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  • 請(qǐng)假的通告

    時(shí)間:2023-09-15 10:24:24 通告范文 我要投稿

    關(guān)于請(qǐng)假的通告(實(shí)用10篇)

    關(guān)于請(qǐng)假的通告1

      為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,做此通知。

    關(guān)于請(qǐng)假的通告(實(shí)用10篇)

      一、適用范圍

      本通知用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

      二、請(qǐng)假程序

      1、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室存檔。

      2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

      3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

      4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

      三、請(qǐng)假規(guī)定

      1、公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng),如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》,并在辦公室進(jìn)行備檔,否則請(qǐng)假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

      2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的`真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

      3、員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假條》,因身體不適等緊急原因請(qǐng)假,事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知,并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。

      4、員工請(qǐng)假

      1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意,報(bào)備公司副總經(jīng)理;

      2)請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

      3)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔,否則請(qǐng)假不做生效。

      5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的,可以酌情處理,電話或口頭請(qǐng)假后,返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。

      6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外,也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

      xxx辦公室

    關(guān)于請(qǐng)假的通告2

      為加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度,特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下:

      一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須以書面的形式向董事長請(qǐng)假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假條交予行政部登記,方可休假;

      二、各公司的員工請(qǐng)假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假,請(qǐng)假條交予行政部登記后,方可休假;

      三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請(qǐng)假原因、時(shí)間,因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;

      四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天,每個(gè)月不超過2天,全年累計(jì)不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

      五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的,假期完畢后,第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

      六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者,按雙倍工資扣除,請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

      七、因工傷在家休息的.員工,每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

      八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

      九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請(qǐng)假,未請(qǐng)假者按曠工處理,因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

      十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

      十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

      20xx年xx月xx日

    關(guān)于請(qǐng)假的通告3

      通知

      3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

      相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

      1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,

      超過30分鐘扣半天工資。

      2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

      離職處理。

      3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)

      發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      4、 請(qǐng)假:必須寫請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處

      理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長請(qǐng)假,組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的',向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

      浙江旭瑞電子

      生產(chǎn)部

      20xx-3-19

    關(guān)于請(qǐng)假的通告4

      為規(guī)范公司員工的.正?记,所有員工如需請(qǐng)假,必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn):

      員工請(qǐng)假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。

      附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請(qǐng)假單的員工,第二天必須及時(shí)補(bǔ)上,否則一律按曠工處理。

      xxxxx

      20xx年7月25日

    關(guān)于請(qǐng)假的通告5

      自即日起凡未經(jīng)請(qǐng)假(經(jīng)相關(guān)管理人簽名同意)私自不上班人員,作曠工處理,并且扣除當(dāng)月工位補(bǔ)貼,另一切請(qǐng)假不接受廠外、托信、電話、方式,如有特殊情況,需出示證明方給予補(bǔ)假。望各位知悉配合!

    車間示

      20xx年08月01日

    關(guān)于請(qǐng)假的通告6

      通知

      為規(guī)范公司員工的正?记,所有員工如需請(qǐng)假,必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽

      字同意后交行政部簽字存檔。如有違者,一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn):

      員工請(qǐng)假一天,處罰相關(guān)管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴(yán)格執(zhí)

      行。

      附:如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請(qǐng)假單的'員工,第二天必須及時(shí)補(bǔ)上,否則一律按曠工

      處理。

      溫州顯興鞋材有限公司行政部

      20xx年7月25日

    關(guān)于請(qǐng)假的通告7

    公司全體員工:

      為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度,保障各項(xiàng)工作正常、有序開展,經(jīng)研究決定,考勤制度增加以下幾點(diǎn):

      一、因私事請(qǐng)假的,必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),遞交請(qǐng)假條,經(jīng)同意后方可休假,沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條,如無請(qǐng)假條者,一律按曠工處理。

      二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí)),須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng),遞交考勤補(bǔ)簽單,經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假,須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由,于假期后上班第一天,補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。

      三、凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的'視為為曠工,如曠工超過5天者,公司視為自動(dòng)離職,不給予結(jié)算當(dāng)月工資。

      曠工扣款:基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)

      望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

      特此通知。

      xx行政部

      20xx年10月25日

    關(guān)于請(qǐng)假的通告8

      我因剛生完小孩,身體虛弱,需回家休息調(diào)養(yǎng)身體,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)

      有關(guān)規(guī)定:1)產(chǎn)假為98天;2)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產(chǎn)假14天;

      3)在產(chǎn)假期間內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,另增加產(chǎn)假20天;本人符合以上規(guī)定,特申

      請(qǐng)產(chǎn)假4個(gè)月12天,共計(jì)132天,時(shí)間為20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

      此致 敬禮 請(qǐng)假人 20xx年1月21日

    關(guān)于請(qǐng)假的.通告9

      員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知華程公司各項(xiàng)目部、各部門:為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度,進(jìn)一步理順員工請(qǐng)(休)假流程,特

      對(duì)公司員工請(qǐng)(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范,具體通知如下:

      一、適用范圍

      公司內(nèi)所有員工

      二、請(qǐng)(休)假審批流程

      1、公司員工

      本人填報(bào)請(qǐng)(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報(bào)公司行政部審批-----公司考勤備案

      2、項(xiàng)目部員工

      本人填報(bào)請(qǐng)(休)假審批單----項(xiàng)目部總工審批----公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批----報(bào)公司行政

      部審批----公司考勤備案

      

    關(guān)于請(qǐng)假的通告10

      為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理,嚴(yán)格把控考勤管理制度,現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定:

      一、員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日,如實(shí)說明原因,填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的.,填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi),須上報(bào)主管副總裁或總裁審批,最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在一周以上,完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后,方視為請(qǐng)假有效,并交由人力資源部歸檔。

      二、員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假,須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi),填寫請(qǐng)假單,事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開具建議休息的有效證明,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔,視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi),若并未去醫(yī)院就診的,必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明,視為請(qǐng)假有效。

      三、員工外出辦事時(shí)間超過30分鐘,必須在前臺(tái)做外出登記,記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間,并告知部門負(fù)責(zé)人。

      20xx年xx月xx日

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