- 相關推薦
面試學會“談價錢”絕招
求職面試時,由于畢業(yè)生沒有工作文章,對用人單位提出薪酬要求難于啟齒,或支支吾吾,詞不達意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談“薪”呢?
面試學會“談價錢”絕招
求職面試時,由于畢業(yè)生沒有工作文章,對用人單位提出薪酬要求難于啟齒,或支支吾吾,詞不達意,甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學生面試該如何談“薪”呢?
要善于發(fā)問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少,這里的關鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,從中了解足夠的信息。當經(jīng)過一番交談后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”從對方的回答中,你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會透露給你準確的工資水平。
迂回戰(zhàn)術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取提高一些:比如“我認為工作最重要的是未來發(fā)展,薪酬是其次的,不過我希望能夠滿足我的基本生活,如果不是讓您太為難的話,您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以松動,松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決,則可以迂回爭取試用期的縮短。
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外,都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。但應聘者要注意察言觀色見好就收,不要過度要求。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日后口說無憑的糾紛。
[面試學會“談價錢”絕招]相關文章:
【面試學會“談價錢”絕招】相關文章:
資深人士談面試“真經(jīng)”04-09
演講與辯論;辯論面試經(jīng)驗談05-26
絕招的作文03-01
也談招聘- -對一次面試的反思03-24
《絕招》教學設計07-28
我的絕招作文03-05
絕招小學作文02-06
絕招教學設計07-30
銷售速成絕招大全04-12