【推薦】人事科的職責(zé)

人事科的職責(zé)1

　　1、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門的.行政后勤類相關(guān)工作；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，如各類蓋章申請(qǐng)的管理等，并配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　11、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　13、其他突發(fā)事件的處理

人事科的職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的'勝任率和對(duì)工作的滿意度;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;

　　5、開展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科的職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

　　3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過程;

　　4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科的職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類流程的發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎(jiǎng)懲/入職/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動(dòng)/離職等；

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的'管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；

　　5、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對(duì)接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，減少的報(bào)送；

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理；

　　7、負(fù)責(zé)編輯各類文案，項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要等；

　　8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事科的職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

人事科的職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所日�？倓�(wù)管理事務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)內(nèi)審、審計(jì)跟進(jìn)確認(rèn);

　　3.人事、考勤管理及相關(guān)報(bào)表制作;

　　4.工資計(jì)算、社保及住房公積金辦理及購(gòu)買;

　　5..員工入離職手續(xù)辦理，公司資料歸檔及管理;

　　6.公司證件管理、辦理及年審:辦公環(huán)境及辦公設(shè)備維護(hù)管理

人事科的職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項(xiàng)工作；

　　2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應(yīng)發(fā)展的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)提升企業(yè)人力資源的.管理方式，制定和完善人力資源各項(xiàng)工作；

　　3、作為人力資源領(lǐng)域的專家，制定執(zhí)行專案提升團(tuán)隊(duì)組織能力，xxx化人的潛能；

　　4、合理配置與調(diào)配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃；

　　5、審核各部門用人需求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績(jī)效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)8

　　1、能獨(dú)立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)，負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的'數(shù)據(jù)更新。

　　5、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事科的職責(zé)9

　　1.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

　　2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4.受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì)，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的`歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事科的職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)各招聘渠道管理，招聘信息維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)（公司規(guī)章制度、管理流程等相關(guān)培訓(xùn)），組織在崗培訓(xùn)；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人事科的職責(zé)11

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科的職責(zé)12

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的.實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計(jì);

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定，并按計(jì)劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評(píng)估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓(xùn)等方面的`信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工讀書會(huì)活動(dòng);

人事科的職責(zé)14

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行面試；

　　2、管理、開發(fā)各種招聘渠道，建立公司人才庫(kù)，跟蹤落實(shí)招聘計(jì)劃完成情況；

　　3、對(duì)人力資源招聘工作具有很強(qiáng)的理解能力，數(shù)據(jù)分析敏感，熟悉人力資源模塊；

　　4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　5、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　6、員工檔案資料收集、錄入、更新、紙質(zhì)版存檔；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事科的職責(zé)15

　　1、入離職手續(xù)辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購(gòu)買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;

　　4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的'接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

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