人事科的職責

人事科的職責1

　　1、根據(jù)公司業(yè)務需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的`開展;

　　5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;

人事科的職責2

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責3

　　1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關工作；

　　4、做好領導人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領導交辦的其他事項。

人事科的職責4

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2.負責網絡平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。

　　4.負責公司員工各類人力相關檔案的`管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫與發(fā)布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7.完成領導交給的其他工作。

人事科的職責5

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的.督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科的職責6

　　1.主要負責華南區(qū)人事團隊管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;

　　2.依據(jù)總部招聘組分配的任務，完成區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　3.深入業(yè)務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務部門的'人力資源解決方案;

　　4.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　5.負責南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。

　　6.負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行

人事科的職責7

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

　　3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的.綜合管理

　　4、負責員工信息系統(tǒng)及檔案的管理

　　5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

　　6、協(xié)助上級策劃、組織團建活動，處理員工關系，增強公司凝聚力；

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

人事科的職責8

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關會議材料的'準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項;

　　4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科的職責9

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的.招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關工作。

人事科的職責10

　　1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續(xù)的`辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

人事科的職責11

　　1、應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內部員工檔案的'建立與管理；

　　5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　6、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責12

　　1、負責統(tǒng)籌集團旗下4S店人力管理工作;

　　2、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略布置人才梯隊建設;

　　3、負責獵聘高層管理者

　　4、規(guī)劃4S 店培訓管理工作

　　5、建全完善薪酬績效體系

　　6、完善4S店人事管理體系

　　7、推動發(fā)展公司文化建設

人事科的職責13

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的`各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科的職責14

　　1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業(yè)部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的`錄入;

　　2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關工作;

　　3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

　　4、各大區(qū)報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人;

　　5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;

　　7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科的職責15

　　1、根據(jù)集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，并提出建議；

　　2、根據(jù)集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的`合理性，并提出建議；

　　3、結合公司制度，協(xié)助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

　　4、根據(jù)崗位說明書編寫導則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。

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