公司人事專員的職責(zé)【優(yōu)選】
公司人事專員的職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護(hù)拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的'分析和報(bào)表的制作。
公司人事專員的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);
3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;
5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級(jí)安排的'其他任務(wù)。
公司人事專員的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2、編制各類人事報(bào)表,提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。
3、負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的'結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時(shí)分析和匯報(bào)。
4、組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
公司人事專員的職責(zé)4
1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi),達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;
2、協(xié)助開展項(xiàng)目的績(jī)效管理工作(包括績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效回顧、績(jī)效考核、申訴、評(píng)優(yōu)等工作);
3、按分公司招聘計(jì)劃完成年度招聘率;開展招聘計(jì)劃的實(shí)施,進(jìn)行面試篩選,安排各類面試相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的員工關(guān)系管理,包括調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等事件處理;
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的.人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝;顒(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)等);
7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議,組織管理行政工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
9、協(xié)助公司規(guī)章建制,并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
10、跟進(jìn)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
公司人事專員的職責(zé)5
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);配合公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;
3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、積極主動(dòng),具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司人事專員的'職責(zé)6
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對(duì)接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;
3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng),負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等,加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作,做好外聯(lián)的接待工作;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作,包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的`跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員的職責(zé)7
1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施;建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行;
2、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;
3、公司制度宣貫及下發(fā),并結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行,建立健全部門文件管理臺(tái)賬;
4、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品采購(gòu)、辦公室裝修管理等工作;
5、負(fù)責(zé)公司的.內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);
6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事專員的職責(zé)8
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對(duì)接;
2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)的篩選及人員;
3、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)及檔案的管理,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng),負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會(huì)等各類活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì)等,加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)工廠外聯(lián)工作,做好外聯(lián)的接待工作;
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠內(nèi)部人事行政全盤工作,包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的.跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專員的職責(zé)9
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
公司人事專員的職責(zé)10
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的'背景調(diào)查報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);
5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
公司人事專員的職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的.計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);
5、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系,建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關(guān)系,實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理;
10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,對(duì)接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;
11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;
12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
公司人事專員的職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)
2、協(xié)助老板處理日常事務(wù),和公司的`行政條例的執(zhí)行
2、監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況,完成內(nèi)部人員KPI考核
3、當(dāng)總經(jīng)理外出時(shí)對(duì)公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,并匯報(bào)各部門的運(yùn)營(yíng)情況。
4、定期審核評(píng)定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。
公司人事專員的職責(zé)13
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異常考勤的`跟進(jìn)處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
公司人事專員的職責(zé)14
1、建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負(fù)責(zé)組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng),考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造和諧的組織氛圍,增強(qiáng)公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
4、組織安排員工活動(dòng)、節(jié)假日福利申請(qǐng)發(fā)放;
5、辦公用品采購(gòu)。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作。
公司人事專員的職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計(jì)劃;
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,完成新員工入職培訓(xùn);
5、總結(jié)招聘工作中存在的'問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
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