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工作失職通告【熱門】
工作失職通告1
x年x月x日,公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時,因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定,鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予現(xiàn)金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x年x月x日
工作失職通告2
通報近期因xx部工作疏忽大意導(dǎo)致我司發(fā)生額外的物流費用支出,就此事做通報。望大家周知并引以為戒,在以后工作中加強(qiáng)責(zé)任心,避免出現(xiàn)此類問題,否則費用自負(fù)。
綜合管理部x科技有限公司
xx年xx月xx日
工作失職通告3
全體員工:
茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第5.3.3.2條和5.5條的'規(guī)定,故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰:
1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;
2.按第5.5條給予xx10元的罰款;
3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業(yè),格盡職守。
xx辦公室
8月23日
工作失職通告4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的.,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天;年內(nèi)累計曠工xx天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
簽發(fā)人:xx
xxxx年xx月xx日
工作失職通告5
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職,公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn),被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn),可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:采購主管:罰款1000元采購員:罰款500元希望大家以此進(jìn)行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé),以公司利益為重,避免出現(xiàn)類似事件。
特此通告!
xx有限公司
7月21日
工作失職通告6
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職,公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn),被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn),可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:采購主管:罰款1000元采購員:罰款500元。希望大家以此進(jìn)行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé),以公司利益為重,避免出現(xiàn)類似事件。
特此通告!
xx有限公司
7月21日
工作失職通告7
親愛的全體員工:
茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職,違反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的第條和5.5條的規(guī)定,故給予以下相關(guān)的失職人員如下的.處罰:
1、按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;
2、按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3、按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業(yè),格盡職守。
江南黃鶴有限公司辦公室
xx年xx月xx日
工作失職通告8
經(jīng)查發(fā)現(xiàn)夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職,莫視公司財產(chǎn)安全的行為,我公司給予嚴(yán)厲批評,并處以50元罰款。望引以為戒,杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!
x區(qū)拆遷安置點建設(shè)項目部
xx年五月二十一日
工作失職通告9
x年x月x日,公司保安部門員工在工作期間,因個人違反公司規(guī)定,致使商場的商品被盜,為公司造成直接損失x元,為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x款第x條之規(guī)定,給予保安部員工,賠償損失(或處罰x元)的`處罰決定,并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程,杜絕此類事件的再次發(fā)生。
特此通報
x公司
xx年xx月xx日
工作失職通告10
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職,公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn),被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn),可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:
采購主管:罰款1000元
采購員:罰款500元
希望大家以此進(jìn)行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé),以公司利益為重,避免出現(xiàn)類似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
xx年7月21日
工作失職通告11
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同!苯(jīng)查考勤報表,截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天;年內(nèi)累計曠工xx天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
簽發(fā)人
xx月xx日
工作失職通告12
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxx天;年內(nèi)累計曠工xxx天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
簽發(fā)人:xxx
20xx年xx月xx日
工作失職通告13
近一段時間以來,我社全力推進(jìn)規(guī)范化管理,取得了一定的成效,但也同時存在著一系列的問題:
一:今年春季,綜合工作部(客戶服務(wù)中心)經(jīng)理彭在辦理牧業(yè)有限公司執(zhí)照年審工作時,由于疏忽造成延期,被工商部門處罰,考慮到當(dāng)時合作社并沒有明文規(guī)定該項工作為其所管,事后,彭主動請求處罰并提交工作檢討,合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。
二:肉雞放養(yǎng)部經(jīng)理王在今秋具體的放養(yǎng)活動中對出現(xiàn)的基礎(chǔ)質(zhì)量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理,給合作社造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,另在對本溪市場的.具體業(yè)務(wù)過程中,質(zhì)量意識淡薄,客戶把關(guān)不嚴(yán),政策宣講不力,甚至造成關(guān)云峰的跑雞現(xiàn)象發(fā)生,鑒于事后認(rèn)錯態(tài)度良好,兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
專業(yè)合作社
x1年11月14日
工作失職通告14
x:
根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同!苯(jīng)查考勤報表,截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxx天;年內(nèi)累計曠工x天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于x月xx日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。
特此通知
x簽發(fā)
xx年xx月xx日
工作失職通告15
20xx年10月時,我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質(zhì)檢不合格,要求退貨,薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機(jī)前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回?蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\部要求退貨,經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后,客戶強(qiáng)行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲運部、薛都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚xx處,但均疏于通知,且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:
一、xx辦銷售員薛作為直接責(zé)任人,操作嚴(yán)重失誤,罰款1500元,并留職察看。
二、xx辦主任楊作為薛直接主管,對本部門員工監(jiān)督不力,罰款1000元。
三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人,未經(jīng)核實信息批準(zhǔn)給付貨款,罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責(zé)任人,職責(zé)意識不強(qiáng)、隱瞞不報,罰款800元,并記大過1次。
五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力,罰款500元。
六、副總張、監(jiān)管倉儲部不力,各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸未及時關(guān)注庫存信息,工作失職,罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監(jiān)督不力,罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確,罰款200元。
十、倉儲部調(diào)度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅持原則,隱瞞不報,各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴(yán)重工作失誤,對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起,此批貨物視為銷售未回收貨款,由薛按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息,直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì),馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的.損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識,注意工作細(xì)節(jié),思考問題時考慮周全,出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!
紡織 辦公室
20xx年3月1日
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