【熱】人事專員崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責(zé)1
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的.簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。
三、員工培訓(xùn)工作
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。
2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。
4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責(zé)
1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2
1.負責(zé)公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導(dǎo)進行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進;
3.負責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;
4.負責(zé)公司及門店證照的辦理;
5.負責(zé)公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進行評估;
6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)4
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的'組織與實施；
4、負責(zé)公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)5
1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人；
2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；
3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；
4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門；
5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查；
8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。
人事專員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;
2、負責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度;
3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);
4、負責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的`管理;
6、負責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購;
7、負責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;
8、完成上級交代的其他工作事項。
人事專員崗位職責(zé)7
人事專員崗位職責(zé):
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句
7依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責(zé)8
1、負責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工�！�
人事專員崗位職責(zé)9
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的`綜合管理；
2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
5、參與部門管理；
6、配合其他部門有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護工作；
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責(zé)任性強、工作細致有耐心，有一定的'自主學(xué)習(xí)能力；
人事專員崗位職責(zé)11
1、負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;
2、負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責(zé)12
1、負責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。
3.負責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的.執(zhí)行情況;
7.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員崗位職責(zé)14
1負責(zé)每月計件工資及績效工資的核算
2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4負責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的.招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
負責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;
負責(zé)辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;
負責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的.管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;
協(xié)助操辦生日會、年會等;
協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;
任職要求:
大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;
具備良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強,反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認真細致;
態(tài)度認真、英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先考慮
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