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關(guān)于請假的通告【集錦8篇】
關(guān)于請假的通告1
為加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假,必須以書面的.形式向董事長請假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請假條交予行政部登記,方可休假;
二、各公司的員工請假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請假,請假條交予行政部登記后,方可休假;
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時(shí)間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;
四、請假最短時(shí)間為半天,每個(gè)月不超過2天,全年累計(jì)不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;
五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時(shí)請假的,假期完畢后,第一時(shí)間補(bǔ)交請假條;
六、請假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxx
xx年xx月xx日
關(guān)于請假的通告2
關(guān)于加強(qiáng)請假制度的通知
公司全體員工:
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):
一、因私事請假的.,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經(jīng)同意后方可休假,沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時(shí)電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí)),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動(dòng)離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)
望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
特此通知。
行 政 部
20xx年10月25日
關(guān)于請假的通告3
通知
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)
離職處理。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)
發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處
理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
浙江旭瑞電子
生產(chǎn)部
20xx-3-19
關(guān)于請假的'通告4
通知
為規(guī)范公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽
字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn):
員工請假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)
行。
附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時(shí)補(bǔ)上,否則一律按曠工
處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
關(guān)于請假的`通告5
我因剛生完小孩,身體虛弱,需回家休息調(diào)養(yǎng)身體,特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。根據(jù)
有關(guān)規(guī)定:1)產(chǎn)假為98天;2)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的`,增加產(chǎn)假14天;
3)在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,另增加產(chǎn)假20天;本人符合以上規(guī)定,特申
請產(chǎn)假4個(gè)月12天,共計(jì)132天,時(shí)間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。
此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日
關(guān)于請假的通告6
自即日起凡未經(jīng)請假(經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意)私自不上班人員,作曠工處理,并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼,另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式,如有特殊情況,需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合!
車間示
20xx年08月01日
關(guān)于請假的通告7
員工請(休)假審批流程的通知華程公司各項(xiàng)目部、各部門:為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步理順員工請(休)假流程,特
對公司員工請(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范,具體通知如下:
一、適用范圍
公司內(nèi)所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報(bào)請(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報(bào)公司行政部審批-----公司考勤備案
2、項(xiàng)目部員工
本人填報(bào)請(休)假審批單----項(xiàng)目部總工審批----公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批----報(bào)公司行政
部審批----公司考勤備案
關(guān)于請假的通告8
為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴(yán)格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定:
一、員工請事假至少須提前一個(gè)工作日,如實(shí)說明原因,填寫請假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請假時(shí)間為兩天內(nèi)的,填寫請假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔,視為請假有效;請假時(shí)間在三天至一周內(nèi),須上報(bào)主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔,視為請假有效;請假時(shí)間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后,方視為請假有效,并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假,須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人,請假在一天以上的`應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫請假單,事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請假有效;請病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明,視為請假有效。
三、員工外出辦事時(shí)間超過30分鐘,必須在前臺做外出登記,記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間,并告知部門負(fù)責(zé)人。
xxx
xx年xx月xx日
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