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班組文化經(jīng)驗交流
近年來，xx公司不斷的在新市場、新形勢面前尋求創(chuàng)新和突破，以逐步形成做大做強(qiáng)的發(fā)展勢頭，承攬的工程分布省內(nèi)外，形成了目前點多、線長、面廣、人員分散的發(fā)展格局，面對新的發(fā)展現(xiàn)狀，該公司“七個抓好’強(qiáng)化班組建設(shè)，旨在推動公司穩(wěn)步發(fā)展。
一、抓好施工一線班組現(xiàn)狀調(diào)查摸底落實。通過調(diào)查摸底詳實掌握施工一線班組數(shù)量及班組的質(zhì)量，包括班組人員的年齡結(jié)構(gòu)，文化結(jié)構(gòu)、政治面貌結(jié)構(gòu)以及優(yōu)勢所在、劣勢所在，為有針對性改進(jìn)班組建設(shè)提供客觀依據(jù)，打好基礎(chǔ)。
二、抓好改進(jìn)班組建設(shè)實施辦法的制定和完善，采取反復(fù)醞釀，廣泛討論的方法，制定出改進(jìn)班組建設(shè)的實施辦法，在制定實施辦法的過程中注重突出特色，彰顯個性，力求能用、管用、切實可行，防止泛泛化、一般化。
三、抓好班組管理制度的完善。重點制定和完善《班組安全管理制度》、《班組成本管理制度》、《班組質(zhì)量管理制度》、《班組崗位責(zé)任制》、《班組班前會制度》、《班組精細(xì)化管理考核實施辦法》等規(guī)章制度，把制度管理真正延伸到施工班組，為做到用制度管人，用制度管權(quán)，用制度管事奠定扎實的基礎(chǔ)，推進(jìn)班組管理不斷向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化邁進(jìn)。
四、抓好后備班長隊伍建設(shè)的落實，要按照“愿干事、會干事、能干成事”的原則，促進(jìn)現(xiàn)任班組長與后備班組長的互動和共同進(jìn)步。
五、抓好班組長培訓(xùn)落實，按照缺什么補(bǔ)什么，什么弱強(qiáng)什么的原則，以提高綜合素質(zhì)為目標(biāo)，采取內(nèi)培與外培相結(jié)合，脫產(chǎn)與不脫產(chǎn)相結(jié)合等方式，抓好班組長的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建設(shè)一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、會管理、能干成事的班組隊伍。
六、抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的落實，積極推行班組文化管理，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、推行文化管理作為長遠(yuǎn)目標(biāo)，重點抓好理念文化的制定和灌輸。持之以恒推行6s行為管理，改善職工的行為方式，使職工時時處處按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，按規(guī)范作業(yè)，最終實現(xiàn)由“要我做”向“我要做”的轉(zhuǎn)變。
七、抓好考核機(jī)制和激勵機(jī)制的落實。建立健全考核機(jī)制和激勵機(jī)制，以此把班組建設(shè)由軟任務(wù)變成硬指標(biāo)，設(shè)定科學(xué)的考核內(nèi)容、方法、獎懲措施，保證班組建設(shè)的有效運行和規(guī)范運行，使文化管理在班組落地、生根、開花結(jié)果，把班組真正建設(shè)成為戰(zhàn)斗的集體、和諧的團(tuán)隊、溫暖的家庭、人才的搖籃。
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