信息分析能力。促進(jìn)有關(guān)問題妥善解決。四是提高信息反饋能力。使員工滿意。
4、抓好員工教育效果一是堅持啟發(fā)教育與物質(zhì)利益相結(jié)合；二是解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合；三是耐心教育與嚴(yán)格紀(jì)律相結(jié)合；增強(qiáng)思想政治工作的效果。
�。ǘ┳ズ闷髽I(yè)文化建設(shè)分公司積極營造團(tuán)結(jié)向上、不畏艱難、勇創(chuàng)佳績的企業(yè)文化。
1、“誠信”為核心價值觀各級領(lǐng)導(dǎo)干部以培育、宣傳“誠信天下、穩(wěn)健一生、追求卓越”的公司核心價值觀為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育學(xué)習(xí)型員工為目標(biāo)，組織觀念員工學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，教育引導(dǎo)干部員工在經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)踐中，誠信對人、穩(wěn)健經(jīng)營，不斷提高干部員工的整體素質(zhì)。
2、以遵紀(jì)守法講“合規(guī)”分公司倡導(dǎo)遵紀(jì)守法的合規(guī)文化。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)監(jiān)管部門、集團(tuán)公司合規(guī)要求、規(guī)章制度外，每次干部大會，“誠信”、“合規(guī)”都為必講內(nèi)容，做到規(guī)范有序。積極倡導(dǎo)快樂工作由于保險市場競爭非常激烈，公司要保持每年20%的.業(yè)務(wù)增長，對員工的壓力很大。因此，分公司營造一種團(tuán)結(jié)向上、不畏艱難、勇創(chuàng)佳績的文化氛圍，強(qiáng)調(diào)“以人為本”，體現(xiàn)員工在發(fā)展中的價值，尊重員工的勞動成果，開展各種先進(jìn)評比、勞動競賽、精神文明創(chuàng)建等活動，是公司的經(jīng)營管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，使員工的榮譽(yù)感、歸屬感大大提升，上海分公司也因此成為全國文明單位。
（三）抓“凝聚力工程”建設(shè)
1、凝聚人心、化解矛盾分公司黨委以“凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧”為目標(biāo)，關(guān)注黨員、群眾思想狀況、精神狀態(tài)，切實(shí)做好深入細(xì)致的思想工作，及時掌握群眾的思想脈搏，有針對性地做好理順情緒、化解矛盾的工作，解決好業(yè)務(wù)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，保證公司各項發(fā)展舉措的順利實(shí)施。
2、以人為本、關(guān)愛員工一是做好員工各種基本保障、補(bǔ)充保障和員工每年健康體檢。二是多層次全方位關(guān)心困難員工、患病員工及其家屬，送溫暖。三是開展各種形式的文體活動等，黨委始終把“了解人、關(guān)心人、凝聚人”的工作做到每一個員工心坎上。
四、圍繞隊伍建設(shè)，做“深”思想政治工作
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)干部隊伍建設(shè)分公司深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度改革，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、考察、任用和考核等辦法。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，按照政治上靠得住、工作上有業(yè)績、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的要求，選好領(lǐng)導(dǎo)干部，配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不斷完善和提高干部考核工作的業(yè)績評價機(jī)制。
（二）深化人事制度改革推進(jìn)干部競聘上崗，進(jìn)一步健全考核機(jī)制，不斷完善組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，逐步建立重要崗位的人才資質(zhì)評價體系、崗位考核體系，努力構(gòu)建優(yōu)秀人才施展才華的工作環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、激勵先進(jìn)、鞭策落后的充滿活力的用人機(jī)制。
�。ㄈ┐罅ε囵B(yǎng)青年干部各級黨組織把加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部作為黨建工作的重中之重。關(guān)心年輕干部的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，有計劃的安排干部到市政黨校、太保集團(tuán)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，為盡快培養(yǎng)一支政治素質(zhì)良好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部隊伍打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。
（四）特殊政策吸引人才為進(jìn)一步吸引新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)公司，公司實(shí)行3年工資福利照發(fā)的保護(hù)政策，業(yè)務(wù)獎金歸己，并有經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志與大學(xué)生員工簽訂帶教協(xié)議。經(jīng)過8年實(shí)踐，3年工資待遇保護(hù)政策成效明顯，一批優(yōu)秀年輕大學(xué)生員工脫穎而出，不少成為業(yè)務(wù)骨干，有的還走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為公司可持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
五、圍繞和諧企業(yè)，做“細(xì)”思想政治工作
當(dāng)前，太保上海分公司堅持“以科學(xué)發(fā)展為引導(dǎo)，實(shí)行以客戶需求為導(dǎo)向”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，目的是要不斷滿足人民群眾日益增長的保險產(chǎn)品、保險服務(wù)的需求，使太保發(fā)展速度、質(zhì)量、效益快于行業(yè)、處于同業(yè)領(lǐng)先地位。
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)建合格職工小家創(chuàng)建合格職工小家，以“建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍”為目標(biāo)，以突出維護(hù)、齊抓共建、以人為本、常建常新為原則，堅持科學(xué)發(fā)展。一流的工作業(yè)績，扎實(shí)的工作作風(fēng)，熟練的崗位技能，建和諧“小家”環(huán)境，建和諧公司，抓“小家”�！按蠹摇�，建“大家”促“小家”，構(gòu)件和諧企業(yè)。
�。ǘ�(gòu)件和諧勞動關(guān)系進(jìn)一步完善職工代表大會制度，司務(wù)公開，使職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到切實(shí)保障。重視員工精神需求，重視員工物質(zhì)利益，重視員工自身發(fā)展構(gòu)建和諧公司。
社會保險論文14
現(xiàn)階段，我國職業(yè)足球運(yùn)動員在社會保險上還接近于空白，但是各相關(guān)部門都沒有給予其足夠的重視，而我國足球運(yùn)動員受到人種和體制因素等制約，使得我國職業(yè)足球運(yùn)動員傷病率較高以及職業(yè)生涯年限不足，因此完整且健全的保障體系，能夠?qū)β殬I(yè)運(yùn)動員的職業(yè)發(fā)展起到非常重要的幫助。本文通過地遼寧隊社會保險的實(shí)際情況進(jìn)行研究，全面解析現(xiàn)階段足球運(yùn)動員社會保險中具有共性的問題，從而為其他運(yùn)動職業(yè)化提供幫助。
1、對象和方法
1.1、研究對象
文章選取遼寧省范圍內(nèi)的兩只球隊，即A隊和B隊，其中A隊為30人、B隊為25人，所選隊員都是我國隊員，外員不算在其中。
1.2、方法
本文選取問卷調(diào)查的方式來進(jìn)行分析。
2、社會保險現(xiàn)狀分析
2.1、繳納社會保險的情況調(diào)查
通過實(shí)際調(diào)查取證后可知，現(xiàn)階段遼寧省A、B兩只足球隊共計55人中，沒有一人根據(jù)我國勞動法中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會保險的繳納，也就是通常情況下，人們所說的五險一金，其中包括失業(yè)險、醫(yī)療險、生育險、工傷險、養(yǎng)老險以及住房公積金。
2.2、社會保險實(shí)際供給情況分析
社會保險是相關(guān)政府部門通過相關(guān)法律的強(qiáng)制執(zhí)行，使用保險的方式來解決其自身所要面臨社會風(fēng)險，而這些風(fēng)險具有一定的特定性，有效為暫時或者是永久喪失勞動力的人群及個人提供基本生活和收入的保障。
2.3、實(shí)際供給主體
社會保險和商業(yè)保險之間存在很大的本質(zhì)區(qū)別，社會保險不以盈利作為根本目的，不能夠向社會成員提供一定的基礎(chǔ)保障，并且也是我國相關(guān)立法進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行的。因此給社會保險提供供給就是國家，簡單來說，就是由各地區(qū)社會保障部門來進(jìn)行有效負(fù)責(zé)的。
2.4、社會保險的種類
社會保險系統(tǒng)中總共包含了五種類別的險種，即工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)以及生育，而著其中工傷和生育同職業(yè)足球運(yùn)動人員之間的聯(lián)系不大，其他三種則是和他們密切相關(guān)。首先，養(yǎng)老保險。作為社會保障體系中最為重要的部分，養(yǎng)老保險的重要性不容忽視。這樣險種是由我國政府部門以及社會按照相應(yīng)的法律規(guī)定來進(jìn)行制定的，其制定的根本目的就是有效解決勞動人員已經(jīng)符合國家解除勞動義務(wù)，或者是不具備勞動能力而退出勞動一線的人員，未來階段內(nèi)保證基本生活和收入的制度。而社會養(yǎng)老保險在進(jìn)行繳費(fèi)過程中，使用的是混合財務(wù)制度。而社會成員個人賬戶中基金的來源通常是個人平均工資的8%進(jìn)行繳納，其中個人賬戶中財產(chǎn)是能夠進(jìn)行繼承的。而其中社會統(tǒng)籌基金則是企業(yè)按照職工工資基數(shù)的22%來進(jìn)行繳納，這部分資金需要納入到社會統(tǒng)籌賬戶中。其次，醫(yī)療保險。這種險種是國家及社會按照法律規(guī)定，為在保障范圍之內(nèi)的勞動人員提供基本的醫(yī)療保障，并在這一基礎(chǔ)上而建立的保險體系。而醫(yī)療保險則可以根據(jù)群體的不同劃分成不同的醫(yī)療種類，即：公費(fèi)、農(nóng)村合作、城鎮(zhèn)職工、社保醫(yī)療等。而職業(yè)足球運(yùn)動員則被劃歸到城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保證范疇內(nèi)，因此文章重點(diǎn)對城鎮(zhèn)醫(yī)療進(jìn)行探討。我國現(xiàn)階段所實(shí)施的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的費(fèi)用繳納使用的是地區(qū)管理制度，將社會統(tǒng)籌及個人賬戶之間進(jìn)行結(jié)合。而個人賬戶中資金的實(shí)際來源由兩方面，一方面是個人月工資的`2%，另一方面是用人企業(yè)或者是單位繳納30%左右。社會統(tǒng)籌則是擁有用人企業(yè)和單位繳納費(fèi)用的70%所構(gòu)成。
2.5、失業(yè)保險
失業(yè)保險就是職工在改變職業(yè)期間或是暫時沒有工作階段無法獲得經(jīng)濟(jì)收入時，由當(dāng)?shù)卣蚱涮峁└鞣N物質(zhì)幫助的福利制度，它能夠?qū)?jīng)濟(jì)進(jìn)行自動調(diào)節(jié)，因此，經(jīng)常被人們稱作經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定器。企業(yè)單位中的職工都被列為失業(yè)保險對象，例如：國有企業(yè)、外商投資企業(yè)和一些城鎮(zhèn)企業(yè)。而職業(yè)足球俱樂部為公司制，也應(yīng)該為此險種的范圍。繳納失業(yè)保險基金的渠道有很多；城鎮(zhèn)企業(yè)保險費(fèi)應(yīng)該交納月工資的2%，職工交納的失業(yè)保險應(yīng)該為月工資的1%，而失業(yè)保險的利息和財政補(bǔ)貼應(yīng)該被納入到其余資金當(dāng)中。
3、不同險種實(shí)際繳費(fèi)與實(shí)際支付的現(xiàn)狀分析
3.1、足球運(yùn)動員社會保險繳費(fèi)情況
通過實(shí)際的調(diào)查問卷分析可知現(xiàn)階段遼寧省職業(yè)足球?qū)、B并沒有根據(jù)國家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納任何社會保險中任何一個險種。
3.2、不進(jìn)行社會保險繳納的根本原因
就現(xiàn)階段實(shí)際情況來看，有諸多的因素直接影響著球員的社會保險繳納，其中部分球員認(rèn)為遼寧省社會保險實(shí)際保障水平不高，而自身所在職業(yè)俱樂部不給繳納，還有一部分人員認(rèn)為根本不需要。影響運(yùn)功員不繳納社會保險的原因很多，但是最為主要的因素不是險種本身以及運(yùn)動員自身的問題，而是足球俱樂部以及足協(xié)等方面的不重視，而我國法律法規(guī)也沒有進(jìn)行對這一行業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定和明確指出。使得社會保險繳納存在嚴(yán)重的問題，因此一定要根據(jù)實(shí)際情況制定完善的策略，進(jìn)一步保證運(yùn)動員自身的權(quán)益。
4、提升社會保險繳納水平的對策
首先，確保足球運(yùn)動員自身社會保險滿足供給需求。如今，我國市場之上可以讓足球運(yùn)動員進(jìn)行選擇的社會保險有很多種，如：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、事業(yè)保險、工傷保險等，每種險種都沒有非常高的費(fèi)率，這對于足球運(yùn)動員來說，承擔(dān)起來并不難。其次，足球運(yùn)動員自身保險需求被限制�，F(xiàn)在我國的足球運(yùn)動員都有非常強(qiáng)的保險意識，并且風(fēng)險意識也越來越強(qiáng)，很多球員都具有繳納保險的想法和動機(jī)，而影響運(yùn)動員不對社會保險進(jìn)行交納的原因就是足辦方面以及俱樂部對其的重視程度不夠。再次，俱樂部要為運(yùn)動員繳納保險�，F(xiàn)在大部分俱樂部都不為運(yùn)動員繳納保險，這樣就導(dǎo)致運(yùn)動員不對社會保險進(jìn)行繳納。所以，足協(xié)一定要承擔(dān)起自己的責(zé)任，利用立法來要求俱樂部為所有球員繳納保險，使球員所具有的公民權(quán)利可以得到保障，與此同時，促進(jìn)以后為足球運(yùn)動員構(gòu)建一個完善的保障體系。最后，商業(yè)保險實(shí)際供需不平衡。現(xiàn)階段，市場雖然為足球運(yùn)動員提供了部分能夠選擇的險種，但是它們和其他普通群眾保險沒有明顯不同，同時也沒有為足球運(yùn)功員度身制定符合實(shí)際需求的險種，隨著球員購買欲望的提升，就要針對運(yùn)動員特點(diǎn)來制定其想要險種，使得球員不僅有最基本的社會保障，還有一定的商業(yè)保證。
5、結(jié)論
總而言之，文章通過對遼寧職業(yè)球隊實(shí)際繳納社會保險的情況進(jìn)行分析，進(jìn)一步探究其解決策略，這樣就能夠給其他具有共性的職業(yè)化運(yùn)動提供參考和幫助，進(jìn)而有效提升我國運(yùn)動員自身的保障，為推動我國體育事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，進(jìn)而為建設(shè)體育大國、體育強(qiáng)國而做出努力。
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社會保險論文15
1社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險
社會保險是人力資源管理必不可少的手段。實(shí)施社會保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實(shí)它是一種實(shí)現(xiàn)雙向保障的雙贏制度，是對企業(yè)與員工實(shí)施的一種雙向保障制度。從這個意義上來講，企業(yè)按時按規(guī)定為員工繳納社會保險，一旦員工在工作中出現(xiàn)任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險、在規(guī)定時間內(nèi)沒有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險受理范圍內(nèi)，那么保險公司均會給予員工相應(yīng)的賠償，保障員工的合法權(quán)益，同時也有效規(guī)避了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的人為風(fēng)險。因此，社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、長久發(fā)展保駕護(hù)航。故此，及時為員工繳納社會保險意義重大。如果企業(yè)沒有社會保險這一項員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險，企業(yè)便要承當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如20xx年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營企業(yè)并未給員工繳納社會保險，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調(diào)查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會保險，最終也無法得到保險公司的相應(yīng)賠償，只能獨(dú)自承擔(dān)了大約80多萬的賠償金。對私營企業(yè)來講，流動資金本身就非常拮據(jù)，承擔(dān)了巨額賠償金后，如此一來，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見，社會保險對企業(yè)人力資源管理有著相當(dāng)重要的意義與價值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推劑。
2社會保險有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性
社會保險制度主要包括五個方面的保障內(nèi)容:第一，工傷保險。工傷保險指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過程中所受到的任何事故傷害或者說所患有的職業(yè)病均受保障，社會保險會提供給符合保障條件的員工相應(yīng)的補(bǔ)償或者物質(zhì)幫助，保障員工的合法權(quán)益。工傷保險的費(fèi)用由企業(yè)繳納。第二，生育保險。生育保險，顧名思義，面對的對象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及醫(yī)療服務(wù)，保障女性員工的合法權(quán)益。生育保險的費(fèi)用由企業(yè)繳納。第三，基本養(yǎng)老保險。養(yǎng)老險保障的是所有在職員工的`權(quán)益，為已經(jīng)從公司退休的勞動者提供基本的生活費(fèi)用，保障退休員工的生活質(zhì)量�；攫B(yǎng)老險的費(fèi)用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫(yī)療保險�；踞t(yī)療保險的保障對象為喪失勞動力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助�；踞t(yī)療保險的費(fèi)用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險。失業(yè)保險是為暫時性失業(yè)并因此而中斷了生活來源的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險的費(fèi)用由企業(yè)與勞動者共同繳納。從以上社會保險的主要內(nèi)容可以看出這五個方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關(guān)，員工能夠在面臨失業(yè)、年老退休、生病、工傷、生育等困境時都有能力應(yīng)對。企業(yè)為員工繳納社會保險，也表現(xiàn)出了企業(yè)對員工的一種人文關(guān)懷以及對員工能力的認(rèn)可，能夠讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，企業(yè)發(fā)展得好是員工參加社會保險的基礎(chǔ)與前提，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能跟著得到很好的保障，如此，增加了員工對企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)了員工的主人翁精神，推動了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工傷保險、生育保險、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險以及失業(yè)保險幫助員工解決了生活的后顧之憂，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性與創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高的價值。
3社會保險有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動率
我國企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據(jù)了我國企業(yè)80%以上的比例。中小企業(yè)無論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟(jì)市場競爭中不占優(yōu)勢。故此，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)與私營企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會保險，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動，反而給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不便。中小企業(yè)與私營企業(yè)大多屬于勞動密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會保險致使員工流動頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)都會努力留住人才，避免員工頻繁流動的現(xiàn)象，這不僅是因?yàn)榍捌谡衅浮⑴嘤?xùn)員工需要付出極大的人工成本，還因?yàn)閱T工流動頻繁會在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會保險對人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來講，無論屬于企營企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工辦理社會保險，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會保險的繳納、轉(zhuǎn)移手續(xù)比較復(fù)雜，從另外一個層面來講，企業(yè)為員工繳納了社會保險，員工在離職或者跳槽的時候轉(zhuǎn)交社會保險手續(xù)繁雜，與此同時，員工也會有離職后短期內(nèi)可能找不到合適的工作而個人便要承擔(dān)全部的社會保險的費(fèi)用這樣的擔(dān)憂，反而不會隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動性，對企業(yè)來講有利而無害。
4結(jié)論
在“人才”已經(jīng)成為各大企業(yè)核心競爭力的今天，要認(rèn)清社會保險對企業(yè)人力資源管理的重要性。社會保險給員工帶來了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務(wù)，對企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有著極大的推動作用。社會保險有助于降低企業(yè)在經(jīng)營與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會保險的繳納工作，讓社會保險在經(jīng)濟(jì)市場中發(fā)揮其巨大的作用。
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