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現(xiàn)場招聘會面試技巧
當進入一個新環(huán)境，我們有必要進行適當?shù)淖晕医榻B，自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！下面是小編收集整理的現(xiàn)場招聘會面試技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試技巧
提醒一：提前半小時到達
據了解，很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。
但也并不是越早越好。
在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會的規(guī)模會較為龐大，導致在求職時要耗費大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。
依照經驗，一般提前半個小時左右到達現(xiàn)場就可以了，可根據現(xiàn)場的情況事先做一些小準備。
提醒二：熟悉現(xiàn)場地形
不少現(xiàn)場招聘會，會有上百家企業(yè)參加，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標企業(yè)，是一個非常重要的問題。
這里，有兩個小竅門可供參考。
一是提前了解招聘信息，根據自己的專業(yè)特點和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內的招聘企業(yè)，對招聘崗位做到心中有數(shù)。
二是在現(xiàn)場多看多問，摸透招聘現(xiàn)場各企業(yè)展位的大概位置，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。
提醒三：求職材料準備充分
每場招聘會都可見四處尋找復印點或者在復印處排著長長隊伍的求職者。
參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊等待的時間，經濟上也會節(jié)約成本。
提醒四：隨時注意言行
有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，在人山人海的招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生一定要隨時注意自身的舉止，某個小細節(jié)的疏忽很可能導致找工作失敗。
其次還有幾點大家需要注意：
1.確立自己的求職目標和方向
在參加招聘會前就要明確自身條件，想好自己的求職方向，自己適合什么行業(yè)，保證良好的精神面貌，不要盲目求職。
2.備好簡歷和相應的證件復印件
在招聘現(xiàn)場的招聘公司很多，所以多準備幾份簡歷是有必要的，對于一些證件類最好不要帶上原件，準備復印件就足夠了，以免在招聘會里遺失，最重要的一點，在簡歷上一定要留下聯(lián)系方式(比如手機)，否則再好的公司也聯(lián)絡不上你，再好的面試體現(xiàn)也白費。
3、穿著合宜得體，留下良好第一印象
求職首先就是要著正裝，這樣給人莊重的感覺，在求職的過程中要充分的表現(xiàn)自己，給應聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨立、不職業(yè)，殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會"目送"那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在"演出"之后的真實面貌。
4、對面試問題有所準備
招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準備如：自我介紹、優(yōu)缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。
5、屬于自己的名片
現(xiàn)場招聘會上，企業(yè)要面多繁多的簡歷，這時在投遞簡歷時送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。
6、參展結束后的回訪
在參展結束后，對自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當?shù)幕卦L，機會可是爭取來的。
了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應聘。
招聘會面試技巧
一、自我介紹
自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹好不好，甚至直接關系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。
同時，也是認識自我的手段。
在現(xiàn)場招聘會中，自我介紹也是很重要的一部分，因為一個人的自我表達能力同自己的綜合能力是有很大關鏈的。
二、真誠面對優(yōu)點和缺點
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了，都是要真誠，是要實實在在的說出來。
至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。
真誠坦白也是求職面試中的一個很好的技巧。
三、辭職的理由
1.職位的生命周期已到
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2.個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
3.職業(yè)規(guī)劃問題
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
四、談談對本公司的了解
最好在去面試前盡量在網上查詢該公司的基本資料，熟悉該公司的其它業(yè)務，以及與該公司一些相關的消息，找到和你之前工作相關的部分。
五：相關待遇的問題
你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，這樣你就可以知道你值多少，提出待遇的范圍是多少。
因為通常企業(yè)的工資是一個范圍，都是有一定的調整范圍。
當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。
你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
求職指導：招聘會面試要記得四戒
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業(yè)內 部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一 線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻 子、抖腿，很多學生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在 多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
第三條：貶低“前任”企業(yè)，不專一
不管是應屆大學生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè) 的工作、實習經歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前 任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第四條：個人求職簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍
一頁簡歷一目了然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲 遲不來。一位大學就業(yè)指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不 是簡歷出了問題，再仔細看看!”結果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式!
招聘會面試自我介紹技巧
掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
�、龠M行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，
(2)講究態(tài)度
①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
招聘會面試自我介紹技巧
一、請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規(guī)定你的自我介紹順序。.
二、你為何會辭職?
辭職動機可以告訴HR，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答.;出錯.的問題。你需要積累經驗。.
三、你的優(yōu)點和缺點是什么?
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
四、你對本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.
五、你為什么覺得你適合此職位? 你能給我們公司帶來什么? 我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰? 你為何要應聘這個職位?
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.;我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎.這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。.
六、如何面對面試中的工資問題?
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用.;年薪.這個單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經驗。.
七、你過去有哪些成就?
記住說那些和你現(xiàn)在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。.
八、你領導過哪些project?
如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pM，或Leader,Manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。.
九、你的公司有什么是讓你不滿意的?
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會更難回答�；蚴悄慊卮穑�.;這些是公司機密，不便回答。.對方可能馬上再問：.;你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。.
十、你如何看待工作當中的沖突?
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
十一、如何面對面試之如何評價以前的老板?
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
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