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  • 讓你成功跳槽的技巧

    時間:2022-03-30 13:50:57 科普知識 我要投稿
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    讓你成功跳槽的實用技巧

      關(guān)于跳槽有哪些學(xué)問

    讓你成功跳槽的實用技巧

      跳槽的準(zhǔn)備

      如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司,你至少要提前半年,進行如下的精心準(zhǔn)備:

      1.彼知己的基礎(chǔ)上,明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

      2.確定目標(biāo)公司,加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

      3.職位與公司的要求,制作有針對性的求職信與簡歷

      4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

      跳槽注意事項

      一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。

      二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

      三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

      四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

      如何權(quán)衡跳槽

      工作內(nèi)容

      在跳槽之前,有必要深入了解下新公司里自己所要負(fù)責(zé)的工作。即使是跳槽到與原公司相同的職位,但對于不同的公司來說,其具體的工作內(nèi)容也不盡相同。也許有新的工作內(nèi)容可能會讓你手足無措,也許新公司的工作壓力可能比以往要大很多,這樣可能你的工作時間不得不延長,這樣的話,這份“漲薪”是不是又有了點“水分”?

      案例中,從“產(chǎn)品運營”跳到“產(chǎn)品策劃”,雖然同屬于網(wǎng)游行業(yè),但職位已經(jīng)不同,其工作內(nèi)容肯定存在差異的。因此,需要考慮新的職位自己是否真的感興趣?新的職位的發(fā)展前景與原來相比如何?

      未來提升空間

      這點也是最重要的,你要想一下跳槽前后的這兩個職位,未來的發(fā)展空間有多少,也許目前的職位薪資低,但未來的發(fā)展空間巨大。

      網(wǎng)友建議:“想想五年后就行了。如果五年后,你在新單位還是這個數(shù),或者說兩三年后還是這份薪水,同時對你的工作技能沒有提升,不利于你長遠發(fā)展,你就要謹(jǐn)慎考慮。甚至要考慮到你在三四年內(nèi)會否失去競爭力,直接被市場邊緣化。”

      “至于原來工作,你要考慮一下,自己有沒有技能大幅提升空間和自身發(fā)展空間。舉個很簡單的例子,如果你在原公司現(xiàn)在拿3k,五年后再跳槽能夠達到年薪15萬以上,而且技能不會被淘汰;而在新公司年薪12萬,以后技能提升不了,不能再次自我提升;那么,你就要考慮一下了。如果在原單位,以后發(fā)展空間也不大,那么可以果斷選擇跳槽!

      生活成本

      跳槽漲薪就是為了自己能過上更好的生活,如果跳槽之后生活還不如原來的富裕,估計也沒人會跳槽。同樣道理,你在跳槽前必須好好核算下生活成本,尤其是選擇異地跳槽的,漲薪不必然意味著生活變得更加富裕,畢竟不同城市之間生活成本的差異還是存在的。

      這個案例中就存在這種情況。從內(nèi)地到浙江,考慮到沿海地區(qū)的生活成本,這個漲薪空間可能多多少少會有所“縮水”,并沒有原來看上去的那么可觀。

      如何成功跳槽

      第1步:定方向

      不論是擇業(yè)還是跳槽,都要以職業(yè)定位為基準(zhǔn),以此為標(biāo)尺來做取舍的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有明確的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解決眼前的問題。所以,對于意向跳槽者來說,首先要做的就是定方向。如何做職業(yè)定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向,建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。

      第2步:探風(fēng)聲

      有了方向,接下來就進入了“跳槽預(yù)備期”,主要工作是時刻關(guān)注目標(biāo)行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)的職位需求變動,收集相關(guān)的崗位信息,包括了解自己的“價位”,對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標(biāo)公司,建議重點關(guān)注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向,待到機會來臨時,便可胸有成竹的去面對,而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

      第3步:找機會

      做好前兩步的準(zhǔn)備工作后,找到恰當(dāng)?shù)臋C會就成為關(guān)鍵的一步?梢酝ㄟ^熟人介紹,也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源,包括掌握大量職位信息的獵頭,向跳槽目標(biāo)靠近。

      第4步:投簡歷

      一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會,接下來就進入實質(zhì)性的行動期。要想打動目標(biāo)公司的HR,做一份出色的簡歷是第一大關(guān)。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”,它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的概率,有“亮點”才有“賣點”。

      第5步:去面試

      簡歷做得好,一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時,千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試和簡歷制作是完全不同的過程,你不僅需要做好話術(shù)上的準(zhǔn)備,還需要做好心態(tài)上的準(zhǔn)備,戒除忐忑與慌張,表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài),每個細節(jié)里都給HR傳達積極的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關(guān)鍵。

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