2招教你應(yīng)變終極面試

催眠對(duì)話

　　面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱是，喊對(duì);如果有機(jī)會(huì)提問(wèn)，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題，這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí)，這就是催眠的本質(zhì)——控制對(duì)方的思維下意識(shí)，這叫催眠對(duì)話。

　　反面試

　　你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候。

　　說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題，就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別在哪里、對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂(lè)，那么就問(wèn)：可口可樂(lè)和百事可樂(lè)的相比最大區(qū)別在哪里，它們對(duì)待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?

　　很顯然，上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題，他們通常會(huì)職業(yè)性的回答上述問(wèn)題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說(shuō)到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請(qǐng)他仔細(xì)說(shuō)明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。

　　人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會(huì)辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說(shuō)服對(duì)方自己有多優(yōu)秀要容易多了。

　　說(shuō)白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問(wèn)題，以此來(lái)控制話題和時(shí)間進(jìn)度。

[2招教你應(yīng)變終極面試]相關(guān)文章：

1.2招教你應(yīng)變終極面試

【2招教你應(yīng)變終極面試】相關(guān)文章：

應(yīng)變口才的技巧07-05

教你面試時(shí)如何講述工作經(jīng)歷05-31

銷售的技巧和應(yīng)變能力03-25

終極面試觀后感04-21

演講者需要哪些應(yīng)變與控場(chǎng)能力04-27

教你實(shí)現(xiàn)iTouch鏡像功能01-30

教你如何和同事相處08-04

7種技巧教你平息憤怒03-20

教你這幾招畫(huà)畫(huà)技巧05-02

教你學(xué)一招作文01-05