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  • 公司人事專員的職責

    時間:2024-02-27 16:11:05 人事 我要投稿

    [精品]公司人事專員的職責

    公司人事專員的職責1

      1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;

    [精品]公司人事專員的`職責

      2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

      3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

      4、招聘工作的分析和報表的制作。

    公司人事專員的職責2

      1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;

      2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

      3、對招聘工作進行管理,獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

      4、管理培訓相關(guān)資料,完成新員工入職培訓;

      5、總結(jié)招聘工作中存在的'問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

      6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

    公司人事專員的職責3

      1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;

      2、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;

      3、負責協(xié)助公司內(nèi)部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;

      4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關(guān)手續(xù);

      5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的`收集和整理,并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績效考核組織和反饋工作;

      6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動關(guān)系,建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領(lǐng)導處理勞動爭議和糾紛;

      7、負責涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關(guān)系,實時告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策;

      8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;

      9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;

      10、負責辦公后勤服務工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;

      11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;

      12、負責按時按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務。

    公司人事專員的職責4

      1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

      2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對不同崗位做好相應的背景調(diào)查報告;

      3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

      4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù),及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;

      5、上級交辦的.或其他人力資源相關(guān)工作。

    公司人事專員的職責5

      1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

      2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

      3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的`結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

      4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

    公司人事專員的職責6

      1、負責招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

      2、善于搭建及維護人才地圖,定向挖掘高潛人才,對招聘效果負責;

      3、結(jié)合公司實際情況及用人需求,協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問題;

      4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

      5、協(xié)助建立人才庫及合理的'人才儲備機制,包括組織雇主品牌活動、校招活動,尋找校招宣傳渠道等;

      6、完成上級安排的其他任務。

    公司人事專員的職責7

      1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi),達到人力資源管理有序地進行;

      2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

      3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施,進行面試篩選,安排各類面試相關(guān)工作;

      4、負責項目的員工關(guān)系管理,包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

      5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的'人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;

      6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝;顒印F建活動等);

      7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;

      8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

      9、協(xié)助公司規(guī)章建制,并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

      10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

      11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

    公司人事專員的職責8

      1.協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責監(jiān)督與執(zhí)行;

      2.執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;

      3.公司制度宣貫及下發(fā),并結(jié)合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行,建立健全部門文件管理臺賬;

      4.負責公司的資產(chǎn)管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

      5.負責公司的`內(nèi)外聯(lián)絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發(fā);

      6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

    公司人事專員的職責9

      1、工作對人力資源部部長負責。

      2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

      3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

      5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

      6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

      7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

      9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應報表和資料。

      10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

      11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

      13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

    公司人事專員的職責10

      1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

      2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

      3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

      4、員工證的制作與登記發(fā)放;

      5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

      6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的.聯(lián)絡溝通;

      7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

      8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

      9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

      10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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