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職業(yè)經(jīng)理人跳槽的技巧
進入新的一年首先迎來的是又一個跳槽高峰，又有一大批職業(yè)經(jīng)理人帶著年終獎金和多一年的工作經(jīng)驗急不可待尋找新東家。盡管不少專家一再建議“出了東家進西家”和頻繁跳槽對職業(yè)經(jīng)理人的長期發(fā)展不利，但從歷年趨勢和總體比例來看，大批人年終跳槽也是客觀存在。下面是小編給大家?guī)砺殬I(yè)經(jīng)理人跳槽的技巧，希望能幫到大家！
北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長張維迎說，當(dāng)今中國不缺少企業(yè)家，不缺少想當(dāng)老板的人，只是缺少誠心為老板服務(wù)、有道德的職業(yè)經(jīng)理人。如果經(jīng)理人缺乏足夠的、可讓人信賴的職業(yè)操守，不僅對自己對企業(yè)沒有好處，對他的未來老板而言，更有可看到的風(fēng)險。
跳槽可以理解，人才流動起來，人才市場才能活躍，只有活躍起來才能通達財富，人才市場的活躍無論是對用人單位和個人都是有益的。但跳槽的方式和過程，不同的選擇就帶來了不同結(jié)果。
職業(yè)經(jīng)理人不是技術(shù)員，一旦跳槽就是“空降兵”管理者，很少再有轉(zhuǎn)入基層，從基層做起的。對于企業(yè)來說，“空降兵”管理者忠誠度低，授權(quán)的過程也付出了巨大的成本和風(fēng)險。怎樣向企業(yè)老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業(yè)經(jīng)理人的問題？新管理者一旦失敗，企業(yè)是否有能力承擔(dān)損失？企業(yè)甘愿冒著這些問題和風(fēng)險聘用新職業(yè)經(jīng)理人，就是對原有成員工作能力不滿意，希望快速見到業(yè)績，快速盈利。而“空降兵”需要時間來熟悉企業(yè)文化、體系、思想，需要不短的一段時間來適應(yīng)。二者之間的矛盾一旦不可調(diào)和，必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人迅速離開。在過去的三年，在高層企業(yè)，也不乏這樣的例子。
某招聘網(wǎng)站針對60多家在華跨國企業(yè)做過一項調(diào)查，結(jié)果顯示，對于職業(yè)經(jīng)理人最具吸引力的因素按重要性依次為：職業(yè)發(fā)展（73.5％）、獎勵和肯定（57％）、薪酬福利（49％）、培訓(xùn)（43％）、工作內(nèi)容（29％）和工作環(huán)境（23％）�！靶匠旮＠迸旁凇蔼剟詈涂隙ā焙竺妫芏嗦殬I(yè)經(jīng)理人跳槽并不是因為收入少，還有很多其他因素在里面，這也為跳槽后一旦不適應(yīng)而繼續(xù)跳槽埋下了伏筆。
高艷玲是北京某汽車技術(shù)開發(fā)有限公司行政總監(jiān)，她1990年大學(xué)畢業(yè)，到現(xiàn)在為止已經(jīng)跳槽六次。對于跳槽，高艷玲說，工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。大家最初都是抱著美好的目標(biāo)，都看到對方很多的優(yōu)點，都是為著共同美好的目標(biāo)希望長遠(yuǎn)地走下去，但實際上，其實任何現(xiàn)實狀態(tài)都不會那么完美。職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時都不會抱著干兩年就跳的想法，都希望能一直維持這種良好的狀態(tài)，只是到最后可能理想與現(xiàn)實達不成一致了，才會產(chǎn)生跳槽的念頭。但作為職業(yè)經(jīng)理人，你的價值觀、思想體系、處事原則能不能與企業(yè)給你提供的平臺相融合，你的自我價值有沒有在企業(yè)里得到很好的體現(xiàn)。如果答案是否定的，你只得選擇離開。
高艷玲說，跳槽是折磨人的事。這里至少涉及到你在新公司是不是適應(yīng)的問題，而這是個未知數(shù)。如果不小心觸犯了公司的天條，可能是死路一條。就像一個學(xué)游泳的人，當(dāng)你到一個新的游泳池學(xué)游泳時，若不知深淺貿(mào)然試水，你有可能會遭遇危險。
對于法律、道德都不是很健全的大陸市場，基本的誠信機制還沒有建立起來。經(jīng)常有著名企業(yè)的高層經(jīng)理和老板反目成仇。剛合作時還相見很晚，沒幾個月就對簿公堂，斗成了烏眼雞。在這個發(fā)展階段，職業(yè)經(jīng)理人的跳槽擇業(yè)就更是步步險灘。
職業(yè)經(jīng)理人 劉宏宇 上海四達國際人才部經(jīng)理
一、 跳槽要有好理由
對于職業(yè)經(jīng)理人來說，其職業(yè)忠誠度對其個人品牌的塑造起著決定性的作用。對于企業(yè)來說，是需要一位不需要找工作的職業(yè)經(jīng)理人，而不是收留一個工作失敗的辭職經(jīng)理人。如果職業(yè)經(jīng)理人主動投遞簡歷，那么他一定要有好的理由。比如，由于公司出現(xiàn)大宗并購事件而促使經(jīng)理人對其職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃；或者職業(yè)經(jīng)理人在某個公司中無論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了一個無法逾越的高度等。有不良記錄的職業(yè)經(jīng)理人不要認(rèn)為自己可以瞞天過海，事實上，他的名字很可能已經(jīng)出現(xiàn)在行業(yè)黑名單內(nèi)。
二 、選擇新公司要謹(jǐn)慎
職業(yè)經(jīng)理人得到一個工作機會，要看這是一個新產(chǎn)生的職業(yè)機會還是要代替原來已經(jīng)有的人。如果是代替辭職的經(jīng)理，要進一步問清楚更高層的情況。職業(yè)經(jīng)理人在沒有了解新公司情況而進入，很容易產(chǎn)生雙輸?shù)木置�。一家公司的組織結(jié)構(gòu)不清晰，人力資源總監(jiān)必須同時向亞太區(qū)和中國區(qū)總經(jīng)理匯報，其間關(guān)系錯綜復(fù)雜，最終人力資源總監(jiān)選擇了辭職。結(jié)果接替的新經(jīng)理就職不到一周就離職，對企業(yè)和新經(jīng)理本身都造成了很大損害。
職業(yè)經(jīng)理人要通過各種途徑，了解公司的整體狀況。如果公司處境困窘，企業(yè)家希望尋找到一個人來改變現(xiàn)狀，那么職業(yè)經(jīng)理人就要根據(jù)自己的能力、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、公司的發(fā)展后勁等情況。來綜合判斷自己是否能夠勝任。
經(jīng)理人在做出跳槽決定時，首要關(guān)注的一定不能是薪資。聰明的職業(yè)經(jīng)理人一定要先談未來的上司、同事和團隊，小的工作環(huán)境是決定經(jīng)理人未來成敗的重要因素。事實上，只要公司品牌和知名度足夠強，其承諾的現(xiàn)金收入相對來說會具有相當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢。
三、 要講道德和職業(yè)精神
即使對原企業(yè)有相當(dāng)?shù)囊庖姾筒毁澩�，也要做好交接工作。交接一定要非常清楚，最好有人力資源部門或者直接主管上司在場，避免留下后遺癥。千萬不要因為即將離職，就逞一時口舌之快，給公司提出很多意見，傳遞很多負(fù)面的看法。職業(yè)經(jīng)理人的看法不一定具有普遍意義，公司也未必有相應(yīng)的機制接納和處理這些意見。但對于職業(yè)經(jīng)理人來說，可能會產(chǎn)生負(fù)面影響。
中國大陸有些職業(yè)經(jīng)理人辭職之后在公眾、媒體面前大談前東家問題，甚至抖底。即使那樣問題確實存在，這樣做也違反了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。
商學(xué)院教授 梁雨谷 中國人民大學(xué)商學(xué)院 戰(zhàn)略管理講師
第一，跳槽選擇新職業(yè)要從自己的職業(yè)生涯規(guī)劃考慮，要有長遠(yuǎn)利益的規(guī)劃。不能因為眼前的薪水升高和權(quán)力擴大而忽略未來的職業(yè)發(fā)展。
第二，先選擇行業(yè)。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。可見行業(yè)選擇對于職業(yè)生涯的影響。選擇自己熟悉和較專業(yè)的行業(yè)，更有利于職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造好的業(yè)績。選擇行業(yè)不要過于求成，按照自己的偏好、長處選擇。過去幾年，職業(yè)經(jīng)理人喜歡選擇電信、IT行業(yè)。因為這些行業(yè)知識含量高，社會地位高，是新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，還有很多快速致富的財富神話。但選擇時不要太浮淺，行行出狀元。高科技的確有更多的商業(yè)機會和財富神話，但高科技產(chǎn)業(yè)包括很多。比如綠色食品、基因工程。不要一窩蜂的擠在一起，自己要有清醒的認(rèn)識。電訊、銀行也還有機會，過去很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的增值服務(wù)，也是一個很好的方向。
第三，重視企業(yè)狀況。企業(yè)的整體狀況，對職業(yè)經(jīng)理人起到了重要的支撐作用。在著名大企業(yè)的工作經(jīng)歷，是一個職業(yè)經(jīng)理人簡歷中閃光的一頁，對其今后的發(fā)展會起到相當(dāng)?shù)淖饔谩?/p>
第四，對新企業(yè)業(yè)務(wù)模式和管理團隊做充分了解。業(yè)務(wù)模式包括具體產(chǎn)品、業(yè)務(wù)組合、運作方式等。運作方式要從管理、市場和財務(wù)三方面看。跳槽的目的無非是提高收入、提升能力、擴大發(fā)展空間和新的嘗試等幾個方面。沒有對業(yè)務(wù)的模式的充分了解，和一個團隊的支撐，個人能力很難發(fā)揮。
第五，對要去單位的跨國公司CEO或民營企業(yè)老板做充分了解�？词欠襁m合自己的行為方式，是否有希望。從個人來說，看是否有進一步發(fā)展的空間，是否受重視，得到充分授權(quán)。在看薪酬福利的時候，福利應(yīng)該包含受培訓(xùn)的機會。某些大公司自己辦的管理學(xué)院，其教育對職業(yè)經(jīng)理人一生的職業(yè)發(fā)展都有積極作用。
如何跳得更高的跳槽技巧
面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正規(guī)公司在招聘時對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學(xué)會應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計“跳高”的理想目標(biāo)。跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步發(fā)展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。當(dāng)你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
在白領(lǐng)工作室的“咨詢屋”里，有時會發(fā)生一些有趣的事情：一對“冤家”前后腳來咨詢，一個是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。
來自大企業(yè)的技術(shù)主管小廖，被“獵”到一家民營制造企業(yè)擔(dān)任制造總監(jiān)。 雖說職務(wù)和薪金都漲了一大截，但他很快就發(fā)現(xiàn)這家公司問題頗多：戰(zhàn)略不清晰、管理混亂、保險不健全、老板經(jīng)常變化思路等等，有一次，情急之下他對老板抱怨說：“你請我來是干事業(yè)的，不是來和你們變來變?nèi)サ�。”他來到白玲工作室，說這樣的企業(yè)和老板不值得效力，準(zhǔn)備跳槽。
緊接著來訴苦的是這家民營制造企業(yè)的老板，他說花血本“獵”來的總監(jiān)怎么這么挑剔，對企業(yè)這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽到他抱怨說：“這回簡直是掉進了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……”老板很惱火，想請他走人吧，又擔(dān)心一筆獵頭費血本無歸；有心留下吧，又擔(dān)心他整天抱怨成為公司的不安定因素。
職業(yè)顧問認(rèn)為，對抱怨的員工來說，他可能沒有認(rèn)識到，管理落后問題是很多小企業(yè)必須跨過的一道“檻”，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學(xué)會應(yīng)對各種可能的突發(fā)事件，要共同創(chuàng)造做事的環(huán)境。面對這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規(guī)律，比如在不同環(huán)境中自己的心態(tài)和行為會有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應(yīng)該用什么樣的方式相處；不同企業(yè)的發(fā)展規(guī)律是怎樣的。這樣可以多一些主動權(quán)，少一些失望和抱怨。
職業(yè)顧問給這位“空降兵”開的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人。先打一些“小勝仗”，干出樣子來，再選擇合適的時機提出建設(shè)性的意見；給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。
老板忍耐了兩個月，面對業(yè)績 報告喜笑顏開了，總監(jiān)很不錯，他把成本控制得非常好，每月節(jié)約上百萬，產(chǎn)品質(zhì)量也有了很大提高�！昂敛豢鋸埖卣f，企業(yè)的管理水平飛速進步了10年。”
而這位制造總監(jiān)也看到了新企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家”終于對上眼了。
如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領(lǐng)導(dǎo)提拔，期待自己能平步青云。職業(yè)心理學(xué)家把這種心理稱為“職場灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結(jié)果很可能是一場空，希望女性們不要做“職場灰姑娘”。
案例
COCO大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家實力雄厚的外企做經(jīng)理秘書，她的直接領(lǐng)導(dǎo)是一個典型的金牌王老五。這位領(lǐng)導(dǎo)總習(xí)慣性地說“你這么能干，相貌又出眾，將來肯定能接我的班�！蹦菚r的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常請喝咖啡，有時開車還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關(guān)系，等年底突然把她調(diào)入業(yè)務(wù)部當(dāng)主管，那該多美。
可沒想到，半年后，這個領(lǐng)導(dǎo)突然跳槽去另一家公司當(dāng)經(jīng)理了。走時無聲無息。當(dāng)天晚上，COCO打電話給他，本想問問以前的“許諾”是否能兌現(xiàn)，沒想到他居然打起官腔說：“你還年輕，在公司的路還很長，希望在我手下工作能成為你今后事業(yè)的起點。”COCO就像被人打了一悶棍，感覺自己的前途和感情一霎那間全沒了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。
分析
寄希望于王子，不如學(xué)會獨立自強。
萬寶盛華的職業(yè)顧問提醒各位職場灰姑娘們，與其將職業(yè)發(fā)展的理想寄望于上司“王子”幫你實現(xiàn)，不如學(xué)會獨立自強，闖出自己事業(yè)的一片天。
職業(yè)顧問表示，將自己事業(yè)和前途發(fā)展完全交由上司安排，這種想法會讓你失去對自己職業(yè)生涯的有效規(guī)劃，變得非常依賴上司。而且很多灰姑娘們?yōu)榱说玫缴纤镜钠珢郏M早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對上司的過分甚至無理的要求再三忍讓。然而忍辱負(fù)重過后卻發(fā)現(xiàn)，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關(guān)系”的竊竊議論也讓灰姑娘們?nèi)缑⒃诒�。比起“白手興家”的同級，灰姑娘們的付出也不少，職場的發(fā)展道路卻走得倍加艱辛。
另外，專家還向記者說，很多職場的灰姑娘們在熬過重重考驗，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發(fā)現(xiàn)鞋子根本不合腳。這是因為她們在穿上上司的水晶鞋前并沒有認(rèn)真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發(fā)現(xiàn)不合適，卻陷入進退兩難的境地：脫下吧，實在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費；咬牙堅持吧，鞋子實在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。
建議
職場不能相信童話。
專家忠告職場灰姑娘們，職場不能相信童話。千萬不要把上司的額外照顧當(dāng)作唯一的機遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設(shè)定。只有自己最清楚自己的長處和真正的興趣所在，因此自己設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃才是最適合的。當(dāng)然，作為上司，他的經(jīng)歷和經(jīng)驗可以為你提供重要的參考意見，但是，最終的發(fā)展方向還是應(yīng)該掌握在自己的手上。
記者手記：
生活就是這樣，沒有灰姑娘的夢想，就不必害怕天賜的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通過自身的不斷奮斗和努力，合理制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，才能夢想成真。
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