試用期過后簽訂的培訓(xùn)協(xié)議有法律效應(yīng)么？

剛畢業(yè)就去參加公司所謂的專業(yè)培訓(xùn)，其實就是一老頭給你上了幾天課而已，而且公司沒有第三方的培訓(xùn)。培訓(xùn)前根本就沒告知我們（有人證）這次的培訓(xùn)還要收費，而是過了試用期3個月，回到分公司后，強迫我們簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，以及競業(yè)限制協(xié)議（這個肯定沒有法律效應(yīng)，暫不提），要求3年，培訓(xùn)費2萬。
現(xiàn)在要辭職，公司拿著個卡我，請問要賠償么？
BTW，這家公司據(jù)說一告一個準(zhǔn)，不過我沒那精力去折騰。
如果不同意我辭職，是不是可以自行起草一份“解除勞動合同關(guān)系通知”給公司單方面解除勞動合同？

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