【通用】公司人事專員的職責(zé)15篇
公司人事專員的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
公司人事專員的職責(zé)2
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的組織氛圍，增強(qiáng)公司員工的`凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
組織安排員工活動、節(jié)假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費(fèi)用臺賬。
公司人事專員的職責(zé)4
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的`各項工作任務(wù)
公司人事專員的職責(zé)5
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告；
2、電話溝通候選人，組織、安排面試；
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理；有電話銷售者經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的`溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
公司人事專員的職責(zé)6
1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督;
3.員工各項社保繳納的'審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;
8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
公司人事專員的職責(zé)7
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;
2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;
7、上級臨時交待的'其它工作
公司人事專員的職責(zé)8
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
公司人事專員的職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;
3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的`方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團(tuán)隊績效等考核方法;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;
9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;
10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度等，并監(jiān)督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
公司人事專員的職責(zé)10
負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
協(xié)助、參與人事行政制度的'修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專員的職責(zé)11
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
�、谛愿裢庀颍H和力強(qiáng)。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設(shè)備。
主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。
3、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的'其他任務(wù)。
公司人事專員的職責(zé)12
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡歷的篩選及人員面試;
3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的.組織、效果的評估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動，負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語、文化墻、文化欄的設(shè)計等，加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員的職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
公司人事專員的職責(zé)14
1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)
2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作
3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)
4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納
任職要求：
1、做事仔細(xì)，有耐心，有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力與環(huán)境適應(yīng)力
2、能熟練使用辦公軟件
3、具備良好的團(tuán)隊溝通和合作精神
4、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗
公司人事專員的職責(zé)15
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的.文字功底和語言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé)：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
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