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  • 就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告

    時間:2023-03-27 17:38:23 創(chuàng)業(yè) 我要投稿

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告匯編15篇

      在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,接觸并使用報告的人越來越多,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)?以下是小編為大家整理的就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告,希望對大家有所幫助。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告匯編15篇

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告1

      隨著社會經(jīng)濟結構的調(diào)整和轉型升級,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,高校應屆畢業(yè)生面臨的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)形勢更加嚴峻,就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題更加突出。今年4月,國務院發(fā)布《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,指出要鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

      為深入了解衢州市高校應屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況,對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的關注度,以及對政府促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見建議等,國家統(tǒng)計局衢州調(diào)查隊對衢州學院、衢州職業(yè)技術學院2所高校的就業(yè)指導中心和36名應屆畢業(yè)生開展了專題調(diào)研,其中衢州學院17人,衢州職業(yè)技術學院19人;從性別上看,男生20人,女生16人;從學歷上看,本科畢業(yè)生10人,高職(?疲┊厴I(yè)生26人;從畢業(yè)去向看,已落實就業(yè)單位的有31人,為繼續(xù)深造做準備5人。他們中過半數(shù)沒有關注就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶政策,其余關注的政策大多集中在創(chuàng)業(yè)貸款和就業(yè)社保領域。

      一、就業(yè)情況

      20xx年,衢州學院和衢州職業(yè)技術學院分別有應屆畢業(yè)生2343人和1991人,截止到5月底,兩校分別就業(yè)956人和732人,升學489人和155人,就業(yè)率61.7%和44.6%(含升學人員)。從歷史統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,每年8月高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)率最高,截止20xx年8月底,衢州學院就業(yè)率為98.0%,衢州職業(yè)技術學院為95.8%.調(diào)查顯示,高校畢業(yè)生就業(yè)主要有以下特點:

     。ㄒ唬┚蜆I(yè)渠道廣泛。被訪的31名已落實就業(yè)畢業(yè)生中通過各類招聘網(wǎng)站落實就業(yè)單位的有8人,通過校園招聘會和老師、校友推薦的各6人,通過家庭或其他社會關系的有4人,通過工作實習和直接向用人單位申請的各3人,通過學校發(fā)布的招聘信息的有1人,無人通過高校畢業(yè)就業(yè)信息網(wǎng)、政府(社會機構)組織的招聘會、報紙(雜志)發(fā)布的招聘信息渠道落實就業(yè)?梢妼I(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘會、師友親屬等社會關系仍是畢業(yè)生落實就業(yè)的主要渠道。

     。ǘ┒城市更受青睞。31名已就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位所在地在直轄市的有1個,省會城市的12個,非省會城市和縣級市各8個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村只有2個。畢業(yè)生更傾向于選擇發(fā)展機會較多,競爭壓力更符合自身承受能力的城市就業(yè),壓力較大的一線城市和條件相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村對畢業(yè)生吸引力不大。

      (三)非公經(jīng)濟是吸納就業(yè)的主力。31名已就業(yè)畢業(yè)生去國有企業(yè)的有6人,事業(yè)單位1人,三資企業(yè)3人,其他企業(yè)(民營企業(yè))21人。以民營經(jīng)濟為代表的其他企業(yè)依然是就業(yè)市場最大的需求者。

     。ㄋ模┧鶎W專業(yè)與崗位相關度一般。31名畢業(yè)生所學專業(yè)與即將從事的工作很相關的有5人,相關的有12人,一般的有6人,不相關的有7人,很不相關的只有1人。過半數(shù)被訪畢業(yè)生能夠學以致用,但所學專業(yè)與工作無關的.也有四分之一。

     。ㄎ澹┕ぷ鳚M意度較高。31名畢業(yè)生對已落實的工作認為很滿意的有2人,滿意的有12人,一般的有17人,沒有不滿意勉強就業(yè)現(xiàn)象,表明自由擇業(yè)能夠讓近半數(shù)畢業(yè)生找到滿意的工作。

      (六)受到能力制約影響較大。31名畢業(yè)生認為求職中遇到的主要困難是缺乏實踐經(jīng)驗,同時也有就業(yè)能力不足、缺乏求職技巧等問題,選擇崗位信息不足、社會關系欠缺等客觀因素的較少。

      二、就業(yè)指導服務情況

      衢州學院和衢州職業(yè)技術學院均在就業(yè)指導工作上采取了強化組織保障、制度保障,健全工作機制,強化隊伍建設,加快改革創(chuàng)新,強化就業(yè)幫扶等措施。衢州學院表示今年就業(yè)形勢嚴峻,在為學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務上存在人員緊缺困難。衢州職業(yè)技術學院認為就業(yè)形勢與往年基本相當,但存在專業(yè)不對口、就業(yè)層次不高問題。學生求職時定位不準,心態(tài)不穩(wěn),經(jīng)常變動單位;個別學生缺乏憂患意識,求職時不積極主動。

      (一)就業(yè)指導與服務成效顯著。36名被訪畢業(yè)生均接受過職業(yè)生涯規(guī)劃指導、簡歷制作與求職面試指導、就業(yè)政策宣傳解讀、招聘信息發(fā)布、就業(yè)形勢分析與判斷、就業(yè)心理輔導、創(chuàng)業(yè)指導與訓練、就業(yè)實習與實踐、校園招聘會、就業(yè)困難幫扶、升學(或出國) 指導等就業(yè)指導與服務,所有指導服務項目均被過半數(shù)畢業(yè)生認為有很大或較大幫助。最受認可的是簡歷制作與求職面試指導,認為有很大和較大幫助的各有12人,其次是舉辦校園招聘會,認為有很大幫助的12人,有較大幫助的11人。就業(yè)心理輔導項目認可度相對較低,認為有很大幫助的只有7人,說明畢業(yè)生就業(yè)心理問題和心理幫扶被各方忽視。

     。ǘ┚蜆I(yè)指導服務仍需加強。36名被訪畢業(yè)生認為學校就業(yè)指導服務的不足主要集中在就業(yè)信息的收集發(fā)布不到位,就業(yè)政策宣傳解讀不夠,需要有針對性的就業(yè)培訓指導。大部分被訪畢業(yè)生不了解國家或地方基層就業(yè)項目和就業(yè)服務政策,僅有6名被訪者表示有所了解,他們相對認可應征入伍服兵役、對困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助、鼓勵高校畢業(yè)生靈活就業(yè)等政策,對三支一扶計劃、畢業(yè)生到基層或中西部就業(yè)專項政策的認可度最低。

      三、創(chuàng)業(yè)情況

      兩校選擇創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生都非常少,但大部分被訪畢業(yè)生有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿,沒有馬上選擇創(chuàng)業(yè)的主要困難是缺乏資金、人脈和經(jīng)驗。

      (一)創(chuàng)業(yè)意愿強烈。被訪畢業(yè)生普遍懷有創(chuàng)業(yè)理想,同時對自身現(xiàn)有能力有清晰認識,大多選擇先就業(yè)提升綜合素質后再開始創(chuàng)業(yè)。36名應屆畢業(yè)生中有29人表示愿意自己創(chuàng)業(yè),其中26人打算工作幾年后開始創(chuàng)業(yè),畢業(yè)后馬上創(chuàng)業(yè)的僅2人。從創(chuàng)業(yè)形式看,選擇合伙創(chuàng)業(yè)的有12人,個體商戶形式的7人,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的5人,自己辦公司等其他形式的5人。

     。ǘ﹦(chuàng)業(yè)指導服務欠缺。36名被訪畢業(yè)生認為學校創(chuàng)業(yè)指導服務主要問題在于對學生創(chuàng)業(yè)上的指導不夠,創(chuàng)業(yè)孵化基地配套不完善,未能全部發(fā)揮作用,創(chuàng)業(yè)信息、政策宣傳解讀不到位,希望得到更有針對性的創(chuàng)業(yè)指導,完善創(chuàng)業(yè)基地相關配套措施。他們中認為大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策需要在加強資金支持力度上改進的有14人,簡化審批手續(xù)的有10人,加強場地支持力度和提供科技創(chuàng)業(yè)實習基地的各有8人。

      (三)希望政府加強幫扶。衢州學院希望政府在推動高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上加強幫扶力度,關愛基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作者;衢州職業(yè)技術學院認為應當及時落實相關政策,支持大學生創(chuàng)業(yè)項目。被訪畢業(yè)生對政府的政策期許主要集中在提供低息貸款的資金幫扶和技術、法律方面的指導等。

      四、幾點建議

      (一)加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶投入。提高高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設投入,增加校園招聘活動補助。加大高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)軟硬件設施建設,提高高校就業(yè)、創(chuàng)業(yè)師資隊伍素質;積極利用現(xiàn)代化科技平臺,提高學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力?茖W設置專業(yè)和招生規(guī)模,簡化高校專業(yè)設置和招生審批制度,讓教育教學與生產(chǎn)實踐緊密結合,貼近市場和社會需求,加大對行業(yè)急需但生源不足的專業(yè)財政投入,減免人才緊缺專業(yè)學費,保證人才緊缺專業(yè)生源,優(yōu)化人才供給。

     。ǘ┙⒏咝У穆(lián)動機制。加強校企合作、校校合作、政校合作,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,實現(xiàn)產(chǎn)教融合。加大政策宣傳力度,及時共享人才供需信息,定期發(fā)布本區(qū)域行業(yè)人才需求情況和行業(yè)總體薪資水平,規(guī)范行業(yè)薪資信息發(fā)布披露。完善創(chuàng)業(yè)指導服務,加強創(chuàng)業(yè)宣傳和引導,簡化畢業(yè)生申辦各類創(chuàng)業(yè)政策手續(xù),優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)歸口管理,為畢業(yè)生提供快捷方便的服務。

     。ㄈ┡囵B(yǎng)畢業(yè)生正確擇業(yè)觀,提高就業(yè)能力。加大基層環(huán)境建設,加強基層工作宣傳,引導畢業(yè)生全面認識、科學擇業(yè)。建立向基層傾斜的分配機制,提高基層工作補貼,保障基層工作者收入,抓好基層用人單位社保補貼、培訓補貼、稅費減免、畢業(yè)生落戶、人事檔案管理等政策宣傳和落實。優(yōu)化非公有制機構的權益保護機制,轉變傳統(tǒng)擇業(yè)偏見。加強對"雙困生"的個性化幫扶,在提供物質幫助的同時,強化就業(yè)能力指導,重點解決家庭困難、就業(yè)困難學生就業(yè)問題。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告2

      本次調(diào)研共計走訪企業(yè)80余家,召開座談會20余次,參加座談企業(yè)代表共計260余人,共計發(fā)放調(diào)查問卷260余份,通過訪、聽、查、問等方式(走訪創(chuàng)業(yè)戶、走訪相關農(nóng)戶、走訪領導、走訪項目實施點,聽創(chuàng)業(yè)戶匯報、聽相關部門匯報情況、聽調(diào)研組干部意見,查看創(chuàng)業(yè)規(guī)模、查看相關部門實施項目情況、查看領導對創(chuàng)業(yè)的重視程度、填寫問卷調(diào)查),充分聽取和收集廣大創(chuàng)業(yè)者的意見建議。

      (一)外出務工人員情況:

      外出農(nóng)民工230928人(男129054人,占55.88%;女101874人,占44.12%)。文化程度:小學53313人,初中95941人,高中(職高)26473人,大專及以上20789人。年齡結構:31歲以下66016人,31歲至40歲53041人,41歲至50歲45748人,51歲以上20298人。從事工種:技工25317人、管理13315人、普工80810人。地區(qū)分布:廣東省48584人、浙江省27706人、福建省15987人、上海市8467人、其他省20009人、省內(nèi)縣外19411人、縣內(nèi)9266人。截止目前,大約有5000余人在縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)(其中微型企業(yè)464家,大約占9%),累計從業(yè)人員達46463人(企業(yè)10790人,個體35673人)。創(chuàng)業(yè)主要為養(yǎng)殖業(yè)(豬、牛、羊、雞、豪豬、野雞、兔子、魚、蛇等)、種植業(yè)(茶葉、方竹筍、經(jīng)果林、中藥材、蔬菜等)、加工制造(食品加工、衣服和鞋來料加工、水泥制品、家具、電器等)。

      (二)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)特點

      1、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量逐年增加,發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)(**鄉(xiāng)種植食藥材玉竹、**鎮(zhèn)豪豬養(yǎng)殖、林下養(yǎng)雞等)數(shù)量規(guī)模不斷加大。

      2、大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)注入新活力,文化程度明顯提高。高中以上文化程度達50%以上。

      3、青年、婦女創(chuàng)業(yè)比重大年齡偏輕。50歲以下人員占了70%以上。20xx年以來,全縣共辦理微型企業(yè)464戶,注冊資金4640萬,帶動就業(yè)2320人。

      4、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟實力有所提升,技術水平明顯提高。**鎮(zhèn)**壩建材制造有限責任公司引進先進自動化生產(chǎn)設備。

      5、企業(yè)聯(lián)動發(fā)展,資源得到有效合理利用。新州鎮(zhèn)豐利木材加工廠與木炭加工廠合作,實現(xiàn)廢料合理利用。

      6、搭建交流融資平臺,成立青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會。實現(xiàn)會員資源共享,組織會員外出培訓,提高創(chuàng)業(yè)者的管理經(jīng)驗和經(jīng)營能力。

      (三)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的作用和意義

      1、促進了農(nóng)業(yè)結構調(diào)整和農(nóng)業(yè)的規(guī);、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,讓荒蕪的土地重現(xiàn)生機。在調(diào)研中了解,農(nóng)村大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)都是圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展,承包荒山、草坡,流轉撂荒耕地,發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品的規(guī)模養(yǎng)殖、種植、加工、流通服務業(yè),整合生產(chǎn)要素和資源要素,實行專業(yè)化、規(guī);(jīng)營,推動了農(nóng)業(yè)的商品化、規(guī);、特色化和結構調(diào)整。促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和專業(yè)合作經(jīng)濟實體的發(fā)展,提高了農(nóng)業(yè)的市場競爭能力,激發(fā)了農(nóng)村發(fā)展活力。

      2、促進了農(nóng)村勞動力就地轉移,加快了城鎮(zhèn)化進程,給空巢家庭帶來了陽光。在調(diào)研中了解,我縣大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)在城鎮(zhèn)周邊是以發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)為主,大量就近轉移了農(nóng)村富余勞動力,使農(nóng)民離土離鄉(xiāng),改變了以往鄉(xiāng)村十室九空的冷清現(xiàn)象,使老人有人照顧,小孩子有人看管,給空巢家庭帶來了陽光雨露。一是為小城鎮(zhèn)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)支撐。農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)近半數(shù)辦在小城鎮(zhèn)和縣城,除去投資于農(nóng)業(yè)經(jīng)營和謀生型的小企業(yè),規(guī)模稍大的工商服務業(yè)絕大部分是辦在小城鎮(zhèn)和縣城。這些企業(yè)帶動資本、勞動力等經(jīng)濟要素向小城鎮(zhèn)集聚。二是發(fā)展了小城鎮(zhèn)的基礎設施和配套產(chǎn)業(yè)。部分回鄉(xiāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)創(chuàng)辦教育、醫(yī)療、文化、住宿、餐飲等商業(yè)服務業(yè)企業(yè),發(fā)展房地產(chǎn)業(yè),提供多方面的生產(chǎn)生活服務,直接投資于城鎮(zhèn)基礎設施建設,促進小城鎮(zhèn)配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展。許多投資于城鎮(zhèn)基礎設施、社會事業(yè)發(fā)展的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者,是一半在外地創(chuàng)業(yè),一半在家鄉(xiāng)投資,他們在家鄉(xiāng)投資的工商企業(yè),具有沿海發(fā)達地區(qū)和城市企業(yè)的發(fā)展水平;他們投資的城鎮(zhèn)基礎設施和商業(yè)服務業(yè),既適合當?shù)氐男枰,又往往具有城市設施和產(chǎn)業(yè)的質量和品位。三是擴大小城鎮(zhèn)人口和經(jīng)濟規(guī)模。

      3、為民營經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、富民強縣激發(fā)活力。我縣農(nóng)民工在沿海地區(qū)進城就業(yè)務工,經(jīng)受市場經(jīng)濟和工業(yè)化洗禮,積累了一定資金和人力資本,他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),把資金和發(fā)達地區(qū)的市場觀念、技術、管理帶回家鄉(xiāng),一是成為推動民營經(jīng)濟發(fā)展、中小企業(yè)、工商服務業(yè)發(fā)展重要力量;二是成為招商引資,承接沿海勞動密集產(chǎn)業(yè)轉移的主要力量;三是成為結合當?shù)刭Y源,開發(fā)特色產(chǎn)品,提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的重要力量;四是為農(nóng)村公共服務事業(yè)提供了一批較高素質人才。

      二、返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)存在的困難和問題

      (一)黨政領導對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)認識不足,重視不夠,未能公平對待,缺乏優(yōu)惠政策

      1、沒有把服務農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)視同招商引資一樣重要?h鄉(xiāng)兩級政府把改變當?shù)亟?jīng)濟不發(fā)達的希望過多寄托在引進外商和大企業(yè)上,并為之制訂一系列優(yōu)惠政策。認為農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是小打小鬧,交稅少,發(fā)展慢,只能解決他們自己就業(yè)增收的問題,對縣域經(jīng)濟發(fā)展、財政增收作用不大。甚至不相信農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能成功,沒有把服務返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擺上位置。有的支持只是停留在講話、邀請上,缺少具體的政策措施。

      2、政策上不公平?h政府讓引進的大企業(yè)進工業(yè)園區(qū)、實行優(yōu)惠政策或配套服務;而農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進不了園區(qū),也得不到對園區(qū)企業(yè)提供的優(yōu)惠政策和多項服務,這就形成與較大企業(yè)之間的不公平。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有的吸收了城鎮(zhèn)待業(yè)人員、失地農(nóng)民,更多的是解決農(nóng)村不能外出的40、50農(nóng)民的就業(yè)。同樣是解決困難群眾就業(yè)的創(chuàng)業(yè),在城市能得到稅費減免、小額信貸等優(yōu)惠政策,農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就得不到這些政策。這又形成與城市創(chuàng)業(yè)的不公平。

      3、扶持政策落實滯后。據(jù)調(diào)查,返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)得到政府支持的面偏小,比如扶持城鎮(zhèn)再就業(yè)的有關政策、婦女創(chuàng)業(yè)貼息貸款政策、小微企業(yè)扶持政策,有些是難以操作落實到位。

      (二)服務機制不健全,部門指導不力,政策措施落實不到位。

      1、對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導不力、服務不到位。相關職能部門對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)底數(shù)不清,對中央、省、市、縣出臺的返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳和落實不到位。很多返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)在選擇項目時,缺乏相應的'服務機構和專業(yè)人員幫助予以論證。一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目興辦起來后,后續(xù)跟蹤服務不夠,當初承諾的各項政策落實緩慢、透明度不高。例如婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息部分返還緩慢、部分養(yǎng)羊補貼、發(fā)展大鯢養(yǎng)殖飼養(yǎng)池補助未落實到位;對已成功申報如著名商標等的企業(yè)獎勵政策未兌現(xiàn)。

      2、各項審批辦證程序復雜。雖已有一些部門進行了改革,例如商事制度改革,但還有很多部門未簡化辦事程序。我縣目前還未完全實現(xiàn)一站式服務,創(chuàng)業(yè)人員辦事要多頭跑、來回跑,耽誤過多時間。有的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工因辦理手續(xù)程序復雜而半途而廢。例如辦理返鄉(xiāng)農(nóng)民工證需要4個單位蓋章,程序繁瑣,讓辦事人員多次跑,來回跑。

      3、有些執(zhí)法單位缺乏對法律法規(guī)的宣傳,執(zhí)法態(tài)度較差。

      4、辦事難,三亂現(xiàn)象時有發(fā)生。一些地方未能從根本上轉變政府職能,擺正政府部門和企業(yè)的關系,努力營造適合群眾創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的公共管理服務環(huán)境,還是采取管、卡、壓的做法。辦事難仍然是創(chuàng)業(yè)者面臨的問題,對于一些小企業(yè)和個體工商戶來說更是如此。有些人說返鄉(xiāng)前受到熱情對待,辦廠時也有人服務,但是企業(yè)一旦落地,再想找政府部門辦事,解決問題就十分困難。根據(jù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者反應,認為審批企業(yè)或立項難 政府部門亂收費、企業(yè)負擔重,開辦企業(yè)(包括個體工商戶)手續(xù)復雜,程序繁多,輾轉多個部門,差不多是環(huán)環(huán)收費。一些部門甚至去企業(yè)吃、拿、要。三亂現(xiàn)象時有發(fā)生。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要集中在勞動密集型行業(yè),規(guī)模較小,結構單一,產(chǎn)品科技含量低,加上主要依靠自有資金,多數(shù)投資只有幾萬元到幾十萬元,一些政府部門的違規(guī)行為無疑加重了創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)濟負擔。

      (三)資金不足,融資渠道不暢。

      調(diào)查表明,近八成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)發(fā)展得不到金融機構的支持。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)開業(yè)時主要靠自有資金,把打工中積累的有限資金集中用于租地建廠和設備投資,開業(yè)后缺少流動資金的情況比較突出。資金不足基本是依靠民間借貸,到銀行貸款的不多。部分企業(yè)產(chǎn)品有市場,因融資難,無力擴大規(guī)模。90%的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者反映資金不足是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

      造成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)融資難有幾個方面的原因。一是農(nóng)村資金返流城市,供給農(nóng)戶和中小企業(yè)的資金短缺。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)貸款的供給渠道主要是農(nóng)村信用社一家。二是貸款利息高。一些地方農(nóng)村信用社的貸款利率月息為 9.1厘,加上貸款申請過程發(fā)生的交際費用,月息實際超過1分,年利息超過12%。三是缺乏信用貸款,只有抵押貸款。初創(chuàng)企業(yè)抵押物缺乏。同時,小企業(yè)的設備不能抵押,農(nóng)村集體非農(nóng)建設用地不能抵押;抵押折扣高,對抵押資產(chǎn)的評估只能達到資產(chǎn)價值的60%左右,再折半放貸;農(nóng)業(yè)企業(yè)的資產(chǎn)流動性差,不能抵押,土地不能抵押,貸款更加困難。四是信貸擔保體系發(fā)育遲緩,擔保機制難以適應。一方面是縣的富民擔保公司、就業(yè)局的小額貸款擔保機構發(fā)揮作用不好;另一方面是忽視對中小企業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信用制度的建設。五是政策性貸款和財政扶持貸款極少。比如農(nóng)行、農(nóng)發(fā)行對返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè),支持基本沒有。

      (四)缺乏科學合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)布局。

      縣內(nèi)缺乏科學合理產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展布局,沒有明確主導的發(fā)展目標,各自為陣。一是沒有依據(jù)市場需求和突出我縣產(chǎn)業(yè)特色,規(guī)劃布局產(chǎn)業(yè)發(fā)展;二是憑經(jīng)驗跟著感覺走,搞重復建設,以致企業(yè)規(guī)模小,產(chǎn)業(yè)鏈條短,企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范,往往是產(chǎn)業(yè)搞起來之日就是敗下去之時,這在種植業(yè)養(yǎng)殖業(yè)上表現(xiàn)得尤為明顯。

      (五)基礎設施不完善,制約發(fā)展。

      一是政策因素用地難。由于城鎮(zhèn)建設造成土地緊張,返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)用地審批困難,土地供應難以滿足企業(yè)開辦和發(fā)展所需,特別體現(xiàn)在一城三區(qū)范圍內(nèi)。二是土地流轉過程中問題多。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中大多數(shù)從事種養(yǎng)殖業(yè),需要大量土地進行規(guī)模種植,但在土地流轉方面沒有相關參考辦法,大多數(shù)農(nóng)民不愿流轉土地,也存在因土地流轉價格不確定而造成合同難以簽訂情況。三是水、電、路等設施不通暢。發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的一般都在較為偏僻的地方,自然條件很豐富,但普遍存在水資源匱乏、電力和通訊設施差、交通設施跟不上的問題,直接導致生產(chǎn)成本高,產(chǎn)品交易周期拉長等問題,降低了利潤空間和市場競爭力。

      (六)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者綜合素質不高,創(chuàng)業(yè)培訓工作力度不夠。

      一是創(chuàng)業(yè)者缺乏相關的創(chuàng)業(yè)知識。返鄉(xiāng)農(nóng)民工大多數(shù)有創(chuàng)業(yè)意向,創(chuàng)業(yè)沖動,雖然在外出務工時掌握了一定的技能與經(jīng)驗,但在工商、稅務、金融、科技、管理、勞動等方面的專業(yè)知識欠缺,市場分析能力、組織經(jīng)營管理能力不強,缺乏自主研發(fā)、技術創(chuàng)新意識,難于適應市場、駕馭市場,造成在創(chuàng)業(yè)道路上困難重重。二是創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋不廣,缺乏針對性。雖然有關部門采取各種形式組織開展了創(chuàng)業(yè)培訓,但存在短期培訓的多,長期培訓的少;培訓內(nèi)容趨同的多,有特色針對性強的少;培訓初級人才的多,培訓高技能復合型人才的少;培訓以完成考核目標任務的多,注重實效的少。

      (七)缺乏對創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)秀人才的激勵機制。

      調(diào)研發(fā)現(xiàn)很多農(nóng)民工,他們靠流轉土地,大規(guī)模搞種養(yǎng)殖業(yè)和其他加工業(yè),他們解決就業(yè),創(chuàng)造稅收,有些一個小微企業(yè)同時從事好幾樣產(chǎn)業(yè)發(fā)展,其創(chuàng)業(yè)很艱辛,意義非常之大,但是少有人去關注過他們,更多的卻是一些服務部門打著服務的旗號去收這要那。黨委政府缺乏對先進典型進行宣傳和表彰激勵。

      三、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的建議

      (一)加強領導,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供政策保障。

      一是把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作作為一項德政工程、惠民工程列入重要日程,引起各級各部門領導高度重視,切實制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)專題規(guī)劃,專項推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作,細化工作任務。二是建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)部門聯(lián)席會議制度,一年度至少召開兩次會議,重點研究協(xié)調(diào)返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中存在的問題。三是組建專門返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)機構,落實人員編制、經(jīng)費、辦公場所等。指導農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè),對返鄉(xiāng)農(nóng)民工選擇的行業(yè)進行科學規(guī)劃和引導,減少創(chuàng)業(yè)的盲目性。四是加強政策宣傳,開展信息延伸。在重點村建設信息公開欄,在縣有線電視臺開辟用工信息專欄,結合六五普法做好相關法律法規(guī)的宣傳,同時加強人力資源市場和勞動保障平臺信息網(wǎng)絡及相關設施建設,鼓勵、支持中介組織參與到促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作中來。五是繼續(xù)運用好523農(nóng)民工節(jié)這張品牌,擴大影響力,積極宣傳和做好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

      (二)改進工作作風,提高服務水平,確保政策措施落到實處接地氣。

      一是強化政府部門效能建設,進一步簡化審批程序。完善真正的一站式服務,全部審批部門入駐政務大廳,并對各項審批事項和手續(xù)辦理流程進行公示,切實解決關卡多、辦事難等問題。二是建立健全監(jiān)測網(wǎng)絡。加大對農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況的長期跟蹤監(jiān)測,了解其所需所想所求,協(xié)助返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)項目申報及評估認證申請,開展經(jīng)常性的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目的跟蹤調(diào)查,及時掌握項目進展情況,并及時傳輸相關信息至縣有關部門。同時,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要組織好農(nóng)村富余勞動就地轉移和輸出。三是要改進服務方式與手段,要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣之間、部門與部門之間的網(wǎng)絡連接與暢通,實現(xiàn)資源共享,發(fā)揮效應。對有資金積累、有市場信息、有管理經(jīng)驗、有創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求的返鄉(xiāng)農(nóng)民工實行特別的聯(lián)系與服務,為他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供方便。四是加強問責和公眾監(jiān)督。針對群眾反映辦事效率慢、服務態(tài)度差、亂收費等現(xiàn)象要嚴肅處理。

      (三)加大資金扶持力度,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供資金支持。

      一是加大信貸支持力度,改進資信評估制度,要進一步擴大返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款貼息范圍和金額。特別加大對發(fā)展中企業(yè)的資金扶持。二是設立創(chuàng)業(yè)基金,由縣級財政拿出一定數(shù)額的資金,扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)基金由財政部門管理,經(jīng)貿(mào)局、市場監(jiān)管局、工商聯(lián)、民企配合工作,鼓勵創(chuàng)業(yè)成功人自愿加入創(chuàng)業(yè)基金。三是進一步完善貸款風險管理制度,繼續(xù)支持信用聯(lián)社采用的信用證制度、完善農(nóng)戶聯(lián)保貸款制度、加強縣富民擔保公司支農(nóng)貸款擔保力度,金融機構出臺相應便民措施,使國家出臺的扶持中小微企業(yè)發(fā)展的信貸政策措施惠及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者,解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)資金所需。四是落實好扶持微型企業(yè)發(fā)展三個十五萬政策,養(yǎng)殖補貼、小額貼息等優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn),鼓勵形成大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的新局面,落實好黔微貸微型企業(yè)貸款項目,柜員信貸通貸款項目,由政府出資給我縣微型企業(yè)提供1-2年會計記賬服務,建立企業(yè)信用,誠信貸款。五是發(fā)揮青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會與兩家銀行簽訂的保證金貸款協(xié)議的作用,幫助一定數(shù)量企業(yè)解決融資難的問題。六是根據(jù)國家鼓勵民間資本合法運作的相關規(guī)定,制訂相關激活民間資本的具體辦法,推動民間資本合法運作,釋放出民間資本對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的巨大潛力。

      (四)大力發(fā)展市場主體,合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局。

      一是認真落實商事制度改革,推行注冊資金認繳制,實行先照后證改革,簡化經(jīng)營住所登記條件,著力推進營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證三證合一工作。釋放改革紅利,大力發(fā)展市場主體,實現(xiàn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的快速增長。二是加強對企業(yè)的引導,強化企業(yè)自身制度建設,合理規(guī)劃。鼓勵成立股份制公司、有限責任公司、合伙企業(yè)等,讓企業(yè)做大做強。三是通過打破行業(yè)區(qū)域界限、優(yōu)先安排用地用電用水、獎補貼息、稅收優(yōu)惠、優(yōu)質服務等措施,因地制宜引進、扶持、壯大一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),推進龍頭企業(yè)集群化發(fā)展,發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的集聚效應,促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。

      (五)完善創(chuàng)業(yè)基礎平臺,為返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

      一是繼續(xù)完善小城鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、各類果業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)基地以及商品流通等公共設施建設,建議在工業(yè)園區(qū)建立小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園,集中建立簡易廠房,可通過廉價租賃或限期免費使用等方式提供給初期創(chuàng)業(yè)者,以此解決土地征用和環(huán)境評估等問題。二是鼓勵多種產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展。鼓勵發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)。例如結合大數(shù)據(jù)黔北呼叫中心落地我縣,大力發(fā)展電子商務產(chǎn)業(yè);充分利用好我縣得天獨厚的自然景觀和富有特色旅游資源,發(fā)展旅游業(yè)或觀光農(nóng)業(yè);與時俱進大力發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、人才、信息、技術、就業(yè)咨詢等新興服務業(yè)。結合小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設,加快發(fā)展家政、維修、護理等社區(qū)服務業(yè)。三是完善土地使用制度和措施,將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)用地納入城鄉(xiāng)發(fā)展和土地利用總體規(guī)劃。加快推進農(nóng)村土地流轉,建議制定適合我縣的土地流轉管理辦法,切實解決土地流轉問題。四是加強基礎設施的建設。應盡量協(xié)調(diào)解決企業(yè)反映的道路、用水、用電等問題。

      (六)優(yōu)化培訓資源,提高培訓實效。

      要優(yōu)化整合培訓資源,統(tǒng)籌培訓的資金、物力、師資等,讓有限的資源發(fā)揮最大效益。充分運用SYB、雨露計劃、陽光工程、職工素質提升等培訓平臺,建立職業(yè)中學返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地,開展針對性的培訓學習。采取請進來,走出去的辦法,一方面聘請高;蚩蒲袉挝坏膶<医淌诙ㄆ诓欢ㄆ诘貙(chuàng)業(yè)者開展專題講座和企業(yè)管理咨詢診斷,現(xiàn)場答疑解惑。另一方面組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工到先進地區(qū)的成功企業(yè)參觀學習、委托鍛煉等形式進行技能、法規(guī)、管理等知識培訓,提高其經(jīng)濟管理水平和創(chuàng)業(yè)能力。

      (七)建立健全激勵機制,激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。

      一是政治關心。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)中的優(yōu)秀者,在安排兩代表一委員給予傾斜。二是精神鼓勵。每年定期表彰返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型,在榮譽上給予更多機會。如勞模評選、巾幗創(chuàng)業(yè)之星、最美創(chuàng)業(yè)女性等等,召開創(chuàng)業(yè)典型宣講會。三是經(jīng)濟激勵。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦并安置農(nóng)村勞動力達20人以上的企業(yè),由縣級財政一次性給予1000050000元的專項扶持資金獎勵,對優(yōu)秀勞動者和促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的先進個人一次性給予500010000元的獎勵。四是協(xié)作發(fā)展。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)協(xié)會、促經(jīng)會等平臺作用,鼓勵成立合法化的社會團體,促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員與協(xié)會的溝通交流,實現(xiàn)資源共享,抱團發(fā)展。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告3

      受國際金融危機的影響,**縣雖未出現(xiàn)大批外出農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)的情況,但隨著金融危機的延續(xù),返鄉(xiāng)農(nóng)民工也大量增多,增加了全縣的就業(yè)壓力。對此,**縣及時啟動了形式多樣的“暖冬行動”,構筑返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道,有針對性的提出了解決的措施,并認真做好返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工的各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。

      一、回流返鄉(xiāng)情況

      二、積極應對危機促進就業(yè)措施

      (一)摸清底數(shù),建立臺帳。一是建立了縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動,做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工情況統(tǒng)計調(diào)查,并實行旬報制度。二是對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行動態(tài)監(jiān)測管理。三是以鎮(zhèn)鄉(xiāng)為單位召開返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會,掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)能力和就業(yè)愿望等基礎信息,建立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工人員基礎臺帳,做到對返鄉(xiāng)農(nóng)民工收入狀況、家庭情況、就業(yè)意向、技術素質、安置去向“五清楚”,為推進返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉移就業(yè)奠定了堅實基礎。

     。ǘ┨峁┡嘤、促進就業(yè)。一方面組織開展技能培訓,通過技能培訓,千方百計提高農(nóng)民工的素質和技能,掌握“一技之長”,增強就業(yè)能力。充分發(fā)揮全縣“農(nóng)村勞動力轉移職業(yè)技能培訓”、“農(nóng)村實用人才培訓”、“再就業(yè)培訓”等現(xiàn)有培訓資源,全方位,多渠道開展培訓,建立培訓與就業(yè)掛鉤的機制,現(xiàn)已培訓農(nóng)村勞動者2413人。另一方面鼓勵返鄉(xiāng)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓。將農(nóng)民工參加創(chuàng)業(yè)培訓納入就業(yè)再就業(yè)培訓補貼范圍,按規(guī)定享受免費創(chuàng)業(yè)培訓,通過創(chuàng)業(yè)培訓,幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工增強創(chuàng)業(yè)信心,強化創(chuàng)業(yè)意識,提高創(chuàng)業(yè)能力,現(xiàn)有170名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了創(chuàng)業(yè)培訓。

     。ㄈ叭汀钡郊,春暖人心。春節(jié)期間,組織開展了以“送崗位、送培訓、送健康”為主要內(nèi)容的關愛返鄉(xiāng)民工專項行動。專門制作發(fā)放了5000個裝有崗位卡

      、培訓卡、健康卡的“關愛返鄉(xiāng)民工春節(jié)禮包”,使廣大返鄉(xiāng)民工切身感受到了黨和政府的關愛之情。通過此次活動,把3000多個崗位送到了返鄉(xiāng)農(nóng)民工的手中,使1050名返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家門口輕松地找到了工作。

      三、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)措施

     。ㄒ唬┙M建創(chuàng)業(yè)工作機構,指導和扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

      為進一步加強對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的領導,**縣調(diào)整了農(nóng)村勞動力開發(fā)管理工作領導小組及其辦公室,負責全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導工作,并將引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為發(fā)展勞務經(jīng)濟和招商引資工作的重要內(nèi)容,納入政府目標管理體系,定期督查考核?h勞動保障、發(fā)展改革、建設規(guī)劃、土地管理、農(nóng)委、商委、科技、財政、衛(wèi)生、金融、工商、稅務、扶貧等部門各司其職,密切配合,加強督查,形成合力,確保涉及農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的各項政策措施落到實處。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)也成立了相應的工作機構,加強工作力量,積極開展農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的指導、協(xié)調(diào)工作。

     。ǘ┮(guī)劃創(chuàng)業(yè)基地,出臺優(yōu)惠政策,構筑平臺“引鳳還巢”。

      在**工業(yè)園區(qū)內(nèi)建立“農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”,各鎮(zhèn)鄉(xiāng)在規(guī)劃小城鎮(zhèn)建設中預留部分土地用于農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),集中打造農(nóng)民工“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一條街”和“創(chuàng)業(yè)超市”,引導返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工集中經(jīng)營、聚集發(fā)展。把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工納入招商引資范圍,與外地客商享受同樣的優(yōu)惠政策,進入園區(qū)的`返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工享受園區(qū)的所有優(yōu)惠政策。具體享受的優(yōu)惠政策為:一是對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè),在登記注冊后,3年內(nèi)按規(guī)定繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分,由財政部門安排返還給企業(yè),支持企業(yè)進一步發(fā)展;二是對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工從事個體經(jīng)營的,適當提高營業(yè)稅的起征點,對不征營業(yè)稅、增值稅且經(jīng)調(diào)查核實無應納稅所得的,不征收個人所得稅;三是支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工從事個體經(jīng)營,年內(nèi)現(xiàn)行政策規(guī)定應繳納的各項地方行政事業(yè)

     。ㄈ┰O立專項經(jīng)費為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持

      進一步完善和加大小額擔保貸款實施力度,將貸款對象擴大到返鄉(xiāng)農(nóng)民工,貸款額度個人貸款擴大到5萬元,并對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦企業(yè)貸款額度擴大到80萬元,并享受80%貸款貼息的政策優(yōu)惠。

     。ㄋ模┮劳袆(chuàng)業(yè)培訓為創(chuàng)業(yè)者提供智力支持

      依托syb創(chuàng)業(yè)培訓項目,對有培訓需求和創(chuàng)業(yè)愿望的人員大力開展創(chuàng)業(yè)培訓,以此來提高創(chuàng)業(yè)人員的素質,使廣大創(chuàng)業(yè)者不僅想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè),還要能創(chuàng)業(yè)、會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。截止目前,已成功開辦7個班170人創(chuàng)業(yè)培訓,其中80人正在籌備創(chuàng)業(yè),計劃吸納600人就業(yè)。同時結合實際情況,立足本地資源,大力發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè),引導他們搞大棚蔬菜、西瓜,開辦養(yǎng)豬、雞、鴨、羊、魚、蠶等農(nóng)村服務項目養(yǎng)殖場,實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)。目前,已有10家大棚、33個養(yǎng)殖場誕生,共解決400余名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。

      四、加強返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議

      (一)加強統(tǒng)計調(diào)查。落實好統(tǒng)計旬報制度,強化統(tǒng)計責任,深入基層,對返鄉(xiāng)農(nóng)民工建立臺帳,實行動態(tài)統(tǒng)計。全面掌握年齡結構、技能專長、就業(yè)需求等信息,建立健全農(nóng)村勞動力信息庫,實行分類管理,提高工作的針對性。

     。ǘ╅_展就業(yè)援助。一是各級公共就業(yè)服務機構將返鄉(xiāng)農(nóng)民工納入免費服務范圍,提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓的“一站式”就業(yè)服務。二是把返鄉(xiāng)農(nóng)民工中的轉移就業(yè)困難戶納入就業(yè)援助對象。三是以“三送”活動為契機,把崗位、政策、培訓及時送到返鄉(xiāng)農(nóng)民工家門口。四是廣泛收集縣內(nèi)外用工信息,適時舉辦專場招聘會,搭建勞動力市場供求平臺,有效促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)。

     。ㄈ╅_拓就業(yè)市場。按照“外拓市場、內(nèi)挖潛力”的思路,千方百計拓寬就業(yè)渠道,促進農(nóng)民工再就業(yè)。對外,充分發(fā)揮勞務部門、中介組織和勞務經(jīng)紀人作用,支持他們分赴全國用工輸入地,收集用工需求信息,開拓新的就業(yè)崗位,幫助有外出意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工再次外出就業(yè)。對內(nèi),深挖就業(yè)潛力,在新農(nóng)村建設、民生工程建設等項目中,安排返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。

     。ㄋ模┘訌娂寄芘嘤枴0凑铡把矍白ゾ蜆I(yè),長遠樹品牌”的思路開展培訓工作。結合返鄉(xiāng)農(nóng)民工意愿和需求,抓好分類培訓。對技能水平不高、希望繼續(xù)外出務工的,著重在提高技能水平上下功夫;對于具備創(chuàng)業(yè)條件、有志回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的,抓好創(chuàng)業(yè)培訓,提高創(chuàng)業(yè)能力;對年齡偏大、不愿外出的,可開展農(nóng)業(yè)實用技術和種植養(yǎng)殖技術培訓,提高生產(chǎn)技能,增強其增收的能力。鼓勵本地企業(yè)開展員工在崗培訓,實現(xiàn)減產(chǎn)不裁員,為經(jīng)濟復蘇提前儲備競爭能力。

     。ㄎ澹┳ズ梅掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)。認真貫徹落實各項促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。積極引導和鼓勵有經(jīng)濟、有技術、有能力的返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,積極開展創(chuàng)業(yè)培訓,在項目推介、稅費減免、小額貸款等方面提供幫助。鼓勵引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè),以帶動更多的富余勞動力實現(xiàn)就業(yè)。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告4

      連云港市海州區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村人口14.43萬,其中女性8.52萬,25-50歲之間3.86萬。近年來,區(qū)婦聯(lián)將推動農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為工作重中之重,圍繞當前農(nóng)村婦女就業(yè)需求,積極整合資源,為她們搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺,取得良好效果。

      一、基本情況

      農(nóng)村婦女作為一個特殊群體,在歷史的、現(xiàn)實的多種因素影響下,自身素質與男性相比,與其他女性群體相比,在一些方面發(fā)展滯后。她們多少存在小富即滿的思想,存在科技素質偏低,事倍功半現(xiàn)象,但致富愿望強烈,希望政府幫助尋找在家門口就能掙到錢的機遇。

      1、加工業(yè)是農(nóng)村婦女就業(yè)的主要渠道。近年來,在區(qū)婦聯(lián)的引導下,大約1.3萬名婦女走上了服裝加工、食品加工、大型超市等不出家門就能當上工人的崗位,大約8000名婦女依靠自己的關系,做起了服裝、鞋帽、手編、鉤織等來料加工項目,增收致富渠道不斷拓寬。

      2、“加工點+農(nóng)戶”是農(nóng)村婦女最歡迎的創(chuàng)業(yè)模式。如板浦鎮(zhèn)王秀花的柳編項目,帶動周圍近20xx名婦女增收致富。錦屏鎮(zhèn)張春萍的禽蛋公司,帶動了近 3000名婦女加入產(chǎn)銷隊伍。新壩鎮(zhèn)陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的'種植戶組織起來,變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉變,經(jīng)濟效益和市場競爭力明顯增強。

      3、宣傳教育是加快農(nóng)村婦女就地轉移的重要措施。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念還不同程度制約著部分農(nóng)村婦女的自身發(fā)展,認為婦女種好責任田、照顧好家是本份,不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地,阻礙了女性走出家門尋求致富的路子。為此,區(qū)婦聯(lián)通過樹立典型,言傳身教,增強廣大婦女參與經(jīng)濟發(fā)展的意識。

      二、存在問題

      1、加工項目少,覆蓋面較小。在各級政府的幫助下,引進了一些適合婦女的加工項目,如:服裝、手編、鞋業(yè)、針織等。這些“家庭工廠”、“炕頭車間”的手工加工項目成為農(nóng)村婦女的最大愿望,但仍存在著覆蓋面小、覆蓋點不全的問題。

      2、農(nóng)村婦女的觀念與規(guī)范化管理不接軌。通過調(diào)查了解到,年輕的、文化層次相對較高的農(nóng)村婦女大批向城鎮(zhèn)轉移,留守在家的大都是中老年婦女,她們文化程度低,接受能力差,思想比較自由散漫,家務拖累嚴重,很難適應規(guī)范化管理。

      三、對策建議

      (一)政府要重視農(nóng)村婦女工作,加大支持力度,引進合適項目,吸引走不出家門的農(nóng)村婦女就地轉移,為推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做更大貢獻。

      (二)建立城鄉(xiāng)一體的婦女就業(yè)體系,為農(nóng)村婦女提供平等參與、平等競爭的機會,幫助她們樹立自尊、自信、自立、自強的精神和自主創(chuàng)業(yè)、競爭發(fā)展的新觀念。

      (三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,走村入戶,到農(nóng)戶家中做深入細致的思想動員工作,教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。

      (四)加強培訓教育,提高農(nóng)村婦女整體素質。婦女組織應充分利用和整合社會資源,多方式、多渠道、多層次開展科技培訓,幫助她們掌握一技之長。

      (五)推選年紀輕、文化高、有經(jīng)濟頭腦的“開拓型”婦女擔任村婦代會主任,帶頭致富、帶領致富,促進農(nóng)村婦女勞動力加快轉移,實現(xiàn)增收致富。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告5

      前言 1999年,我國開始實施高校擴招政策,從此“大眾化教育”取代了“精英教育”,致使近年來大學畢業(yè)生的人數(shù)屢創(chuàng)新高。自從20xx年,中國大學畢業(yè)生人數(shù)達到了630 萬,造成了大學生就業(yè)市場上“就業(yè)難”的表面現(xiàn)象,到20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)已達到727萬人,比被稱為“史上最難就業(yè)季”的20xx年再增加28萬人,加上20xx年還未就業(yè)的畢業(yè)生,待就業(yè)人數(shù)突破800萬,再創(chuàng)歷史新高。教育部表示,20xx年畢業(yè)生總量進一步增大,同時,用人需求結構性矛盾更加突出,畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進一步轉變。隨著高校大規(guī)模的擴招,雖然讓更多的人走進了高校,接受了高等教育,但同時也帶來了上面所提到的日益龐大的大學畢業(yè)生群體的就業(yè)問題,因為大學生和企業(yè)缺少有效溝通途徑,企業(yè)用人標準和對人才的選擇標準等信息沒有在有效時間傳遞給大學生,高校對大學生培養(yǎng)缺少市場導向、就業(yè)缺乏足夠信息,都加劇了這一問題的嚴重性;另一方面在巨大的就業(yè)壓力下,越來越多的大學生選擇了自主創(chuàng)業(yè),但是這些大學生明顯缺乏創(chuàng)業(yè)指導,不重視市場風險意識,創(chuàng)業(yè)具有很大盲目性。教育部部長袁貴仁強調(diào),在高校畢業(yè)生面臨如此大的就業(yè)壓力下,作為政府有關方面的主導部門,我們要做的就是要破除影響高校畢業(yè)生就業(yè)的體制機制障礙;深化教育綜合改革,增強高等教育與社會需要的適應性;健全就業(yè)政策體系、服務體系和市場體系,推進強化政府積極擴大就業(yè)的公共職能。

      正文

      1.情況說明

      長久以來,中國的教育體制就是以應試教育為主。當大學畢業(yè)生從校園走向就業(yè)市場時,實踐能力差的弊端就顯露無疑,而實踐能力正是企業(yè)招聘時最看重的能力之一,于是在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學生,出現(xiàn)了失業(yè)問題,而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學生就業(yè)問題實際上是一個綜合性的社會問題,并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。

      在鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)方面,雖然政策上大力鼓勵創(chuàng)業(yè)行為,但是對于剛畢業(yè)的大學生來說,一是缺乏社會經(jīng)驗,看事情容易片面,無法統(tǒng)籌大局;二是缺少必要創(chuàng)業(yè)指導,創(chuàng)業(yè)具有很大的盲目性。再加上政策落實不到位,很大程度上也消減了創(chuàng)業(yè)大學畢業(yè)生的積極性。

      2.分析結果 2.1 政策方面的原因

      2.1.1勞動、人事制度、戶籍、檔案管理制度和社會保障制度的改革不到位、不完善是導致大學畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因。盡管我國己進入市場經(jīng)濟時期,但目前的人事管理制度仍然有較強的計劃經(jīng)濟色彩,使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據(jù)調(diào)查,不少中小型私營企業(yè)急需大學水平的技術人員,卻因沒有申報用人指標的途徑,不能解決大學生的派遣、戶口、編制、檔案管理等問題,導致一些大學生擔心喪失自己的“身份”而望職興嘆,企業(yè)也就招不到人。

      2.1.2就業(yè)創(chuàng)業(yè)程序復雜、渠道不暢,阻礙了大學畢業(yè)生的就業(yè)渠道,降低了大學生的創(chuàng)業(yè)積極性。我國人事制度改革相對滯后,整個社會缺乏順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境,影響畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)市場中供需主體的體制性、機制性的障礙仍存在。很多地方對于錄用大學生有戶口、用人指標的限制,有的還有干部身份的要求;民營、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學生,企業(yè)的用人自主權沒有到位;有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費的障礙,缺少統(tǒng)一平臺的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道,信息化管理手段得不到充分利用。鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)的鼓勵政策落實不到位,也影響了大學生創(chuàng)業(yè)和到基層就業(yè)的積極性。

      2.2高校方面的原因

      2.2.1學校的專業(yè)設置與社會需求脫節(jié),造成供需結構不平衡,學生綜合素質不過硬。從總量上看,我們的大學畢業(yè)生并不算多,遠遠不能滿足社會主義現(xiàn)代化建設的需要,但具體到畢業(yè)生所學的專業(yè),結構性不平衡的矛盾就突出起來。許多高校為了提高辦學效益,盲目追逐熱門專業(yè),一哄而上,致使專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重。在專業(yè)學習中,學校過分注重理論,而沒有給學生提供必要的實踐機會,造成理論脫離實際情況嚴重,也在一定程度上使學生與社會需求脫節(jié)。另外,許多高校擴招后學校的各項軟、硬件設施都不能滿足需要,其中反映最突出的問題就是師資力量短缺,教師隊伍的素質下降,直接影響了學生的能力培養(yǎng)質量,從而無法滿足用人單位的需求。

      2.2.2高校的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導力度不夠。一些高校只是口頭上重視就

      業(yè)創(chuàng)業(yè)指導,但是許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據(jù)自身的個性特點、職業(yè)傾向來選擇適合自己的職業(yè),而是盲目找的創(chuàng)業(yè),沒有經(jīng)驗沒有指導這樣自然容易失敗。高校缺乏就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導對學生在職業(yè)生涯設計與規(guī)劃等方面產(chǎn)生較大的不利影響。

      2.3企業(yè)方面的原因

      企業(yè)在招人或尋求合作伙伴時,盲目提高標準,資源浪費嚴重。用人方面,單位的生存和發(fā)展離不開人才,吸納、儲備人才本來是無可非議的事情,但有些單位不從自身的實際出發(fā),按需求才,一味地追求高學歷,人才資源消費現(xiàn)象愈演愈烈,極大的挫傷了畢業(yè)生的積極性,企業(yè)過分看重工作經(jīng)驗,明確表示不要應屆畢業(yè)生,他們認為應屆畢業(yè)生動手能力差,招聘后需要經(jīng)過長時間的培訓才能正常上崗,因此,他們更青睞那些有一定工作經(jīng)驗的大學生。用人單位的這種短期行為,大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)壓力。在尋求合作方面,不看產(chǎn)品質量,一味看輕小企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè),寧愿多花數(shù)倍的錢,也要選擇名氣大的合作伙伴,這也大大減少了小企業(yè)的.生存空間。

      2.4 畢業(yè)生自身原因

      2.4.1不切實際的就業(yè)創(chuàng)業(yè)期望值。在企業(yè)就業(yè)的大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難,是導致就業(yè)難的主觀原因,畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下。非大城市、大機關、大公司、大院所、大企業(yè)不去,希望能去的單位名聲好、工作條件好、

      待遇好、甚至有出國機會等等。舉個例子:《中國大學生就業(yè)》雜志對全國28所大學、3萬多名大學生作過“您最想到下列哪個城市工作?”的調(diào)查。在列出的分布在全國各地的八大城市中,想到上海發(fā)展的大學生最多,獲選率為32.3%,緊隨其后的是北京(27.7%),兩個城市的獲選率之和達到了60%,成為大學生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市:另外,像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎,獲選率為12.1%:但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學生的吸引力很小,只有0.94%和0.52%的大學生愿意到重慶和武漢去上作。而目前實際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了,而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇,于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象。

      選擇創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生容易過于盲目,一開始就定位不準確,期望值太高,空有激情,但想法過于簡單,一遇到挫折或者達不到自己的期望值就容易灰心喪氣,不能結合自身情況設定個實際的目標,很多大學生都倒在了創(chuàng)業(yè)剛開始階段,真正能結合自己的才學腳踏實地能堅持下去創(chuàng)業(yè)的比例很小。

      2.4.2自身綜合素質達不到就業(yè)創(chuàng)業(yè)的要求。就業(yè)畢業(yè)生的能力素質與用人單位的要求存在較大差距,一定程度上加大了畢業(yè)生就業(yè)難度,F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質水平都提出了越來越高的要求,不僅要求畢業(yè)生誠實守信,勤奮敬業(yè),而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。良好的

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告6

      縣是一個農(nóng)業(yè)大縣、人口大縣,共有人口97.6萬人。全縣共有農(nóng)業(yè)人口82.3萬人,農(nóng)村勞動力46.3萬人。XX年,全縣外出農(nóng)民工達19.8萬人。受全球金融危機影響,去年年底以來,我縣大量農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng)。XX年4月,XX縣婦聯(lián)全體干部通過發(fā)放調(diào)查問卷、走訪和座談等形式,對近年返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了調(diào)研,共發(fā)放調(diào)查問卷800份,走訪了5個相關單位和8個典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20個村,召開座談會10次,調(diào)查對象達540人,了解了我縣返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況,現(xiàn)將情況綜合如下:

      一、 返鄉(xiāng)女農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀:

     。ㄒ唬、返鄉(xiāng)農(nóng)民的基本情況:

      截至XX年3月底,XX縣累計返鄉(xiāng)農(nóng)民工8.9萬人(其中女性占40%),占全縣農(nóng)村勞動力轉移輸出總數(shù)(19.8萬人)的44.9%,其中,其中珠三角地區(qū)就返鄉(xiāng)6.6萬人,長三角返鄉(xiāng)0.8萬人,其他地區(qū)返鄉(xiāng)1.5萬人。從地域分布來看,返鄉(xiāng)農(nóng)民工以珠三角、長三角地區(qū)為主,達7.4萬人,占返鄉(xiāng)總數(shù)的83%;從年齡結構來看,16—30歲以下民工返鄉(xiāng)5.86萬人,占總數(shù)的65.8%,30一50歲以上民工返鄉(xiāng)3.04萬人占34.2%,產(chǎn)業(yè)熟練工人、企業(yè)老員工返鄉(xiāng)比例比較低。

     。ǘ⑴r(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要原因:

      在我們調(diào)查的返鄉(xiāng)女性反映的情況來看,主要原因有兩個:一是金融危機的影響。沿海企業(yè)受到嚴重沖擊,有的企業(yè)甚至倒閉。有的農(nóng)民工無法找到工作,有的農(nóng)民工工資普遍降低,勉強能夠維持個人生活,不如回家發(fā)展產(chǎn)業(yè)計劃。二是解決留守在家孩子的教育問題。以前夫妻雙方在外務工,把年幼的孩子交給年邁的老人照看,造成了這些留守孩子心理上的陰影、人格上的不健全和學習上的欠缺,在社會、家庭和子女的強烈要求之下,很多返鄉(xiāng)的女性留了下來照顧孩子的生活和學習。

     。ㄈ⒎掂l(xiāng)后的就業(yè)情況:

      我縣各級各單位采取積極措施促進返鄉(xiāng)人員再就業(yè),通過加強信息服務“找崗”、加強區(qū)域合作“保崗”、推進新型工業(yè)化“增崗”等形式不斷強化職業(yè)培訓、鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),解決了大部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題。我縣將多家教育培訓機構進行整合,構建了一個中心(縣就業(yè)培訓中心)、一所職校(縣職業(yè)中專)、一支團隊(全縣7家定點社會培訓學校)的“1+1+1”縣級職業(yè)培訓網(wǎng)絡,形成了集電腦操作、基礎英語、車鉗電焊、電子應用、駕駛汽修等多項職業(yè)技能于一體的就業(yè)培訓體系。今年來,通過職業(yè)培訓網(wǎng)絡,已累計開展農(nóng)民工技能培訓513人,開展陽光工程培訓400多人,較大地提高了部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)能力。截至XX年4月底,全縣返鄉(xiāng)的8.9萬農(nóng)民工中,已有7.4萬人再次外出務工(其中實現(xiàn)省外務工5.1萬人,省內(nèi)務工2.3萬人),部分留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、和就地4轉移就業(yè),部分仍在觀望。

     。ㄋ模、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀:

      返鄉(xiāng)女性積極自主創(chuàng)業(yè):在我們調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),返鄉(xiāng)女性在家留守責任田和責任山務農(nóng)的只占到10%,90%的女性回家后用自己在外打工積攢的儲蓄作為原始基金發(fā)展自己的創(chuàng)業(yè)計劃。XX年,車湖垸鄉(xiāng)高湖村1組的覃曉芳前幾年和丈夫在外開餐館積攢的19萬元,作為創(chuàng)業(yè)基金,在娘家青林鄉(xiāng)開辦了大型養(yǎng)雞場,年出產(chǎn)3300羽蛋雞,現(xiàn)在已基本實現(xiàn)盈利;該鄉(xiāng)長堰村的41歲的覃清香XX年前隨丈夫在一家電池廠打工,為照顧臨近高考的孩子學習,回鄉(xiāng)投資12萬元辦起了生豬養(yǎng)殖場,年出欄100頭生豬,9頭母豬。鐘家鋪鄉(xiāng)林場村36歲的徐紅群,XX年冰災市和老公回家,在朋友的推薦下利用本地林木資源豐富的優(yōu)勢,投資近50萬元辦起了環(huán)保木炭加工廠,銷路好,利潤豐厚。創(chuàng)業(yè)的基本要求帶動了她們參與培訓的積極性。近年來返鄉(xiāng)的多數(shù)女農(nóng)民工已經(jīng)接受了勞動部門、“陽光工程”等提供的技能培訓和專業(yè)知識的培訓,掌握了一門專業(yè)技術。在我們調(diào)查的540名對象中,40歲以下的女性100%接受了補貼的電腦、家政、烹飪等技能培訓項目;40歲以上的女性100%接受了畜牧、農(nóng)業(yè)等部門組織的送科技下鄉(xiāng)的養(yǎng)殖等專業(yè)技能培訓;100%的女性希望接受政府組織的收費偏低的技能培訓。今年42歲的太平橋鄉(xiāng)九樁堉村的張一萍,養(yǎng)殖了80頭波爾山羊,一直以來她跟著飼料店的技術員學些技術,在實踐中摸索,縣畜牧局的技術員到他加上了一堂課后,她深有感觸地說:“真正掌握一門技術對養(yǎng)殖業(yè)是大有幫助啊!”

      政府積極引導和扶持創(chuàng)業(yè):年初縣委下發(fā)了《關于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的意見》,將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)納入全民創(chuàng)業(yè)扶持范圍,制定出臺了《XX縣創(chuàng)業(yè)引導資金管理實行辦法》、《XX縣創(chuàng)業(yè)實體聘用本縣從業(yè)人員補貼試行辦法》、《XX縣創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款試行辦法》等一系列扶持政策,構建起了以小額貸款擔保為主,稅費減免為輔,社會保障為補充的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)配套扶持政策體系。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的,各部門在貸款發(fā)放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供全方位支持。特別是對有資金技術和創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農(nóng)民工,免費開展創(chuàng)業(yè)培訓,免費提供創(chuàng)業(yè)服務。沙坪鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女農(nóng)民宋智慧,今年2月在該鎮(zhèn)創(chuàng)辦牲豬養(yǎng)殖合作社,順利獲得了4萬元的`小額貸款擔保;漳江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)女性伍惠英在本鎮(zhèn)創(chuàng)辦惠源制衣廠,相關部門齊上陣,僅用時5天就將證照辦理、貸款申請、用地劃撥、稅務登記等手續(xù)全部辦理完畢,勞動部門還主動為其招滿了103名員工,這些激勵舉措極大的激發(fā)了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作組織的熱情。目前,我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)潮正在逐步升溫,現(xiàn)已相繼有819位返鄉(xiāng)民工創(chuàng)辦了經(jīng)濟實體,實現(xiàn)了從“打工者”到“創(chuàng)業(yè)者”的轉變。

     。ㄎ澹、返鄉(xiāng)女農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)過程中面臨的困惑與需求:

      通過調(diào)查走訪,發(fā)放問卷,被調(diào)查的540名女性在創(chuàng)業(yè)的要求上集中在以下幾個方面:

      1、擇業(yè)上希望得到指點:部分返鄉(xiāng)女性帶著“落葉歸根”的思想和積累多年的心血回到家鄉(xiāng),她們已經(jīng)不習慣被限制在幾畝良田上,她們更想做點能夠有較大收入的創(chuàng)業(yè),但是限于對市場了解程度,在選擇項目上猶豫不決、舉棋不定,她們極想得到有效的指導和幫助,選擇一門前景可觀、效益不錯、投入不是太大的項目。

      2、技術上希望得到指導:調(diào)查中,已經(jīng)在進行自己創(chuàng)業(yè)計劃的女性普遍反映,自己沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓和學習,是在摸索中學習,在實踐中學習,希望得到有關部門一對一的技術服務和指導。太平橋鄉(xiāng)的孵化大戶李志華、鐘家鋪鄉(xiāng)駱松枝,在選擇了土雞孵化和生豬養(yǎng)殖項目后,自己買了相關資料學習,然后遇到困難在飼料供應商的指導下學習了一些防疫知識,基本能夠應對一般的疫情和小的病害,但是她們?nèi)匀幌氲玫阶顑?yōu)質的技術指導和服務,希望有關單位能夠有計劃、有組織的進行相關技術的培訓。

      3、資金上希望得到扶助:返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)女性在創(chuàng)業(yè)過程中,初期可能會遇到市場了解不夠、技術跟不上等問題而出現(xiàn)虧損情況,這種時候她們最期望得到政府在資金周轉上的扶助,幫助她們度過難關,緩解因經(jīng)濟上的壓力帶來的創(chuàng)業(yè)積極性的挫敗導致最終放棄創(chuàng)業(yè)計劃。

      4、組織上希望得到關愛:創(chuàng)業(yè)過程中,這些女性不希望孤身作戰(zhàn),她們希望有協(xié)會或者專業(yè)合作社這樣的組織給予技術、資金、流通上的各項幫助,希望得到組織的關愛和溫暖,希望周邊產(chǎn)業(yè)能形成一個極大的產(chǎn)業(yè)鏈。

      1、 加強服務協(xié)調(diào),促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè):

      1、強化技能培訓,提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。繼續(xù)積極推進“政府買單、部門領辦、婦女受益”的培訓模式,依托培訓基地,結合當前形勢變化,開展具有市場導向性的就業(yè)培訓,增強培訓的針對性、實用性和有效性,多形式、分層次開展培訓,大力提高婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力,逐步形成“市場引導培訓,培訓促進創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作新機制。適時舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)培訓班,幫助有創(chuàng)業(yè)需求的婦女學習新知識、引進新技術,改進管理方式,提高經(jīng)濟效益,有效發(fā)揮婦女在促進發(fā)展、拉動內(nèi)需、維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定中的作用。

      1、 著力培育項目,拓寬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。

      一是大力發(fā)展本地工農(nóng)產(chǎn)業(yè),增加本地就業(yè)的吸附能力。要積極探索“離土不離鄉(xiāng)”的就業(yè)模式,留住返鄉(xiāng)農(nóng)民的智慧和經(jīng)濟實力。太平橋鄉(xiāng)中心村1518人,XX年之前,每年外出打工人數(shù)為110人左右,XX年下半年以來,中心村周圍的中小企業(yè)從以前的3個增加到今年的5個,且新增的文源油茶開發(fā)公司需要大量勞動力,據(jù)統(tǒng)計,今年該村外出人數(shù)減至50人(均為常年在外打工者)。二是以家庭致富促進靈活就業(yè)。繼續(xù)發(fā)展特色女性就業(yè)品牌,通過聯(lián)系外包加工業(yè)務等形式為農(nóng)村失地女性、返鄉(xiāng)婦女創(chuàng)造就業(yè)崗位。形成培訓-實踐-就業(yè)模式。

      3、搭建服務平臺,促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)

      一是積極引導農(nóng)村專業(yè)合作社和相關協(xié)會的建立,縣農(nóng)業(yè)協(xié)會組織要繼續(xù)加大對農(nóng)村專業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社的指導,形成協(xié)會幫助會員實現(xiàn)多贏的服務渠道,讓協(xié)會成為農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的娘家和“貼心人”。二是建議加大對中小企業(yè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)大戶的金融扶持力度。當前,中小企業(yè)融資難問題相當突出,授信門檻高、信用擔保體系不健全等現(xiàn)實問題嚴重制約了中小企業(yè)發(fā)展。金融部門要積極出臺扶持中小企業(yè)發(fā)展的具體措施,降低信貸門檻,放寬評級標準,并適當擴大縣級貸款審批權限。對生產(chǎn)項目具有發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)婦女進行信貸扶持,幫助她們爭取貸款、減免稅費、簡化手續(xù),扶持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三是聯(lián)合勞動保障等部門,舉辦就業(yè)專場招聘會,開展春風送崗位就業(yè)援助活動;聯(lián)合女企業(yè)家,為更多女性提供咨詢、項目、實習和見習等服務;建立婦女創(chuàng)業(yè)項目庫,推介創(chuàng)業(yè)項目。

      4、加強宣傳,營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍

      一是組織政策宣講團深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)為婦女分析形勢、講解政策,開展法律咨詢、政策援助、法制宣傳等活動,幫助協(xié)調(diào)解決婦女勞資糾紛問題。借助女企業(yè)家協(xié)會平臺,開展專題講座,引導鼓勵女企業(yè)家積極應對金融危機,勇?lián)鐣熑。二是繼續(xù)培植和宣傳一批優(yōu)秀婦女創(chuàng)業(yè)典型,通過宣傳活動,大力弘揚創(chuàng)業(yè)精神,實施以點帶面計劃,帶動更多女性積極就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。三是大力宣傳貫徹實施《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》,與勞動部門聯(lián)合進行督促檢查,努力消除用人單位招聘招工中的性別歧視現(xiàn)象,努力推動實現(xiàn)女性與男性擁有同樣平等的就業(yè)機會;積極關注女農(nóng)民工的土地權益,依法維護其合法權益;熱情關心家庭困難的失業(yè)婦女,努力幫助其解決實際困難。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告7

      就業(yè)和創(chuàng)業(yè)問題是高職學生在校內(nèi)最關心的話題,是學生成才成長的重要標志,也是高職校非常重視的問題。為掌握高職學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況,促進高職學生進一步就業(yè)和創(chuàng)業(yè),明確高職校的辦學方向,提高辦學能力。就這個問題,我進行了專題調(diào)研。調(diào)研采用走訪、開座談會、與學生溝通交流、看資料等方式進行,F(xiàn)將高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專題調(diào)研情況報告如下:

      一、高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本情況

      高職學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況基本令人滿意,大部分學生找到了工作,基本能夠適應工作崗位要求,具有工作責任性,做到愛崗敬業(yè),能夠融進企業(yè),為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的才華和力量。在選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)上,心態(tài)比較成熟,有明確的定位。大部分同學對目前的就業(yè)形勢嚴峻的事實有清醒的認識,能夠接受就業(yè)形勢嚴峻的事實,理性地選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但在畢業(yè)后選擇發(fā)展城市或區(qū)域上,大部分學生避開了就業(yè)競爭激烈的北京和上海,而愿意選擇去沿海發(fā)達城市工作。但選擇一般城市或回家鄉(xiāng)發(fā)展的比較少,選擇去西部的更少,說明多數(shù)學生仍然只是看到了大城市的巨大誘惑力和比較多的發(fā)展機會,而沒有看到生活在大城市的巨大壓力和高昂的生活成本,相比來講,中小城市在這些方面往往更有優(yōu)勢,而很多學生卻對此視而不見。選擇去西部地區(qū)的更少,說明“到西部去,到祖國最需要的地方去”的意識還沒有被學生所接受,學生的艱苦意識和奉獻意識還有待加強。

      二、高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的問題

      雖然高職學生目前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況基本令人滿意,但也存在著突出問題,需要引起有關部門與全社會的重視,拿出切實辦法與措施予以解決。

      1、成才意識強,但規(guī)劃模糊

      大多數(shù)學生認為學業(yè)成功的要求是能夠有自己開創(chuàng)的事業(yè),許多學生有創(chuàng)業(yè)打算,小部分學生已經(jīng)開始在校園內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)。但是想開創(chuàng)自己的事業(yè),有成才準備的學生當中,只有少數(shù)人能描述自己的成才目標,這表明學生對于成才的概念和行動的規(guī)劃比較模糊,感覺成才是一件十分遠大的事情。

      2、認識到位,但行動軟弱

      對于成才的認識,一部分人認為是踏踏實實做好本職工作,另一部分人人認為是出人頭地,有較高的職位、有較好的收入,也有人認為成才就是無論順境、逆境,一如既往地認真工作。大多數(shù)學生在成才認識到位的情況下,但行動軟弱。沒有勤奮努力、積極行動去實現(xiàn)自己的成才愿望。

      3、問題突出,但解決乏力

      高職學生的就業(yè)問題比較突出,具體表現(xiàn)在高職畢業(yè)生和就業(yè)崗位之間存在著“無職可就”,“有職不就”和“有職難就”的矛盾,這種“找活難”和“找人難”的現(xiàn)象,一方面反映了人才培養(yǎng)和社會需求的錯位,另一方面也反映出部分高職畢業(yè)生存在著職業(yè)特征不明、就業(yè)觀念落后和自我定位不準的缺點。對高職學生存在的就業(yè)突出問題,目前解決辦法與措施還不多,需引起各有關方面領導的足夠重視。

      三、存在問題的原因

      高職畢業(yè)生就業(yè)問題的形成原因比較復雜,既有來自高職學生自身和家庭的原因,也有來自高職校和整個社會的原因。

      1、學生自身的原因

      部分高職學生第一個自身原因是能力發(fā)展不全面,綜合素質不高。高職學生中有很大一部分來自于低收入家庭和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),文化基礎較差,造成綜合素質特別是人文素質不高,與現(xiàn)實要求存在著較大的矛盾。第二個自身原因是部分高職學生的就業(yè)心態(tài)較消極。他們認為自己文憑不如人家,經(jīng)驗和技術不如人家。對當今嚴峻的就業(yè)形勢缺乏清醒的認識,擇業(yè)的期望值過高,認為只有搞管理,拿高薪,留在城市就業(yè)才能實現(xiàn)自身的價值。有些學生缺乏吃苦耐勞的精神,不愿到基層,邊遠地區(qū)及經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)就業(yè),在生產(chǎn)一線干不了幾天就呆不下去而走人。

      2、學校的原因

      部分高職校的教學硬件特別是實習實訓場地不達標,以就業(yè)為導向和工學結合的教學原則落實不到位,教學手段和教學方法不能體現(xiàn)職業(yè)教育的特點,教學上不是以“能力”為中心而是以“課程”為中心,教學內(nèi)容專業(yè)設置與現(xiàn)實需要脫節(jié),特色專業(yè)和特色課程建設落后,人才培養(yǎng)口徑較窄,存在著單純的“技術勞動者”而不是全面的“文化技術者”的培養(yǎng)傾向。

      3、社會的原因

      目前社會上就業(yè)法律不完善,就業(yè)市場不規(guī)范,社會所提供的就業(yè)崗位有限,存在著供大于求的矛盾,用人單位存在用人誤區(qū)如學歷歧視、性別歧視、生源地歧視和過分注重工作經(jīng)驗等都是造成高職學生的就業(yè)問題的社會原因。總起來說,高職學生的就業(yè)不容樂觀,就業(yè)環(huán)境比較狹窄,這種情況短時期內(nèi)難以根本改觀,作為高職校和高職學生要有充分的思想心理準備。

      四、解決問題的對策與建議

      1、抓好就業(yè)形勢與政策教育,使學生樹立正確的就業(yè)觀

      高職校要積極開展對高職學生的就業(yè)形勢與政策教育,使學生在認清和掌握政策的基礎上樹立起正確的就業(yè)觀并采取理性的就業(yè)行動。一是要使學生明確供大于求是我國近段時間的就業(yè)趨勢,就業(yè)難問題在短期內(nèi)難以改變,使學生在認識就業(yè)形勢的基礎上走出就業(yè)誤區(qū)。二是要使學生樹立適應新形式的就業(yè)觀。通過教育使他們認識到去高薪單位、大城市和外資企業(yè)就業(yè)不是唯一的就業(yè)出路,積極引導學生面向需求量大的中小型企業(yè)就業(yè),面向基層就業(yè),特別是要鼓勵學生到農(nóng)村就業(yè),服務“三農(nóng)”事業(yè)。事實證明,社會主義新農(nóng)村建設迫切需要大量的實用型和技術型管理型人才,高職學生有百分之七八十來自農(nóng)村,他們熟悉農(nóng)村的情況,學生到農(nóng)村就業(yè)和創(chuàng)業(yè)肯定是大有可為的。要使學生樹立先就業(yè)再擇業(yè),自主就業(yè),多渠道就業(yè),多層次就業(yè)和跨行業(yè)就業(yè)的正確就業(yè)觀,幫助學生努力克服盲目擇業(yè)和定位模糊的就業(yè)傾向,引導學生根據(jù)社會現(xiàn)實的需要來不斷修正自己的擇業(yè)期望值,使其能從“我想干什么”的就業(yè)觀向“我能干什么”的就業(yè)觀轉變。

      2、開好專業(yè)課程,滿足高職學生目標崗位的技能要求

      高職學生對于自己的專業(yè)認同度較高,但對于本專業(yè)的課程設置認同度較低,有近半數(shù)的學生認為自己現(xiàn)在所學的專業(yè)課程不能滿足目標崗位的技能要求,他們呼吁學校更多地給予他們實習實踐的.機會。這說明高職校的專業(yè)設置是合理的,能根據(jù)社會需求的變動而適時調(diào)整,但是具體到專業(yè)課程的設置等細節(jié)問題上時,則又往往呈現(xiàn)出滯后性的特點。技能訓練缺乏,所培養(yǎng)的畢業(yè)生動手能力差已經(jīng)成為高職校一個普遍存在的問題。要讓學校老師走出去,進入企業(yè)第一線了解企業(yè)的現(xiàn)狀,找準企業(yè)對人才素質要求的側重點,以此指導學校的專業(yè)課程設置。同時應通過校企合作組建實習基地、校辦企業(yè)、畢業(yè)生頂崗實習等多種途徑,為在校學生拓寬實習實訓渠道,練得一手過硬的動手能力。

      3、參加社會實踐鍛煉,提高學生工作業(yè)務能力

      社會實踐是高職學生成為受人歡迎的應用性人才的重要途徑,對于他們了解社會、了解國情、增長才干、奉獻社會、鍛煉毅力、培養(yǎng)品格、增強社會責任具有不可替代的作用。高職校要通過建立校外實踐基地,經(jīng)常鼓勵教師、學生走出去、沉下去,參加社會調(diào)查、企業(yè)實踐、志愿服務、公益活動、科技見習、勤工助學等社會實踐活動。通過團委、學生會組織學生開展寒暑假的社會實踐活動,鼓勵他們到革命根據(jù)地和邊遠貧困地區(qū)、重點企業(yè)參觀考察,感受民生民情,提高他們的獨立思考能力。在社會實踐中學習做人做事,提高學生工作業(yè)務能力,深化對專業(yè)學習的理解和準確學習新知識的緊迫感、投入市場競爭的危機感。

      4、抓好就業(yè)心理指導,使學生樹立良好的就業(yè)心態(tài)

      高職學生在就業(yè)過程中產(chǎn)生的不良心理現(xiàn)象主要有挫折心理,從眾心理,嫉妒心理,羞怯心理,攀比心理,自卑心理,依賴心理和急于求成心理,其中挫折心理對高職生的就業(yè)影響極大。這些心理問題綜合起來表現(xiàn)為學生的就業(yè)焦慮,它使學生常處于緊張和不安的心態(tài)中,對學生的身心影響極大,是產(chǎn)生就業(yè)問題的心理因素。學校應針對學生的就業(yè)焦慮心理采取各種有效措施引導學生養(yǎng)成良好的心理品質,使學生對就業(yè)既能保持一個平和的心態(tài),又能準確把握機會;既能清醒地認識自己,又能客觀地分析現(xiàn)實,引導學生對自己準確定位,樹立良好的就業(yè)心態(tài)。

      5、培養(yǎng)學生的職業(yè)意識,指導學生做好具體的就業(yè)準備

      為使高職學生畢業(yè)后順利就業(yè)并迅速熟悉工作,學校要認真做好以下幾項工作:一要對學生進行與其所學專業(yè)相關的職業(yè)教育,使學生懂得自己今后將要從事的職業(yè)理念行為規(guī)范,行業(yè)要求和道德準則。引導學生以一個準職業(yè)人的標準要求自己,并通過講座、觀摩、社會調(diào)查、實習實訓和職業(yè)素質拓展訓練等方式來培養(yǎng)學生鮮明的企業(yè)意識、工人意識、崗位意識并促使其養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣,同時要借鑒企業(yè)對員工的培訓和考核模式來培養(yǎng)和提高學生的職業(yè)能力,如職業(yè)溝通能力和職業(yè)創(chuàng)新能力等。二是以創(chuàng)新的精神來指導學生做好職業(yè)生涯設計。高職校的職業(yè)規(guī)劃指導要從傳統(tǒng)的靜態(tài)型向現(xiàn)代的動態(tài)型轉變,從學生入學開始就開始此項工作并根據(jù)形勢的變化不斷調(diào)整。學校要創(chuàng)造條件讓學生深入市場,了解行情,走進企業(yè)熟悉職業(yè)特征和自已未來的就業(yè)方向,引導學生結合社會發(fā)展和自身發(fā)展來設計自己的職業(yè)生涯。三要指導學生精心準備好求職材料。求職資料是通向面試的“護照”,學校要教育學生秉承誠信的原則來做好求職材料,在突出個人特色和充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢的基礎上體現(xiàn)針對性和美觀性。面試是就業(yè)的必備環(huán)節(jié),學校要教育學生注意面試的禮節(jié)、語言與服飾,教會學生順應招聘人員的思路和心理回答問題的技巧,特別要將“細節(jié)決定成敗”的理念貫穿于面試技巧的教育過程。

      6、提高服務水平,促進高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

      要做好高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,離不開政府部門的支持。高職學生的就業(yè)機制有待改革,政府的就業(yè)政策有待進一步完善,要建立靈活的高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策性規(guī)定。政府部門要鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高職學生,要為高職學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利條件和相應服務。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高職學生,省會及省會以下城市要認真落實國家有關人才政策,取消落戶限制。同時切實完善有關人才及勞動法規(guī),維護高職學生的就業(yè)權利和合法權益。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告8

      芙蓉區(qū)共有街道(鄉(xiāng)、園、局)、社區(qū)、村婦聯(lián)組織92個,區(qū)直戰(zhàn)線婦委會10個,各類企業(yè)婦代會組織(女職工委員會)52個,團體協(xié)會組織3個。有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會委員639人。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和省、市婦聯(lián)的具體指導下,我區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞全區(qū)“三先”(全省率先、中部領先、全國爭先)的戰(zhàn)略目標和“共促科學發(fā)展,共建和諧社會,共創(chuàng)美好生活”的總體要求,積極搭建就業(yè)平臺,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍,深化“巾幗文明示范崗”建設,開展教育培訓等方式全力促進全區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出,XX年9月份,被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。

      一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)取得的成效

      婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會支柱和重要幫手,在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用,按照區(qū)委和區(qū)政府的工作部署,全面落實科學發(fā)展觀,緊密結合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實際,找準定位,積極作為,著力解決影響和制約婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的突出問題,切實履行組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女合法權益的職責,我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進步。

      (一)圍繞全區(qū)婦女就業(yè)問題,搭建就業(yè)平臺

      通過 “暖春行動——春風送百崗、麗人暖真情”活動,聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng)造了500個工作崗位,長沙麗人醫(yī)院率先為100個失業(yè)女性創(chuàng)造了工作崗位,并按照其特長優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個,大學畢業(yè)生16人。府后街勞動和社會保障站推行“3幫1”結對包保幫扶,為每一戶零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛心聯(lián)系卡”,為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢;開展“誰先就業(yè),誰先脫貧”就業(yè)評比,正面激勵積極就業(yè)者。區(qū)婦聯(lián)大力開展就業(yè)服務,組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農(nóng)民等專場招聘會,幫助轄區(qū)內(nèi)廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)工商局在區(qū)人力資源服務中心啟動女性專場招聘會,F(xiàn)場還設置了婦女維權、就業(yè)指導、法律服務、工商手續(xù)等4個咨詢臺, 40多家用工企業(yè),為各類求職者提供了100多個工種、 多個就業(yè)崗位,共發(fā)放各類宣傳資料XX余份,并定于每周二、四持續(xù)舉辦招聘會。為了解決姐妹們的困難,區(qū)婦聯(lián)家政通過家政培訓實現(xiàn)了1600名婦女轉移就業(yè),服務千家萬戶,成為全區(qū)有就業(yè)愿望女性零門檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學院都市花鄉(xiāng)班聯(lián)手,成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區(qū)、家庭五級平臺,實現(xiàn)培訓、提質、就業(yè)聯(lián)動,加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)定單式培訓幫助轉移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班,讓高校成為企業(yè)人才基地—長沙市芙蓉區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進行了整版報道。

      (二)圍繞全區(qū)創(chuàng)業(yè)富民精神,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍

      通過政府組織、社會響應的方式,開展“女性創(chuàng)業(yè)論壇”活動,積極為女性提供豐富的成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。成立芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)服務指導中心,召開女性就業(yè)專場招聘會,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦在全區(qū)征集優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目,并召開創(chuàng)新.行動—我的創(chuàng)業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目評審會,評選表彰11個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性項目。搭建展示平臺,評比表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)十杰”,區(qū)婦聯(lián)牽頭,組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)講壇,成功創(chuàng)業(yè)女性論壇、成就與夢想—我的創(chuàng)業(yè)故事會,評選推薦創(chuàng)業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng)業(yè)女性、評選區(qū)級創(chuàng)業(yè)之家20戶、評選表彰巾幗創(chuàng)業(yè)十杰)。組建創(chuàng)業(yè)女性巡回報告團,開展創(chuàng)業(yè)十杰首場報告會,邀請韓國女企業(yè)家、韓國湖南大學創(chuàng)立者李花城,湖南派意特服飾有限公司董事長姜學軍等中外優(yōu)秀男女企業(yè)家為與會人員講述自己的創(chuàng)業(yè)歷程,為想創(chuàng)業(yè)和正在創(chuàng)業(yè)的女性提供了寶貴的經(jīng)驗和建議。聯(lián)合勞動局,認真落實小額擔保貸款政策,為女性創(chuàng)業(yè)提供政策優(yōu)惠。鼓勵農(nóng)村婦女自主創(chuàng)業(yè),將火炬村陳新華、合平村李愛云、月桂社區(qū)劉建輝、人民新村李曉麗創(chuàng)業(yè)事跡在全區(qū)推廣,帶動城鄉(xiāng)女性創(chuàng)業(yè)。

      (三)圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展形勢,深化“巾幗文明示范崗”建設

      全區(qū)現(xiàn)有區(qū)級以上巾幗文明崗120個(其中國家級崗3個、省級崗2個、市級崗34個),“三八紅旗手”90名,巾幗創(chuàng)新業(yè)十佳60人,巾幗建功、雙學雙比先進個人550名。召開全區(qū)巾幗文明示范崗創(chuàng)建現(xiàn)場推進會。積極搭建城鄉(xiāng)聯(lián)動的服務平臺,強化項目支持、技能培訓、職業(yè)指導、資金援助和就業(yè)扶持。引導全區(qū)的廣大婦女在各自的崗位上貢獻聰明才智,著力打造婦聯(lián)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)婦女發(fā)展的響亮品牌。東岸鄉(xiāng)舉行“巾幗示范村”創(chuàng)建動員會暨女性素質大課堂的活動現(xiàn)場上,東岸鄉(xiāng)積極進行巾幗示范村創(chuàng)建,區(qū)婦聯(lián)牽頭組織了市級“巾幗文明崗”——市住房公積金中心與東屯村進行崗村結對,并在大會上簽定了結對協(xié)議。芙蓉區(qū)婦聯(lián)組織了全區(qū)200名巾幗志愿者進行公共交通安全的宣傳和文明勸導,激發(fā)轄區(qū)內(nèi)巾幗志愿者在文明城市創(chuàng)建中的參與熱情和創(chuàng)造精神,提升女性的自豪感和主人翁感。

      (四)圍繞全區(qū)婦女素質問題,開展教育培訓工作

      注重將長遠目標與近期目標相結合,積極與區(qū)委組織部共同做好婦女人才培養(yǎng)工作。堅持開展多層次、全方位的婦女培訓工作,根據(jù)不同婦女群體的需要,開展有針對性的教育和培訓,實施“婦女素質教育工程”。千方百計整合社會資源,爭取勞動、農(nóng)林水等相關部門的支持,將婦女教育培訓納入“勞動力就業(yè)計劃”和“陽光工程”,在婦女群眾中廣泛開展靈活多樣、卓有實效的培訓活動,幫助廣大婦女提升素質,增強本領。

      二、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要問題

      在肯定成績的同時,我們也清醒地看到,女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)也面臨著不少問題。

      (一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍需優(yōu)化

      近年來區(qū)委區(qū)政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,取得了很好的成效,但由于市場競爭尚不規(guī)范,一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生,無序競爭、經(jīng)營缺乏誠信、道德失范等現(xiàn)象還存在,一些女企業(yè)家“花錢買經(jīng)驗教訓”的風險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng)業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施,但是資金籌措、技術升級等仍制約企業(yè)發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)仍需政府加大政策支持力度。

      (二)社會認可度仍需提高

      在傳統(tǒng)觀念影響下,許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”,使許多女性在事業(yè)中不思進取,缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和專業(yè)知識技能。女大學生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng)業(yè)女性肩負著事業(yè)家庭雙重擔子,創(chuàng)業(yè)成功需要付出比男人更多的努力,做出更大的犧牲,而傳統(tǒng)觀念給女性創(chuàng)業(yè)帶來壓力和困難,支持女企業(yè)家發(fā)展的社會文化環(huán)境有待進一步完善,幾千年的文化積淀遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。

      (三)女性素質仍需加強

      女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿(mào)易、餐飲、加工制造和社會服務,創(chuàng)業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經(jīng)驗完成了原始積累,與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發(fā)展不相適應。更有一些女性,自身綜合素質不高,在就業(yè)中缺乏競爭力,特別是年齡大、文化低、沒有技能的.婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務婦女,進行就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓,提高婦女素質,提升女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。

      三、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策

      第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎,在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度,舉辦多種形式的講座和宣傳活動,挖掘、樹立、宣傳典型,開設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質綜合培訓等課程,著重培養(yǎng)適應新時期新社會的新型婦女人才,為我區(qū)“和諧芙蓉”的構建貢獻力量,全力推動我區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展進步。

      第二在服務婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難仍然存在,貧困婦女、單親母親創(chuàng)業(yè)難。積極爭取政府及社會對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,重點推進單親貧困母親創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開展不同形式的招聘會,提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位,為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系,增進與國外婦女組織的交流交往,吸取國外先進的思想理念和工作經(jīng)驗。

      第三在維護權益上下功夫。加大幫扶救助工作力度,努力實現(xiàn)從他助到自助的轉變,實現(xiàn)貧困婦女自身的發(fā)展,為社會建設做出應有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”,充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調(diào)推動婦女工作的優(yōu)勢,積極推動政府進一步加大解決婦女發(fā)展中重點難點問題的力度,力爭在重點領域、重點指標上有新的突破。切實增強維權工作的實效性,完善婦聯(lián)縱向及橫向維權工作網(wǎng)絡,利用信訪接待、維權熱線,切實為權益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告9

      創(chuàng)業(yè)就業(yè)是婦女生存發(fā)展的基本經(jīng)濟資源。新的歷史時期,婦聯(lián)組織認真貫徹黨的十七屆三中全會精神,按照中國婦女十大提出的要求,如何找準工作的著力點和落腳點,積極有效地實施“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動”,**縣婦聯(lián)的思考和做法是:

      一、提高婦女素質,是促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的關鍵所在

      強化科學文化素質。婦女科學文化素質的提高,可以增強婦女在市場經(jīng)濟條件下參與平等競爭、獲得經(jīng)濟資源、實現(xiàn)經(jīng)濟利益的能力。要以實施《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》為抓手,為廣大婦女爭取更多的教育機會,提高她們的受教育程度。要大力開展女性素質工程,教育婦女把學習貫穿一生。通過不斷豐富自身的知識儲備,跟上時代的發(fā)展步伐。

      提升思想道德素質。要在廣大女性中大力進行黨的基本路線和堅持四項基本原則教育和“四自”精神的教育,引導婦女做“四自”的新女性。要從青少年女性開始培養(yǎng)、教育,不斷引導她們確立自我獨立的價值觀,增強個人在社會生產(chǎn)、社會生活的能動性和獨立性,提高自我評判能力、自我控制能力、創(chuàng)新精神和實踐能力。

      錘煉業(yè)務技能素質。一是按需組訓。發(fā)揮鄉(xiāng)村女校和巾幗科技大講堂的載體作用,采取以需帶訓、以訓強能的方式組織有就業(yè)意向的婦女重點培訓。二是以幫帶訓。大力實施科技專家進千村萬戶結對幫扶活動,切實幫助有創(chuàng)業(yè)需求的婦女普及知識、改進技術,改善管理,提高效益。堅持做到培訓內(nèi)容豐富多彩,培訓形式靈活多樣,培訓層次分門別類,努力使培訓成為婦女提升就業(yè)層次、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的重要基礎。

      二、搭建服務平臺,是促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有效途徑

      理清思路,指導創(chuàng)業(yè)就業(yè)科學發(fā)展。要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)之間、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,把促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與提高婦女素質結合起來,把幫助貧困婦女轉移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結合起來,把提高婦女的生活質量與建設和諧家庭、和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)結合起來,促進婦女與經(jīng)濟社會的同步發(fā)展。要以“巾幗城鄉(xiāng)牽手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)行動”等作為服務婦女的有效載體,搭建特色鮮明、城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務平臺。

      培育品牌,提升創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作質量。打造巾幗家政品牌,是婦聯(lián)服務婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的新優(yōu)勢。婦聯(lián)組織要探索現(xiàn)代家庭服務業(yè)的管理模式,加強企業(yè)管理和市場運作,并將家政文化貫穿到企業(yè)管理始終,著力打造巾幗家政服務品牌。

      搭建平臺,促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)全面發(fā)展。搭建好推介平臺。通過舉辦女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)推介會,推助婦女以崗帶創(chuàng)。搭建好組織平臺。通過成立女企業(yè)家協(xié)會等組織,為創(chuàng)業(yè)婦女提供組織依托和交流溝通渠道。搭建好轉移平臺。通過一系列轉移基地,采取“跨地務工輸出一批,聚集產(chǎn)業(yè)吸納一批,鼓勵創(chuàng)業(yè)轉移一批”的舉措,向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉移剩余女勞力。

      三、優(yōu)化綜合環(huán)境,是促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的重要保障

      注重源頭參與,營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策環(huán)境。要積極推動男女平等基本國策的貫徹實施,積極參與《婦女權益保障法》的宣傳、貫徹和落實,積極配合就業(yè)保障情況的執(zhí)法檢查和監(jiān)督。要把推動婦女就業(yè)作為重要的工作任務,積極參與地方法規(guī)政策的制定和完善,在參與政府決策中發(fā)揮代表和維護婦女合法權益的作用,為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造環(huán)境、爭取資源、創(chuàng)造條件、提供服務。

      加強宣傳教育,營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)輿論環(huán)境。強化媒體宣傳。利用“三八”等有利時機,積極在報刊、電臺開設創(chuàng)業(yè)女性專欄,推出創(chuàng)業(yè)女性群英譜等婦女宣傳系列,全方位地展示創(chuàng)業(yè)女性的風采,掀起婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱潮。加大典型宣傳。通過舉辦“三八紅旗手”、“十佳女杰”等評選表彰活動,注重發(fā)現(xiàn)和樹立一批敢為人先、自主創(chuàng)業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)典型,宣傳她們自強不息,大膽創(chuàng)業(yè)、勇闖市場的精神以及成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,帶動更多婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。推廣經(jīng)驗。及時總結交流婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的創(chuàng)新實踐和基本經(jīng)驗,提高服務的實效性,擴大服務的覆蓋面,使婦聯(lián)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作在社會上產(chǎn)生更積極更廣泛的.影響。

      增進協(xié)調(diào)合作,營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)社會環(huán)境。要充分發(fā)揮“雙學雙比”活動領導小組、“巾幗建功”活動領導小組以及婦女兒童工作委員會的作用,整合工作資源,在政策服務、資源支持、宣傳培訓等方面形成合力。要增強互動合作意識,借助與有關部門和社會各界形成的良好工作機制,進一步加強合作,爭取支持,營造全社會共同關注、支持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好環(huán)境。

      深入調(diào)查研究,營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作環(huán)境。要更加注重調(diào)查研究,了解基層的需求和婦女的心聲,加快信息的反饋和調(diào)研成果的轉化。要摸清婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況,有針對性地實行動態(tài)服務,為政府部門制定傾斜性政策提供參考依據(jù),為婦聯(lián)組織有效開展工作奠定基礎。要對婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和婦女群體的新變化,及時作出科學分析和理論概括,形成規(guī)律性的認識,提出新的對策措施,指導工作有效開展。要適應婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的發(fā)展需要,努力以品牌化、項目化、市場化、社會化的方式,創(chuàng)新服務手段,拓展服務領域。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告10

      芙蓉區(qū)共有街道(鄉(xiāng)、園、局)、社區(qū)、村婦聯(lián)組織92個,區(qū)直戰(zhàn)線婦委會x個,各類企業(yè)婦代會組織(女職工委員會)52個,團體協(xié)會組織3個。有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會委員639人。近年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和省、市婦聯(lián)的具體指導下,我區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞全區(qū)“三先”(全省率先、中部領先、全國爭先)的戰(zhàn)略目標和“共促科學發(fā)展,共建和諧社會,共創(chuàng)美好生活”的總體要求,積極搭建就業(yè)平臺,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍,深化“巾幗文明示范崗”建設,開展教育培訓等方式全力促進全區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出,XX年9月份,被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。

      一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)取得的成效

      婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會支柱和重要幫手,在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用,按照區(qū)委和區(qū)政府的工作部署,全面落實科學發(fā)展觀,緊密結合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)實際,找準定位,積極作為,著力解決影響和制約婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的突出問題,切實履行組織婦女、引導婦女、服務婦女、維護婦女合法權益的職責,我區(qū)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進步。

     。ㄒ唬﹪@全區(qū)婦女就業(yè)問題,搭建就業(yè)平臺

      通過“暖春行動——春風送百崗、麗人暖真情”活動,聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng)造了500個工作崗位,長沙麗人醫(yī)院率先為xx個失業(yè)女性創(chuàng)造了工作崗位,并按照其特長優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個,大學畢業(yè)生6人。府后街勞動和社會保障站推行“3幫”結對包保幫扶,為每一戶零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛心聯(lián)系卡”,為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢;開展“誰先就業(yè),誰先脫貧”就業(yè)評比,正面激勵積極就業(yè)者。區(qū)婦聯(lián)大力開展就業(yè)服務,組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農(nóng)民等專場招聘會,幫助轄區(qū)內(nèi)廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)工商局在區(qū)人力資源服務中心啟動女性專場招聘會,F(xiàn)場還設置了婦女維權、就業(yè)指導、法律服務、工商手續(xù)等4個咨詢臺,40多家用工企業(yè),為各類求職者提供了 xx多個工種、XX多個就業(yè)崗位,共發(fā)放各類宣傳資料XX余份,并定于每周二、四持續(xù)舉辦招聘會。為了解決姐妹們的困難,區(qū)婦聯(lián)家政通過家政培訓實現(xiàn)了600名婦女轉移就業(yè),服務千家萬戶,成為全區(qū)有就業(yè)愿望女性零門檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學院都市花鄉(xiāng)班聯(lián)手,成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區(qū)、家庭五級平臺,實現(xiàn)培訓、提質、就業(yè)聯(lián)動,加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)定單式培訓幫助轉移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班,讓高校成為企業(yè)人才基地—長沙市芙蓉區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進行了整版報道。

     。ǘ﹪@全區(qū)創(chuàng)業(yè)富民精神,優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍

      通過政府組織、社會響應的方式,開展“女性創(chuàng)業(yè)論壇”活動,積極為女性提供豐富的成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗。成立芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)服務指導中心,召開女性就業(yè)專場招聘會,聯(lián)合創(chuàng)業(yè)辦在全區(qū)征集優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目,并召開創(chuàng)新。行動—我的創(chuàng)業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項目評審會,評選表彰x個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性項目。搭建展示平臺,評比表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)十杰”,區(qū)婦聯(lián)牽頭,組織了新芙蓉新女性演講報告會、成功舉辦了芙蓉區(qū)女性創(chuàng)業(yè)講壇,成功創(chuàng)業(yè)女性論壇、成就與夢想—我的創(chuàng)業(yè)故事會,評選推薦創(chuàng)業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng)業(yè)女性、評選區(qū)級創(chuàng)業(yè)之家xx年來區(qū)委區(qū)政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作,取得了很好的成效,但由于市場競爭尚不規(guī)范,一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生,無序競爭、經(jīng)營缺乏誠信、道德失范等現(xiàn)象還存在,一些女企業(yè)家“花錢買經(jīng)驗教訓”的風險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng)業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施,但是資金籌措、技術升級等仍制約企業(yè)發(fā)展,女性創(chuàng)業(yè)仍需政府加大政策支持力度。

     。ㄈ┥鐣J可度仍需提高

      在傳統(tǒng)觀念影響下,許多男人寧要“賤內(nèi)”而不喜歡“女強人”,使許多女性在事業(yè)中不思進取,缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗和專業(yè)知識技能。女大學生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng)業(yè)女性肩負著事業(yè)家庭雙重擔子,創(chuàng)業(yè)成功需要付出比男人更多的`努力,做出更大的犧牲,而傳統(tǒng)觀念給女性創(chuàng)業(yè)帶來壓力和困難,支持女企業(yè)家發(fā)展的社會文化環(huán)境有待進一步完善,幾千年的文化積淀遺留下來的人們對女性的隱性歧視仍需解決。

     。ㄋ模┡运刭|仍需加強

      女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿(mào)易、餐飲、加工制造和社會服務,創(chuàng)業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經(jīng)驗完成了原始積累,與當今市場的瞬息萬變和科技的迅猛發(fā)展不相適應。更有一些女性,自身綜合素質不高,在就業(yè)中缺乏競爭力,特別是年齡大、文化低、沒有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務婦女,進行就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓,提高婦女素質,提升女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。

      二、推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策

      第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會和諧的基礎,在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度,舉辦多種形式的講座和宣傳活動,挖掘、樹立、宣傳典型,開設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質綜合培訓等課程,著重培養(yǎng)適應新時期新社會的新型婦女人才,為我區(qū)“和諧芙蓉”的構建貢獻力量,全力推動我區(qū)婦女事業(yè)發(fā)展進步。

      第二在服務婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)困難仍然存在,貧困婦女、單親母親創(chuàng)業(yè)難。積極爭取政府及社會對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持,重點推進單親貧困母親創(chuàng)業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開展不同形式的招聘會,提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位,為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系,增進與國外婦女組織的交流交往,吸取國外先進的思想理念和工作經(jīng)驗。

      第三在維護權益上下功夫。加大幫扶救助工作力度,努力實現(xiàn)從他助到自助的轉變,實現(xiàn)貧困婦女自身的發(fā)展,為社會建設做出應有的貢獻。貫徹實施婦女兒童“兩法”、“兩綱”,充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調(diào)推動婦女工作的優(yōu)勢,積極推動政府進一步加大解決婦女發(fā)展中重點難點問題的力度,力爭在重點領域、重點指標上有新的突破。切實增強維權工作的實效性,完善婦聯(lián)縱向及橫向維權工作網(wǎng)絡,利用信訪接待、維權熱線,切實為權益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告11

      摘要

      一個時代青年的就業(yè)觀,反映的是當下國家的社會觀、價值觀及社會現(xiàn)實。隨著經(jīng)濟、科技、文化的高速發(fā)展,傳統(tǒng)的就業(yè)觀已經(jīng)遠去,為深入了解新時代大學生的就業(yè)價值觀,中國石油大學(華東)星光閃閃實踐隊自7月20日起,對大學生就業(yè)觀開展調(diào)查,按照疫情防控常態(tài)化要求,此次調(diào)查采用線上線下相結合的方式,就近就便靈活開展。

      一、調(diào)研背景

      隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長,社會可提供現(xiàn)在大學生的就業(yè)崗位增長緩慢,因而造成了當前十分嚴峻的就業(yè)形勢。由于就業(yè)形勢的嚴峻,近年來,大學生自主創(chuàng)業(yè)成為社會各界關注的焦點之一,大學生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來。一般來講,大學生畢業(yè)后有兩個選擇:一找工作,二是繼續(xù)升學進修,最起碼選擇繼續(xù)進修的同學已不算是失業(yè)。而對于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生,, 就業(yè)難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。特別是2020年以來的新冠肺炎疫情明顯地對中國國民經(jīng)濟、社會生活產(chǎn)生了非常重大的影響。

      二、調(diào)研目的及意義

      大學生就業(yè)問題一直是社會關注的熱點問題之一,也關系到在校大學生的未來發(fā)展。為此我們實踐組對周邊大學生做了網(wǎng)上問卷調(diào)查,通過網(wǎng)上統(tǒng)計數(shù)據(jù)的形式來反映當前大學生就業(yè)問題的總體情況,以及對大學生就業(yè)問題提供我們的建議與解決辦法。通過這次實踐,我們對大學生就業(yè)問題有了更加深入的了解,提高了我們的動手能力,貢獻社會能力,團隊合作能力。我們在活動中每位隊員都積極顯言顯策,用我們自己的努力來為社會問題貢獻自己的一份力量,作為當代大學生,我們時刻關心社會,關心祖國發(fā)展,并嘗試用我們所學去解決問題。

      三、調(diào)查內(nèi)容

     。1)調(diào)研對象:周邊在;蛞旬厴I(yè)大學生

     。2)調(diào)查內(nèi)容:大學生的基本信息,大學生的就業(yè)意向,了解他們對當前嚴峻的就業(yè)形勢下的的看法,了解大學生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對創(chuàng)業(yè)所遇的困難的'考慮;著重調(diào)查大學生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度,關注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。

     。3)調(diào)查方法:此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方法。通過網(wǎng)絡郵箱發(fā)放調(diào)查問卷,本次調(diào)研一共發(fā)放了50份問卷;厥32份有效問卷,有效率達64%,問卷涉及基本信息,現(xiàn)在就業(yè)形勢、大學生對自己專業(yè)前景的了解、大學生的就業(yè)期望、就業(yè)問題,著重調(diào)查大學生的就業(yè)期望,關注程度及在就業(yè)遇到的困難。

      (4)調(diào)查時間:2021年7月20日至8月3日

      四.調(diào)查發(fā)現(xiàn)

      1.本次調(diào)查男女生數(shù)量基本一致(其中男生43.75%,女生56.25%)。

      2.本科和高職高專數(shù)量相差較大(其中本科90.63%、高職高專9.38%,無高中畢業(yè))。

      3.具體看不同學歷的畢業(yè)生,學歷越高,選擇單位就業(yè)的比例越高。

      4.3.13%的被調(diào)查者有出國繼續(xù)深造的意向。

      5.求穩(wěn)心態(tài)加劇,大學生對國企和機關單位熱衷度提高,絕大多數(shù)被調(diào)查者熱衷于大企業(yè),不愿意去小企業(yè)冒險。

      6.應屆生在求職過程中“薪資福利”這一因素占主導地位,“工作和生活平衡”緊隨其后。有90.63%的被調(diào)查者認為找工作薪資應該放在第一位,僅有28.13%的被調(diào)查者愿意根據(jù)自己的興趣選擇工作。

      7.一線城市依然對畢業(yè)生有較大的吸引力,有40.63%的畢業(yè)生選擇去一線城市。

      8.68.75%的被調(diào)查者期待工作初期的月薪在2000-4000之間(2000以下只有3.13%,4000以上的占28.13%)。

      9.75%的被調(diào)查者認為溝通表達能力是自己的競業(yè)優(yōu)勢。

      10.18.75%的被調(diào)查者想過自主創(chuàng)業(yè)。

      11.75%的被調(diào)查者能區(qū)分自己的優(yōu)勢與劣勢。

      12.畢業(yè)后愿意回到自己的故鄉(xiāng)工作的僅有28.13%,加劇了地區(qū)之間的發(fā)展不平衡,人才流向經(jīng)濟發(fā)達城市。

      13.校方安排就業(yè)往往不被接受,僅有28.13%的被調(diào)查者想通過校方就業(yè),超過半數(shù)的被調(diào)查者選擇靠自己就業(yè)。

      14.值得注意的是,所有被調(diào)查者都認為企業(yè)文化會影響自身的就業(yè)選擇,這也為企業(yè)的文化建設敲響了警鐘。

      15.超過半數(shù)的被調(diào)查者不愿意從事體力工作,當代青年的吃苦耐勞精神有待提高。

      五、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析

      1.受新冠肺炎疫情影響,目前的就業(yè)市場并不景氣,對崗位的競爭日益激烈,雖然隨著企業(yè)的復工復產(chǎn),招聘需求在緩慢的增加,但是招聘規(guī)模仍然有所不足。

      2.就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的一線城市,總體趨向穩(wěn)定,求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂。很多大學生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位,希望以此就能選定理想的職業(yè),而不愿意選擇有風險、有挑戰(zhàn)性的職業(yè),不愿意選擇體力類職業(yè),更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。

      3.在當今經(jīng)濟形勢下,大多數(shù)大學生對于現(xiàn)在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上,然而除金融行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外開出高薪的企業(yè)其實并不多。

      4.大多數(shù)大學生的擇業(yè)觀為“先就業(yè)后擇業(yè)”,超過半數(shù)的認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要。

      5.由于社會對畢業(yè)生的學歷要求越來越高,這一錯誤觀念扭曲了對畢業(yè)生的需求,是在人為的制造就業(yè)困難。

      6.文化交流水平低、技能素質不高影響青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。在農(nóng)村外出務工的青年中一定職業(yè)技能特長的屬極少數(shù)所謂的技術大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒有技術含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高勞動技能欠缺適應能力不強、就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象制約和影響著青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力進而增加了青年跨行業(yè)、跨領域、跨地區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的難度。

      7.觀念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。調(diào)查表明在農(nóng)村,一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開本土,有些家長對子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見,認為從事餐飲、賓館、家政等服務行業(yè)低人一等,有損形象,不愿意從事服務行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟就業(yè)觀念的影響,在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理。一部分青年一心想找長期穩(wěn)定的工作崗位,對臨時性、階段性、彈性就業(yè)不認可一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高,挑肥揀瘦從而在就業(yè)過程中喪失良機。 同時還存在創(chuàng)業(yè)意識不強,對自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問題。

      六、調(diào)研意見及建議

      經(jīng)過我們實踐組對問卷的深入分析與討論,并就反應的一些現(xiàn)象查閱相關資料,結合相關政策,我們每位隊員積極發(fā)言,貢獻智慧,分別從政府、各大高校、大學生以及用人單位四個利益相關者出發(fā),提出幾點意見及建議:

      1.對大學生而言需要轉變就業(yè)觀念。因為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生過剩,但是技術人員相對短缺,所以導致就業(yè)不平衡。如果大學生能轉變就業(yè)觀念,從事技術方面而非“坐辦公室”會大大提高就業(yè)率。其次是提高社會適應能力,多參加社會實踐,學習相關的組織管理技能,積累工作經(jīng)驗,會為找工作提高競爭力。在一就是向多技能人才發(fā)展,就是不僅僅只局限于某一項技能,要提升自己的反脆弱能力。

      2.對高校而言要加強改革創(chuàng)新。優(yōu)化專業(yè)設置,提高教學水平。高等院校在制定招生計劃時,應該充分考慮師資水平、辦學規(guī)模、市場需求等因素,合理設置專業(yè),避免熱門專業(yè)在同一學校的重復設置。改革教學體制,在教學安排中引入學生評分機制和教學競爭機制,促進教師提高教學質量。以服務社會為導向, 深化人才培養(yǎng)機制改革。學校要將就業(yè)工作作為檢驗人才培養(yǎng)質量的重要指標和制定人才培養(yǎng)計劃的重要依據(jù),堅定不移地走產(chǎn)學研合作道路。另外一個是構建以校園為主體的就業(yè)市場。高度重視市場建設,實現(xiàn)地方與高校的協(xié)作發(fā)展,共建雙贏。

      3.政府。政府應加快經(jīng)濟發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境;并繼續(xù)重視和推進社會就,淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束;同時提供優(yōu)惠政策,鼓勵并支持大學畢業(yè)生到農(nóng)村和經(jīng)濟相對落后地區(qū)就業(yè);設立大學生創(chuàng)業(yè)專項項目基金,為大學生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾,在物質在精神上鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)。 對于支持并鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè),政府應出臺各種鼓勵畢業(yè)生高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的政策;可以設立大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,為創(chuàng)業(yè)大學生提供專業(yè)指導、法律咨詢、市場分析等服務;對自主創(chuàng)業(yè)的大學生在創(chuàng)業(yè)過程中提供特殊優(yōu)惠等行為。

      4. 用人單位。用人單位要樹立科學的人才觀,摒棄用人歧視,鼓勵人人都作貢獻,人人競相成才。此外選人標準要合理,用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質、發(fā)展狀況、崗位實際,制定相關崗位說明書,細化崗位職責,按照崗位的要求,制定合理選人標準,確定招聘人員質與量。還要確定科學招聘程序,要確定招聘考核的程序,制定考核內(nèi)容,在按程序進行考核后,擇優(yōu)錄用。為在當代青年大學生提供陽光透明的應試制度,享受良性的競爭。

      七.調(diào)研總結

      隨著大學畢業(yè)生的不斷增加,就業(yè)問題日益嚴重,為了解當代大學生就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)形勢,我們團隊進行了此次的網(wǎng)上問卷調(diào)查活動,旨在關注大學生最關注的問題以及亟待解決的問題,根據(jù)獲得的相關數(shù)據(jù)分析就業(yè)形勢,提出意見和建議。

      我們團隊成員分工明確,緊密配合,正真體現(xiàn)了團隊精神與合作意識。我們在積極參與實踐的同時,對社會熱點問題有了更加全面的了解,培養(yǎng)了我們的動手能力,分析解決問題能力,對當下的大學生就業(yè)情況更加了解并知道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難之處。

      雖然在過程中遇到了一些問題和困難,但都在團隊的統(tǒng)一合作中一個個克服了,感謝此次調(diào)研使我們收獲了如此之多,感謝我們的團隊成員提出的寶貴意見。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告12

      為貫徹落實國家、省有關“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署,積極推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,保障婦女就業(yè)權利,進一步發(fā)揮廣大婦女在參與廣東經(jīng)濟社會建設中的`積極作用,省婦聯(lián)、省人社廳聯(lián)合開展我省婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況專題調(diào)研。5月10日至11日,省婦聯(lián)副主席許紅帶領第一調(diào)研組到我市調(diào)研。副市長崔爽出席調(diào)研座談會。

      蒞茂期間,調(diào)研組實地考察化州、電白等地企業(yè),了解婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀及各地勞動力市場建設、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務等情況,并召開座談會,與我市各有關部門人員及婦女代表座談,同時發(fā)放調(diào)查問卷。

      記者從會上了解到,去年全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)婦女3.19萬人,新增轉移就業(yè)女性勞動力3萬多人;實現(xiàn)轉移女性勞動力技能培訓1.35萬人,約占總數(shù)的45%。婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保財政貼息貸款項目是我市的品牌項目,至今,共爭取各級財政貼息資金1680萬元,累計發(fā)放婦女小額擔保貸款2.179億元。直接扶持4221名婦女順利發(fā)展生產(chǎn),間接帶動近5萬名群眾就業(yè)增收。項目貸款連續(xù)三年位居全省第一,實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

      調(diào)研組對我市推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作給予充分肯定,就下階段工作,調(diào)研組強調(diào)要進一步宣傳好婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策,提高廣大婦女對政策知曉率,引導她們投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新熱潮;要加強技能培訓,提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力;進一步整合資源,加強與其他相關部門合作,形成工作推動力,共同推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告13

      游戲二班 131351019 王贇

      在我國,大學生的就業(yè)形勢越來越嚴峻,大學生的就業(yè)壓力日益嚴峻,伴 隨著政府政策的領導與社會觀念的轉變,大學生的創(chuàng)業(yè)意識,就業(yè)方向也開始悄然發(fā)生轉變。通過對大學生創(chuàng)業(yè)情況的調(diào)查研究,我們逐漸了解在校大學生和畢業(yè)大學生在創(chuàng)業(yè)前準備的真實狀況。 關鍵詞:嚴峻,就業(yè)壓力,創(chuàng)業(yè),就業(yè),意識。

      現(xiàn)在讓我們來看看這樣一個現(xiàn)狀,即大學生就業(yè)現(xiàn)狀:高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源。近年來,隨著高校大規(guī)模的擴招,在校大學生人數(shù)急劇上升,畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。也正因為如此大學生就業(yè)問題一直以來就是社會上關注的焦點問題,但作為吸收大學畢業(yè)生就業(yè)的主力軍:企業(yè),則較受冷落,很少有把關注的焦點聚焦到企業(yè),征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的聘人之道。事實上,在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生,大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向,這方面高校作為培養(yǎng)大學生的主體,并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業(yè)上遠遠滯后于大學生及企業(yè)的對其的要求,這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè),F(xiàn)在就業(yè)難變成了我們這一代大學生不得不面臨問題,年復一年、褒貶不一、喋喋不休的爭論和唏噓概嘆。當然,在大學生就業(yè)難的背景下,依舊有那么一隊大學生不怕艱辛,應該說不怕就業(yè)難,或者說就業(yè)困難,就自己創(chuàng)業(yè),這樣也依舊可以打下自己的一片天地。

      一、 現(xiàn)狀分析與調(diào)查結果:

      教育部部長周濟11月20日在20xx年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上透露,20xx年全國普通高校畢業(yè)生將達495萬,比20xx年增加82萬。在全社會就業(yè)形勢嚴峻的情況下,高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然突出,為此,會議決定將20xx年作為高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面服務年。如此嚴峻的就業(yè)壓力,大學生創(chuàng)業(yè)依然是熱點之一。(參考中國教育在線)面對如此嚴峻的就業(yè)形勢,創(chuàng)業(yè)是不少應屆畢業(yè)大學生的第一選擇。創(chuàng)業(yè)是社會發(fā)展過程中形成的一種活躍而有效的經(jīng)濟形式,我國在改革開放以后,創(chuàng)業(yè)的形勢有很明顯的好轉,不論是私人創(chuàng)辦事業(yè)涉及的領域還是創(chuàng)業(yè)的發(fā)展勢頭,都有著健康發(fā)展的趨勢。而從西方的發(fā)展歷程來展望我國未來的發(fā)展趨勢,學生創(chuàng)業(yè)將成為市場洪流中一股新的力量,新的勢力。大學生的加入將為創(chuàng)業(yè)大軍注入了一股新的活力。同時,在校大學生創(chuàng)業(yè)也闖入了人們的視眼。 當大學生創(chuàng)業(yè)開展得如火如荼的時候,當越來越多的高校畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)這種新的就業(yè)方式的時候,我們發(fā)現(xiàn)在大學校園里創(chuàng)業(yè)的概念也越來越為廣大的同學所了解與接受,創(chuàng)業(yè)意識在高校中已不再陌生。 為了全面了解在校大學生和畢業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)前準備的現(xiàn)狀, 研究調(diào)查各大高校、政府、社會對大學生創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)與教育的重視和關注程度,我們在1月20日—2月20日,通過問卷形式為主,網(wǎng)上QQ談話與網(wǎng)上搜尋材料為輔開展調(diào)查活動。 從調(diào)查問卷中抽出幾份題目進行分析,例如第二題,您關注國家出臺的扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)的相關政策、法規(guī)?調(diào)查中,經(jīng)常關注,很清楚的大學生占10%,偶爾關注,比較清楚的大學生占30%,不太愿意主動去了解,知道一點的大學生占45%,一點也不知道的大學生占15%。從這里體現(xiàn)出現(xiàn)在的大學生對國家政策的了解程度雖然占比較大的比例,但經(jīng)常關

      注的大學生只占10%,所占比例較小,說明大學生關注國家政策是有待加強的。 而第三題您是否有創(chuàng)業(yè)的打算 ?調(diào)查中,考慮過的大學生占97.5%,完全沒想過的大學生占2.5,正在進行創(chuàng)業(yè)的大學生占0%,已經(jīng)嘗試過創(chuàng)業(yè)的大學生占0%。從這里體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)的問題對大學生不是什么與他們毫不相干的事情,絕大多數(shù)的學生還是思考過創(chuàng)業(yè)的問題。而第十題您有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座? 調(diào)查中,有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的大學生占47.5%沒有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的大學生的占52.5%。其中,有參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的'次數(shù)一般在1-2次。從這體現(xiàn)出大學生參加創(chuàng)業(yè)類培訓或講座的比例相對較小,大學生對此的關注度還不夠,還有待加強改進。

      二、 結論分析與建議:

      《關于大學生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查》是我組研究的課題,在課題申請時,我們是作為一個課外業(yè)余任務來完成,經(jīng)過一番網(wǎng)上瀏覽、網(wǎng)上問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)這個課題的具有很大的研究性,社會、國家和高校的關注度極大。由于我們小組在資金、人力、物力、時間、個人學歷等因素的限制,調(diào)查難度遠遠超過我們申請課題前的想像。對于我們大專生來說,要作到大范圍且研究的極大深度同時極具學術性,是不怎么現(xiàn)實的。因此,出于科學嚴謹、實事求是的研究態(tài)度,我們組員采取網(wǎng)上問卷調(diào)查,網(wǎng)上搜集相關材料等形式,調(diào)查自己周邊大學生(在校就讀大學生),其結論和數(shù)據(jù)也是具備科學性,確保實踐調(diào)查成果的真實性和可靠性,從而提升作品質量。

      對于大學生創(chuàng)業(yè),政府的幫扶作用不可小視。一些地方政府政策的出臺,對于大學生創(chuàng)業(yè)起到了一定的促進作用,但政府幫扶的持續(xù)性需要關注。此外,大學生創(chuàng)業(yè)需要良好的社會環(huán)境特別是政府的幫扶作用,社會應創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境去逐步鍛煉其市場適應能力和抗 風險能力不管國家政策、高校、社會環(huán)境如何,我們認為最重要在于大學生自己,因此大學生主體不容忽視。下面給大學生提出以下幾點建議:

      (一) 樹立全新的人才觀,重視創(chuàng)業(yè)素質的自我培養(yǎng)

      講,我們可以看到,成功的創(chuàng)業(yè)者具備一些核心的主要特質和次要特質,要有創(chuàng)業(yè)觀念、有才、有膽、有識,同時有堅忍不拔的意志,克服創(chuàng)業(yè)過程中的困難,這些高要求決定了當代大學生想走上創(chuàng)業(yè)之路,就必須按照創(chuàng)業(yè)者素質的培養(yǎng)規(guī)律,重視創(chuàng)業(yè)素質的自我培養(yǎng),注重培養(yǎng)自己的能力,錘煉自己的膽子,同時培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)人格、創(chuàng)業(yè)者思維和創(chuàng)業(yè)意識與技能,克服中國傳統(tǒng)教育模式下培養(yǎng)出“積累型”、“繼承型”,掌握的死知識多,運用的知識少,膽子小,生存能力差的人才類型。 實踐證明,創(chuàng)業(yè)者素質的培養(yǎng)是有規(guī)律的,其成長也是有過程的。而從實踐中汲取經(jīng)驗和教訓之都是創(chuàng)業(yè)者成長的捷徑,中國有句俗話:“一年學成個莊稼漢,三年學成個生意人”說的就是這個道理。

     。ǘ 注意在思想上和精神上錘練自己

      要樹立自信、自強、自主、自立意識。自信就是對自己充滿信心,相信自己有能力,有條件去開創(chuàng)自己未來的事業(yè)。自信賦予人主動積極的人生態(tài)度和進取精神,相信自己能夠成為創(chuàng)業(yè)的成功者,尤其在遇到失敗和挫折時更需要自信。自強就是在自信的基礎上,通過企業(yè)的實踐,不斷增長自己各方面的能力,進一步磨煉自己的意志,建立起自己的形象,敢說敢當,敢作敢為,不貪圖眼前的利益,永遠進取,使自己成為強者。自主就是具有獨立的人格,具有獨立性思維能力,不受傳統(tǒng)和世俗偏見的束縛,不受輿論和環(huán)境的影響,能自己選擇自己的道路,善于設計和規(guī)劃自己的未來,并采取相應的行動。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略,能把握住自己的航向,自立就是憑自己的頭腦和雙手,憑借自己的智慧和才能,憑借自己的努力和奮斗,建立起自己生活和事業(yè)的基礎。

     。ㄈ⿵V泛獲取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗

      如今,不少大學都開設了創(chuàng)業(yè)指導課,教授創(chuàng)業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)心理等內(nèi)容,幫助大學生打

      好創(chuàng)業(yè)知識的基礎。大學圖書館也提供創(chuàng)業(yè)指導方面的書籍,大學生可通過閱讀增加對創(chuàng)業(yè)市場的認識。 其次,創(chuàng)業(yè)是目前媒體報道的熱門領域,無論是傳統(tǒng)媒體,如報刊、新書、廣播電視、還是網(wǎng)絡媒體,每天都提供大量的創(chuàng)業(yè)知識和信息。一般來說,經(jīng)濟類、人才類媒體是首要選擇,比較出名的有《財富人生》、《創(chuàng)業(yè)家》、《21世紀經(jīng)濟報道》、《第一財經(jīng)》,以及“中華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)”、“中國創(chuàng)業(yè)論壇”等專業(yè)網(wǎng)站。此外,各地創(chuàng)業(yè)中心、大學生科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園等機構的網(wǎng)站,也蘊藏著豐富的創(chuàng)業(yè)知識。通過這種途徑獲得創(chuàng)業(yè)知識,往往針對性較強。

     。ㄋ )能力的綜合培養(yǎng)

      要學會認知,學會做事,學會共同生活,學會生存創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)涉及方方面面,需要與不同的人和事打交道,對人的能力要求很高。從事創(chuàng)業(yè)的人既要懂經(jīng)營,又要善管理,既要能協(xié)調(diào)處理各方面的關系,又要當機立斷,臨危不亂,指揮若定,既要能言善辯,又要能談判公關,既要能開拓創(chuàng)新,又要不怕挫折、困難。因此,創(chuàng)業(yè)能力的綜合性很強,其中要有管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、經(jīng)營能力、語言表達能力、判斷能力、公關能力、應 變能力、分析問題和解決問題能力、把握機遇的能力、談判能力、心理調(diào)適能力等。而聯(lián)合國教科文組織把“學會認知,學會做事,學會共同生活,學會生存,作為21世紀教育的4個支柱”,并把其作為開啟未來人生大門的四把“鑰匙”!皩W會認知”就是教人掌握認知的方法,學會學習的方法、手段,培養(yǎng)人發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力!皩W會做事”就是要培養(yǎng)人的創(chuàng)新能力、應變能力和駕馭處理復雜突發(fā)事件、危機的能力!皩W會共同生活”就是要培養(yǎng)人的團結協(xié)作能力和團隊精神,培養(yǎng)人的競爭意識和管理能力!皩W會生存”就是要不斷增強人的自主性、判斷力和個人的責任感,培養(yǎng)人的交際能力、語言表達能力、判斷能力等等。因此,大學生要主動樹立“學會認知,學會做事,學會共同生活,學會生存”的意識,提高創(chuàng)業(yè)能力,從而使自己在創(chuàng)業(yè)時“走得出”,“站得住”,“干得好”。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告14

      近年來,**市**縣婦聯(lián)堅持把婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為全縣婦女發(fā)展工作的重點,認真落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境,積極拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道,并在職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位援助、小額貸款等促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目建設方面取得了較大成效。現(xiàn)將情況匯報如下:

      一、我縣目前婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的情況。

      1、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來,我縣大力發(fā)展民營經(jīng)濟,為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎。縣委、縣政府實施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,千方百計擴大就業(yè),為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造了良好的環(huán)境。

      2、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展,女性就業(yè)結構日趨合理,從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質要求較高的領域,如金融保險、文化藝術、會計等行業(yè),女性所占比例有所上升,就業(yè)層次有所提高。

      3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展,各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)舞臺。目前,我縣非公有制領域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。

      4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低,規(guī)模不大。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性總的來說比較保守,冒險、創(chuàng)新意識不強,再加上對高新技術的掌握不夠,女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍不大。

      二、主要做法和成效。

      1、加大宣傳教育,轉變婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)理念。縣婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動、組織發(fā)動、團結帶動”的特有優(yōu)勢,針對婦女的思想和工作實際,大張旗鼓地營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍。通過現(xiàn)場參觀學習、召開婦女動員大會、進村入戶、個別座談等形式,做深入細致的思想發(fā)動工作,同時充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式,幫助婦女破除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念,克服“怕吃虧、怕吃苦、不敢闖、不敢干”的消極意識,鼓勵她們到更廣闊的領域和空間求發(fā)展。

      2、發(fā)揮典型示范帶動作用,增強婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)信心。全縣各級婦聯(lián)組織注重典型的培養(yǎng),樹立了一批創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進典型并充分利用各種媒體進行廣泛宣傳,大造輿論和聲勢,并向省市推薦。同時,還不斷評選“雙學雙比”、“巾幗建功”創(chuàng)業(yè)典型,推介婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的生動實踐和成功經(jīng)驗,通過宣傳發(fā)動,把體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)價值、實現(xiàn)致富的思想觀念日益深入婦女內(nèi)心深處,促使創(chuàng)業(yè)就業(yè)的婦女越來越多。

      3、加強培訓提高技能,奠定婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)基礎。近年來,縣婦聯(lián)與縣人社局、農(nóng)業(yè)局等部門聯(lián)合,充分利用多種教育資源,多形式開展培訓。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開展了食用菌種植、生豬養(yǎng)殖等實用技術培訓。為增強廣大婦女就業(yè)技能,組織婦女開展計算機、家政、育嬰師、營養(yǎng)師、電動縫紉等勞動力轉移技術培訓,以滿足不同婦女的實際需求。

      4、規(guī)范服務,搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。一是搭建信息平臺。每年春節(jié)前后,縣婦聯(lián)都會與縣勞動就業(yè)部門和企業(yè)舉辦招聘會等活動,及時向婦女提供就業(yè)信息咨詢和指導,爭取用人單位的'支持,為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。另外,縣婦聯(lián)還想方設法開辟公益性崗位,多方聯(lián)系為“4050”人員提供家政員、清潔工等崗位。二是搭建資金平臺。我們通過做好婦女小額擔保貸款扶持女性創(chuàng)業(yè),切實解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難,為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺。截至目前,全縣共發(fā)放了婦女小額擔保貸款6600多萬元,為800多名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持。三是搭建幫扶平臺。搞好結對幫扶是帶動更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來,縣婦聯(lián)通過開展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力女性結對,女能手與貧困婦女結對,女老板與女大學生結對等活動,為她們提供項目、資金、技術、信息等方面的扶持,共結對80多對。

      三、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的存在問題。

      1、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權利,但實際上婦女就業(yè)機會并不是平均分配,用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標準現(xiàn)象時有發(fā)生。

      2、婦女素質有所提高。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè),在婦女中具有專業(yè)技術素質的人偏少,存在“有人沒事做、有事沒人做”的現(xiàn)象。

      3、女性就業(yè)觀念陳舊。部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響,還沒有從“單位”、“機關”、“貴賤”勞動觀念中解放出來,對一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務業(yè)、家政服務業(yè),有些人認為是伺候人、低人一等的工作,不愿從事,尤其是一些女大學生就業(yè)的期望值較高,都希望找一份穩(wěn)定體面的工作,很少有人主動創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎性工作。

      4、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè)。部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問題至今沒有實現(xiàn)理想,就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約,也只能選擇一些投資少、技術含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),想擴展規(guī)模、提升品質又缺乏資金支持。

      四、下一步工作打算。

      1、進一步加大宣傳教育力度,營造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。引導婦女轉變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)。要進一步通過評比表彰、專題演講、電視專題、報紙專版等形式加大對女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳,擴大社會對她們的了解和認同,帶動更多的女性投身創(chuàng)業(yè)。

      2、進一步加大培訓引導力度,增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力。要自上而下建立婦女培訓網(wǎng)絡,確保婦女培訓工作的經(jīng);、持久化、規(guī)范化。在培訓過程中要堅持分類指導,對尚未就業(yè)的婦女,給予必要、系統(tǒng)、全面的創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓,使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力;對初始創(chuàng)業(yè)者,開展針對性的業(yè)務培訓,幫助其改進技術,改善管理,提高效益;對創(chuàng)業(yè)有成者,開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關課程,邀請專家、教授前來授課,專門指導,進一步提高其經(jīng)營管理水平,引領企業(yè)向更高層次發(fā)展;要加大對女大學生的培訓和引導,為女大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導和實踐基地。

      3、進一步搭建服務平臺,拓寬婦女就業(yè)渠道。聯(lián)合相關部門和企業(yè),舉辦勞務洽談會、招聘會等活動,及時為婦女提供就業(yè)信息咨詢和指導,并積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,爭取用人單位的支持,為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

      4、進一步加大資金扶持力度,破解女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題。我們正在積極協(xié)調(diào)相關部門,進一步簡化女性創(chuàng)業(yè)擔保貸款手續(xù)和降低擔保資格門檻,給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的資金支持。目前正在積極和銀行等單位溝通協(xié)調(diào),探索搭建銀企對接,互通信息、加強聯(lián)系的平臺,建立女企業(yè)家融資懇談等機制,有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。

    就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告15

      創(chuàng)業(yè)就業(yè)使用情況調(diào)研報告

      為進一步加強對xx大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地扶持資金的監(jiān)管,更好地鼓勵扶持示范基地在引領婦女居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)中發(fā)揮輻射帶動作用,近期,市婦聯(lián)采取自查、抽查的方式,對20xx、20xx兩年命名的7xx處示范基地扶持資金使用情況進行了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。

      一、基本情況

      xx大姐創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地扶持資金是指,20xx年,市委辦公室、市政府辦公室下發(fā)《關于大力發(fā)展全市婦女居家靈活就業(yè)工作的意見》(辦字〔20xx〕1xx號),“今后五年,市財政按現(xiàn)行就業(yè)政策每年從就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金中安排200萬元的扶持資金,支持婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。20xx年市財政開始列支該項資金,市婦聯(lián)與市人社、市財政經(jīng)過多次協(xié)商,就資金使用情況達成一致意見,由市婦聯(lián)命名xx大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地,從中選出帶動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)多,發(fā)展?jié)摿Υ,發(fā)揮作用好、帶動能力強的基地給予獎勵扶持;孛、扶持采取自下而上的方式,先由縣區(qū)婦聯(lián)初審上報,市婦聯(lián)復審后報市紀檢組三重一大事項,召開市婦聯(lián)主席辦公會,研究通過后形成《關于xx大姐居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持獎勵資金使用情況的報告》,報市財政局審核同意后,將資金撥付至縣區(qū)財政。從20xx年開始,突出精準扶貧工作業(yè)績突出(每個基地至少幫助1—2名建檔立卡貧困婦女)的示范基地給予扶持,20xx、20xx年,共扶持示范基地7xx處,發(fā)放資金xx00萬元,其中家庭手工業(yè)xx0處,商業(yè)貿(mào)易9處,家庭服務業(yè)5處,農(nóng)家樂旅游2處,特色種養(yǎng)業(yè)18處。

      二、資金撥付及使用情況

     。ㄒ唬┵Y金撥付情況。從調(diào)研情況看,市財政局將扶持資金撥付至縣區(qū)財政后,再發(fā)放到基地企業(yè),主要有以下兩種情況:

      一是由縣區(qū)婦聯(lián)財政賬號直接撥付。蘭山區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合區(qū)財政制定下發(fā)了《蘭山區(qū)婦女居家靈活就業(yè)扶持資金管理辦法》(蘭婦發(fā)(20xx)1xx號),資金通過區(qū)婦聯(lián)財政賬號直接撥付給鎮(zhèn)街道財政賬戶,由鎮(zhèn)街道財政統(tǒng)一撥付給相關基地企業(yè),鎮(zhèn)街道提供資金往來結算票據(jù)。費縣、莒南縣婦聯(lián)向縣財政申請至縣婦聯(lián)賬號,再通過縣婦聯(lián)賬號直接撥付基地,基地給縣婦聯(lián)開具收據(jù)。臨港區(qū)由財政局撥付到區(qū)黨群局,再由區(qū)黨群局撥付給基地企業(yè),基地給黨群局開收據(jù)。

      二是由縣區(qū)財政直接撥付。羅莊區(qū)、河東區(qū)、蘭陵縣、沂水、xx縣、蒙陰縣、臨沭縣、高新區(qū)、經(jīng)濟區(qū)、蒙山旅游區(qū),均由縣區(qū)婦聯(lián)、或婦聯(lián)與基地一起向財政提出申請后,財政直接撥付到基地企業(yè)賬戶,基地企業(yè)給縣區(qū)財政局開收據(jù)。臨沭縣該項資金劃撥到縣財政局,由縣婦聯(lián)申請并直接支付到示范基地賬戶,示范基地負責人或財務人員在領取單上簽字以備財務人員記賬。

      (二)資金使用情況。從調(diào)研情況看,資金使用主要有以下幾種情況:

      一是購買設施設備擴大生產(chǎn)規(guī)模。蘭山、羅莊、河東、沂水、費縣、莒南、經(jīng)濟區(qū)等部分示范基地主要用該資金購買設施設備,擴大生產(chǎn)規(guī)模。蘭山區(qū)的財源物流購置車輛增加工作線,歐普科貿(mào)引入三維系統(tǒng)軟件用于提高作業(yè)精準率,遠程服飾購置原材料擴大再生產(chǎn),華豐網(wǎng)絡科技為電商平臺的發(fā)展購置系列設備。蘭陵縣的蒙臺蔬菜冷藏有限公司用該資金購置載貨汽車,提升了市場每天的吞吐量。平陽蔬菜產(chǎn)銷專業(yè)合作社投資xx萬余元購買農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用具,投資xx.xx萬元購置辣椒生產(chǎn)設備。聚匯源針紡有限公司投資9萬多元,購置設備20余臺。金穗家庭農(nóng)場投資xx萬元,購置xx米傳送帶、鏟車、平板車。蒙陰胡氏縫紉有限公司用該資金購買砂帶拋光機、膠輪、砂帶等。

      二是加強基地基礎設施建設。河東、xx、蒙陰縣等部分示范基地用資金修路、建設車間,河東區(qū)的xx大宋食品有限公司示范基地用該資金投入傳統(tǒng)老工藝車間建設,可為婦女提供xx0余個就業(yè)崗位。xx園源食品有限公司示范基地為方便藕池參觀、洽談業(yè)務、運輸蓮藕,用該資金修建生產(chǎn)運輸?shù)缆。河東區(qū)祥瑞葡萄種植專業(yè)合作社示范基地,用該資金建設水肥一體化微滴灌設施設備。蒙陰歐尚玩具廠用該資金改造車間xx20平方米,企業(yè)規(guī)模不斷擴大。

      三是用于購買生產(chǎn)原材料。羅莊、河東、xx、費縣、蒙陰、莒南、高新區(qū)等部分示范基地用資金購買生產(chǎn)原料,xx效峰生物科技有限公司主要用于購買麩皮等原材料。羅莊東開種養(yǎng)殖專業(yè)合作社主要用于購買種植用的生產(chǎn)資料。蒙陰歐尚玩具廠用于購買布料。xx長恒服裝有限公司用于購買原材料。

      四是用于開展技能培訓。沂水、xx、費縣、蒙陰、市直等部分示范基地用資金開展婦女技能培訓。蒙陰祥韻家紡有限公司為了加強對新發(fā)展加工點的建設和人員的管理,分多批次進行了專業(yè)技能培訓以及安全教育培訓等。費縣xx華箴實業(yè)對進城務工婦女、下崗失業(yè)婦女開展技能培訓,并組織外出參觀學習。xx金昇工藝品有限公司開展居家婦女xx手繡技藝技能培訓。

      五是用于扶持居家靈活加工點。xx、費縣、臨沭、臨港、蒙山旅游區(qū)等部分示范基地主要用該資金扶持居家靈活就業(yè)加工點。蒙山旅游區(qū)利成鞋業(yè)示范基地扶持資金5萬元撥付到位后,購買單線機xx0臺、雙線機xx臺,用于新設小王莊加工點,及擴大松林子、麻店子加工點,吸納更多的貧困婦女加入。費縣彩屹服裝廠為那些在家加工服裝的貧困婦女提供縫紉設備,并組織到外地培訓學習,讓她們居家就能開展服裝加工,員工李玲承包了襯衫釘扣業(yè)務,月工資達1.5萬元。臨沭縣常林宏業(yè)機械有限公司資金主要用于支付加工點機械加工費,救助貧困婦女。

      六是用于展示展銷平臺建設。蘭山、費縣等部分示范基地資金用于展示展銷平臺支出。xx金昇工藝品有限公司用于婦女創(chuàng)作成品展廳裝修裝飾、扶貧車間建設。xx利方塑膠制品有限公司用資金舉辦訂貨會。費縣寶櫻果樹種植專業(yè)合作社用資金去北京、東營、xx會展中心、xx人民廣場開展農(nóng)產(chǎn)品展示展銷。

      三、存在的問題

      1、婦女居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持資金使用受限制。由于該項資金是從“就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金”中列支的,與市人社局多次協(xié)商,該資金目前只適用于xx大姐居家很粗昂也就業(yè)示范基地的扶持,使用起來受到很大限制,不能根據(jù)實際情況靈活使用。而且在基地補貼上,平邑縣、郯城縣屬省管財政,不享受該項補貼,存在縣區(qū)扶持不平衡現(xiàn)象。

      2、婦女整體技能培訓受限。示范基地扶持資金只能用于單個基地本身,即使是基地用扶持資金培訓就業(yè)婦女,也只能是在本基地就業(yè)的婦女,面窄量少。婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓牽扯各行各業(yè),由于婦聯(lián)沒有培訓專項資金,只能借助農(nóng)業(yè)、商務、人社等部門資源,進行培訓,不能真正根據(jù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)婦女需求開展培訓。

      xx、扶持資金沒有很好的發(fā)揮作用。從調(diào)研情況看,資金用于基地發(fā)展方方面面,每個基地的基礎條件不同,對于資金使用的側重面不同,沒有很好的發(fā)揮促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的作用。今后,該項資金限定用于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓、技能比賽、學習觀摩等方面。

      四、下步打算及建議

      1、召開座談會。召開示范基地負責人參加的座談會,了解扶持資金使用情況,了解基地工作的'實際困難和需要幫扶的方向,促進示范基地健康有序發(fā)展。

      2、組織觀摩學習。選取扶持資金作用發(fā)揮好的示范基地,組織婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶頭人參觀學習,充分發(fā)揮基地的示范帶動作用,促進更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

      xx、加強資金監(jiān)管。及時督促縣區(qū)將資金撥付到基地,加強對資金使用情況的監(jiān)管和把控,不定期組織抽查,確保扶持資金發(fā)揮作用。

      xx、建議對新發(fā)展的、有發(fā)展?jié)摿、精準扶貧業(yè)績突出的加工點、小微企業(yè)、大姐工坊等示范基地給予2—xx年的扶持,以更好的發(fā)揮示范帶動效應,帶動更多婦女居家創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

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