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職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章（通用13篇）
人生，就要闖出一條路來!為了事業(yè)，為了奮斗的人生，盡管失去許多，但有失必有得!而得到的往往會(huì)比失去的更重要，以下是小編整理的職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章，希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇1
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進(jìn)入中國輸出入銀行工作，擔(dān)任辦事員；同期的同事中，有我的大學(xué)同學(xué)，他是在美國念的研究所，可是職級(jí)比我高一級(jí)，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因?yàn)閲矣袆e，待遇就不同。我并沒有因?yàn)榇霾蝗缛司托纳粷M，仍是認(rèn)真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會(huì)積極主動(dòng)找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管作好準(zhǔn)備。
這樣的工作態(tài)度，被當(dāng)時(shí)的上司注意到了。后來上司調(diào)去交通銀行時(shí)，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現(xiàn)象，因?yàn)橥ǔ６际且恍┲鞴芨S過去而已。
工作的價(jià)值并不單只是取決于一個(gè)面向
當(dāng)年回國后，第一次上班報(bào)到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作；假設(shè)第一份工作就有很好的薪水，那你的運(yùn)氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學(xué)功夫�！�
我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個(gè)原則做事。一個(gè)人的努力，別人會(huì)看在眼里的。我認(rèn)為一個(gè)好主管或老板，心中都有一份員工的資產(chǎn)負(fù)債表。
我認(rèn)為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產(chǎn)，包括可以學(xué)習(xí)專業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關(guān)系。跟同事的關(guān)系、跟老板的關(guān)系、跟客戶的關(guān)系，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關(guān)系，未來都會(huì)變成你的無形資產(chǎn)，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產(chǎn)。因此有工作做，要懂得感恩。
面對(duì)現(xiàn)今惡劣職場(chǎng)的三個(gè)錦囊
現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時(shí)此刻能擁有一份工作，有一個(gè)可供發(fā)揮的舞臺(tái)，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個(gè)錦囊建議，都可以作為參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次都視為是一個(gè)新的開始，都是一次新的經(jīng)驗(yàn)，不要計(jì)較一時(shí)的待遇得失。一旦做好心理建設(shè)，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)才能及時(shí)把握住。
2、學(xué)習(xí)接納同事、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學(xué)問。相信自己，相信別人，隨時(shí)調(diào)整角色，勇于領(lǐng)導(dǎo)他人，也愿意被他人所領(lǐng)導(dǎo)，這是非常重要的。
公司里的同事、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質(zhì)與專長(zhǎng)，有緣相聚，如何彼此納長(zhǎng)補(bǔ)短、化阻力為助力，是很重要的學(xué)習(xí)過程。一開始接觸和你不一樣特質(zhì)的.人時(shí)，一定要敞開心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進(jìn)取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、愿意學(xué)習(xí)：換句話說，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奮斗不懈的精神。特別是還沒有一技之長(zhǎng)的年輕人，擁有的最大資產(chǎn)就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時(shí)刻，也需要能同舟共濟(jì)一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的人，才能在非常時(shí)刻發(fā)揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場(chǎng)菜鳥，或是老鳥，愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、愿意打拼的人，才有未來的生涯。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇2
在這世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的今天，下崗已經(jīng)是太正常不過了。特別是像我這樣沒有太高文化，也沒有太多人脈關(guān)系的人來說，生活已顯得越來越困難了.更不要說是在企業(yè)里干出個(gè)什么名堂來。為了生活，現(xiàn)在的我要不想明天努力找工作，今天我就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工.
物以稀為貴，人以杰為尊。二十一世紀(jì)是人才的時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代 。優(yōu)秀的人總是先于他人觸摸到稀缺的資源，因?yàn)樯鐣?huì)的邏輯，總是將優(yōu)秀的人放在更重要的位置上。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的.員工總是在做著兩種事情：一種是在創(chuàng)新創(chuàng)意中善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，從而開創(chuàng)全新的事業(yè)引領(lǐng)未來;另一種則是日復(fù)一日再做著同一件事，少有差錯(cuò)而且越做越好。前一種人創(chuàng)新決策，后一種人跟著執(zhí)行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復(fù)螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農(nóng)夫。我現(xiàn)在是個(gè)銷售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷出去，找到自己的位置，用一張誠實(shí)的臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂的農(nóng)夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準(zhǔn)自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng)造更大化的利益，為自我實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，
在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無可挑剔，文件處理得井井有條;一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷產(chǎn)品;一個(gè)操作工把機(jī)器保養(yǎng)得十年如新;一個(gè)駕駛員多年安全無事故;一個(gè)市場(chǎng)銷售人員努力開拓出新的市場(chǎng)……不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機(jī)會(huì)在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”!這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的傳動(dòng)軸，是企業(yè)的千斤頂，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的執(zhí)行骨干，是既能為企業(yè)錦上添花也能做到雪中送炭的關(guān)鍵力量。
不可缺少的員工，是企業(yè)的微型發(fā)動(dòng)機(jī)，好的企業(yè)正是有這么一組發(fā)動(dòng)機(jī)帶動(dòng)更多的中型齒輪、帶動(dòng)更多的小型齒輪，帶動(dòng)全局齊心協(xié)力烘托大勢(shì)。而這樣的員工一旦流失，企業(yè)就會(huì)呼吸不暢。
不可缺少的員工，是企業(yè)里的“勞�！�，是企業(yè)的“精神支柱”，是最平凡崗位上千萬次重復(fù)同一件事情又總是做得很好的不平凡的勞動(dòng)者!
企業(yè)里總是有這樣三種類型的員工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何員工必居其一，那么你現(xiàn)在屬于那一種類型?如果杰出者不思進(jìn)取，遲早會(huì)被淘汰;假如淘汰型奮發(fā)有為，必然價(jià)值呈現(xiàn)，一路綠燈。
我要做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，我要控制自我，對(duì)反對(duì)的聲音和別人的觀點(diǎn)保持開放的心態(tài)，加強(qiáng)自身應(yīng)對(duì)外界變化的能力，市場(chǎng)定位的能力和外部勢(shì)力打交道的能力。既然選擇了，就不要當(dāng)看客，把自己融入到角色中，路是自己選的，我不會(huì)隨意放棄，努力不一定成功，放棄決定失敗。
做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工，個(gè)人幸福，企業(yè)興旺。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇3
演講時(shí)有聽眾問我，在職場(chǎng)上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實(shí)，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定積極、上進(jìn)，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，對(duì)自己永不滿足，當(dāng)然對(duì)事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場(chǎng)上永不放棄，不會(huì)隨意行事，會(huì)以知識(shí)或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔(dān)心他們?cè)诠ぷ魃系谋憩F(xiàn)，他們的求知心會(huì)催促他們把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人會(huì)站在別人的角度思考事情，不會(huì)以自我為中心。在職場(chǎng)上自然容易與別人相處，也比較有團(tuán)隊(duì)精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅(jiān)持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場(chǎng)上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥灾�，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時(shí)，別人也樂意幫忙。
求知心與同理心是做人處事的`理性與感性，是職場(chǎng)做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅(jiān)強(qiáng)心，同時(shí)又具備為團(tuán)隊(duì)著想的柔軟心。倘若每個(gè)人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時(shí)也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個(gè)組織自然運(yùn)作順暢。
這樣的人才當(dāng)然不可得，求知心強(qiáng)的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強(qiáng)的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅(jiān)持。能兼具這兩項(xiàng)特質(zhì)的人的確是職場(chǎng)上的稀有動(dòng)物。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇4
你最適合站在哪里，你就應(yīng)該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個(gè)人站錯(cuò)了地方，把寶貴的精力用錯(cuò)了地方。找準(zhǔn)自己的位置，然后你才能收獲一個(gè)不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會(huì)有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進(jìn)的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對(duì)了方向。
笛福說：“對(duì)于盲目的船來說，所有方向的'風(fēng)都是逆風(fēng)�！痹S多人正是因?yàn)闊o知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個(gè)人最大的遺憾莫過于空有一身抱負(fù)但卻無處施展。一個(gè)人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個(gè)角度為你指明了方向。
《面對(duì)真實(shí)的自我》
知人者智，自知者明。一個(gè)人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費(fèi)自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會(huì)在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)�，將自己的一生�?dāng)作必輸?shù)馁�資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個(gè)最真實(shí)的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。
面對(duì)真實(shí)的自我找到真實(shí)的自我，拿出勇氣，學(xué)會(huì)面對(duì)，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實(shí)，生活遠(yuǎn)沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對(duì)自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實(shí)，莫將目光避開真實(shí)。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個(gè)人都具備一種看穿現(xiàn)實(shí)的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對(duì)真實(shí)的自我！本書將以它獨(dú)有的方式告訴你該如何面對(duì)真實(shí)的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對(duì)待生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。相信你會(huì)從中受益，找到生活中另一個(gè)完美的自己！
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇5
很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，尤其是對(duì)于實(shí)習(xí)生來說，往往會(huì)遇到同樣的一個(gè)窘境：當(dāng)你經(jīng)過努力，爭(zhēng)取到一個(gè)自己較為滿意的工作崗位或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì);當(dāng)你心生憧憬覺得自己的美好職場(chǎng)人生就要開始的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)卻給了你一記悶棍：你發(fā)現(xiàn)周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對(duì)于你的到來，友好的人會(huì)對(duì)你笑笑，冷漠的人會(huì)連頭都不抬一下，運(yùn)氣好點(diǎn)的人可能會(huì)遇到十分熱情的人，他們會(huì)主動(dòng)和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個(gè)有機(jī)率的事情，大多數(shù)情況下，在一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)而人人都有各自的職能的職場(chǎng)機(jī)器中，更多的人無暇顧及你的存在。手里的活兒多著呢，誰有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個(gè)前輩。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的你來說，你會(huì)一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會(huì)覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請(qǐng)教。在他工作不忙的時(shí)候，可能他會(huì)告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會(huì)頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨!
這個(gè)時(shí)候的你，是不是覺得很委屈呢?又假設(shè)單位給你安排的前輩鑒于你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價(jià)值的工作，可能你又會(huì)覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個(gè)時(shí)候的你，是不是覺得委屈無比呢?有一部份人可能甚至連實(shí)習(xí)期也熬不過，就想著要離開了。
作為職場(chǎng)新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那么我想問問你：憑什么別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經(jīng)驗(yàn)，不都是經(jīng)過時(shí)間和積累和沉淀，不都是經(jīng)過一次次的挫敗或成功所凝結(jié)起來的嗎?這個(gè)世界上唯一會(huì)無私的關(guān)愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們?yōu)槭裁匆獰o條件的'幫助你呢?心理狀態(tài)稍微與眾不同的人甚至也許會(huì)想：我都經(jīng)歷過那么多努力才領(lǐng)悟到的工作比驗(yàn)，憑什么要你一個(gè)新人分享呢?
也許你不理解這種心態(tài)，但是不好意思，職場(chǎng)就是這樣的!但同時(shí)我們也欣喜的看見，有些人進(jìn)入職場(chǎng)后，成長(zhǎng)卻出奇的快，身邊的同事居然會(huì)主動(dòng)的幫助他。傳授工作經(jīng)驗(yàn)也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會(huì)讓他很快的就獲得很多有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
是他們運(yùn)氣好嗎?NO，在我看來只不過是他們做到了一個(gè)新人應(yīng)該做好的本分罷了。作為新人，你的態(tài)度將會(huì)決定你在這個(gè)公司里將會(huì)學(xué)到什么。
首先，請(qǐng)你用積極的態(tài)度卻面對(duì)周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個(gè)人的能力是有限的，但是態(tài)度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會(huì)得到好的回應(yīng)，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關(guān)已，高高掛起”的漠視。
作為職場(chǎng)新人，或者實(shí)習(xí)生，最初交到你手上的工作多是簡(jiǎn)單的，或者瑣碎的，在你看來不那么重要的。你也許會(huì)很快的完成，然后剩下來的時(shí)間你會(huì)用來干什么呢?上網(wǎng)聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說已經(jīng)提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者實(shí)習(xí)生。你閑下來了，難道你就不能主動(dòng)的問問周邊的同事們有沒有什么事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是復(fù)印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個(gè)“這家伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場(chǎng)上，同樣適用呢!
對(duì)于前輩們交待的事情，請(qǐng)你積極主動(dòng)的接受吧。遇到問題的時(shí)候可以大膽的主動(dòng)的提出來，用追索的眼光跟對(duì)方請(qǐng)教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對(duì)前輩們講出來，比如：“這個(gè)好難呵，這個(gè)….”、“嗯，這個(gè)真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請(qǐng)你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會(huì)讓人覺得你是一個(gè)怕困難，或者有拖延癥的人，不是嗎?而這正是職場(chǎng)的大忌，尤其對(duì)于新人或者實(shí)習(xí)生來講，沒人經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不可怕，積極主動(dòng)才會(huì)得到更多人的喜歡，當(dāng)你被同事喜歡了，有困難的時(shí)候只要一開口，怎么會(huì)沒有人幫助你呢?
如果你盡快的融入職場(chǎng)，還得學(xué)會(huì)悄悄學(xué)習(xí)。這一點(diǎn)我認(rèn)為是積極主動(dòng)的延伸，你完全可以在日常的工作中的時(shí)候，多留心一下同事們?cè)诿鎸?duì)客戶的時(shí)候是怎么處理的，遇到棘手的難題的時(shí)候同，他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會(huì)不會(huì)有更好的處理方法呢?
當(dāng)你剛剛開始接觸職場(chǎng)的規(guī)則和環(huán)境，一開始你的做法也許不那么專業(yè)，那么更需要你時(shí)時(shí)留心前輩們?cè)诼殘?chǎng)中的一點(diǎn)一滴，哪怕是小到他們?cè)趺唇尤舜铮趺唇哟螂娫�，怎么收發(fā)郵件等等。有些事情，有了一定的積累會(huì)，就會(huì)讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機(jī)會(huì)自己做這些事情的時(shí)候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場(chǎng)也一樣。職場(chǎng)新人或者實(shí)習(xí)生，一定得學(xué)會(huì)點(diǎn)滴積累，積累職場(chǎng)人氣，積累工作經(jīng)驗(yàn)。別妄想著有人會(huì)主動(dòng)的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因?yàn)闆]有這樣的人!職場(chǎng)不是學(xué)校，這里需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你也沒交學(xué)費(fèi)啊，你說是吧!
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇6
一提到外企，似乎總是令人想起機(jī)遇和挑戰(zhàn)，它意味著太多奮斗的艱辛和成功的欣喜�？纯催@幾個(gè)外企人的經(jīng)歷，相信你一定會(huì)有所感觸。
從最底層做起
和大多數(shù)年輕人一樣，丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點(diǎn)，初進(jìn)外企，她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件，整天抱著電話機(jī)幾十遍重復(fù)一模一樣的話，枯燥的工作使丁煒很不耐煩，甚至在快件中錯(cuò)誤百出，受到了公司的批評(píng)。丁煒這才意識(shí)到，原來細(xì)致、耐心這么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給后來者的忠告。
找準(zhǔn)人生坐標(biāo)
徐先生在一個(gè)很偶然的機(jī)會(huì)被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中，兩者的'區(qū)別主要是外企中聚集了一批值得稱贊的人才。同時(shí)，徐先生發(fā)現(xiàn)了自身價(jià)值所在更適合搞人事工作。所以他對(duì)目前進(jìn)外企大潮有獨(dú)到見解：每個(gè)人都有自己的價(jià)值和坐標(biāo)，找準(zhǔn)它才是最重要的。
不打無準(zhǔn)備之仗
彭先生屬于那種始終知道自己要做什么的人，很早他就打算進(jìn)入電子領(lǐng)域，他先是考取了經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，然后再去到一家小公司充電，如愿以償進(jìn)了摩托羅拉后，他發(fā)現(xiàn)大公司里的領(lǐng)導(dǎo)善于一只眼忙工作，一只眼看世界。他開始關(guān)注世界形勢(shì)和宏觀經(jīng)濟(jì)局面，對(duì)于老板分配的任務(wù)他總是及時(shí)完成，他的好學(xué)得到了老板的賞識(shí)，并得到升職的嘉獎(jiǎng)。
做有個(gè)性的自我
粟華天性直率，做事有一套獨(dú)特見解，在PPI美國獨(dú)資廣告公司，她實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)編輯到電腦特技的過渡，找到了自己的發(fā)展方向。同時(shí)，她開始大量讀書自學(xué)，慢慢成了業(yè)內(nèi)的全能專家。她從不參與公司里的人事紛爭(zhēng)，她常說：“我覺得沒有個(gè)性的自我就沒有個(gè)性的創(chuàng)意。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇7
卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時(shí)，他成為一名海軍士兵。
他的夢(mèng)想是當(dāng)一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當(dāng)時(shí)，黑人海軍只有三條路可走：當(dāng)廚子或勤務(wù)兵，或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi)，除了周五可以下海游泳，其余時(shí)間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚，盡情地在海里練習(xí)游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚(yáng)，還被罰三天禁閉。當(dāng)教官要他寫檢討時(shí)，卡爾堅(jiān)定地說：“不。我要當(dāng)一名真正的潛水員�！苯坦俾柭柤缯f：“廚子，別做夢(mèng)啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個(gè)黑人。”
卡爾寫了幾千封申請(qǐng)書，要求去新澤西州的潛水員學(xué)校，而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動(dòng)了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請(qǐng)那里的`校長(zhǎng)接納這個(gè)優(yōu)秀的黑人士兵�？墒�，有著嚴(yán)重種族歧視的校長(zhǎng)，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當(dāng)上潛水員。
第一次理論考試，只上過七年級(jí)的卡爾考了37分。校長(zhǎng)警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會(huì)開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件，請(qǐng)求圖書館管理員允許他48小時(shí)待在這里自習(xí)。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時(shí)間是3分鐘，校長(zhǎng)故意將卡爾的時(shí)間延長(zhǎng)，并戲謔地說：“黑小子若能活著上來，我的頭發(fā)就要白了�！苯Y(jié)果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無恙。
畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長(zhǎng)告訴士兵們，潛到30HD米以下的海底后，將給他們沉入一個(gè)工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書。
別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務(wù)，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進(jìn)海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個(gè)一個(gè)從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個(gè)半小時(shí)后，卡爾向海面發(fā)出訊號(hào)，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強(qiáng)地完成了任務(wù)，校長(zhǎng)不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書。卡爾成為美國歷史上第一個(gè)黑人潛水員。不久，他又被授予二級(jí)軍士長(zhǎng)頭銜。9年后，表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級(jí)軍士長(zhǎng)。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇8
有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢?
不一會(huì)兒，正所長(zhǎng)放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會(huì)吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(zhǎng)上完廁所回來的.時(shí)候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長(zhǎng)也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點(diǎn)昏倒：不會(huì)吧，到了一個(gè)江湖高手集中的地方?
博士生也內(nèi)急了。這個(gè)池塘兩邊有圍墻，要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠(yuǎn)，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長(zhǎng)，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。兩位所長(zhǎng)將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢?
兩所長(zhǎng)相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇9
有一個(gè)叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當(dāng)程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時(shí)，史蒂文斯的第三個(gè)兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟(jì)壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長(zhǎng)的找工作生涯。然而一個(gè)月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報(bào)上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準(zhǔn)備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實(shí)在太多了，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)異常激烈。經(jīng)過簡(jiǎn)單交談，公司通知他一個(gè)星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的`面試了。
然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項(xiàng)中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費(fèi)人力、物力，為我提供了筆試、面試的機(jī)會(huì)。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長(zhǎng)見識(shí)，獲益匪淺。”
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動(dòng)，最后總裁也知道了這件事情。３個(gè)月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請(qǐng)和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個(gè)就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績(jī)，一直做到了公司的副總裁。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇10
那是一個(gè)名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪20萬。王曄在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。
總經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的面試，王曄從經(jīng)營方略到內(nèi)部管理、新品開發(fā)等方面闡述了自己的想法，總經(jīng)理認(rèn)真地聽著，不時(shí)贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭，顯然，他對(duì)王曄很滿意。
“好了。”總經(jīng)理說，“講了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，請(qǐng)你去買兩瓶礦泉水來�！闭f著遞給王曄一張百元大鈔。
王曄走到街上，買了兩瓶礦泉水，回來遞給經(jīng)理，把剩下的錢交待清楚一分不差地也交給總經(jīng)理。他認(rèn)為這很可能也是考試內(nèi)容的一部分。
果然，總經(jīng)理打開一瓶礦泉水，說：“這是今天測(cè)試的最后一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿意。你將通過今天的測(cè)試。這道題是這樣的：假如這兩瓶中有一瓶被人摻了毒藥，當(dāng)然目標(biāo)是針對(duì)我的，現(xiàn)在我命令你先嘗一嘗�！�
王曄說：“我明白你是在測(cè)試我對(duì)公司和你的忠誠程度，也許我嘗了你就會(huì)錄用我，但我不能嘗，雖然我很想得到總經(jīng)理助理這個(gè)位子，我認(rèn)為這是對(duì)我人格的.污辱�！�
總經(jīng)理怒道：“這次應(yīng)試者上千人之多，我別說讓他們喝這沒毒的礦泉水，就是真的讓他們吃shi，他們也吃！”
王曄正色道：“我認(rèn)為你剛才說的話與你的身份地位很不相稱，對(duì)不起，我覺得今天的測(cè)試該結(jié)束了�！闭f著要起身離去。
總經(jīng)理立刻和顏悅色地說：“請(qǐng)?jiān)�，剛才只是測(cè)試，我很欣賞你的反應(yīng)和品格。請(qǐng)坐。是的，今天的測(cè)試你通過了。祝賀你！你被錄用了�！�
王曄說：“招聘是雙向選擇，你對(duì)我的測(cè)試通過了，但我對(duì)你的測(cè)試卻沒有通過，你不是我想像中的老板。再見！”說完拂袖而去。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇11
生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個(gè)得意一個(gè)失意，便是其中一種。一時(shí)雙方都會(huì)有點(diǎn)不知所措，不知道怎樣面對(duì)這種落差，怎樣維系原先的關(guān)系。
這種狀況，我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)看到：原先平級(jí)并關(guān)系良好的同事們，有一個(gè)因?yàn)闃I(yè)績(jī)出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時(shí)升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個(gè)外來的空降者要困難。
朋友間本來沒有職場(chǎng)上嚴(yán)格的職級(jí)關(guān)系。然而，原先大家一樣，現(xiàn)在卻看似有了落差，同樣會(huì)讓雙方不適應(yīng)�；蛟S我們內(nèi)心默認(rèn)，要同類人才更適宜做朋友。同類的含義，隱隱還包含了處境上的類似。
好友間一方得意一方失意或只是尚無著落時(shí)，如果雙方能坦誠相見，直接溝通內(nèi)心的感受想法，會(huì)增進(jìn)彼此的了解和友情�？上ЦＲ姷降氖牵幘晨磥磔^差的一方，不太能接受現(xiàn)狀，更難直接說明自己的感受和需求，于是干脆把真實(shí)的自己隱藏起來，裝得若無其事或一再表現(xiàn)出“我現(xiàn)在很好”的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點(diǎn)，也怕自己讓人相形見絀而傷害關(guān)系，想幫忙又不知如何避免對(duì)方誤解。原本簡(jiǎn)單的友情，忽然變得沉重而復(fù)雜。要時(shí)時(shí)偽裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對(duì)方感受，生怕誤傷，也不輕松。自己緊張著，就更不可能幫別人放松下來。兩個(gè)緊張的人在一起，關(guān)系便微妙而難處。
然而，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實(shí)在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個(gè)人選擇和機(jī)遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會(huì)明朗，一群朋友間有時(shí)我比你走得順暢些，有時(shí)你比我春風(fēng)得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒有太大的必要去相互比較。
用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看事，暫時(shí)失意的人會(huì)更容易接受當(dāng)前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實(shí)上，雙方境遇出現(xiàn)落差并不難處理。一開始把話說開了，有話直說并有話好好說，原先良好的關(guān)系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡(jiǎn)歷、找工作，十分可愛。不過，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，并直接就此反應(yīng)或行動(dòng)，她并沒有先跟別人核對(duì)一下：你真實(shí)的想法和需要是什么?白的的若是先坦誠表明自己的關(guān)心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發(fā)的`關(guān)系僵化。坦誠表明關(guān)心和想幫忙，會(huì)軟化對(duì)方因處境不佳、想自我保護(hù)而容易產(chǎn)生的猜疑防范。請(qǐng)對(duì)方提出需求或共同探討，可以弄清她此時(shí)需要什么。朋友需要的多給一點(diǎn)，不需要的不必給，會(huì)讓雙方相處更順暢，自己也更輕松。事實(shí)上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后，心緒就容易穩(wěn)定下來，至于之后如何去做這類具體操作細(xì)節(jié)，倒是小事，有時(shí)她們自己就能搞定，而沒說清沒問清便直接替對(duì)方做了，倒容易吃力不討好。
類似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護(hù)一個(gè)易碎的玻璃人，倒不如直接早點(diǎn)說明：我這人神經(jīng)大意，經(jīng)常粗心，不過絕對(duì)沒什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說希望我怎么調(diào)整。我下次就會(huì)注意。——這樣，一早表明立場(chǎng)，對(duì)方反而容易接受并習(xí)慣你的風(fēng)格。同時(shí)，明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護(hù)自己界限的主動(dòng)權(quán)，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協(xié)商，朋友間更可以輕松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見，直接表明關(guān)心和為對(duì)方著想。有話直說并有話好好說了，關(guān)系可以很簡(jiǎn)單。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇12
前“東家”曾聲稱，我在新公司工作不會(huì)超不過半年，消息傳到我這兒已是我在新公司工作的第4個(gè)月了，那位老同事有板有眼的描述著前“東家”語氣如何堅(jiān)定。與他合作十年，我深知他的為人，知其有替人測(cè)運(yùn)氣的嗜好，不滿足他也顯得咱們不講交情，事實(shí)上原公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我工作情況的熱衷，讓我心生感動(dòng)，對(duì)于他家少夫人因幾年前在我的新公司有過一段工作史，便以此借機(jī)直接或間接的為我在新公司制造噱頭的事便寬大處理了，對(duì)此種挑釁的反應(yīng)表現(xiàn)得聰明得體，爾等肯定要多失望有多失望，人在職場(chǎng)，最無恥的不是勢(shì)利小人，而是弱智的正義之士，我估計(jì)現(xiàn)任老板起初對(duì)前“東家”的招數(shù)也心存疑慮，揣摩真?zhèn)沃�，表現(xiàn)的十分英明，不但彼此加進(jìn)了認(rèn)識(shí)，而且合作更向深度發(fā)展。
市場(chǎng)無情，人才的竟?fàn)幰彩抢习逯g的較量，從竟?fàn)帉?duì)手到公司同仁，真是戲劇性的`變化，昨天還彼此暗自叫板，今兒就坐在同個(gè)飯桌上吃飯了，想想也夠嚇人的。第一次參加公司總經(jīng)理例會(huì)，我的匯報(bào)簡(jiǎn)直就是在接受十五位老總們的集體評(píng)審，雖然沒人對(duì)我的能力和水準(zhǔn)產(chǎn)生質(zhì)疑，但要從內(nèi)心把我當(dāng)成自己人，融入這個(gè)集體還需要時(shí)間，他們眼里我是職場(chǎng)版《無間道》的主角，疑似行業(yè)中的超級(jí)大間諜，帶有不可告人的目的前來臥底，并隨時(shí)都有揣著情報(bào)撒腿走人的嫌疑，因此，周圍是層出不窮的戒備，心里脆弱的很難扛住。那陣子自己還真想走人了，情緒異常低落，一方面是某公司開出的薪資價(jià)碼對(duì)我極具誘惑，另一方面我發(fā)現(xiàn)公司的管理狀況并沒有我想象的規(guī)范，我總是且行且小心，表象泰然自若，但內(nèi)心卻時(shí)刻都在斗爭(zhēng)。
新老板的器重和信任、欣賞和肯定以及他豁達(dá)的做人準(zhǔn)則，直接粉碎了我撤離的荒誕想法，而他果斷的決策能力、敏捷思維方式、誠實(shí)的從商信條、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力都讓我心悅誠服，見朋友時(shí)也常表現(xiàn)的象個(gè)小股民，由于跟對(duì)了莊，或撞了大運(yùn)而控制不住流露出因幸運(yùn)而滋生的滿足感。事實(shí)上，前“東家”始終為我殫精竭慮，這種做法讓我充滿感激之情，從心理學(xué)地角度說人付出的越多，就越不會(huì)輕易放棄，他希望我回頭，也盼著我四處碰壁并以此證明只有他提供的舞臺(tái)，我才有機(jī)會(huì)。
其實(shí)我在新公司并非稱心如意，從陌生到熟悉、從熟悉到了解，都在不斷調(diào)整心態(tài)，想方設(shè)法的融入，而無論是哪個(gè)企業(yè)都有其通病所在，排外風(fēng)氣很嚴(yán)重，這就是我常說的磨合。回想當(dāng)初自己坐陣新員工講堂，還鄭重其事的教誨新員工如何安全度過試用期那種官僚腔調(diào)都想笑，員工一定在心里罵俺：站著說話不腰疼，當(dāng)自己面臨同樣處境時(shí)，才能體會(huì)期間的艱難，而我突然意識(shí)到，讓更多的新員工學(xué)會(huì)如何適應(yīng)企業(yè)是擺在我面前的重要課題。
職場(chǎng)人生的勵(lì)志文章 篇13
一個(gè)人除了有形的銀行賬戶以外，還有個(gè)“情感賬戶”，就是在跟人交往的過程當(dāng)中，逐步積累的一些情感性的、人情的資源。但這種資源是不講契約的，也沒有得到量化。有些人積累的情感資源多，他的“情感賬戶”里的余額就較多;有的人則經(jīng)常欠別人情感，這就是情感透支。如果這兩種人都面臨一敗涂地的境地，前一種人能東山再起，后一種人則沒有機(jī)會(huì)重新發(fā)達(dá)，原因就在于前一種人的“情感賬戶”余額很多，后一種人的“情感賬戶”早就虧空、透支了。這個(gè)“情感賬戶”其實(shí)就是一種“默契”，一種“沉默的契約”。
我們?cè)诤饬抗究?jī)效的時(shí)候，既要用有形的“契約”去規(guī)范人，同時(shí)一定要在老板和員工之間、員工和員工之間培養(yǎng)“沉默的.契約”，讓他們每個(gè)人的“情感賬戶”都有盈余，而不是虧空。有些時(shí)候，有形的契約會(huì)損害“無形的契約”。
我有個(gè)上海的朋友，他就不愛欠人情。即使我?guī)退粋�(gè)小忙，他也要立刻送個(gè)小禮物表示感謝，他說他這樣做是怕欠人情賬。而一些北方來的朋友比較大而化之，今天我?guī)土怂膊谎灾x，找個(gè)機(jī)會(huì)再幫助我，甚至幫的事情更大，這就使互相幫助的游戲越來越大，我們之間的情誼也不斷地加深。最后，當(dāng)我遇到支付危機(jī)的時(shí)候，就可以一次性從“情感賬戶”中提款，從而把事情辦成。在進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候，好多公司總是太強(qiáng)調(diào)這種有形的契約，考核就變得干巴巴的，起不到激勵(lì)的效果。
公司花了很多時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行考核，實(shí)際上越考核員工算得越清楚，算得一點(diǎn)兒人情味兒都沒了。公司與員工之間的“默契”減少了，“情感賬戶”接近于零甚至是負(fù)數(shù)，這個(gè)時(shí)候，公司要啟動(dòng)什么事情就很不容易達(dá)成。因?yàn)槲覀兘o別人的回報(bào)通常發(fā)生在未來，效果不會(huì)立馬顯現(xiàn)。就像買股票，買的是對(duì)未來的一種預(yù)期。那該用什么來推動(dòng)員工去做事呢？因?yàn)楣ぷ饕苍S做得成，也許做不成，用什么來擔(dān)保呢？這就要靠平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)跟員工之間、公司跟員工之間的“情感賬戶”來維系。
這就是傳說中的“算小數(shù)”和“算大數(shù)”，有些人算的是小數(shù)，每筆賬都算得清清楚楚的，但這些人最終的人生格局往往不大，或者說不太容易成就大事，而且格局會(huì)越做越小。
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