人事專員工作職責(zé)精選15篇
人事專員工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責(zé)2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。
人事專員工作職責(zé)3
分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護(hù)人才儲備庫;
進(jìn)行簡歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;
統(tǒng)計(jì)分析招聘結(jié)果，提高招聘達(dá)成率，提升招聘質(zhì)量;
協(xié)助完善、優(yōu)化績效管理制度及流程;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
人事專員工作職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面 的管理工作;
7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的'維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)點(diǎn)擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責(zé)8
1、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的.采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司的'行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員工作職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的`處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識，有效預(yù)防勞動風(fēng)險;
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時更新和維護(hù)，對信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)13
負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；
負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負(fù)責(zé)公司各類人員的`招聘及初步面試工作；
負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報表工作；
負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作；
負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的'辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。
人事專員工作職責(zé)15
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報告輸出
3、合同、協(xié)議的制作與管理
4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的'上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會議、培訓(xùn)及活動
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【人事專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員的職責(zé)01-15
人事專員工作職責(zé)09-28
人事專員主要工作職責(zé)07-22
人事專員主要工作職責(zé)03-07
行政人事專員的工作職責(zé)02-20
人事行政專員的工作職責(zé)03-20
人事專員工作職責(zé)集合03-17
人事專員工作職責(zé)集錦03-07
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容01-06