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工作伊始的交際之道職場(chǎng)人生
在人與人之間，有的一見(jiàn)如故，有的“雞犬之聲相聞，老死不相往來(lái)”，這中間有個(gè)吸引力的程度強(qiáng)弱問(wèn)題。造成人際吸引的原因有以下幾種因素：
(一)長(zhǎng)相因素。人們總是傾向于覺(jué)得長(zhǎng)相有魅力的人。成人更是喜歡長(zhǎng)相好看的兒童�？傊�，人們會(huì)自然覺(jué)得長(zhǎng)相漂亮的人更可愛(ài)。但如果沒(méi)有美的心靈，人們反而會(huì)更加厭惡其漂亮的外表。
(二)性格因素。人們對(duì)樂(lè)觀開(kāi)朗、助人為樂(lè)、富于幽默感、有進(jìn)取精神的人，常常傾慕。因?yàn)榕c這種人相處，能給人帶來(lái)歡樂(lè)。對(duì)具有相反性格的人一般來(lái)說(shuō)較嫌棄。
(三)能力因素。人們都比較喜歡聰明能干的人，覺(jué)得與能力強(qiáng)的人結(jié)交是一種幸福并感到自豪。為此，不少人常拜有某種特殊才能的人為良師益友。以上三種屬于個(gè)人品質(zhì)方面的吸引力。此外，還有以下幾種因素。
(四)相近因素。鄰近性不僅指居住上的接近，還包括在一些學(xué)習(xí)和工作場(chǎng)合上的接近，如同桌同學(xué)、同辦公室、同車(chē)間、同商店的同事，等等，較易結(jié)成親密的人際關(guān)系。因?yàn)樯羁臻g的鄰近，便于了解。
(五)相似因素。人們傾向于喜歡在某方面或多方面與自己相似的人�！拔镆灶惥�，人以群分”，它言簡(jiǎn)意賅地表明了人際吸引中的相似性的作用。相似因素包括民族、年齡、學(xué)歷、社會(huì)地位、職業(yè)、興趣、觀點(diǎn)、修養(yǎng)等方面。
(六)相補(bǔ)因素。在人際關(guān)系中，還會(huì)發(fā)現(xiàn)，人們往往還重視雖與自己不同，但能與自己互補(bǔ)的朋友。因?yàn)楸舜丝梢匀￠L(zhǎng)補(bǔ)短、各得其所。相補(bǔ)因素在婚姻關(guān)系上更為突出，膽汁質(zhì)的人很可能與抑郁質(zhì)的人互補(bǔ)；性格恬靜的人很可能與活潑好動(dòng)的人互相吸引。它們會(huì)有助于愛(ài)情的鞏固。
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