關(guān)于現(xiàn)代求職論

　　時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，感覺我們很有必要寫求職信了。相信很多人都十分頭疼怎么寫一封精彩的求職信吧，下面是小編收集整理的關(guān)于現(xiàn)代求職論，歡迎閱讀與收藏。

　　昔日太公垂釣溪邊，也直至八十才得遇文王，終成就興周八百余年之偉業(yè)；桓公也是因?yàn)榘莨芤奈釣橄嗖懦删妥约阂淮�霸主的偉業(yè)。更有多數(shù)賢才因得遇伯樂而得以舒展才華。百里奚遇秦穆公；張良遇漢高祖劉邦；孔明遇劉備等。

　　現(xiàn)今社會，論人才當(dāng)屬各大學(xué)院校較多，每年相應(yīng)的畢業(yè)生不在少數(shù)，然而這群所謂的高才的命運(yùn)并不是都一帆風(fēng)順的，每年擠在人才市場的人都以百萬為計(jì)，更有一些人員是上屆的畢業(yè)生。那么我們在高度強(qiáng)調(diào)人才的同時，這些經(jīng)歷了十幾二十年虛心求學(xué)而來的人為何被企業(yè)排除在人才行列之外呢？是他們學(xué)得不夠，還是企業(yè)的要求高了呢？如果是學(xué)得不夠，那么我們是否在大學(xué)之上還要成立一個大大學(xué)呢？從而以給企業(yè)培養(yǎng)更多的“學(xué)得夠”的人才。如果是企業(yè)的要求高了，那么那些大學(xué)是不是同等于浪費(fèi)了學(xué)子多年的求學(xué)呢？因?yàn)樗麄儧]有提高水平。

　　現(xiàn)在的企業(yè)招聘常常要拿工作經(jīng)驗(yàn)說事，那么我想這對于應(yīng)屆畢業(yè)生是不公平的，在他們剛剛學(xué)成歸來想在社會這個大舞臺上施展拳腳的時候卻要面臨一個工作經(jīng)驗(yàn)的問題，無形之間便已經(jīng)被扼殺在求職的門檻外，他們多年的求學(xué)甚至?xí)�比一個只有低學(xué)識卻有多年工作的人更不富競爭力，那么他們多年的求學(xué)還有意義否？既然是這樣，那么是否學(xué)校在教學(xué)的同時還得讓學(xué)子去工作，從而得到工作經(jīng)驗(yàn)，那么這樣以來是否會產(chǎn)生一種教不完的現(xiàn)象？或者說是疲憊了學(xué)子的身心。那么學(xué)校是否要考慮加長學(xué)習(xí)年限，從而來教導(dǎo)學(xué)子工作經(jīng)驗(yàn)�？蛇@樣同樣會產(chǎn)生一個問題：“它是學(xué)校還是企業(yè)”？是負(fù)責(zé)教知識還是教工作經(jīng)驗(yàn)？

　　同樣的，如果要求一個應(yīng)屆畢業(yè)生富有工作經(jīng)驗(yàn)，那么他們的經(jīng)驗(yàn)只能從學(xué)校去學(xué)得，或者說是在假期打短工去獲得工作經(jīng)驗(yàn)。如果是從學(xué)校學(xué)得，勢必會造成一種教學(xué)跟受學(xué)的壓力。而要是加長學(xué)習(xí)年限的話，又會形成父母培養(yǎng)小孩的經(jīng)濟(jì)壓力。如果是從假期短工考慮的話，那么他們在畢業(yè)時所面臨的問題便會提前遇到，同樣的是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而且所學(xué)更是未達(dá)到畢業(yè)時那樣，是不是同樣也會面臨一種壓力，更別提企業(yè)一般都是要求2－－3年的工作經(jīng)驗(yàn)了。

　　其實(shí)最重要的是要分清學(xué)校到底是教知識還是教經(jīng)驗(yàn)的，面對企業(yè)的過分要求，我想我們有權(quán)說不，沒有誰是一出生便十八般武藝樣樣通的。正常規(guī)律便是學(xué)校負(fù)責(zé)教知識，而不是去迎合企業(yè)的要求而改變，這個跟所謂的全面教育我想是搭不上邊的。企業(yè)若想要要求經(jīng)驗(yàn)的話，只能通過企業(yè)本身的教導(dǎo)去獲得，而不是在應(yīng)屆畢業(yè)生上提過分的要求�，F(xiàn)在馬上又到了學(xué)生走出學(xué)校的時間，不知這批學(xué)子將又要面臨企業(yè)什么樣的無理要求。如若企業(yè)一如既往，別說應(yīng)屆畢業(yè)生，就連上屆，甚至上上屆畢業(yè)生也難于找到合適的工作。

　　擴(kuò)展資料

　　求職常見的騙局

　　騙局一：求職面試“見面交費(fèi)”

　　求職者面試后，招工者以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向應(yīng)聘者收取錢款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給事主安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人去樓空。

　　騙局二：騙子公司唱“雙簧”

　　一些中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報(bào)名費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘員工，收取體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，再編造種。種理由拒絕上崗或中途辭退。

　　一些中介為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些片子公司或者皮包公司合伙進(jìn)行詐騙，先由中介單位一銳減工作為明收取報(bào)名費(fèi)。

　　騙局三：虛假單位“流竄”作案

　　一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在熱鬧地段租賃臨時辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進(jìn)行招聘。在騙得多人上當(dāng)，并收取了報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用后立即攜款逃之夭夭。

　　騙局四：“網(wǎng)絡(luò)”騙局防不勝防

　　網(wǎng)上有一些所謂“刷信譽(yù)”的兼職，寫著“每單任務(wù)只需5分鐘”、“任務(wù)酬勞10元至50元不等”、“每天2小時，輕松過萬”等信息。按照上面的聯(lián)系方式，與對方取得聯(lián)系后，對方往往發(fā)來一份工作申請表和工作流程介紹。工作可能是買各種充值點(diǎn)卡刷信譽(yù)，信譽(yù)值達(dá)到某個標(biāo)準(zhǔn)，即可返還現(xiàn)金，另有傭金提成。但當(dāng)你大額支付后，傭金和本金便不會到賬。

　　騙局五：假招聘玩起“捉迷藏”

　　通過在醒目地點(diǎn)，張貼誘人的招聘啟事，吸引應(yīng)聘人員上門。在收取一定的服務(wù)費(fèi)后稱，招聘的崗位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式。但其根本不會兌現(xiàn)，隨后以各種借口敷衍應(yīng)聘者。

　　預(yù)防求職被騙的攻略

　　一、多種途徑了解公司背景

　　在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；

　　二、謹(jǐn)慎簽定勞動合同

　　與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　三、發(fā)覺被騙，及時報(bào)案

　　求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案

　　四、提高警惕心

　　由于近期剛踏入社會的學(xué)優(yōu)較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號上。

　　大學(xué)生求職技巧

　　1、語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

　　2、語言要機(jī)智幽默，注意聽者的反應(yīng)。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應(yīng)。這樣才能取得良好的找工作面試效果。

　　3、面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實(shí)事求是原則。

　　4、最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會微乎其微。

　　5、宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機(jī)。同時也是我們認(rèn)識HR的好機(jī)會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。

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